[胖东来假期超150天]你怎么看商超春节任性放假五天？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来假期超150天的问题，于是小编就整理了4个相关介绍胖东来假期超150天的解答，让我们一起看看吧。

你怎么看商超春节任性放假五天？

值得称赞。春节是我国传统节日，几乎每个中国人都希望此时能够和家人亲人团聚。而商超的做法恰恰符合员工的需求，既能和家人较长时间团聚，又不会扣更多的薪水，实为两全其美。任性放假，是为了更好的出发。

中小型商超放假应该算正常的。如果是大型商超的话，说明人家企业很有人文关怀呢，宁愿牺牲一些企业利润，也要让员工欢欢喜喜过春节不用上班。这种有人文关怀的企业更有凝聚力，会让员工更有归属感，以后可能会吸引更多的人加入。是大大的加分项。

当然，有可能会影响部分人的生活，大家就辛苦一点去其它开业的超市吧~

谢邀。这有利有弊。春节放假五天，有利于员工自由，愉快地度过春节，活出生活的精彩，是以人为本的体现。亳无疑问，会给老顾客们带来不便，但只要提前通知了，老顾客们完全可以提前作准备，因此，对老顾客的影响微乎其微。

利大于弊，可行。

有钱不妨任性一把。任性是一个人的人格魅力。老板春节放假我给他点赞。

有钱没钱回家过年，回家的路再远都要回家。过年回家团圆，是中国人的传统。

超市放假我觉得也属于正常，我认为这样的超市老板有远见有谋略，我们必须给他点个赞，我认为春节放假有利于员工的身心健康。有利于激发员工以后的工作热情，有利于创造更大的财富和收获更大的效益，有利于积累人气。

中国人过年，过了腊八就是年，该买的东西都陆陆续续买着，再不济大件的在小年后都买了，其实大家也都知道过年时候东西齁贵，是平常的好几倍，过年大家都很少到超市买东西了，超市一般会在大年二十九放假，比如我们许昌的胖东来连锁，给超市的员工放个假，给他们一个好心情，员工可能还你一个更好的回报。因为人的感情都是相互的，其实谁也不愿大过年的上班，都想到亲朋好友家串串门，聚一聚，一年到头了，在一起聊一聊，喝个小酒打个小牌，放松一下心情，除去一年的辛苦和疲惫，除非迫不得已。

希望我们的老板都任性一把，春节给我们放长假。让我们好好过年

值得赞👍！

说明这个公司有人性化，春节作为我国传统的节假日，大家辛苦了一年，需要回家团团圆圆一家人一起过个大年，公司舍弃了春节的利润高峰期选择放假，会赢得员工的尊重，顶！

领导在部门群里公开批评自己不积极工作，失联，该离职吗？

如果这样就离职，是不是太玻璃心了！

现在人们对手机的依赖性越来越重，而手机对我们来说，已经是重要的工具了。

我简单的来说几点：

第一，从提问来看，你跟领导经常用手机聊天来沟通工作，而这也可能是你们工作的常规方式，那保持正常的联系是正常的。

第二，不但是聊工作，我们也经常玩游戏，追剧，包括亲朋好友的联络，晚上给手机保持电量是基本的。

第三，这就要离职，那以后得离职多少回呢？在学校老师批评你作业没做，把没做作业的人在群里打勾了，那要退学不？跟父母吵两句就批了，要离家出走不？

第四，你要搞清楚，领导是不是针对你，是为什么针对你，若是别的事情上工作中总是差异化对待，那首先考虑自己哪儿没有做好，工作中领导是不会随意对骨干人员进行挑刺的，下属工作给力领导省心啊。

若仅仅是表述谁谁没有联系到，以后要注意，那真是没什么事，以后注意保持通讯畅通就行了。大家也不会太在意，你其实也只是觉得恶心丢面子，其实别人谁在意这个了。

这个时候应该反省下自己，不要贸然辞职，好好沟通以后认真工作就可以了，就是到别的单位也可以会有类似的情况发生，难道又要辞职？所以我们还是要处理工作中各种突发的状况，不要动不动就辞职

你好！我是海青。是喜欢帮助职场人士解决职场问题的企管咨询老师，今天，就你的问题谈谈我的看法，供参考！

为什么要离职呢？你没错。既然是放假三天，那么再忙的事也是在公司里做而不是带回家做。一家公司的工作分配是有原则的，假如你们的正常工作时间是八小时，那么管理人员会在八小时内完成份内事属正常工作。若是超过八小时，偶尔加点班，正常。经常加班，要么是自己的能力有问题，要么就是公司的安排有问题，我这么说，不知道你听明白我的意思没？

