[少林方丈联合国发声]司马南质问某想，为什么成了最近网上最热门的话题？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于少林方丈联合国发声的问题，于是小编就整理了3个相关介绍少林方丈联合国发声的解答，让我们一起看看吧。

司马南质问某想，为什么成了最近网上最热门的话题？

公有制资产，莫名其妙就私有化了，不公开透明。许多人富了，并非是因为诚实的劳动，并且与其创造的价值不匹配，有违共同富裕。许多民众因此不满意，这种不满意积累到一定程度，形成了巨大的压力而又无处释放。此时，司马南质问联想，资本家的遮羞布被撕下，丑态毕现，也为民众巨大的不满戳开了一个不大不小的释放点。所以然。

无奈“原罪”太普遍，追究代价大，又没有经验，所以话题虽热门，官方回应却至今没有，很有意思吧！所谓法不责众，就是法若责众很难。

应该认识到的是，一旦这种“原罪”阻碍了社会进步的时候，清算就不可避免。

是滴，身正不怕影子斜！没问题怕什么啊！有担当就应该主动邀请审查审计给民众一个交待！毕竟原来是全民所有的企业，国民人人有份，现在成了谁的，怎么变的，谁审查审批评估的，说清楚！

本想贪婪无厌却是误了卿卿冠冕！

如果不是管理层聪明过头，谋求科创板上市，一些经营数据想暴露出来还需要内线帮忙。

管理层谋求科创板上市，募集资金百亿，目的在于资产证券化以及后续发展。问题出在科创板招股书的股权结构上，国资再次沉沦，管理层走上前台。

熟悉内情的人开始在网络上发文抨击。嗅觉灵敏的司马南抓住机会，连发六记连环炮，联想的形象让司马南炸出一个大坑。这些炮弹把民间长久以来的质疑之火点燃，让联想措手不及，无法应答。

这把火烧向何方？无人知晓，但是教父摔下神坛是注定的。

司马南质疑联想存在的若干问题成为当今中国社会网络上最为关注的热点之一，说明人民大众关心改革，希望改革健康发展的迫切愿望。一句话，广大人民群众殷切盼望通过深化改革过上幸福安祥的好日子。而联想改革却与党和国家及人民群众的良好愿望背道而驰，把一个好端端的国有企业硬是通过股改“改革”成了资本主义企业，完全背离了改革的初衷！

多好的现象！什么问题都能摆在桌面上说，对于国家经济一路走来的历程大家都能说出看法，梳理出正确的价值观。每个人在历史的长河里都是小鱼，有的凄惨地被打到了沙滩上，有的天天主要活动是逛街美容，讨论总结是弥合矛盾的最好方式，脱离群众久的人才能明白自己已经离初心多远。

话只说一半的司马南是如何误导大众、激化对立的？

作为社会评论家，司马南对任何人或事的评论，已经做到理性客观，就事论事了。他不夸大事实，不上纲上线，有一说一，有二说二，这才是实事求是的态度。

1、司马南在网上发表评论，都是认知、理解多少，就分析、定论多少，不说言过其实的话，也不说模棱两可的话。

2、司马南的任何评论，都是建立在事实、证据或理由的基础上，并利用科学知识、公序良俗、政策法规和生活常识来判断的，因此而受到三千多万网民的支持。

3、只要是摆事实讲道理，就事论事，就不存在所谓的“误导大众，激化对立”的说法。

如果有人不同意司马南的观点，完全可以摆事实、讲道理，就事论事的反驳司马南的观点，如果是扣帽子贴标签泼脏水，搞人身攻击，甚至泼妇骂街，大家只会认为司马南的观点是对的，而反对者已经黔驴技穷了。

我在次认可司马南老师对口力劳动者的定义，口力劳动者都是有立场的，

司马南揭露联想都是有理有据，大多数据还是来源于联想，这个年代谁能被忽悠，想了解真想就去多了解，别有用心的人才只说一半，对立用激化吗？都是事实，至今联想侵吞国有资产也没有说清楚，罪恶是洗不掉的。

提这样问题的本身就是误导大众、激化对立，司马南在那一件事上是这样做的，你可以明确指出，你可以不赞同，也可以反对司马南的观点，这都没有什么毛病，平台就是让大众发表自己的观点，对自己不同观点可以辨论，网民自己心中都有杆秤，带风向是没有用的。

