[胖东来假期超150天]胖东来2022年几号放假？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来假期超150天的问题，于是小编就整理了3个相关介绍胖东来假期超150天的解答，让我们一起看看吧。

胖东来2022年几号放假？

春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

目前因为疫情，胖东来部分经营场所已经闭店，暂停营业了

2022年1月4日起，胖东来动漫乐园暂停营业。

自2022年1月6日起，许昌市胖东来除生活超市、医药超市外，其余门店暂停营业！恢复营业时间根据政府管控措施，另行安排通知。

希望我的回答能帮助到你吧

门店如何做好客户体验升级？

　　其实不管是做什么生意，做多大的生意，宗旨就是能让顾客觉得满意，顾客满意了就不怕没钱赚了。下面时尚货架小编就给大家讲讲开药店怎么做能让顾客觉得满意。

　　1、门面店招醒目，外观干净整洁

　　药店的门面犹如人的脸，是顾客能否进店的关键所在，其重要性不言而喻。想要让顾客在进店之前就对我们的药店有一个大致的判断及了解，首先应制作一块醒目的招牌，用来体现企业文化、经营定位和特点，让顾客一目了然。

　　药店橱窗作为展示药品、吸引顾客眼球的“窗口”，要设计得简单大方，并注意做好清洁，使顾客从店外便可感知药店的内部环境。

　　2、选择多功能型药店收银台

　　药店收银区是顾客在离开前最后停留的地方，也是最容易引发冲动性消费的区域，在进行设计时一定要引起重视。首先绝对不能影响顾客进出，但是也不能设计得太小，不利于收银员操作。

　　在选择药店收银台时，建议尽量选择配置小前架和置物板的多功能组合式药店收银台，小前架便于陈列一些高毛利的小商品，吸引顾客消费，达到提升药店营业额的目的;而置物板则可以让顾客放置购物篮，减轻顾客的负担，为顾客提供便利。

　　3、合理摆放药店货架，保证通道宽度适宜

　　药店货架是药店内商品陈列的载体，也是直接与顾客接触的“无声促销员”。对药店货架进行合理的摆放设计，既能给顾客打造舒适的购物环境，也能给药店打造完美的展示形象。

　　在对药店货架进行摆放时需要控制好货架与货架之间的距离，一般小型药店货架之间的距离控制在一米左右就行，方便顾客蹲下来选购货架最底层的商品，不会让顾客觉得很拥挤。

　　4、美观陈列药店货架，方便顾客拿取商品

　　优秀的药店货架陈列设计方案对药店商品的销售会起到一定的促进作用，也更便于顾客选购自己所需商品，还能给顾客呈现良好的视觉效果，可谓是一举多得。

　　在进行药店货架陈列时最主要的原则是要做到摆放有规律、陈列美观、色彩协调，给顾客以视觉上的冲击。并且还要让商品易见易取，方便顾客拿取观看，并尽量保持在顾客的视线范围内。

客户体验升级，即以客户为出发点，，按客户需求的点来进行升级，以与众不同的产品服务特点来虏获客户，增强好感度和品牌忠诚度。

客户体验由多方面元素所组成的，一般包括品牌形象、产品、服务以及用户付出的金钱成本，时间成本等。

1、良好的店面装修是品牌形象最直接的传达，统一的视觉设计（logo、色彩、标识、包装、陈列，统一着装等），持续的传递一个信息，都能有效提升客户的好感度和信任度。

2、产品的品质保障、多样化的设计输出。

3、员工的统一培训。

员工是与客户接触的第一个口子，直接影响客户对品牌的印象，培训内容可以包括话术、表情、专业知识的储备，为客户选购可以提供建议。

4、场景搭建，沉浸式体验。

当下新零售时代，各品牌门店都积极探索升级成体验店。

如:宜家的门店，设置各种风格的卧室、书房、办公等场景，多元化、多功能的空间划分，产品展示融入其中，针对家装提供个性化解决方案，让客户直接明了的看到预期效果，去体验、把玩，减少客户的选择时间成本，潜移默化中转化成需求。

