大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来假期超150天的问题，于是小编就整理了3个相关介绍胖东来假期超150天的解答，让我们一起看看吧。
如何在“疫情”期间提升个人价值及提升板块？
首先要想清楚自己最需要学习的是哪一块，列一个学习清单，
有的人想通过这段时间赚钱开展副业，有的人想通过这段时间学会英语，有的人在健身锻炼，有的人只是想静心读书，每个人在这段时间想做的事都不同。
有针对性地提高自己，是最重要的。
一个人的高度，取决于她如何利用业余时间。
不要说你太忙，没有空余时间。不，每个人都有。只是大部分人用来看视频、玩游戏、逛淘宝给打发掉了。
如果你想不明白下一步，想开拓新的方向。那么你必须要做的事就是去学习，去成长。但是，很多人说，自己学来学去，都没有效果，为什么会这样？
我可以给出非常明确的答案：
1、无目标，乱学。你明明想赚钱，却去学了一堆你的兴趣爱好，比如画画，插花。不是说学这些不好，但是这些不一定能为你增加收入。所以，你需要分清楚兴趣和目标的不同。
2、学了，不用。知识如果不能为你所用，就永远不能转化成能力。只有能力才有价值。你学了演讲，但是不去讲；你学了销售，但是不去销售；你学了写作，但是不去写……这些都无法成为你的能力。
根据我自己有成果的方法，我给你的建议是：
当你完全没有方向时，你最应该做的事就是看书，大量看书。通过看书或听音频来拓展视野，来启发你的思维，发掘你的灵感。
当你有模糊的方向时，你最应该做的是去学习。但是学习一定要有针对性地学，而不是茫然地学习。
比如，你不想做体制内的工作，你想给自己开拓一个副业找条后路，那你就需要为此做准备。有针对性地学习。
你要想一想：
如果我想开拓副业，需要具备哪些能力呢？
是不是要学会卖货？那你要学的是销售能力。
是不是要影响更多人？你应该学演讲表达。
是不是要和拓展人脉？你应该学沟通技巧。
是不是要涨粉？那你要学的是涨粉裂变……
这就叫针对性学习。
列出学习清单，然后针对性的在微信、知乎、等课程平台找课程去学习就好。或者是找到这个领域内专业权威的老师。
每天学习后要写笔记，学了还要用，不然学了不用，也无法成长。
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提升价值首先你要找出你人生中获得最大价值的事情刻意去练习，做到极致，如何去找到他呢？根据28定律，20%的时间创造了80%的价值的事情，把这些事情一一列出来，做这些事情需要什么技能，再找到行业标杆去学习模仿。
关于提升板块，列出让你最痛苦的，最不愿意去做的10件事，然后进行排序，把紧急急迫的事，让自己克服去做，人生中越让自己痛苦，难受的事，越是值的我们去做，也是我们的短板，也是我们的软肋，只要突破这个瓶颈，你的层次和境界会有很大的提升。
以上两个建议但愿对你有帮助，谢谢，
心狠手辣还能做大事吗？
何为大事，何为心狠手辣，当今这个社会，多少渺小的小人物，多少偏僻的领悟被无限的放大，前提是你做自己擅长的事，对的事，正确的方向，坚持到底，对自己有足够的要求，不是黑社会拼肌肉，拼块头的年代。
心狠手辣当然能够做大事。一个人总是唯唯诺诺心慈手软，最后只会成为别人的软柿子。就好像个别的家庭主妇，总是唯唯诺诺的照顾一个家，可是最后换来的不是家人的感激，而是他们的理所应当，甚至家暴。所以做女人一定要狠，有时候一定要反抗还击心狠手辣一点，才能得到自己想要的。
混到三十来岁吧，做大事这个怎么定义，做多大的事，心狠手辣在具体想做一个生意需要管理人的环境下，不一定是贬义词，做生意大多数人处于求生存的阶段，不是求发展，心慈手软不是不行，但是这样能做起来，却很难做下去，你好我好的，适合一起玩，一起做事很难。
