[雷军回应在车间睡觉]听说恒大汽车能造光刻机了，是吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雷军回应在车间睡觉的问题，于是小编就整理了4个相关介绍雷军回应在车间睡觉的解答，让我们一起看看吧。

听说恒大汽车能造光刻机了，是吗？

恒大的新能源汽车，品牌恒驰，我看过CCTV-13的广告，外观高贵，大气，上档次，关键是新能源的，这个是国家的朝阳产业吧，新能源有着巨大的市场潜力。恒大本次生产的汽车，有着世界最先进的装备，世界最先进的工艺，世界最先进的智能制造生产基地，整个生产过程严谨，缜密，技术过硬，而且车间堪称震撼，像梦工厂一样。相信恒大在天时地利人和的情况下，一定能够制造出外观好，性能好，品质好，价格好的新能源汽车，很是期待！

恒大日前一口气推出了6款新能源汽车，恒驰1-恒驰6，不管是在外观还是设计理念等方面都足够惊艳，也吸引了网友的海量关注，就在前天随着恒大新型车间的公布，让众多网友对工业4.0的概念，也有了详细的了解，可以说恒大是走新能源领域一匹黑马，坚定并且脚踏实地，相信恒大一定会取得成功。加油恒大！

恒大生产基地震撼登场！一流的设备和先进的技术！定会造就很好的产品！新能源汽车未来是发展的一个趋势！都是高科技、先进的设备、工艺还有智能制造！还有什么理由不相信呢？

真心不明白为什么网络喷子没事儿天天出这种事情。恒大新能源汽车旨在顺应时代潮流，殊不知不止恒大在做，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，没有什么事业一开始就十分明朗。伟大的事业都是在质疑声中成长起来的。

恒大是一家非常强劲的世界500强企业，涉足领域广泛，比如房地产、

旅游、文化、足球等，在各方面做的是精益求精，恒大的地产是民生地产，在业内和老百姓都具有良好的口碑，疫情期间捐钱捐菜，又搞扶贫，让我们见识到了企业的担当和社会责任感，相信不论是坐哪方面，恒大都是杠杠的。

“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场为什么热衷于加班？

古有周扒皮学鸡叫，压榨长工。今有加班热火朝天。

首先要明白的是加班造成的原因，为什么要加班？

商人以利益最大化为最高目标。

第一种情况，如果明天我的产品可以挣100万，前提是明天要展示给用户看，我是不是让我的员工加班，你不加班我明天上不了线，我损失了这么多钱，我吃亏了，我企业就是亏损呀。

第二种情况，企业内部竞争激烈，谁出产品快好，谁的地位就牢固，那领导都有个上位需求，这样的机会肯定要抓住，加班赶工期，早日完成宏伟大业，恨不得997.

第三种情况，创业压力驱动，风投来的资金，不努力没有产品出来，第二波风投怎么来，企业要运作，发展离不开资金，资金离不开漂亮的产品。

再来说说 员工为啥加班没有怨言，

第一 工作机会来之不易。

第二 被人画了一个大饼。

第三 为了挣更多的钱。

雷军说过，站在风口上，猪都会飞。

最后奉劝各位，选择大于努力，希望大家都站在风口上。早日财务自由。

与其说热衷，倒不如说是职场人的无奈，毕竟绝大部分人都不希望自己可支配的私人时间被大量的工作占据。中国职场所谓的加班文化，我觉得可以分为以下几种情况：

1. 有偿加班：在一段时间累计算总加班需要量达到某个指标，然后按惯例给出工资浮动。据我所知研发类的岗位是有这种加班费的。
2. 福利交换：以调休、免费三餐、打车报销等福利作为加班的补偿。
3. 临时加班：为了某个项目临时赶工，旺季业务量上涨，人员变动或工作调整带来的工作量激增。
4. 主动加班：需要靠加班挣表现分印象分的（为了升职，加薪之类），或者是实习阶段或者是刚刚进入新公司需要牺牲一些自己的时间适应新的工作环境和工作节奏。

在大部分职场人的潜意识里：做的越多就越成功。但是事实的如此吗？有多少人是因为工作效率低，上班时浪费了太多时间上网，为了完成任务不得不工作到很晚。有多少人为了讨好领导，装出一副很忙很努力的样子？又有多少人为了免费晚餐或者打车报销的福利消耗着自己的青春？

不可否认，很多人加班是真的很忙，但是也不可否认有一部分人加班是无效工作的表现。

至于加班值不值得就要自己权衡了，如果加班能换取技术的提升、生活品质的提升，那么牺牲一部分自己的时间又有何不可；但是如果加班大大影响了自己的情绪、健康状态和生活节奏，那么可以适当考虑换个工作内容或者工作环境。

