大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。
求一部电影男主角是一家普通公司的员工，然后突然有一天这个公司不存在了？
叛谍追击
中情局顶尖探员班罗根想要修补与女儿艾美疏离的关系，辞去了中情局工作，开始过着正常人的生活；罗根进入一家资跨国企业保全部门工作，所负责的工作是找出该公司的保全技术漏洞。 在他领导下的团队破解了极高难度的保全装置，却在隔天上班时发现与公司相关的人事物全数人间蒸发，能证明公司存在的证据也被销毁，同事们还接二连三意外身亡。他和女儿也成为众人追杀的对象，并且，中情局竟然也派出探员全面缉捕他；他必须在最短的时间内做出最迅速的反击为自己澄清，不然，这段遥遥无期的亡命生涯，似乎只能到死方休。
受疫情影响，公司无订单，10天才上一天班，是选择留还是走呢？
这种情况要看两点决定去和留。今年情况特殊任何公司都有困难，如果你的公司老板人品很好，你可以留，因为好老板在这种特殊时候，都会给员工发放一部分生活补助，稳定员工的人心，以图东山再起。如果你的老板为富不仁、品德差、公司要倒闭了，你就另谋高就。
如果贵公司是发月薪的，不管上几天班，都有底薪，那你肯定选择留啊！毕竟今年受疫情影响，大多数厂都差不多，都没事做，尤其是常年做海外订单的厂几乎面临倒闭，很难持续经营下去，因此另外找工作需要三思。但如果贵公司不保底，上一天班才有一天的工资的话，那照你这样算，一个月上不了几天班喔！基于这种情况你可以考虑另外找份比这里工资高点的工作。
厂里长期12小时两班转，员工下夜班后在宿舍睡觉就没醒过来，厂里有责任吗？
厂里必须负责任，但是还要分直接责任和间接责任，有好多事情要确认清楚，里面好多细节问题。在这里大家只能算是讨论，谁都不能代表法律，真正有话语权是当事人的亲人和律师。
赔偿金方面要以厂方担负责任程度为准，不能说人死了，厂里就要赔钱。赔钱是必须要走法律程序。以下有几种情况可以阐明厂方赔偿力度:
一.厂里是不是包吃包住，宿舍如果是员工自己租的，不是厂方宿舍。厂里责任就轻，赔偿金少，甚至厂方升级没责任。宿舍归属也是决定赔偿金多少，也是决定工厂责任程度。
宿舍如果是厂方，厂方担的责任多。没有商量余地。宿舍如果是自己在外租的，性质就变了。下班回到宿舍谁知道你都干些啥事情，是在你自己的房子出的事。在厂区内死和厂外死，厂里面死赔偿就高。
二.厂方是否与员工签劳务合同，员工在上下班途中，在厂里工作期间如果出现意外伤亡，厂里理所当然要承担责任。
三.国家劳动法四十一条规定:因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，延长工作劳动时间不能超过3小时。
这名死者员工死前身体健康如何，死前有没有身体方面不舒服，有没有先天性疾病。死者如果患有这些病工作，厂里确实又不知情 ，这些也会牵扯到赔偿金的问题。
以上是个人的观点，仅供参考
发生这种事情，厂里肯定有责任。就看查明真相后责任大小而已。理由如下:
第一:长期工作12个小时，两班倒工作制。这种估计是操作机台类工种，如果是这样除了每天工作长达12小时，估计一个月也难得有休息一两天时间。就冲这点明显违反劳动法律法规，不排除员工是常年超负荷工作劳累导致没醒过来，专业术语叫”过劳死”，员工家属就凭这点可以追究厂里很大责任。
第二:员工死亡地点是在宿舍，楼主没说清楚是在自己租的宿舍还是厂里宿舍，但如果是在厂里宿舍死亡的，厂里责任更大些，因为劳动法规定:员工在工作场所或上下班途中发生伤亡，都算工伤。只不过死亡原因要专业医学机构进一步鉴定，死亡原因是自身有疾病还是和工作导致的，前者厂里有部分责任，后者厂里百分百责任。
