王晗自我包装“阿里美女高管”被戳穿，马云是否应该出来走两步？：400元被包装成高管

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于400元被包装成高管的问题，于是小编就整理了3个相关介绍400元被包装成高管的解答，让我们一起看看吧。

王晗自我包装“阿里美女高管”被戳穿，马云是否应该出来走两步？

马云都退休了，你还让人家出来管这事？即便是马云没退休，还是阿里最大的老板也没必要为这种事出来走两步，不知道人家马老板的时间很金贵？

阿里采用的是所谓的合作人制度，所以阿里不仅是马云的，也是这些合作人的，所以即便是要出来走几步，顶天也就到这些合作人结束了。但是这些合作人作为阿里的真正高管真的有必要为这种事出来做个申明？

这种事阿里是不可能出来做官方申明的，这其中的利害关系怕是你搞不清。如果出官方申明，对外会让人出现如下的理解：

1、对还在阿里的人来说，阿里似乎太不尽人情，好歹人家王晗也是在阿里工作10多年的人，也是拿了期权，做到了M4职位的人，不就蹭个流量嘛，竟然被阿里直面的打击。

2、对外界人来说，阿里的人真不咋的，一个老员工竟然是个骗子，出来了就做这种坑蒙拐骗，以后对阿里出来的人都得防一手。

不要以为以上只是说说，一定会有人产生这些想法的出来，毕竟人的价值观思维都是千变万化的。

所以，目前只是蚂蚁金服的陈亮出来互怼其最合理的事情。陈亮虽然是号称以普通员工的身份出来怼的，但他是蚂蚁金服的副总裁，同时也是王晗最后职务的上司，在外界眼里其已经是阿里高管了，有这样的人物出来反驳，相当于半官方了，这已经能让大多数的吃瓜群众认可了。

此外，这种事最大老板如有意见，想要戳穿，也一定是指示下面的人去搞定，让某人出面搞就可以了，自己亲自下场，这不是等于抬高对方的身份，你谁啊，不就一个约等于P9的小职员，整个阿里多如牛毛！

目前按照当前事件双方互怼中的信息，包括王晗同事的内容，大致可以确认王晗一些信息：本科毕业，后期工商管理硕士（这个含金量大家应该都懂），阿里10多年的员工，可以算老员工了，在阿里健康任职时等级是M4（约等于P9），有蚂蚁金服36150股期权，兑现了一部分，剩下部分离职后就没有了。蚂蚁金服总估值5万亿元，不离职到时兑换倒也真能有千万。

最后想说，阿里职务和岗位其实是分开的，P序列对应技术职位，M序列对应管理职务，P级最高是14，M级最高是9，M4约等于P9这一级，所以这样的职务在阿里高层这里真的算不上什么高管，难怪陈亮会出来说事。这都高管了，你让那些更高等级的人怎么看？

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中层就是中层，高管就是高管，这在职场里是有明确定位的。适当夸大没什么，但是不要太过分。就像太极大师某芳表演太出格，连自己的师兄都看不下去，然后上台胖揍一顿是一样一样的。

以后这面膜出事了，阿里首先第一个受罪。到时候就会说，大家看看。阿里出来的都是什么人啊？前期不出来说，后面根本就补救不了。反正你们那么喜欢喷，不出点事都没有新闻给你喷了。

卖面膜的套路，你们没中过招，如果中了你就知道厉害了，别在这为那女的打抱不平，你有那资格吗？人家智商秒杀你。靠蹭热度已经成功了，反正我是不会这么干的，晒照片喷子不知道是什么意思吗？骗人时增加可信度，这种心机让人不舒服，大家不去理她就好了，关心一下国家大事吧。

马云最好的回答就是不回答。回答了既给王晗增加了热度又打脸了蚂蚁金服陈亮。把自己由员工虚构成高管，尤其是还成为了阿里高管，便很明显没把握好火候，以至于阿里真正的高管都看不下去，站出来打假辟谣了。

东莞市益智科技有限公司董事长是谁？

黄剑文，担任东莞市益智科技有限公司、东莞市战营网络信息有限公司、东莞市寮步福昌包装材料部等公司法定代表人，担任东莞市益智科技有限公司、东莞市红火文化传媒有限公司、东莞市瑶山农业发展有限公司等公司股东，担任金业（永定）水泥有限公司、东莞市瑶山农业发展有限公司、东莞市战营网络信息有限公司等公司高管。

东莞市益智科技有限公司成立于2018-12-18，法定代表人为黄剑文，注册资本为150万元人民币，统一社会信用代码为91441900MA52N3Q74W，企业地址位于广东省东莞市寮步镇向西合和路33号301室，所属行业为计算机、通信和其他电子设备制造业，经营范围包含：电子产品技术开发；产销：电子产品、收录音机、组合音响、音箱、手提机、扩音机、复读机、点读机、语言学习机、耳塞、五金制品、电脑周边设备、插座、电源转换器、通信设备及其配件；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）。

刚毕业入职的时候，你遇到哪些恶心人的领导？

谢邀！

这是个有意思的问题，说说我见过的、听过的、经历过的几个例子：

1、带着小J检查工作的领导

有个兄弟做业务员，驻外，某一天，城市经理下来检查工作，带着两个女的，穿着暴漏，他想着领导来了好好表现，就好吃好喝的招待，结果喝酒之后，大家聊天比较随意，才知道原来是......