以上就是我的个人建议，希望对大家有一定帮助。

加班多，也不一定等于钱，有可能就是领导不想看到有人无所事事，看到加班不管你做没做事，让人感觉你很努力，所以中国现在有很多公司干不下去了，因为混加班费，可是实际上根本就没做出来什么事。

谢谢邀请。

这有个环境氛围的情况，在劳动创造价值单一存在的时候，人们服从劳动创造价值没有错。只是如此强度的劳动，也许就造成了现在奢侈品商品积压的现状。

在物质匮乏时期，发扬人的生产能力努力生产，响应劳动创造价值，也是正确的。可是我们应该认识到，生产什么？很关键。

物质普遍意义上存在生活基础物质，还有奢侈品两类。（这个没有认证，个人分析所得）生活基础物质包括粮食，肉这些与人息息相关的物质。奢侈品包括就多了，声色犬马，汽车楼房，钻石藏品等等满足欲望的可有可无的东西都是，特点是离开奢侈品人依旧可以活着。

现在有一种很奇怪的现象。农民不种地了，去做工人的活。这就造成了一种职业的人力缺失。也可以说是生活基础物质的生产缺乏劳动力。由于拥挤在工人生产市场里面，又造成奢侈品的积压。

这是社会发展的不合适，农民生产生活基础物质保证人们的生存条件。工人生产满足人们的奢侈品为人服务。这本来是两个明显清晰的方向。可是现在呢？按照国家数据公布，去年，国家买了399万吨的大米。个人认为，就是国家买粮食，人们生产奢侈品，因为单件商品利润较高。但是请不要忘记，人口数量这个关键因素。

再者，劳动创造价值发挥人们的生产能力，如今库存积压了，那么消费创造价值也是人与生俱来的一种能力。没有人可以不消费。那么我们的优势就是劳动创造价值与消费创造价值并存的一个阶段来到了。

不会总是那么累，只是选择的位置出现了偏差。

感谢邀请，我觉得有几种原因：

1，在有的公司，你不加班就是另类。之前有个朋友，公司加班是正常的，每晚有辆六点和九点三十的班车，办公室人员坐九点三十的班车。后来我的朋友怀孕加班压力大导致孩子流产，于是申请不加班了，主动降低工资，结果一周后领导约谈：你想一下你自己是不是还适合公司？变相地赶人走了。朋友本就伤心气愤，转头就走了。公司很大很大，属于半个国企吧，起诉什么的不现实。比如我之前有过类似体会，我有时候有事情，七点前离开公司，连续两天，就该约谈了。

2，生活所迫，加班可以多完成工作，多劳多得。这种适合于车间工作人员，加班可以有加班费，可以多做工作。

3，习惯性的加班，觉得是自己努力的表现，一是为了给领导看，一是因为长期地习惯加班导致自己效率低下，总是把工作拖到下班以后。很多新人为了给领导留下好印象，会经常加班，而且本来新人大都是没什么家庭的事需要忙碌。

4，工作太多，远远大于工作时间所能完成的范围，不得不加班。相信每个做的比较成功的人都经历过这个阶段，工作效率再高，工作量大也是没办法在八小时内完成。甚至通宵，连轴转，也是经常的事。这种人比较有责任心，能力强，能者多劳就是说的他们这种。

5，为了自己的业绩。销售，外贸业务员加班很正常，就是为了多开发客户，早早拿下更多的订单。而且外贸业务员面对的是不同国家，不同时差，总有客户晚上找你聊天，发来紧急邮件，有的业务员着急出单，会选择时刻在工作中。包括其他很多岗位，为了更快地提升自己，愿意比别人更努力一些。

除此之外，有个大环境因素，那就是中国人普遍勤劳，这是事实。中国人口这么多，竞争激烈，从小到大接受的应试教育也在告诉我们想要做得好就要比别人努力，这也是为什么老外总觉得中国人太勤劳了，不适应。之前看过一篇文章，一个交换生被寄宿家庭逼走了，最主要原因就是他太努力太优秀了，让他们的家庭自愧不如，没有优越感了。

不过我比较喜欢劳逸结合。加班是每个人都会经历的过程，但是要学着提高效率，其实大部分工作是可以在八小时内完成的。

我之前有个员工每天加班到八九点，我专门查看了她的工作内容，发现她真的是效率低，到什么程度呢？她的工作我基本上半天之内可以绰绰有余地完成。举个例子，她查个MSDS模板都要耗费两个多小时，这就是自己调节能力不够，时间管理不合理了。

