大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。
入职一天不办离职手续会怎样？
入职一天就离职一般是有影响的。如果是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。
如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。
虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。
但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
不违法，但是入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。
每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
上了半天班没去老板问怎么回答？
可以这样回答，我感觉这个工作不适合我，做起来很吃力，所以我不打算做了下去了。
我觉得还是要实事求是地说出你不想做的真实理由。为什么要这样说呢。因为做人首先要诚实，要做一个很负责任的人，尽管你只做了半天，就不想再干了，像这样很多员工进公司上几天不做了的，招呼都不打就不来上班，公司人事见多了，你如果把你的真实想法说出来，有助于公司把那些不利于员工的事情今后可以整改，有时公司也是很想听到辞职人员的真心话，这样更能了解招不来人的真正原因，能改就改，能完善就去完善。
因公司原因没有安排员工上班，工资怎么算？
这个问题的答案，先要看你签订的什么样的劳动合同。具体分为以下两种情况：
如果你签订的综合工时制劳动合同的话，没有上班只能领基本工资的60%，做为员工生活补贴
米哥曾经在东莞一家生产空调的公司工作过，因为当时的空调生产具体明显的季节性，所以做为普通员工， 公司与普通员工签的劳动合同是综合工时劳动合同，即劳动工时按季节结算，平常每个月只发基本工资的60%。如果季度工时超过总工时数，那么就发放加班费，如果不满工时总数的话，只会补发到基本工资。
如果你签订的按月计发工资的劳动合同，那么因公司原因没有安排员工上班，是需要发放足额的基本工资的。
如果签的劳动合同是月薪制，那么如果不是员工原因请事假缺勤，是公司的原因造成业务或是物料的短缺，机器的故障等问题，不安排员工上班的话。提前通知员工的情况下可以安排调休，即正常工作日可以和周末对调上班，但一般每个月不能超过三次。但最终员工没上满班的情况，公司也要全额支持付员工基本工资，不得找任何理由扣除。
所以，基本以下两种情况，如果是公司的原因，造成员工工时安排不足，具体最后发到员工手上的工资，都不能少于基本工资的。如果扣除，就算公司违法，可以依法依规向劳动部门申请仲裁，要求公司补发。
个人建议如下：
1、了解清楚公司的人事规矩，没有安排上班工资怎么算。
2、找部门主管和HR聊聊，没有安排上班工资怎么算。
3、明白自己签的劳动合同是怎样的算薪资的方式的。
4、还想不想在这家公司呆下去，接下来要如何。
只有想明白了这些事情，才能帮助你去判断。
口头承诺都没用，何况什么都没有。手里有合同。不给，直接劳动仲裁。没合同你也就别想好事了。有正式合同第一天上班受伤他都得养着！没合同，立马把你赶走，有良心还给你一点意思一下。
看长时间安排还是短时间安排：
短期的，一般会用员工加班抵扣，直到加班扣完为止，发放最低工资标准；
长时间放假，发个生活费就是很好的了，这是企业解决公司淡季或经营出状况的手段，以渡过困难时期。
对于工资的支付方式，多少程度，什么情况该如何支付，正规的公司，在入职签正式合同时都会列明，一式两份的合同都要保留好，看下就清楚了！
谢谢邀请，公司安排不上班员工有没有收入先看用工性质。如果是签署了劳动合同，公司安排不上班，这个薪资核算周期也是需要支付薪资的。如果公司放了无薪假，只要当月支付不低于最低工资标准的钱，也可以。所以如果按照当天放假是不是有收入来看是需要看其他条件的。
新员工上了一天班就不来了,该怎么办？
碰到此类情况，作为用人部门直接上级应及时反馈到人力资源部同时，并通过电话与当事人沟通，了解信息后分类处理：
一丶因新员工因受班组老员工的盅惑或负面宣传导致该员工对公司失去信任等原因而产生离岗，要及时沟通，消除疑虑，劝其返岗，旷工时间（跟人事沟通）按请假处理；对内部加强整顿，必要时对盅惑或负面宣传人员要采取清理措施。
二丶对新员工属路途较远，上班不便或因家中突发事件等其它原因，要帮助解决其困难或给予精神安慰，让其感受公司温暖，力争其返岗。
