国企是五十多岁退休，私企招聘都不要四十五岁以上的人，不是国企的人四十岁以上都做什么，尤其互联网行业？：雷军回应在车间睡觉

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雷军回应在车间睡觉的问题，于是小编就整理了3个相关介绍雷军回应在车间睡觉的解答，让我们一起看看吧。

国企是五十多岁退休，私企招聘都不要四十五岁以上的人，不是国企的人四十岁以上都做什么，尤其互联网行业？

现在上了40岁的人就不好找工作了，大多数工厂都要求35岁以下，就是国家招聘岗位哪怕是一些很简单的职位也一样，年龄是道坎，另外还有一个就是学历，动不动就是大专本科，而40多岁的70后又有多少高学历，真有也大部分在政府部门工作。当然有特殊技能的人还是挺好找工作的，一般的所谓技能大多数厂都可以内部培训，也没多大优势，剩下的就是一些年青人不愿干，工资低的活。当然国家也主导全民创业，可创业不是玩游戏，输了再来一盘。再者这个年龄的人在厂里上班久了，因工作压力及环境等因素，造成身体健康状态下降，甚至于落下了一身病，这就更难了。总有人说去学技能，去创业，可说说容易，现实怎么样，只有到了这个年龄的人才明白，尤其是身体欠佳的人更能明白。

这个年龄段失业的话，是极其尴尬的，因为很多地方对这个年龄段的人不会考虑了。但是说真的，这个阶段的人其实蛮富有的，一是有了一定的经济基础，又有了很多工作经验，再去为别人打工基本不可能了。

所以这个阶段的人大部分分为两种。

一是空闲下来，到处旅游或者闲在家中，靠子女养活或者吃老本。这种生活倒是很好玩啦，不过很容易将积蓄挥霍一空。

二是自己创业或者投资。反正就是自己做老板，总之就是利用自己之前的工作经验尝试着更加轻松的挣钱方式。

我来回答一下吧，不请自来，其他行业我不知道，但是互联网行业我大概清楚。

首先来说，互联网行业40多岁的并不多见，目前是2018年，超过40岁的都是出生于1978年之前的，他们工作的时候基本上还在2000年之前，那个时候BAT还是很年轻的公司，互联网并没有现在这样火爆，所以那个时候的年轻人大多都没有选择进入互联网行业，但是在那个时候进入互联网的现在基本上都是大佬，比如雷军，丁磊等等。

目前互联网的从业人员主要集中在80后和90后，目前从就业形势来看，90后要优于80后，主要原因就是年轻，精力足，思维活跃，这个大概很多人都知道了，或许再过10年，90后也会面临同样的问题吧！

接下来回答你的问题，互联网行业年龄比较大的人，特别是北上广地区，他们在意识到互联网只是青春饭后，都会选择一个副业或者投资，或者自己和朋友进行打理，毕竟他们有钱。或者是自己成立公司，当老板，也就是创业，再或者去各个培训机构，尤其是程序员，当讲师。

互联网行业其实真的不稳定，任何时候都不稳定，这是风险，也是机遇，只有敢想敢做，不要把工作仅仅拘泥在打工上，其实机会还是有的，但是你必须接受等到50，60岁也不稳定的局面。（目前看来互联网行业打工就是青春饭，不稳定。但是再过几年，十几年情况会不会变，这个谁也说不清。）所以，要么你有能力，创业成功。要么你能进入大公司当高管，否则就目前看来，一辈子做互联网还是挺累的，毕竟谁都不想五六十岁还在996的加班，谁都不想五六十岁了还要继续和年轻人拼创新。

答案谨代表个人观点，不喜勿喷

为什么中国手机厂商都不愿承认“全面屏”是小米提出的？

严格的说“小米是第一个定义“全面屏”的”，马云可以作证（如果马云肯作证的话）。雷军定义的“全面屏”不是“18:9屏”，而是指“手机正表面尽可能都是屏”，这才有了受技术所限的除了“刘海”都是屏幕的苹果iPhone X及“留胡子的和尚”的小米MiX2。“全面屏”科技够黑，其它“友商”猝不及防，于是采用“谎话说一万次就是真理”的流氓策略“试图重新定义全面屏”，以图用来掩盖自己技术不够造不出的尴尬现状。

若小米MiX3采用“口腔窥镜”用的“潜望镜”方式隐藏“前置摄像头”，同时采用“前投光”方式提高前置摄像头“目标感光”完成“可接受前置摄像头影像需求”。后置摄像头通过“航母着舰辅助灯光”方式判定“自拍范围”，让“二倍光学变焦”技术得到充分发挥。这样就可以彻底完成雷军小米“全面屏”所有定义了，让小米MiX3全面屏更完美。

全面屏这个名字是谁提出的有什么意义？没有日韩厂商提供的屏幕，国内炒的火热的所谓全面屏做梦去吧。而且你看看小米的所谓全面屏，然后和夏普早几年出的手机对比下就知道，谁前谁后了，我怀疑小米采用的就是夏普提供的方案和手机屏幕。

