大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班睡觉1小时被开的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上班睡觉1小时被开的解答，让我们一起看看吧。
劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
要看具体情况。
如果是非常危险的工种，是绝对不能掉以轻心的。莫说睡觉，就是稍不留神，都有可能造成不可挽回的损失，甚至生命。
在工作时间坐着就睡觉了，说明休息时间里没有休息好。
是老板平时要求工人加班太多，没让人休息好，还是工人在下班时间通宵玩游戏没休息好？也要区别对待。
如果是前者，开除工人就没道理；如果是后者，开除可说是有章有循。
总之，做为工人要遵守厂里的规章。
做为老板，也要多为工人考虑。不能唯利是图，随意开除工人。
睡个觉就会被开除，劳动法也是不允许的。况且，一般情况下，上班八小时，真正工作五六个小时，就算是好的。公司是要让员工能体会到温暖，而不是让员工进入寒窑。主要的问题不是要在公司呆多长时间，主要是要发挥工作时间的工作效率，这才是最重要的
1.为什么睡觉？劳动者是不是因为加班导致睡眠不足如果是天天加班，而且没有加班费，那么劳动者上班睡觉是不是可以反诉你不给加班费了吗？你足额支持加班费了没有？
现在很多公司加班22：00后才算加班，前面调休和加班费都没有，而且迟到什么还不讲情面扣，有些事你作了就要承担未来有“回报”的。
2.劳动者是不是生病了，或者吃了嗜睡的药?现在的单位人事和老板有时搞得自己很“铁面无私"一样，什么都不讲情面，其实就是自己自私做怪。如果是这些原因你开除员工，你凭什么让员工给你卖命？
3.如果劳动者并没有天天加班，却是频繁睡觉，那就该警告就警告，屡教不改那就要处理一下了。。 但是有些公司人性化，会允许员工小睡一会，会算账的老板会明白，让员工中午小睡一会，实际下午工作效率更高。
做管理者不能搞成表面现代公司，实际封建霸道主义，老板和人事说怎么着就怎么着，有些违规要调查询问，如果在合情合理范围内允许一下，并不会影响到你公司什么，你又不是军队又不是什么纪律严格行业和政府，这样反而让员工对公司更会忠诚，更会用心工作。、
后面再说一句，如果一个单位开除你了，确实是你能力问题另当别论，但是不用心存什么仁义，开除已经是撕破脸，不管这个公司是不是做好开除的后果准备，那是他们的事，有很多老板就是在公司我天下第一，当自己是皇帝，从来不考虑后果，不考虑法律，甚至 视法律为玩物，他们愚蠢的连基本法律都不懂，所以咨意妄为。
我不是教你坏，该劳动监察大队就劳动监察大队， 试用期不缴社保，一个月内没有签劳动合同，平时加班不给加班费，偷税漏税，你都可以去投诉。
这样的好处是：第一，可以让劳动者就业环境更好。第二，让企业吸取教训，不再乱侵犯劳动者权益，有很多人事对于劳动相关法规是空白，就知道拍老板马屁，不考虑任何后果，比如没有缴社保，没有签劳动合同，都敢开除员工。
对于后面有人评论，什么叫仲裁保护劳动者？你公司一点过错没有？能请律师别人也能请的。如果劳动仲裁不和稀泥，你们好多公司估计要被整死。不要不知足。举报你一个偷税漏税就够你喝一壶的，而且劳动仲裁和走法律途径，最终你进劳动和税务监控名单的，走法律可以查到判例的，对你公司影响就好？招人都不好招的，一看谁敢去你公司？起码有点能力的人不会去的。你以为你赚便宜？
劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
我经历过这样的事情，我来回答。
首先，劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了）这个说法其实是这个问题的关键！
是否轻微违反劳动纪律的定性关系到处理结果是否恰当，合理。
往往从劳动者的角度来看，他上班睡觉，吃东西，甚至打闹都可以自我认为轻微，因为他不知道这些行为会给公司造成什么损失，多大的损失。因此，他纯属个人臆测，个人角度的想法。
我接触过的企业中，这种行为较为常见，如果没有对公司造成实质上或过大的损失，一般公司也不会计较。
但是，如果过了的话，公司是不得不作出处理，以敬效犹。俗话说，没有规矩不成方圆，纵容过度会使公司陷入恶性循环，影响公司的正常运作。