2、瞎吹牛的领导

以前刚参加工作，碰到一个特别热情的领导，喜欢喝酒，一喝就没边了，就像《拾黄金》里唱的：吃饭端的是玉石碗，尿盆上镶的是五彩蓝，基本上就是列席最高会议的主儿了。

后来接触、了解多了，才知道一地鸡毛啊。

3、一毛不拔的领导

有个领导总喜欢蹭饭，却从来不买单。

王晗自我包装“阿里美女高管”被戳穿，马云是否应该出来走两步？：400元被包装成高管

经常下班接到电话，问你们在哪里啊，结果常常是偶遇，我正好在附近，一起坐坐，然后狂吃海喝，最后借口有事走人，或者喝的人事不省。

4、骚扰女同事的领导

有些是黄段子的口头骚扰，有些是动手动脚的骚扰，这种人要远离。

5、抢功诿过的领导

有个领导，碰到好事，总是抢先动手，然后大会小会说自己的英明决策和用人得当，碰到问题和困难，就大骂下属，说问题都是别人造成的。

6、喜新厌旧的领导

这个分两类：

一类是物品，请购办公用品办公家具，总是自己用新的，旧的给大家用；

另一类是用人，新来的和尚好念经，给钱给职位听忽悠，然后老员工，做什么都会被批评和找茬。

7、玩弄权术搬弄是非的领导

小小公司，领导总是对这个员工说那个人不好，还说那个人说你不好，反过来，又对那个人另一套说辞，就是挑拨下属的关系，维护自己的所谓权威。

8、喜欢前呼后拥，下属拍马屁的领导

见过一个这个样的，去哪里都要带一堆人，帮他提包、端水杯、拿笔记本的，出门之后颐指气使，处处体现自己是领导，这个很恶心。

最有意思的是，一次出门碰到一个下属的长辈，叫过来那个下属文化，他抢话头，结果那位老人家直接一个字：滚！

写在最后

萝卜青菜各有所爱，其实，职场里每个人的情况各有不同，所以对不同的行为和做法的耐受程度是不一样的，反过来这种耐受又为领导的做法提供了环境，恶心也有环境的培养的作用啊。

大千世界，无奇不有，奇葩的职场领导非常多的，装X的、佛系的、狠辣的......

欢迎大家分享自己碰到过的恶心领导。

那是九十年代了，当时是上海的彩色电视机配套的一家零件厂销售，荣幸和厂长一起出差常州，路过我亲戚开的一家小型民办企业，我的一位叔叔拿了一床电热毯让我带给我父亲...不知厂长怎么的心情，语重心长的对我说：小Z啊，作为销售不能随便拿人礼物啊...我灵机一动，厂长，这是他们送给你的，原来他们要去包装一下，我说赶时间，不用了...厂长微笑着说：你很懂事吗……拍了拍电热毯...

感谢头条邀请！

工作多年了，遇到过各种各样的领导，有好的，也有坏的，根据题主问答，我说一下我曾经遇到过的一个恶心人的领导。

这位领导最大的特点是稳定，没错，一切要稳定，不能出任何波折，不能出任何闪失。稳定本身没有错，错的是为了稳定，啥都不干，在我看来，这位领导就是为了能让单位正常运转，不出岔子，不出问题，根本不作为，只干好本职工作，没有问题，就是这位领导者最大的成绩了。

这么说不太具体，也看不出问题来，我举一个例子，可能就明白了。

曾经有一次，有一个单位报过来一份申报项目的材料，需要我们的领导审阅。我拿到报来的材料以后，认真地先审了一遍，对其中一些不明确的地方，需要特别注意的地方，一一找上报单位搞清楚，在报告后面我特别做了一些注解，比如如果这样做，有可能会引起怎样怎样的问题，这里就不仔细说了。

总之，作为下属来讲，我把自己想到的问题，全部罗列清楚，作为提醒事项，放在这份报告的最后，希望领导仔细审阅。不料，这却是我一个恶梦般的经历。

事情是这样的，领导拿到我的报告后，漫不经心地看，看到最后我的标注后，勃然大怒：“这是你写的？”“对，我把报告里不清晰的几个问题，搞清楚了，方便您了解。”“你吃饱了撑的？闲着没事干了？”

说实话，我当时就蒙了，这难道不是我作为一个下属应尽的责任吗？事情搞不清楚，我能随便呈上来吗！！！

领导继续说：“这份报告，我直接转给某单位就行了。”“但是你搞得这么清楚，问题都拿我这来了。你让我怎么往下转”。

我突然明白了，领导是不想担责任，稀里糊涂往下走程序，而我多此一举，自认为考虑周全，而恰恰忽略了这位领导的一贯作风。

于是我说：“那我把这份报告再处理一下，按原文给呈上来，不加上自己的东西。”

领导把报告扔给我，我扭头出来了，心里一边咒骂，一边委屈。回来将报告后面删掉，按原文直接报上。