因为全面屏严格意义上讲并不是小米第一次提出来的，全面屏是夏普第一次在智能机上商用的。百度百科上写的清楚：2014年，日本手机厂商

夏普

所以可见小米不过是在2016年重新炒起夏普当年的冷饭。但是这一次却在国内市场掀起了较大的波澜。主要原因是随着智能机的发展，各主要零部件的成熟度提高，全面屏的一些主要技术难点，如听筒、前置摄像头的位置，如何解决正面指纹识别的问题，另外就是制造成本的控制等，随之或解决，或弱化，使全面屏技术大规模商用具有了可行性。另外一个重要的驱动力是来自于，智能机经过多年发展，各主要厂商的产品外观雷同，功能重复，差异化成为产品在市场上脱颖而出的障碍。基于此，各厂商才会在小米之后争先恐后的推出自己的全面屏产品。

回到这个问题，既然小米之前已有夏普出品过全面屏手机，各大厂商自然不愿意承认小米提出了这个概念。另外小米在业内并不是以技术创新见长，其本身的技术能力也不被业界其他友商认可，自然有了提问中的结果也不奇怪。

但作为小米来讲，从全面屏的试水，继大家熟悉的性价比，饥饿营销之后，能看出其内部逐渐开始重视对手机产品本身追求，这本身是一个很大的转变。

回答完毕

其实，全面屏是我先提出来的。

早在2010年5月，那时雷老板刚推出小米手机不久，对于小米手机雷老板是推崇备至。记得有天中午，雷老板到厂里下单，一下子下了50K的单子，当时2G山寨机市场已经非常不景气，能接到这么大的单，我的心情也是倍爽，直接留雷老板吃个午饭。雷老板看了看时间，十二点多了，回到了写字楼估计订不着盒饭，于是就留了下来。我吩咐食堂加了菜，整两箱啤酒，和雷老板边吃边聊。

在谈到手机的未来时，我们一致认为不出三年，智能机将全面普及。因为长年做手机加工，见识了各种各样的外观，于是我问雷老板，未来是否会取消所有手机正面的按键，只剩下一块触摸屏呢，雷老板想了很久，连喝三杯啤酒，打个嗝说：“未来的事谁也说不清，你今天请我是你的荣幸，说不定以后会被邀请参加国宴，到时我会用我们的小米手机拍照给你看。”，我说如果未来真的有正面只有触摸屏的手机，我们就称呼它为“全面屏”手机。没想到到了今年，一语成谶，昨天雷老板出席了国宴，今年所谓的全面屏竟然这么流行，真后悔没有早一点申请专利。

单就“全面屏”这三个字来说，确实是小米首先提出的，夏普重来没提出过全面屏，只是提出了无边框。至于华为余承东提出的致敬夏普，致敬18:9什么的，那纯粹是战略上考虑，夏普自己的无边框只是16:9，也根本没18:9什么事。感觉这里余有点打脸自己，当然，从他的角度来说，堂堂华为怎能致敬小米？？不过没想到的是央视新闻却没给其它品牌面子，直接说小米引领了全面屏风潮，这也算给小米正名吧。其实我也一直用华为，但我感觉国产品牌真不应该总是窝里横，无论哪个中国品牌能取得突破都应该高兴，只要是中国品牌！！

为什么越来越多的硅谷中国科技精英返回中国？

中国历史上，有过两次的“智力回流潮”，第一次发生在50年代，当时以钱学森和邓稼先为代表的一大批世界顶级科学家，放弃了在国外优越的生活和崇高的行业地位，带着自己的各种资源回到祖国，为祖国科学的发展做出了不可磨灭的贡献，成为中国几大科学领域的奠基人。

第二次发生在90年代，邓小平南巡讲话开启了中国经济发展的新时代，大批在国外留学的人毕业后都回到国内创业，创造了一个个财富神话，也带动了整个中国经济的起速。

而现在，第三次“智力回流潮”正在进行。

前两次人才回国都有着响应国家号召的因素，但这次不是，这次的人才回国热，基本属于纯粹的市场选择，这也说明我们国家已经让全世界看到了大盘崛起的前景。

标志性事件：两大华人科技大牛回国

去年，中国发生了两件震惊科技行业的事件：任小枫和陆奇分别入职阿里和百度。

任小枫原来是亚马逊级别最高的华人科学家，拥有斯坦福大学硕士学位及加州大学伯克利分校博士学位，在人工智能算法领域有着极高的行业地位，亚马逊著名的Amazon Go无人零售店计算机视觉算法就是他带领团队研发的。他在阿里担任iDST首席科学家和副院长。

陆奇是前雅虎执行副总裁和微软集团全球执行副总裁，直接负责微软搜索引擎的开发和迭代。他入职百度担任百度集团总裁及首席运营官，负责带领百度在AI领域的发展。

这两位在全球科技行业鼎鼎有名的人物回国入职中国科技企业， 让所有人都开始关注海外人才回流的趋势。

其实从2012年开始，海外留学归国人员的数量就逐年上升，截至2017年，中国吸收的海外归国人员就达到265.11万，2016年比2012年归国人数增长了58.48%。