举个小栗子，超市行业，大多现代化超市都是制度严明，所有人员各司其职，各在各的区域，行就行不行就换人，开多少家连锁都一样。里面有个稍微逆向的例子，就是头条上经常刷到的胖东来，老板持股百分之十，员工待遇很好，客人东西可以先吃，吃完结账，每周二不营业，大过年也放假几天，员工还有委屈奖，员工不是一般的有归属感，老板也只谈幸福感，乍一听，就是一个大哥，带着一堆兄弟姐妹闯天下的故事，然后呢在当地其他超市都干不过，这次肺炎一捐就是5000万这勉强算个心慈手软做大事的吧，唯一觉得有待验证的就是他这个超市如果再扩大，全国各地开，还能不能保证所有员工都这么理解他，支持他，不给他出太多难题，也就是样本不足够大的意思。其他超市行业呢，除夕初一节假日该上班上班，没得条件讲，工作造成的投诉该罚钱罚钱，不分跟老板关系好坏，干不了走人，这勉强又算一个心狠手辣，但是全国超市千千万，就一个能用胖东来的方式干下去，而其他规模更大的，必须心狠手辣才能做到今天的程度。
心狠手辣有时候也是个必须品质，当然，说的不是做违法违德的事情。
心狠手辣这个是贬义词，这个词通常是形容那些行为不正、手段残忍的邪恶之徒，是魔头。这样的人所谓做的大事也必定是自私自利、违背社会法制、违背良心道德的事，像“庞太师与柴文意”，必定不被社会人们所接受。
在我的理解里一位真正做大事的人；他首先不能做损人利己的事，应该是充满正能量、心明气正、做事果断、深明大义的人，像“包公与展昭”。
你怎么看商超春节任性放假五天？
有钱不妨任性一把。任性是一个人的人格魅力。老板春节放假我给他点赞。
有钱没钱回家过年，回家的路再远都要回家。过年回家团圆，是中国人的传统。
超市放假我觉得也属于正常，我认为这样的超市老板有远见有谋略，我们必须给他点个赞，我认为春节放假有利于员工的身心健康。有利于激发员工以后的工作热情，有利于创造更大的财富和收获更大的效益，有利于积累人气。
中国人过年，过了腊八就是年，该买的东西都陆陆续续买着，再不济大件的在小年后都买了，其实大家也都知道过年时候东西齁贵，是平常的好几倍，过年大家都很少到超市买东西了，超市一般会在大年二十九放假，比如我们许昌的胖东来连锁，给超市的员工放个假，给他们一个好心情，员工可能还你一个更好的回报。因为人的感情都是相互的，其实谁也不愿大过年的上班，都想到亲朋好友家串串门，聚一聚，一年到头了，在一起聊一聊，喝个小酒打个小牌，放松一下心情，除去一年的辛苦和疲惫，除非迫不得已。
希望我们的老板都任性一把，春节给我们放长假。让我们好好过年
中小型商超放假应该算正常的。如果是大型商超的话，说明人家企业很有人文关怀呢，宁愿牺牲一些企业利润，也要让员工欢欢喜喜过春节不用上班。这种有人文关怀的企业更有凝聚力，会让员工更有归属感，以后可能会吸引更多的人加入。是大大的加分项。
当然，有可能会影响部分人的生活，大家就辛苦一点去其它开业的超市吧~
值得赞👍！
说明这个公司有人性化，春节作为我国传统的节假日，大家辛苦了一年，需要回家团团圆圆一家人一起过个大年，公司舍弃了春节的利润高峰期选择放假，会赢得员工的尊重，顶！
值得称赞。春节是我国传统节日，几乎每个中国人都希望此时能够和家人亲人团聚。而商超的做法恰恰符合员工的需求，既能和家人较长时间团聚，又不会扣更多的薪水，实为两全其美。任性放假，是为了更好的出发。
谢邀。这有利有弊。春节放假五天，有利于员工自由，愉快地度过春节，活出生活的精彩，是以人为本的体现。亳无疑问，会给老顾客们带来不便，但只要提前通知了，老顾客们完全可以提前作准备，因此，对老顾客的影响微乎其微。
利大于弊，可行。
到此，以上就是小编对于胖东来假期超150天的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来假期超150天的3点解答对大家有用。
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