4、围绕人的服务才叫服务，休息区的设置也很重要，这是人情关怀的重要一环。

比如设置专门的儿童玩乐区、餐饮区、或者相对私密的休息区，多功能的空间规划是体验升级的重要一环。

5、体验升级是在满足客户基本需求之后的提升，给他意外惊喜。

比如海底捞以服务著称，等位时提供美甲服务，这些都是基本需求以外又符合客户需求的点，减少客户的时间成本。客户愿意等位，也觉得值得等位。

客户体验是一件非常重要的工作，它影响着客户的口碑与消费，特别在当今行业竞争激烈的情况下，重视度会越来越高！

客户体验并不是单点，而是由多个方面元素组成的，一般包含了品牌形象、产品、服务及成本时间；如一个店面，它的形象包装很重要，可以准确得将品牌信息与信赖感传递给客户，通过专业的店面设计及装饰布局，能为客户带来良好的体验。

首先，提供给消费者一个便捷购物的场景，比如我来到店里，可以自助扫码付款（微信，支付宝等），可以关注店内微信公众号，app，方便回去以后继续购买，另外，店内还可以摆放一个触屏购物机，顾客只需把需要的商品加入虚拟购物车，得到一个号码，再到收银台报号码结账就可以了。其次，可以针对性的推行一小时达，这种方式比较适用于便利店，药店，生鲜店等。可以提升消费者购物体验，提高效率。最后，消费者在我们app下单，我们可以门店就近送货，可以让消费者在就近门店发货，或者可以通过线上发货的形式满足消费者不同的需求。

还有一点就是，实体门店可以改变自己的货物陈列方式，构造一个体验式的消费场景，比如你是生鲜店，就可以弄一个吧台，搞一个烹饪区，定期邀请老客户做一些免费试吃活动，而不是店内满满的铺满货。

总之，实体店要提高用户体验，肯定要进行升级，满足消费者消费方式转变的需求，打通线上线下，提供多种购物场景，同时维护好老客户，让顾客感觉来你店消费是速度的就好了。

领导在部门群里公开批评自己不积极工作，失联，该离职吗？

首先，我认为是可以选择离职的。任何时候，一个人可以被冷漠，但不能公开批评。一旦公开批评，意味着，你在职场上，相同的交际圈里，不再具有被尊敬的基础，也就是你不再具有职场上的上升空间。

职场上，被公开的典型永远会是别人口中的笑料

一个朋友，因为一次和客户沟通问题出了理解性偏差，把一份资料里的数据多了一个小数点，导致公司损失了一单合作，这单合作价值不高，十来万吧。

但很不幸被领导直接在公公司沟通群里当做典型，从那以后，只要一有关于和客户沟通，关于注意细节之类的活动和培训，他都会被点名。

时间长了，这件事常常成为别人和他开玩笑的聊点，慢慢的不管是老人，还是新人都认为他能力不行，最后一直是公司的笑料，领导也没有提拔过他，涨薪每次他的最少。

被在公司公开平台当做典型，最直观的影响，就是降低你在公司的价值。你的价值低了，还被当做笑料在同事之间传播，有哪个同事会尊重你呢，又有哪个领导会看重提拔你呢。

休假都是一种错，那你还坚持为了什么

我们常说工作和生活要分开，但往往这是分不开的；然后，就有人提出来，把工作和生活融为一体。我认为，工作和生活还是要学会分开。

你我都是成年人，平常工作忙大家都能理解，毕竟工作嘛，但如果连放假也忙，我认为只要不是年薪50万以上，你凭什么让家里人为你牺牲呢。

我碰到过很多一个月挣六七千的朋友，反而常常没有时间陪伴家人，但一个月挣两三万的却常常陪着家人。这至少说明，陪伴家人和挣多少钱真的无关。毕竟我们都是普通人，不用操心国家大事么。