之前我有个员工，时常上班玩手机，我也找他谈过几次话，但屡教不改。由于没有造成什么损失我也就没有计较，准备合同期满后不再与他续约。但后来有一次，有个大客户来参观的时候，他还在玩，这个大客户甚至站在了他旁边，他竟还不当一回事，依然故我。老板在旁边看得脸都黑了。客户走后，老板叫我和人事部经理处理此事。我们自然明白老板的意思，再综合这个人过往表现（有多次签名警告），决定给以开除处理。
他自然不服，后来闹到仲裁。当时公司手上有关于他的证据如下：1-两次当事人已签名确认的书面警告；2-以往工作过失和本次过失的录影；3-同事和公司对他过失的证明；4-工会对他过失的工会会员集体签名证明和同意处理意见书。按当时律师的说法是证据比较充分，如果上庭的话胜诉较大。
但最终的处理结果是，经仲裁调解，公司支付他一个月工资（他要求三个月）让他走人。看这个结果好象是公司错了，输了。但实际并非而此。别问为什么，这都是仲裁的功劳。必竟保护劳动者嘛，仲裁就是做这些工作的。而这类事件如果仲裁拿不下，会影响某些人的绩效，大家懂吧。数额不大，公司也不想伤神， 这样的事也就算了。
后来还有一个类似事件又发生（纵容的后果），公司就没有放过了，请律师与当事人搞了两年，后来当事人也没精力再来开庭了。
公司要成长，自然有它的规则。这点与国家制定法律法规无异，否则就不能良性发展，就会关门。
因此，凡事不能为过。我认为做人做事要本着道德和良知，多检讨自已。合理的权益必需争取，但过份了也不会有好果子吃。
希望对你有帮助，有朝一日你做了老板，你就会从这个角度去看问题了！！
掌握证据，劳动监察大队举报，工作时间睡觉就开除，我们单位还工作时间外出逛街呢，啥事儿没有，如果你不想干了，一拍两散，怎么狠，怎么来，把单位告怕了，这个属于违反劳动法的，你跟我讲证据，我就跟你讲法律，做到宁肯把赔偿一部分给律师，也要把单位搞黄。单位既然开除你，本身就没有人性了，你管他死活干啥？劳务合作关系而已[酷拽]
请问我跟领导吵架了，让我五天八小时扣完绩效，然后以我没开会和上班睡觉开除违法吗？
这个问题，如何说我都帮不了你，《劳动法》也帮不了你，依《劳动法》，他没有犯哪一条呀，一是没有无理克扣，二没有苛刻刁准，并且他是在没违犯《劳动法》的前提下，按照厂规章程开除你只能是自食其果。今后吸取教训，多多严格要求自己，为第二步找工作，取得领导的关怀和喜爱。
需要确认一点，你是否确实有上班睡觉，以及是否通知开会了而你没有参加？如果确实有这些情况，看下你的劳动合同里是否有员工违反公司规章制度公司可以解除劳动合同的条款。如果也有，那你的领导并没有违法。如果没有这些，或者领导没有证据证明你存在这些违反公司规章制度行为的证据，那么就是违法了，可以通过劳动仲裁申请仲裁要求赔偿。
因为没开会和上班睡觉而开除员工是违法的。
对于这些行为只能算是违反公司规定，但还不至于开除。
这些行为并没有证据证明给公司带来任何损失，对公司正常运作没有任何影响。如果要强制解除劳动合同关系，那公司需支付一定比例的赔偿金。
首先，为什么吵架？因公还是因私？若是因私，他岂不是公报私仇，你绝对可以拿起法律武器跟他抗争到底。
要是因公，那也是应该对事不对人。大家对公事意见相左，那就继续沟通，而且建议你找第三方协助分析，尽可能让自己思路打开，避免跟领导太多正面冲突。
要是因为意见不合，领导就给你穿小鞋，甚至如此这般理由将你炒掉，你要保留好证据，并且找来证人，给你作证明，然后找相关部门反映，调解不成，只能诉讼。
绝不能忍声吞气，看看奔驰研究生吧，敢于抗争，最终才能成为赢家。
弄不清楚你是因为啥和领导吵架，也弄不清什么五天八小时扣完绩效。但肯定一点，把你开除是违反劳动法的。因为对职工做出开除决定，必须提前一个月通知本人，并且每年补发一个月工资。不能随随便便开除工人。你可以向当地有关部门反映，用法律维护自己的合法权益。
保安夜班十二小时睡觉违法吗？
我觉得这个问题问的有点幼稚，保安夜班睡觉怎么能和违法扯上关系了？哪条法律规定了上班时间不能睡觉？只能算是工作上的违规，要处罚也是单位上罚款扣工资而已！
虽然说夜班时间睡觉不违法，但是保安这个职业也是要富有责任心的，要对得起自己身上的那件保安制服。万一在你睡觉的那个时间点单位或者小区发生了什么事故，比如说进来了小偷导致业主遭受了经济上的损失，那么你就是失职，没有尽到自己的工作职责，不光要受到单位的批评， 甚至还要罚款扣工资，这样得不偿失啊。所以说一个敬业的保安非常难得！在其位，谋其职！