他误导的是低素质人群，高素质的他没这个误导本事。低素质的以为夹头能带领他们打土豪分田地，实际上不知不觉的变成了韭菜，割了一茬又一茬，还满怀期望地等待下一次被割。

如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

我们来捋一下这件事儿。

1、Frank在聚餐上调戏女员工胸大，应该露一露胸，当事人忍了。

2、Frank在聚餐时，借口业绩不好，要求女员工接受惩罚，惩罚内容是陪他在香格里拉的房间里共度两小时。

3、当事女员工爆料之后，微信朋友圈文章疯传。

4、frank要求所有团队去举报这篇文章，并把举报计入员工绩效，终于删除了这篇文章。

5、之后，受害人与两名HR以及frank四方会谈，并录了音，期间受害人指出frank曾经在妻子怀孕待产期间在办公室搞小三。

6、frank为什么可以如此光明正大的与多名女子保持不正当的男女关系，并且向女同事频繁性骚扰呢？因为他根本不觉得公司会惩罚他，因为他坚信公司会在普通员工和自己这个总监之间选择自己，毕竟他当过渣打银行的支行行长呢，这样的背景，根本就不怕公司会处理他，只要自己有利用价值，就一定会安如泰山。

7、受害人还爆料了宜信公司的选人标准，要么长得漂亮，用美色去诱骗客户，要么就自己家里有钱，把员工当成客户，让员工自己买公司的产品。

说实话，美色和金钱的交易，在金融行业还是屡见不鲜的，在某些人的挂念李，靠身体上位，可以少奋斗好多年呢。在这个笑贫不笑娼的时代，有些人愿意付出代价去取得一些东西，有时候也很无奈，大多数情况下我们也并不过分苛责。

但是，自己选择付出代价，和公司领导逼良为娼，还是有着本质区别的。

frank能够如此嚣张，这和宜信公司的纵容肯定是脱不开关系的，相信frank也不是第一次干这种事儿了。

因为，当你发现一只蟑螂的时候，家里可能已经有几十上百只蟑螂了，当你发现领导从容的性骚扰女员工的时候，他又怎么可能是初犯呢。

当你遇到这样的领导的时候，赶紧走吧，跟着一个色情狂能干出什么事业来。

宜信公司会怎么处理这名领导呢？让我们拭目以待。

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互联网时代有两个好处，一是人人都是小喇叭，投诉无门的时候，可以发到公众视野里，引发舆论监督，二是网络舆论的放大效应，促进了职场环境和办公室生态的净化。比如，最近的“me too”（米兔）行动，揭露了许多名人骚扰女性的事件。这在以前是不敢想象的，这么多女人敢于曝光自己的难言之隐，还受到了众多女性甚至的名人的助攻。

从宜信财富女员工曝光的事件，以及这位法兰克上司的反驳，基本可以坐实了性骚扰的事实。这是职场文化的进化，也是职场文明的进步。这种事情，放在十年前，几乎都算是玩笑，抓不住把柄。现在随着女性意识的觉醒，这些“说话习惯”（法兰克辩解语），已经容不下了。从这个意义上讲，职场文明真的进步了。

以前职场生态，这类事情也不少见，见怪不怪了，女性一般以隐忍为主，因为工作至上，职场决定生存。现在的社会，工作不是唯一，职场不是唯一，职场流动性增强。女性没有必要一棵树上吊死，所以也就不害怕上司了。我连饭碗都不在乎了，我到哪里吃不上饭呀，还害怕上司吗？这种职场生态的净化，会导致越来越多的此类事件被曝光。

这是天大的好事。舆论的监督，对道德标准的提高，都促进了职场净化。上司小心翼翼的时代到来了，嘴上要把门，对女性要尊重。否则，让你吃不了兜着走。想想十年前，男上司有职业优越感，在办公室在酒桌上大讲黄段子，挑逗性的语言层出不穷。现在男上司还敢吗？一个录音，一个拍照，就让他混不下去了。难道对职场生态，不是一次促进作用吗？

古话说的好“万恶淫为首，论迹不论心，论迹世上无完人”，这位总监准备把淫心变成淫迹，想想就恶心。总监把动物型性欲带到职场中，属于让下半身支配了行动，这种人其实当下未必少。