[刘强东提前发年终奖]连续亏损12年？京东不是上市公司吗？为什么没有ST？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刘强东提前发年终奖的问题，于是小编就整理了5个相关介绍刘强东提前发年终奖的解答，让我们一起看看吧。

连续亏损12年？京东不是上市公司吗？为什么没有ST？

简单的说京东是美国上市公司，似乎太不负责任了，我们还是细致来说一说京东物流的亏损问题。

京东，前台电商，后台配送，实际上是拆开的，近几年京东扩张很快，是前台业务牺牲后台业务获得的。京东配送费大约6元一笔，但是京东有个PLUS会员，获得了大量的京东配送抵用券，我们不是内部审计人员，不知道这里面是不是按照市场价格在京东电商和物流之间结算，但是PLUS的一次性支付应该无法覆盖那些抵用券的发放。

根据京东给出的数据，2018年物流不包括内部订单亏损23个亿，包括内部订单亏损28个亿。以下是京东近五年的业绩。

诡异的是，在2017年，京东物流曾实现盈利，虽然盈利十分短暂，但实际上是在盈利的。那么2018年为什么又重新回到了亏损，而且一亏就这么多，大致上亏损来源于以下方面：

1、补贴。我们前面说了PLUS的补贴，实际上PLUS的增长，提升了京东营收，同时也牺牲了京东物流的利润。当然，京东商城对于京东物流利润的占用注定不止如此，其中存在很多的无法探测的补贴。所以实质上，很大程度上京东商城的营收是物流亏损在支持。

2、投入。刘强东去美国，本意是宣传其无人仓库，来获得美国投资人的支持，为了获得更多的融资。然而，由于众所周知的原因，京东产生了一些负面。这些负面导致了融资没到位。然而人工智能化的牛已经吹出去了，对于物流的投入只增不减。而京东物流的订单量，没有出现爆发式，或者同步的增长。

如何提升京东物流的盈利能力？一方面是提升京东物流的使用效率，订单多的同时要降低物流成本。物流自动化智能化，本身就是为了降低成本。然而现在看，京东物流智能化距离降低成本还有很大的距离。另一方面京东需要开辟更多的物流业务来分流。

1、京东到底有没有盈利过？

首先纠正题主一下，作为在纳斯达克的上市公司，京东在2017年财年是盈利的，根据京东的财报：整个2017财年，京东净营收为人民币3623亿元（约合557亿美元），同比增长40.3%。净利润为人民币1.168亿元（约合1800万美元）。基于非美国通用会计准则，净利润为人民币50亿元（约合8亿美元）。所以说2017年，上市公司京东就已经实现了盈利，而此前京东曾经连续亏损13年。当然，过去的2018年，京东又亏损了。

2、为何最近又提到"连续亏损12年“？

2016年的时候，苏宁老板张近东曾经怼过京东，称其是一家从未盈利过的公司，彼时京东连续12年亏损。最近媒体又提到连续亏损12年的说法，其实是来自前几天刘强东的一封内部邮件。前不久，刘强东发了一封内部邮件，解释了为何给物流的员工们取消底薪。在邮件里，刘强东这样说的：”京东物流2018年全年亏损超过23个亿，这已经是第十二个年头亏损了。这还不包括内部结算盈余（京东零售的内部订单），也就是说，如果扣除内部结算，京东物流去年亏损总额超过28亿。。。如果这么亏下去，京东物流融来的钱只够亏两年的。”这就是京东又一次亏损12年说法的来源。

3、为什么连年亏损却没有被st？京东也没有破产？

其实答案非常简单，因为纳斯达克没有st制度啊，st制度是我们大A股独有的。而京东虽然连年亏损，但是它的现金流是非常健康的，大家可以看下面这张表格：

这就是现金流的魅力，如果现金流不充足，即使盈利也很危险。有了现金流，即使亏损也不可怕。过去这些年里，其实有不少投资者甚至是经济学家深入分析过京东的经营模式，认为每年亏损几亿到十几亿，很快要撑不下去了。事实上，通过对京东的现金流分析，如果他的销售收入持续扩大，如年收入3600亿（每月300亿），全年亏损100亿，延期付款一个月，那么，300-100=200，年底他手里的钱反而多出200亿的现金，可见，如果京东不是大幅亏损的话，完全可以坚持下去。另外还有一点，京东在电商领域完全可以和老大阿里分庭抗礼，所以投资人是很难放弃对京东的支持的。