第三:就算员工是因为自身疾病或不良习惯造成的死亡，和企业没有直接关联，但作为员工是厂里的正式编制员工，企业从管理角度和情理角度，也是有一定责任，这个责任从某个角度来说叫”人道主义”援助责任，企业也必须支付一定的费用赔偿或叫援助金。
首先说一个真实的经历吧，以前在南京电子厂，具体厂名就不说了，同寝室的一个小伙，大概二十五岁左右。
他上了一个夜班，早上八点下班后，就去喝酒了，好像还去网吧打了游戏。到了下午3点多才回来。
然后我们都是夜班的。差不多七点多左右吧！我们都睡醒了，洗完头都准备上班去了，然后看他一直没有反应，还以为他晚上不上班，就没叫他。然后都去上班了
到了晚上，才知道，他的班长看他没上班，就给他打电话，然后电话也没人接，然后问我们在没在宿舍，还是有什么事情。
然后我们说，他白天出去玩了，还在宿舍睡觉，由于我们车间和宿舍都在一个园区里面，班长就趁着23:30吃饭的时间去宿舍找他。
这一叫差点把班长吓死，班长去到宿舍怎么叫也叫不应，就开玩笑的说睡死了？然后用手指头去试呼吸，妈呀班长吓的手机都甩飞了，都不会讲话了，就跑到楼道喊.
然后上白班的人，都快睡着了，这一叫都出来了，然后才有人反应过来，让打电话让120过来。
救护车来的时候直接拉走了，听他们说已经猝死7-8个小时了。然后我们下班都不敢回去住，直接去宾馆睡觉去了，然后哪个单间没几天也被锁起来不让住了。
具体有什么赔偿好像没有听说，单是他家里人也去过厂里几次，出于厂的名声，应该是多少赔偿了一部分。因为他下班喝酒了然后还去上网，跟他自己本身也有责任。
从法律角度讲，单位是没有责任的，因为劳动法规定，只有在工作期间，以及去工作的途中受伤或者死亡，单位才承担责任。除此之外，都属于个人行为。
但是一般单位都会给一些抚慰金，大概就是几万块钱。还会发动员工捐献一些。这个得看单位的公司文化了。
我们单位新来不久的一个男孩，我记得很清楚，年会和我一个桌，吃饭也不怎么说话。晚上回到宿舍，感觉头晕，一下从椅子上摔倒了，大家送到医院，是脑部血管畸形破裂。做了开颅手术。还是没醒过来。他父母从山东农村赶来，都是我们单位安排的住宿和火化。昨天的同事变成照片，才22岁啊。后来单位给了5万块钱，大家又集资2万给了他父母。
第二年，他父母从山东农村给我们邮寄了一大袋子山东大枣。
首先要查明死因，然后才能确定责任。
但是，无论厂里有无责任或责任大小，12小时两班倒都是违反劳动法的，都应该治理和改正。厂方可以追求最大的利润，但不能把你的利益建立在工人的加时加班上，不能建立在工人的劳动强度上，尊重劳动者的合法权益是企业最本质的体现。
现代企业与不同于旧时代的劳工制度，任何时候尊重生命都是第一位的，不应该无视工人的健康，不应该无视国家的有关规定。
公司生意不好，员工干半天活放半天假，外面的工作也不好找。你是员工会怎么打算出路？
公司生意不好，员工干半天活放半天假，意味着员工的工资收入减少了一半，外面的工作又不好找。在这种无奈的现实面前，员工能不能耐得住清苦，的确是一个很现实的考验。至于如何打算自己的出路，不同情况的员工会有不同的打算。
一、选择坚守，兼职做点事，是一种可行的选择。
公司是员工赖以就业工作的平台，公司生意不好，员工的就业、工资收入直接就会受到影响。公司安排员工干半天活放半天假，意味着员工的工资收入就减少了一半，这就对员工家庭生活带来不小的影响。
对于年龄较大、文化水平较低、在职场上缺乏竞争力的员工来说，选择坚守，和公司共患难、度难关是比较现实的。
毕竟，外面的工作也不好找，又没有职场竞争力，找工作更是困难。尽管公司让上半天班，工资减少了一半；但是，自己还是能挣到一半工资的，还是有保底收入的。
另外，公司放假半天，可以充分利用好这半天的时间，想法干点其他的营生。比如，找个钟点工干，或搞点副业之类。只要自己不闲着，多少还是能挣到钱的。这样就可以弥补因公司放假造成工资收入减少的缺口，在坚守中等待公司业务的好转。
