看见雷军直接递简历（为什么身边富裕起来的都是那些不读书的人？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看见雷军直接递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍看见雷军直接递简历的解答，让我们一起看看吧。

为什么身边富裕起来的都是那些不读书的人？

先说身边的一个例子。本人老家有这样一个后生，家里条件差，父母均为半智障。男孩小学未毕业就辍学了，成年后经人介绍在一家汽车修配厂当徒弟。一次他给一个外地老板修车，修好后搭该老板顺风车回家。中途车又出故障，男孩立马检查，很快为其排除故障。车老板提出给男孩修理费，男孩婉言拒绝。车老板看到男孩老实忠厚，交给男孩一张名片，说以后有什么需要帮助的尽管找他。三年后男孩真的在异地找到了车老板。该老板是经营大型机械设备的，全国各地散布有多家网点。老板要男孩从基础的产品推销开始。男孩本着诚信经营原则，善于吃苦，勇于担当，很快赢得了客户信赖，业绩一年年攀升。后来，男孩又加入老板的股份公司，几年后资产就破千万，成为本地屈指可数的有钱人。

这个男孩的故事告诉我们，优秀的人品，加上善于抓住机遇，诚信经营，是他走向成功的重要因素。我们不否认当下许多有钱人文化层次偏低，但并不表明层次低就应该有钱，相反，大部分成功人士都集中在高层次文化人中。成功与文化层次高低没直接关联，它主要靠人格取胜，靠诚信取胜，靠机遇取胜。

这也不是绝对的，但更多没有读书的因为他们没有那么多想干或不想干，只要有钱挣不违法或小违规就干了，而很多读书的往往会受到局限，干这个有点丢面子啥的。干这个对不起大学啥的。大多没文化认为自己干不了大事只好做小本生意，结果！大多读书多的人认为自己会有前途所以一直在职场奋斗，为了经理总监职位努力，结果！我说的是个人看法，不代表全部。

讲个故事听听，你就明白了。

一位经济学教授在某个算是一线城市里的大学做教授，生活不错。有别墅、有汽车、有保姆、有高工资。年年工费出国游历，带着硕士、博士一大堆。还有单位邀请讲课，带薪赚外快，人生得意，好不风光，也是当今的成功人士。这样的人设得令多少黎民百姓羡慕嫉妒恨哪。

这位经济学教授经常到他的一个发小的朋友那里去玩，教授的朋友更是个成功人士，某民企上市公司董事长，腰缠万贯，富可敌县。这位教授经常光顾他朋友设在风景名胜地的私人会所，山珍海味，美酒飘香自不必说，单朋友社交圈的人物都令他瞠目结舌，惊愕无语。“非富即贵”，“亦富亦贵”。这位教授心里也不是滋味，心里也有一定的落差。在想，我是经济学教授，专门研究经济基础与上层建筑、生产力与生产关系的，我这位朋友，别人不知道，我还不知道？小学都毕不了业的“主”，有何德能统领一个上市公司。

原来是这样的，发小吗，上小学肯定在一起、中学在一起，义务教育吗，八、九年的时光，教授的成绩甭说了，品学皆优，他的朋友吗，倒数五名之内。教授家是知识分子家庭，父母都是小学中学老师，自然学习很好。这个发小朋友呢，家比较贫困，每天破衣烂杉，两个二筒子有两个白大仙把门，正所谓“一长一短，二仙把关，一抽一吐，来回自然”，学习自然不怎么样。这位发小朋友每天的作业，包括这位经济学教授在内学习好的同学都抢着做。原来这位发小对这些替他做作业的同学是有奖赏的。做数学的两块水果糖，做语文的一块水果糖，天天跟在后面没有替他做作业的兄弟，也能得到半个水果糖。他家的鸡、鸭、羊、猪也由兄弟们帮着喂，他唯一的任务是掏鸟窝、收鸟蛋换钱买糖。社会学实践使他具有了组织、创新、敢冒风险、使用人才的能力。