4、京东这样的情况其实很正常

大家都知道亚马逊，亚马逊连续亏损20年，可是一点都不耽误贝索斯成为世界首富！京东之所以亏损厉害，是因为京东把大批的资金投向了其他领域，包括物流仓储系统、包括智能机器人，京东金融等多个领域，甚至刘强东本人还领取了一笔多达36.7亿的奖金，京东还对消费者做出了大量的让利，比如和品牌厂商一起低价促销等等，这些都构成了京东的亏损。

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ST的意思即为特别处理。该项政策主要针对的对象是A股上市公司出现财务状况或其他状况异常后，被ST给投资者一个风险警示。当A股上市公司最近两个会计年度的审计结果显示的净利润为负值时，就会被ST。

虽然京东已经连续亏损12年了，但是京东并不是在A股上市的，而是在美国上市的，所以这项中国特有的规定没办法适用在京东身上。

其实A股市场与美国股票市场存在着很大的差异，A股市场对上市公司的盈利水平有着一定的要求，所以一些初创企业开拓市场时难免因为需要扩大市场而出现亏损，但是这些企业未来可能发展良好，但是无法从银行融到资，同时也无法在A股上市，所以有许多企业跑到香港或者美国上市，因为香港与美国实行的是注册制度，只审核上市公司的公布资料的真实性，而对公司的盈利水平不做要求，所以阿里巴巴、京东这些企业都跑到境外去上市了。

同时境外可以实行AB股模式，就是一部分股票的投票权力是另外一部分的n倍，这样企业的初创者就可以在引入投资者后保证自身的决策权力。

我们可以看到京东虽然连续亏损多年，但是京东的营业收入却是连续上涨的。目前京东亏损的主要原因就是因为仓储和自有物流，如果京东合理的把握好这两点，扭亏为盈还是有很大可能的。

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2012财年-2018财年京东营收情况图

眼下，电商企业要想真正获得盈利，难度确实很大，不仅京东，亚马逊同样如此，且亏损的时间比京东还要长七、八年。

而面对亏损，电商企业仍然能够活下去，最根本的是资本的大量介入以及上市等平台支撑，能够用概念获得大规模的资金支持。

京东也不例外，也是在这样的格局下生存的。但是，随着市场竞争的加剧，如果一直给持亏损，显然是不符合经营者要求的，也是不符合投资者希望的。所以，刘强东要自己拿过去的“12年亏损”说事，目的就是鼓励员工，目的就是一定要走盈利之路。

也正因为如此，就给了外界连续这么多年亏损，为什么不ST的错觉。殊不知，京东是在美国上市的，不是A股。因此，在A股市场，是看不到京东的，也就谈不上ST的问题。但是，京东是中国企业，其经营状况如何，还是要关注的。至少，不能连续亏损。2017年，京东盈利能力有所好转，有了很低的利润。期待京东能够越来越好，盈利能力越来越强。

纵观京东的发展史，可以清晰地看到没有创新，所有的运作都是跟随模仿。刘强东倒有一个创新，就是碰瓷炒作。也就是说，别人靠创新取胜，他靠雇佣水军炒作打天下，他的炒作创历史之最，能炒的都炒了好几遍，天下无敌。但悲催的是，美国镀金之行，本应该也是一个极好的炒作项目，却因为狂妄自大性侵女生而把自己给炒胡了，囚衣照将伴随他的余生。

其实炒作就像谎言一样，一个谎言需要更多的谎言来掩盖。事实证明刘强东过往的炒作都是谎言，这就注定京东不会长，除非刘强东离开。

北大数学系“黄金一代”获得科学“奥斯卡奖”，这个奖有多牛？

谢谢邀请！说明中国的数学水平是世界一流的！但为什么要用奥斯卡奖来比喻数学奖？虽然奥斯卡奖是娱乐界的一项顶级奖项，用娱乐来比喻严肃的数学，小编心中是认为数学比不上娱乐？提的这个问题意味着小编脑子不怎么样！