既然已经放假了，前天又沟通过，谁在家休息天天盯着手机看，你可以试着与他们沟通，尽量翻篇，不要起争执。退一万步讲，沟通不起作用，就准备找下家，毕竟不能一颗树上吊死，生活还是要继续的，此处不留人，总得找留爷的地方。

我理解你现在的心情，但不认可你有离职的想法！

职场不是你家，有人帮着你让着你，甚至还可以忍着你，有规矩是要遵守的，大家都能做到的事，你咋就做不到，理由的解释没人听你的，注重的事实，你的确没做到！批你不应该吗？都这么大个人，就这么丁点事，你要辞职领导绝对高兴，他需要的是守规的员工，而不是幼儿园的孩子！

职场不相信眼泪，注重的是结果，好的情节可以出现在电视剧里，然现实终是现实，每天的生计，还需要工作的支持，尽管有众多的不合理，在没有能力改变环境的同时，眼前仍是最好的，需要我们努力面对！

换位思考，只所以感觉到委屈，仅是站在了自个的位置，假如你是领导，又作何感想？规定的制订，不是针对你个人，批评虽是过火，目的是好的，做个守规的职场人，不定你是记住了，领导早忘了！

知道微信研发的那个员工大佬吗，腾讯马老板都让着他，有批评他的可能没，且他的工薪比老板还高，真假不重要，但人的确有牛的理由。反观我们，能力不高，脾气不小，动不动的辞职，谁会在乎你，今你走了，明就有人替代，然下家单位人会惯着你，不可能吧！工作找不到咋办，每天的生计又如解决，那系列的梦想目标，又如何实现？

不经历风雨，怎么见彩虹，没有人随随便便能成功，好多的时候我见到是牛人的风光，却忽视人背后的努力！

做个成熟的职场人，明明该哭该闹，却不言不语的微笑，生活仍将继续，工作还须努力，牛奶已打翻，何必再哭泣！相信明天会更好！

首先，我认为是可以选择离职的。任何时候，一个人可以被冷漠，但不能公开批评。一旦公开批评，意味着，你在职场上，相同的交际圈里，不再具有被尊敬的基础，也就是你不再具有职场上的上升空间。

职场上，被公开的典型永远会是别人口中的笑料

一个朋友，因为一次和客户沟通问题出了理解性偏差，把一份资料里的数据多了一个小数点，导致公司损失了一单合作，这单合作价值不高，十来万吧。

但很不幸被领导直接在公公司沟通群里当做典型，从那以后，只要一有关于和客户沟通，关于注意细节之类的活动和培训，他都会被点名。

时间长了，这件事常常成为别人和他开玩笑的聊点，慢慢的不管是老人，还是新人都认为他能力不行，最后一直是公司的笑料，领导也没有提拔过他，涨薪每次他的最少。

被在公司公开平台当做典型，最直观的影响，就是降低你在公司的价值。你的价值低了，还被当做笑料在同事之间传播，有哪个同事会尊重你呢，又有哪个领导会看重提拔你呢。

休假都是一种错，那你还坚持为了什么

我们常说工作和生活要分开，但往往这是分不开的；然后，就有人提出来，把工作和生活融为一体。我认为，工作和生活还是要学会分开。

你我都是成年人，平常工作忙大家都能理解，毕竟工作嘛，但如果连放假也忙，我认为只要不是年薪50万以上，你凭什么让家里人为你牺牲呢。

我碰到过很多一个月挣六七千的朋友，反而常常没有时间陪伴家人，但一个月挣两三万的却常常陪着家人。这至少说明，陪伴家人和挣多少钱真的无关。毕竟我们都是普通人，不用操心国家大事么。

一个人，在职场上，分不开工作和生活，那就很危险了，常常会造成工作受到家庭影响，家庭受到工作影响，造成哪一方面都做不好。

你的工作就是为了将来能够有一个理想的生活就，但不意味着你要放弃现在生活。

职场上，直属领导的否定切断职业生涯

你知道直属领导往往是可以决策你的提升，工作安排等等。但如果被领导打上不靠谱的标签，那你基本就算是废了，因为没有领导会把工作交给一个人自己认为不靠谱的人去完成。

总之，面对题主的问题，我建议选择离开。毕竟面对工作有苦有难也是正常么，但领导往往决定着一个人的基础，破镜重圆难修复呢。不要成为网上传播的“骂不走的中年人”。

我是@易碎的瓷器 职场上，没有卑微的工作，只有卑微的态度。关注我，关注职场成长故事。

新乡胖东来五一营业时间？

09:30-21:30。

胖东来时代广场超市、营业时间: 周五,周六 09:30-21:30 周一,周三,周四,周日 09:30-21:00

,胖东来商贸集团有限公司是河南省四方联采成员之一,河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头,总部位于许昌市,创建于1995年3月