而随着任小枫和陆奇的回国，在硅谷工作的中高层科技工作者也出现了回流的现象。作为原硅谷科技行业华人金字塔的顶尖，两位大牛的回国确实会对同行业其他华人产生号召的作用，因为他们代表着一种对中国科技行业前瞻性的选择。

而国内互联网三巨头BAT也不放过趁热打铁的机会，纷纷加大了对海外科技人才的招募，包括社招和校招，在校招中，腾讯和阿里的高管还亲自飞往美国各大高校进行宣讲，可见他们对科技人才储备的重视。

对于中高层科技人员，如果不能马上招募他们回国就职，国内的互联网公司还会“迁就”他们，专门在美国设置了分点，只求他们能加入。腾讯就在西雅图、硅谷、华盛顿、芝加哥都设立了研究和业务机构，以最大的诚意招募当地的高精尖科技人才。

总之，前方有科技大牛带路，后方有国内互联网巨头的主动出击，加上中国科技行业爆发出的蓬勃生机，越来越多的国外科技人才选择回国入职或创业。

“智力回流潮”背后的4大原因

前面说过了，这一次的“智力回流潮”是纯粹的市场选择的结果，那么，这个现象背后的原因是什么？我认为有4个方面。

1、中国经济大盘加速发展趋势

一切的市场行为都离不开经济因素，这几年中国的经济发展速度超乎全世界的想象，加上国家大力提倡发展高科技和新兴产业，这些技术密集型的行业迎来前所未有的发展机会。

阿里在美国上市，股价一路飞升，马云一度成为亚洲首富；腾讯布局多个产业，以海量的用户和顶尖的AI算法聚合起巨大的能量，腾讯的市值已经冲破5000亿美元，成为比肩facebook、谷歌的科技巨头。最近苹果和谷歌与腾讯的关系也开始密切起来，谷歌与腾讯还签订了专利共享协议，说明国内科技企业的地位已经开始和世界顶尖科技企业站在同一水平线上。

同时，国内还涌现出许多科技独角兽，如大疆、柔宇、京东方等，都在科技细分领域内做到世界顶尖的水平。

在这样的大背景下，硅谷等传统科技密集区的人才竞争力已经被削弱，中国巨大的市场和发展潜力对人才的吸引力越来越大。

2、国内公司的前景、职位、薪酬诱惑

中国科技行业还处于前期大开发时期，需要大量的人才。不可否认的是，美国作为传统的科技强国，在科技发展进程上还是领先中国不少的，而长年在美国工作的科技人才，在经验、水平等方面也普遍领先于国内的科技从业者。

对于他们来说，回国就职相当于降维攻击，各方面会更加游刃有余。而中国科技行业有着雄厚的资金流，却非常缺高精尖的科技人才，所以在职位和薪酬方面都会给到海归人才难以抵挡的诱惑。同时，由于中国科技还处于爆发的元年，各方面新兴科技都有待开发，能让海归人才有更大的发挥空间去实现自己的想法和创意。

所以，对于很多长年在海外工作的科技人才来说，回国工作在各方面综合考虑后，可能是一个更好的选择，会帮助他们突破在职业生涯中的瓶颈。

3、国外工作的“天花板”

很多在硅谷工作的中国人都找不到归属感，因为在国外还是普遍存在对华人的歧视，像陆奇和任小枫能登上这么高位置的人真的是非常少的，很多中国人在国外工作都会遇到职场“潜规则”——核心岗位和晋升机会都不会优先考虑华人，大环境不太友好，职场发展遭遇看不见的天花板，导致很多华人在国外工作很多年后都很心累，想回国，回到一个身边都是“自己人”的环境。加上国内创业机会多，资金充沛，满怀理想和技术的人才也会想回国加入创业热潮，从另一个方面突破自己的职场天花板。

4、美国的人才限制政策

特朗普上台后，出台了很多限制人才的政策，国外人口定居美国的入口越来越紧缩，已经拿到绿卡的移民者也感受到越来越不友好的排外氛围，硅谷等高精尖人才聚集地的包容性越来越差，慢慢失去了以往自由开放的环境。

所以，那些在美国工作的科技人才对美国的归属感也越来越弱，纷纷开始考虑是否要回到祖国开始新的事业。

人才的流向其实能说明很多问题，你们仔细想一下就明白了。

时隔20多年，中国终于又迎来一波“智力回流潮”，而且这次的规模预计会比前两次更大，这也是我们国家、我们的科技企业共同努力的结果，真的还挺骄傲的。

我是悟空问答的签约作者，互联网问答专家，经常会发表关于科技、互联网的深度观点，有兴趣的赶紧来互关一波~

到此，以上就是小编对于雷军回应在车间睡觉的问题就介绍到这了，希望介绍关于雷军回应在车间睡觉的3点解答对大家有用。