其实，碰到这种员工，一开始是觉得挺努力的。到后来时间久了，也就觉得她效率太低，不敢把重要且紧急的工作交给她了。

说的比较乱，希望能够帮到你。我不是职场达人，没啥专业的经验，凑合看吧。

【我是"小G外贸源"，一个不爱说废话的努力的苦逼的外贸经理人，记录外贸经验，吐槽外贸职场，点击"关注"，我们一起成长。】

最生活毛巾代言人是谁？

雷军代言的。

第一，长绒棉和最生活毛巾的低价策略。受疫情和雨季的影响，棉花的价格近年来水涨船高，长绒棉的当地收购价都已经达到8元一斤，可最生活毛巾仍然号称自己低价长绒棉，这几乎不可能。

第二，3000万投资建厂。最生活毛巾号称抗菌毛巾，又将创始人毛巾哥打造成为创业集资3000万建厂，这就是非常明显的虚假宣传，现实中即使投资别说投资3000万，就是投资5个亿，也难以建起从纺线到织布再到毛巾生产的流水线，仅一个抗菌生产车间的投入都不止3000万。

职场中，领导可以跟你称兄道弟，但你不能跟领导没大没小。怎么看？

这个看法在职场很正常，身为职场人也是多次经历过类似的事情。

职场中，明明领导和你称兄道弟，你感觉这领导很不错，平易近人，应该是“为民做主”的好领导，但如何你真把领导当兄弟，那你会很惨。

1、让下属认为平易近人

职场中越是级别高的领导都表现的很平易近人，这样方便融入员工群体，也是拉拢人心。下属称兄道弟，让下属觉对“这个领导挺好处”。

2、称兄道弟分场合

一般领导和下属称兄道弟在私下或人少的场合，比如：部门聚餐，酒桌上领导和大家打成一片。也可以发生在没人的办公室和下属称兄道弟。但绝对不会发生在公众场合，如果发生那绝对是更高级的领导。

3、领导能称兄道弟，员工却不能没大没小？

职场上下级关系分的很清晰，领导要求下属的目标很明确：尊重，执行，结果。

能做领导证明对方有“可取”之处，公司还是认可对方的贡献才选择让其做领导。既然是领导肯定要负责一些具体事务，如果你心里没得情商，还真以为和领导是“兄弟”，往往你这个“兄弟”要背锅。

如果领导称兄道弟，必然有原因。举个小疯职场生涯碰到的案例：

车间某个机械坏了，刚好要感工期出订单，车间主任急得团团转。恰巧知道工作年久的张师傅会维修。车间主任就笑呵呵亲切说：张老哥，这设备今天必须修好，要不明天影响出货。甚至还亲手给张师傅端茶倒水送毛巾，左一口“张老哥”右一口“张哥辛苦了”。

碰上张师傅比较耿直：小李去拿毛巾、小李去拿板子……

事后，只是晨会上简单表扬几句。

如果领导需要你完成某项工作，恰好事情比较紧急，也会和你称兄道弟。直白一点：就是领导需要时：你就是兄弟。

职场上每个人都扮演着不同的角色，努力适应自己的角色。如果领导和你称兄道弟，作为下属要明白自己身份。在公开场合、有外人在，以公司职务称呼。如果私下，也可以顺水称呼“兄弟”。

“性格即命运”，一个人的性格决定了他的行为风格，而行为风格决定成败。

回到咱们的问题：为什么领导可以跟你称兄道弟，但你不能跟领导没大没小。这其实涉及到职场心理学的知识。

在职场中，决定人们相互之间行为模式的，有两个重要因素：

1，个人性格，即每个人不同的行为风格。

2，角色关系，领导跟你是上下级的角色关系，这就决定了你们之间的行为模式必定是一个可以随性，而另一个必须严谨。

我们用这两个知识就不难回答前面的问题了：

一方面，领导可以随性，所以能跟你称兄道弟，这类领导性格偏外向型，他们随和，热情，不拘束，好打交道。或者他愿意把自己装扮成这种性格的人，以给别人一种平易近人，没有架子的印象。有这种性格的领导往往务实，能干，业务能力比较强。

另一方面，下属却必须养成严谨的风格，不能跟领导没大没小。严谨性格的下属在领导心目中往往给人踏实，靠谱，值得信赖的印象。我们其实看到，那些跟你称兄道弟的领导，在面对自己的领导时，也还是很严谨的，原因也恰在于此。

综合起来看，我们很多人在实际工作中既是领导，又是下属，因此掌握好恰当的行为风格就非常有必要了。

当你是领导的时候，就应该主动关心下属、关注他们的具体工作、深入到他们的日常工作和生活，养成平易近人的行为风格。

而当你是下属的角色时，我们说服领导就要摆事实讲道理，用数据说话，养成严谨的行为风格，而不能通过跟领导套近乎的方式取得信任，尤其不能没大没小。

您同意吗？

确实是这么回事！

我在职场打拼了11年了，对这一条深有体会。

自己从一线员工一直打拼到公司高管，随着职位的变化，自己的内心也经历了不同的变化。

有句话叫做，活久见。

你经历的事情多了，你会发现，现实中的人情世故，比那些电影中的更复杂。

我就我经历过的几任领导说下这个话题吧

我的第一任领导，年龄比我大5岁。

日常工作中，完全没有官架子，非常的亲和。我们经常一起吃饭，一起唱K，甚至一起去酒吧浪。所以，这个领导基本做到了，和团队成员称兄道弟，大家也都是直呼其名。感觉并没有违和感，因为这家公司，从一开始，就营造了这种亲民的管理文化。