经营8家生鲜超市，面临竞争大利润下滑收益差，是转让保住赚到的钱，还是继续维持经营？

你经营8家生鲜超市，说明你生意做的不错。现在竞争大，生鲜超市运营成本高，水电费，人工成本高，房租也涨，所以不容易。

利润下滑，1，生鲜超市有的门店可以改成小精的24小时便利店，

2，有的门店要做一些引流，节假日或每天选一些特价产品（米，油，蛋，菜）的DM到人流量大的小区投放，满多少多少公里内免费送货上门，满多少送什么商品或抽奖

3，和商品企业联合做促销。

4，结合门店做线上渠道

5，超市内场地出租，如卤摊，烘焙，猪肉摊，海鲜摊，你们可以合作提点，分摊场地费，分摊风险。

我觉得你应该先问问自己管理的这几家店有没有问题，如果有，是财务方面，还是管理方面的问题？为什么这家店好做些，赚钱些，而另一家店不好做，亏本了。都是你当家，问题到底出在了哪？是解决问题继续干下去？还是图个轻松，择优汰劣，自己去享受生活？这都需要你自己去抉择额。

谢谢你的邀请！

针对你这种情况，要是我的话会选择第一条，就是转让保住已经赚到了的钱。

理由是，现在转让，我肯定是赚了，继续和别人竞争的话，对我来说很不感兴趣，因为我的思维是，一旦一个行业由开始赚大钱到最后利润下降，而且这种情况不是出于自己企业内部的经营和管理，而是出于外部同行业的竞争，一旦出现这种情况，我会认定此行业已经白热化，继而确定它为夕阳产业，对于夕阳产业，我是不会坚持做它的，我会另外去寻找获得市场认可的朝阳产业。做生意就象炒股一样，大势行情拐头向下时，我会选择即时出手，不会选择硬扛。

致于你，也可以象我一样选择出手。要是不想改行，想继续维持经营的话，那就要认真分析一下导致利润下滑的具体原因，深刻的研究竞争对手有哪些比你优胜的地方，是不是对手这些方面的优胜导致你没有了以前的利润。如果是，那你就要在自己的企业内部实行改革创新，在这些方面反超他们，使企业重振雄风，利润回归；正所谓知己知彼，才能百战百胜。

最后想说的一点是，现在是网络便民时代，你要有新时代的战略眼光，要想方设法搭载互联网销售快车，可以跟所在地的每个小区的物业取得联系，共同申请开发便民aPP，和物业联手做生意，别人在手机上按几下，你就能通过小区的物业把生鲜物品快捷的送达到家，这样能为你打开更大的消费市场，从而以出奇的销售手段立于不败之地。

祝您赚钱愉快！

谢谢邀请，咱们先分析转让，钱保住了，这些年付出的精力时间呢？你甘心吗？如果甘心那就转让，

再说说经营，竞争本来就是经营的一部分，我们再看看为什么竞争那么激烈？找出原因问题就解决一般啦不是吗？经营是一门艺术，艺术没有尽头的呀，如果你没有办法，自然会有人有办法，利用好啦就是你的了，

首先能同时经营8家生鲜超市，说明你的供应链和管理模式都是有可以值得学习的地方！

至于目前因市场竞争问题导致利润下滑或成本上升，这时就得考虑市场营销变革问题了，而非转让退出…

至于是否转让退出保住之前所赚利润，那得看你是否想在本行业继续发展下去，如即便转让了也继续在本行业发展的话，建议不转让

理由有二：一，转出的溢价率，如能转出你想要的价钱，可考虑转让，但目前各行业经济形势匮乏，是很难转出你想要的价钱的，也很难有合适的受让方

二：既如此何不在此之前基础上深挖营销变革之路？！个人经营压力大亦可同步招募吸纳合伙人

到此，以上就是小编对于胖东来假期超150天的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来假期超150天的4点解答对大家有用。