二、边工作，边学习，做好创业的准备。
打工毕竟是将自己的命运掌握在公司的手中，公司何时转好仍是个未知数。与其将自己的命运交给公司来掌握，不如自己来把握自己的命运主动，自己创业当老板。
可以充分利用公司放假半天的机会，好好学习创业的知识，参加一个短期的培训班，学习掌握一门实用的谋生技能，自己创业当老板。如果创业成功了，收入肯定要比打工强得多。自己来掌握自己的命运。
三、辞职另找工作。
如果自己年纪轻，有闯劲，在公司前途渺茫的情况下，不如放手一搏，走出去另找份工作。尽管外面的工作不好找，但只要自己不放弃，不挑不拣，相信还是能找到一份全职工作的。
如果没有跳出去的勇气，又不甘心公司不景气的现状，只能是自己折磨自己，白白浪费青春。只有跳出圈内到圈外，才能知道外面的世界有多精彩。说不定，会闯出一片新天地呢！
总之，在公司生意不好，员工干半天活放半天假的无奈现实面前，员工与其消极等待，不如积极应对。只要有积极向上的心态，就一定能找到适合自己的谋生之路。
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答案：先搞清楚公司生意不好，是短暂的还是长久的。如果是暂时生意不好，可以利用闲余的时间多多钻研技术，如果是长久的生意不好，抓紧时间找下家。
事件分析
题主所说的这种情况部分职场人士都会遇到，至于怎样做，最重要的一点是分析目前的状况。
我们需要最关键的一点是，明白公司目前的发展行情不好是暂时的还是永久的，必须对自己的处境以及公司的处境有一个大概的认知，这一点非常重要，甚至关系到任何一个职场人士的未来。
针对这两种情况，我们需要做出两种不同的对策来，接下来我们需要分开来说。
如果公司的前景不好，仅仅是因为一些原因的限制，而这部分原因限制通过一两个月或者三五个月的运转就会有所改善，公司的前景就会继续好下去的话，我们只需要努力学习自己的职场技能就可以了。
肯定会有小伙伴说，如何分辨怎样分辨呢？
很简单，跟着中层领导走就行，中层领导往往都是人精的存在，他们进入公司的时间短，却对公司的绝大多数情况了如指掌，如果发现中层领导部分人已经离开了岗位，而中层领导的绝大多数都在开始寻找新岗位的话，那么就得抓紧时间选后路了。
如果公司即将倒闭，根本没有挽救的余地的话，需要做到2点。
第1点自己外出找工作要尽可能悄悄的找，这个时候你找工作本身有点不人道，弃公司于不顾的感觉，而且公司领导知道你去找工作之后也会非常揪心。
简而言之，找工作是自己的事情，既然是自己的事情，那就悄悄的做就可以了，没有必要张扬到全天下人都知道。
第二点认真完成自己的手头工作，要知道公司即便明天倒闭可是今天还得工作不是？因为公司倒闭前一天企业依旧是给自己发工资的。
没错这就是事实
近年来各种企业越来越多，对应的企业之间的竞争压力也就越来越大，其实这是一个非常好的现象。
因为只有压力越大，才能够挖掘出对应的潜力来，相互之间没有压力，要指望着企业能够发展，纯粹是虚妄之谈。
只不过企业与企业的竞争必然就面临着部分企业崛起，部分企业衰落。与此同时也对应着部分员工所面临职位的更迭和变化。
不用揪心也不用疑惑，如果不用更换岗位的话那是最好的，如果迫不得已必须要更换岗位，或许未来还有一个更好的机遇在等着你呢。
职场咱们一直都在。
员工如果入职一天就离职要缴纳社保么？
员工入职一天就离职的，不需要为其缴纳社会保险。员工至少工作一个月，才有办法计算并缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的5点解答对大家有用。
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