明白了吧，有些人是有天生的组织能力的人，尤其是家庭贫穷、吃够了苦、受够了罪的有能力的人，一个是他们不怕失败、勤劳实干、文化水平不是很高，第一代富起来的人就是这些人。

😥不知道你在想什么？

全中国最富有的人，马云，一开始是读书人的老师。

全中国最富有的那群人，个个都是高材生，自己去翻马化腾、雷军、王健林等人的简历

缔造中国的毛泽东、周恩来、朱德。毛泽东是师范大学毕业、周恩来是黄埔军校的教导主任、朱德由一个农村娃一路学霸到讲武堂再到国外留学回来领导革命。

你给我谈读书无用？？？用没读书的最顶级的那批人去跟普通人对比，你能得到的只有错误的结论。你自己看看各行各业最顶级的人，有哪一个不读书？就拿杜月笙来说，成功了之后最尊重的也是读书人。

不说万般皆下品，唯有读书高。你现在去农村找个老太婆给他说读书无用，可能他都不会信。

实在觉得读书没用，自己子女就别送去读了。这是最简单实践自己想法的办法。看看他后面会不会恨你。

小米为何要引入卢伟冰？

首先说一下卢伟冰履历（以下称为卢总）

从康佳到天语到金立，再到诚壹科技创始人兼CEO，一路走来是一位经验丰富的行业老将。

在金立主打时尚的F和主打续航的金钢四个产品系列，价格段也分别覆盖999元-4399元，搞得风生水起，金立人才不足很明显，卢伟冰就是金立为数不多的人才，有激情有经验有凝聚力，至于金立最终走下坡路这里就不多讲了。

小米自从创立红米手机之后，红米销量节节攀升，但是品控、成本居高不下。

所以需要一位能够足够独当一面的副总裁，产品方向、电视机行业经验、供应链管理、人员管理、海外市场经验、品牌宣传、成本控制

卢总都非常适合，所以选他，毕竟雷军太累了

至于…[泪奔]卢总，卢十瓦的名声大家有目共睹的。嘴炮还是不怎么受欢迎，希望他能改改。

最近雷总疯狂宣传红米K30pro不知道干啥，可能是红米K30系列卖的好吧。

结尾：我是一名华为粉，但我从来不黑国产手机，希望国货越来越好！支持国货！希望祖国越来越强大！

希望我的回答能帮助到您。

看见雷军直接递简历（为什么身边富裕起来的都是那些不读书的人？）

为什么不引入呢？

红米原来是林斌撑台子

雷总看着隔壁的华为荣耀父子玩的那么开心，自己儿子红米却性价比下没玩过360，上没打过荣耀，心中一痛，决定转型

——————————开始盲猜—————————

那么雷总要小米往上走，红米接性价比的位置

林斌急了，搞了那么久的千元机，都是靠着小米才压低供应商成本，您上去了不搞性价比，我独立出来怎么搞，边角料子拿出来不被骂死？我们也没得什么设计，都是一个模子，怎么玩

正好隔壁金立去世了，把卢伟冰挖来不就完事？

我们看：卢伟冰，红米Redmi品牌总经理，负责红米Redmi的品牌打造，产品设计，生产，销售，汇报给总裁林斌

又是前金立的杠把子，在小米崛起时推出了iuni，算是当初强有力的对手，产品定位极其准，当然被看利润的刘立荣砍了（没得华为命，得了华为病）

又打了这么久的海外，经验丰富

把你的强的对手收入你的队伍，你的战力一般都翻倍

然后卢伟冰就来了。

ps：全程靠猜，别喷就行

boss直聘是雷军的吗？

不，Boss直聘并不是雷军创办的。Boss直聘是由汪凤启和杨健在2014年成立的，在雇主和求职者之间搭建桥梁的招聘平台。它提供了包括职位搜索、个人简历、企业招聘等在内的服务，成为了中国领先的招聘平台之一。虽然雷军是著名的企业家和投资人，但他并没有参与Boss直聘的创立或管理。Boss直聘的发展完全是汪凤启和杨健的努力所取得的成就。