我的第二任领导，就完全不是这个样子了。

官僚主义极其严重，把自己手中的权力运用到极致。经常是一副高高在上的样子，而且经常在各种场合，明确强调管理的层级和对领导的称呼。跟这种领导在一起工作，简直就是受罪，完全没有意思。大家都是能回避就回避。

我的第三任领导，更是恶心。

表里不一到让人厌恶。每次开会也好，日常的工作沟通也好，口口声声的说，大家可以叫我名字，不需要叫我张总。但是，每次，大家喊他名字的时候，都假装听不见，只有喊他张总的时候，才能听见。

而且，如果吃饭等场合，有人没有照顾好他的话，表面不说，背地里总是说谁谁谁不懂事之类的。

所以，领导的喜好形形色色，为了以防万一，我们想在职场发展的好，还是小心为好，千万别大意。领导可以不在意，但是我们作为下属的不可以不在意。

于是就有了下面的对话：

张总对我说：“阿贵啊，以后你可以叫我老张就行，没必要叫我张总。我们一起共事这么多年，算得上是兄弟了。”

我说：“好的，张总。”

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

领导与员工之间的关系：

1、领导与下属之间的关系的是非常重要的，也是非常敏感的，领导如果想成为一个受下属欢迎的认可的领导，必须懂的如何处理与下属之间关系，同时也是考核一个领导是否是优秀领导的因素之一。

2、拉近与下属之间的感情与关系，是非常的重要的，所以很多领导通过各种方式来拉近与员工之间的关系，称兄道弟就是其中的一种。

3、生活中，领导与下属一起聊天，一起吃吃喝喝，称兄道弟，这样领导与下属之间的关系很多就走近了，工作中相处更容洽，更有利于工作，提高团队的凝聚力与战斗力。

4、工作中毕竟不同于生活中，生活中没有上下级关系，但工作中是要区分上下级关系，下属要尊重、服从领导，不顶撞领导，不说领导是非，做好本职工作，按时完成领导分配的工作任务。这是作为下属必须要做到的，不能因为生活中，与领导称兄道弟，就可以没有上下级了，这是绝对不可以的。

5、下属与领导之间的友情可以说是建立在上下级之间与同事之间的关系上的，如果有一天离开了公司，大多数友情都会变得淡了，这也是很正常的现象。

以上回答供参考！

行走职场不单单要学会拍马屁，还要学会如何和领导正确相处，老板平易近人当然是好事，但是，这并不意味着，他和你称兄道弟，就真的当你是兄弟。

职场上，员工与老板的关系始终要维持一个度，要明白老板当然不会直言不讳的，告诉你他介意什么，但事实上，也许关上门，你们真的是兄弟哥们儿，可打开门走出去，他毕竟是上司，他要维护他作为领导的威信。

某些人总抱着侥幸的心理，以为和老板称兄道弟，就能在工作上为自己争取到一些好处，然而他们却忽略了自己和对方真正是何种关系，需要保持何种距离？有时候你和平时称兄道弟的老板，需要保持和常人更远一点的距离，因为或许你觉得很正常的亲密，会让老板觉得不舒服对他不尊重。

小张是公司的经理助理，平时做事效率很高，经理也比较欣赏他，平时就叫他小张。经理也姓张，平时也是比较和气的经理，小张称呼他为老张。有一次，小张做完了方案，兴奋的去找经理审阅，一进门就叫：老张，你看看我的这个方案应该行了吧，我觉也不能在完美了。经理当时的脸就绿了，没好气的说：放到我的桌子上，你先出去吧，以后进来敲门。

小张还纳闷经理怎么这么说话啊，一看经理对面坐着一个人，瞬间觉得自己说错了话，但是已经完了。从那以后领导再也没有和小张称兄道弟过。

由此可见，和领导关系亲密并非可以让自己一帆风顺，上司永远都是上司，他对你和蔼可亲，开玩笑，只是为了显示自己的平易近人，用来增进员工之间的凝聚力，而并非真的想要和你成为兄弟。

到此，以上就是小编对于雷军回应在车间睡觉的问题就介绍到这了，希望介绍关于雷军回应在车间睡觉的4点解答对大家有用。