一个人，在职场上，分不开工作和生活，那就很危险了，常常会造成工作受到家庭影响，家庭受到工作影响，造成哪一方面都做不好。

你的工作就是为了将来能够有一个理想的生活就，但不意味着你要放弃现在生活。

职场上，直属领导的否定切断职业生涯

你知道直属领导往往是可以决策你的提升，工作安排等等。但如果被领导打上不靠谱的标签，那你基本就算是废了，因为没有领导会把工作交给一个人自己认为不靠谱的人去完成。

总之，面对题主的问题，我建议选择离开。毕竟面对工作有苦有难也是正常么，但领导往往决定着一个人的基础，破镜重圆难修复呢。不要成为网上传播的“骂不走的中年人”。

我是@易碎的瓷器 职场上，没有卑微的工作，只有卑微的态度。关注我，关注职场成长故事。

关于批评

在职场里，被领导责骂、批评是很正常的事情，我们不能保证事事都做到位。当工作出现疏漏，领导批评几句，接受就是了。

再来说说发信息的问题

每家企业的文化是不一样的。

例如河南新乡“胖东来超市”，公司规定管理人员下班必须关掉工作手机，谁的手机能接通罚谁款。而都大部分企业是要求24小时开机，如果有事联系不上本人，就要处罚。

这就是企业文化的差异，题主的领导也许有比较紧急的事情，联系不上你，所以才在群里批评。

如果你们公司在规章制度培训时，已经对信息回复等相关事项与员工做过公示和说明，例如联系不上要如何处罚，那么，题主就没什么好纠结的。为自己的疏忽承担后果，向你的领导解释下原因，以后注意就是了，没必要因为这点小事就辞职。

作为员工，也应该理解领导有事联系不上你时的心情，做任何事换位思考，你的内心也会平静许多。

当然不能了！！

虽说看到你们单位的规矩，也觉得很不合理。但是现在这种情况已经成了被另一种不成文的规矩。相信我，不是只有你们单位有这种情况。当然你的气愤也是可以理解的、平时工作很努力，就因为一点小小的事情，被领导当着众人面批评，也是很下不来台。

但是这个时候离职就太不明智了，领导这种做法也只是想杀鸡儆猴。还有一种情况就是领导对于你平时的一些表现就有一些不满了，只是没有找到适当的机会发泄出来。再有一种情况就是你跟领导的关系太好了，领导把你作为杀鸡儆猴的目标，当然，还是作为被杀的目标。

所以千万不要离职，冷静对待，首先在工作群里，大方的承认领导指出的错误，然后提出改正。之后再找一个单独的机会，先跟领导承认错误，再把事情的前因后果跟领导表达一下，保证这种错误

不会再犯，领导也不是不通情达理的人，肯定会理解的。

祝你成功！

我理解你现在的心情，但不认可你有离职的想法！

职场不是你家，有人帮着你让着你，甚至还可以忍着你，有规矩是要遵守的，大家都能做到的事，你咋就做不到，理由的解释没人听你的，注重的事实，你的确没做到！批你不应该吗？都这么大个人，就这么丁点事，你要辞职领导绝对高兴，他需要的是守规的员工，而不是幼儿园的孩子！

职场不相信眼泪，注重的是结果，好的情节可以出现在电视剧里，然现实终是现实，每天的生计，还需要工作的支持，尽管有众多的不合理，在没有能力改变环境的同时，眼前仍是最好的，需要我们努力面对！

换位思考，只所以感觉到委屈，仅是站在了自个的位置，假如你是领导，又作何感想？规定的制订，不是针对你个人，批评虽是过火，目的是好的，做个守规的职场人，不定你是记住了，领导早忘了！

知道微信研发的那个员工大佬吗，腾讯马老板都让着他，有批评他的可能没，且他的工薪比老板还高，真假不重要，但人的确有牛的理由。反观我们，能力不高，脾气不小，动不动的辞职，谁会在乎你，今你走了，明就有人替代，然下家单位人会惯着你，不可能吧！工作找不到咋办，每天的生计又如解决，那系列的梦想目标，又如何实现？

不经历风雨，怎么见彩虹，没有人随随便便能成功，好多的时候我见到是牛人的风光，却忽视人背后的努力！

做个成熟的职场人，明明该哭该闹，却不言不语的微笑，生活仍将继续，工作还须努力，牛奶已打翻，何必再哭泣！相信明天会更好！

到此，以上就是小编对于胖东来假期超150天的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来假期超150天的3点解答对大家有用。