职工下不了班算加班吗，工资怎么算？
谢邀。分析认为：首先，要搞清楚是什么原因，致使你下不了班？不能眉毛胡子一把抓，主次不分，给作者造成答题困惑，对你也不负责。
在公司企业里，由于生产任务充足和繁忙，或者说某些产品按工艺路线要求加工，且必须当天拿下个人加工产品的工序规格，而明天应转入下道工序的继续生产加工。
如某机械厂的车床工，当天根据车间安排，应完成自身加工多件的单品种任务，仅仅是完成该件的一半要求即可，而该零件的下半部分，当转至由钳工去完成全部后，经质检后将合格产品交给客户。
如你车工当天没能完成所应加工的任务，无法明天转至钳工生产，那么销售部门就无法完好交给客户的合同时间要求，从而影响厂里的对客户的声誉，造成下次订单的困难，这在企业也经常碰到的迫切交货任务。
因此，往往前道工序加工者年轻，加工技术未到位，手忙脚乱，下班时间到了却未能完成上述产品要求的加工任务，我们平时说的完不成当天生产指标，心里急，责任性也算强，因是单机操作，故只能继续生产下去，下不了班，直至完成，那么就不能算加班。
另如，由于有些生产是流水线生产，不是个人原因造成下班时间到了，而没有完成生产指标的情形，且有车间领导关照，下班时间到了，如指标尚未达到，会影响明天的生产进程，必须完成指标，那么就应按作加班处理，工资按规定结算，也是很正常现象。
因此，在正常情况下，主要是确定如何属加班的概念，而且一般要得到领导的吩咐指令，即同意许可，不能自说自话，正常情况下的加班，工资结算按规矩应该不成问题。
很显然，职工下不了班，说明他已超过了每天的法定工作时间，即超过了规定的8小时之外，他还在自已的岗位上工作着。这种情况，很明显是职工在法定工作时间以外延长工作时间，其性质属于加班加点时间无疑。
根据本题中所反映情况，职工在超过8小时工作时间以外，而延长工作时间的，必须按《劳动法》，以及《工资支付暂行条例》的规定，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%，支付劳动者相应的加班工资。
必须明白，按工资支付相关规定，职工加班加点工资的支付，必须区分清楚以下三种情况，这就是：
一是法定节假日加班，比如五一国际劳动节、十一国庆节等。二是公休假日加班，也就是每周的双休日时间加班。三是超过日标准工作时间，即8小时以外延长工作时间的加班。
以上三种不同情况的加班时间，对于劳动者具体的工资支付标准，按规定应当为劳动者日工资标准的300%，200%和150%。
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依据《劳动法》第44条和《工资支付暂行条例》第13条的规定，用人单位安排劳动者在日法定标准的工作时间以外延长工作时间的都属于加班时间。
题主所提及的“下不了班”，是单位安排延长工作时间，还是因个人在正常工作日(日法定标准工作时间)未能完成当天工作任何而把工作时间延长？这是两种不同性质的加班形式，一种是单位安排，而另一种是出于个人原因。单位安排延长工作时间这毫无疑问须按规定支付加班费，但如果是个人工作能力问题，未能在正常工作日内按规定完成当天工作任务而延长工作时间进行加班加点，那么这加班加点是否应支付加班费值得相確。
日法定标准工作时间，是指8小时工作制。根据《劳动法》、《工资支付暂行条例》的相关规定，8小时工作时间以外而延长工作时间的，则属于加班时间。但有其前提条件，那就是“用人单位安排劳动者”。
“安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资”。
正常情况下，月计薪天为21.75天，月工作天数为20.83天。计算工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
这个是需要看具体情况的，每个工作单位都有自己的特殊情况，有些可以算加班费，有些不算，有的加班费多，有的加班费少
这个不能一概而论，比如警察的工作岗位，医护人员的工作岗位，在疫情肆虐的今天，加班费能有多少，在房地产置业顾问行业，加班，很多时候是常态，靠提成吃饭，无所谓加班费……
在我印象里，给给加班费的工作岗位，还真不多，大多数都是拼了命的出业绩，比如工厂里的工人，计件工资，多劳多得……
不要太计较加班费了，如果一个工作加班多，挣得少，差不多就该换工作了
到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的5点解答对大家有用。
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