不过现在的保安确实不好招，工资低不说，而且没有自由可言，整天就呆在那一片小小的空间，经常还要受到业主的指责和白眼。所以大家可以看到现在的保安大部分都是上了年纪的老人，他们因为年纪大了干不动体力活，也没有一技之长，所以只能选择保安这个行业了！
其实每个人都不容易，如果不是生活所迫，谁会背井离乡独自一人赚取微薄的工资？保安也是人，也有累的时候，晚上实在困了睡一会觉可以理解，多一些宽容吧！
关于这个问题，没有那么严重，值夜班睡觉谈不上是什么违法，只能说是违反了公司单位企业内部的规章制度而已，
话又说回来国家规定每天工作八个小时，你工作十二个小时已经是严重超标了，这属于超时疲劳工作，长期这样的话人肯定的是会出现问题的
任何地方凡是有夜班的不可能明说你是可以睡觉的，自己可以根据岗位的具体情况来进行操作，这个以不影响到岗位的具体工作职责为原则。
上班期间犯困被领导发现了，该怎么优雅的化解呢？
这个问题昨天真实的在我的身上发生了。昨天下班的时候答应老妈去给她充煤气。干完活之后天色不早了，老妈留吃饭。还叫了哥姐一起聚餐，很热闹。吃完饭了老爸提议玩会麻将，这是他的爱号。我自己也好久没玩牌了，这个提议正中下怀，那就打吧。结束的时候一看快到12点了。赶紧回家。
今天早上上班的时候就有点不在状态了，头 昏昏沉沉的。我的工作是在一家休闲浴场里任领班。平时的工作并不紧。正趴在桌上打瞌睡的时候经理拍拍我的肩膀把我叫醒了。问我怎么回事。我回答经理说昨晚浴区下水道堵住了，带晚弄了两三个小时 把管道疏通了。所以今天上班没精神。经理微笑着点点头，没说话走了。顺便说一下，我骗他是因为他也经常不在现场。善意的谎言能化解尴尬，真实坦诚的表达能让人愤怒。所以说做人有时也要有点圆滑。所谓圆滑世故就是这个道理吧。
犯困的时候工作效率并不会高，有困意的时候，放下手上的事情，设置一个五到十分钟分钟的闹钟震动，调整好坐姿，闭上眼睛，做几个深呼吸，接着让大脑放空，什么都不要想，专注在一呼一吸之间，时间一到，手机有震动，轻轻睁开眼睛，这时候大脑会变得清醒很多，困意也会消失，这叫冥想法。就算被领导看到，也可以实话实说，坦白刚才有困意，怕影响工作效率，所以做五分钟冥想，让大脑清醒，才能全身心投入工作。领导听了，也高兴你可以对工作这么上心，你自己的状态又得到调整。
这有点像读书时，上课睡觉被老师发现了。我在想你犯困肯定也是工作不忙，正好闲着的时候 ，不然哪有时间犯困的。闲时犯困被领导看见，当作什么事也没发生，站起来喝点水，微笑一下，继续投入工作。被领导发现一次，领导也不会说什么的。
连续24小时工作是否违反劳动法？
关于这个问题，这毫无疑问的是违反法律规定的，根据国家规定每天工作8小时，每月不超过167个小时，只要不超过每月总工时就是可以的，超出部分按照加班计算，本着自愿原则，每月加班不得超过36个小时。
1、具体看劳动合同的约定。
2、劳动时间可以是固定的，也可以是灵活的工作时间。
3、通常来说，每天工作不超过8小时，每周工作不超过5天，每周工作时间不超过40小时。
4、超过的部分，需要调休，或者支付加班费。
谢邀！我是智能法律援助网创始人。连续24小时工作，偶尔的短暂行为可以为之，也能做得到。但是长期24小时工作而不休息，是不可能的，也做不到。我在铁路系统工作过，例如铁路机车调度运营室的岗位，施行24小时值班48小时休息，每月累计时间没有超过劳动法规定。这个24小时值班岗位，晚上是可以睡觉的，只是不能离开办公室回家睡觉，在办公室区域的床铺轮流休息。
所以，楼主所述24小时连续工作是否违法，尚缺乏判断条件。
连续工作24小时属于严重侵害劳动者身体健康的行为。在加班的情况下，每天工作不能超过11小时，当然不包括用餐和休息时间。不过，加班已经成了很多企业利润的来源和用工习惯，很多情况下劳动者也无可奈何。但是反过来，由于很多劳动者的收入中加班工资占了很大比例，个别企业想减少劳动者的加班时间反而会引起劳动者的不满。但法律就是法律，不因为当事人双方的意志而转移。所以，毫无疑问，是违法行为。
到此，以上就是小编对于上班睡觉1小时被开的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班睡觉1小时被开的5点解答对大家有用。
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