这是一个科普问题，在这给大家科普下，这个科学“奥斯卡奖”到底是个啥

问题中所说的科学“奥斯卡奖”是叫科学突破奖，2018年的科学“奥斯卡奖”最近在美国航空航天局（NASA）埃姆斯研究中心颁发的。其金额是2100万美元的奖金。据我所知的奥斯卡奖杯被拍卖的价格是86万美元。由此可见这个科学突破奖奖金金额是多么巨大。

再说说这个奖的背后的关系

科学突破奖的创始捐赠人每一位都是有全球知名的，其中中国有阿里巴巴的马云，腾讯的马化腾。外国的有谷歌创始人之一的布林，Facebook的首席执行官扎克伯格，苹果公司的董事长莱文森。这几位都是“爸爸”级别的，统一特点都是有钱人，富的流油。

另外科学突破奖有个别名叫“豪华版诺贝尔奖”，诺贝尔奖单项奖现在的奖金是100万美元。再看看科学突破奖的金额，比诺贝尔奖多个零。同样是科学奖项，这差距还是有点大的，所以说这个奖很牛。

这个奖已经举办了6年了。当然今年特别火，因为颁奖嘉宾有国内的明星，欧阳娜娜以及人气很好的奶茶妹妹。颁奖地点设在NASA就能看出这个奖不是一般的奖，每年颁奖都会邀请很多明星超模助阵，又是一场红毯秀。同时主办方的这样做也有很深刻的意义。科学家一般都是默默无闻的，整天在实验室做科研，很少被外人所知。获奖之后曝光在舞台之上，这种荣耀激励的是更多的人从事科研。从而也是推动了科研的发展进步。

最后介绍下“黄金一代”。他们叫恽之玮和张伟，北大学生。

马云和刘强东的企业就是按966上班工作的吗？

谢邀。

马云的阿里巴巴系，主要被大家熟知的就是淘宝，对员工的上班时间不是很清楚，不过最近看到一篇文章，盘点各大互联网大厂的下班时间，阿里的下班高峰点在九点半到十点。不知道现在马云热心在做的乡村教师的扶持项目，会不会和乡村教师谈996。

刘强东的京东，有朋友在那里上班。前两年感觉还好，时不时还能和朋友聚会吃个晚饭。这两年没啥联系，可能是开始996了。

看到其他回答里说，员工996，高管955，这是有点仇富了，这些996的企业里，高管不是工作狂的话，喜欢996的老板能够忍受他/她多久呢？

最后说下对996的态度，我们不是反对加班，我们只是不愿意被强加没有对等报酬的强制加班制度，还要被扣上不接受996就是不奋斗的脑子。

最近几天，这个996的话题炒作的很热，在中国改革开放之后，一直是有的，最近几年，劳动法这个劳动用工管理的加强，大家猜把这个问题提到日程上来。

马云和刘强东都是老板的，一般的工作时间都是7×24，所以说，他们的工作时间不是996。

大多数的老板，尤其是创业公司的老板，嗯，是随时处于工作状态的，因为作为老板来说，有些事情是自己能控制的，有些事情是随波逐流的，是自己不能控制的，某种程度上来说，老板也是很辛苦的。

老板，可以这样工作，但是不能要求员工会这样工作，因为这样不符合法律精神。

实际上，没有几家公司可以明目张胆的，把996工作写进公司的制度里，在大多数公司都是潜规则，就是周围周围的，领导同事这样行事惯了，给你所造成的一种，无形的压力

所以逼迫着你也这样去干

对于大多数员工来说，这是没有办法的事情，因为你不这样干，你就融不进团队就不进这个公司你也干不长。

我觉得关于996这个问题应该拆开分析，年轻人要不要996，如果有理想应该这样努力，但是不能给不愿意996的人打标签！

马云刘强东这些商业大佬至少年轻时也会996所以才有今天的回报，所以996是自愿的，不应该是企业文化，应该是个人理念才对！

先说结论，何止于996。

中国国内企业的规章制度里，一般都是工作日9小时工作制度(除去午休时间1小时，也就是每天工作8小时)，一般国企或事业单位，这些工作时间绰绰有余，而且你可能还有大把的时间读报纸、泡茶，喝茶；注意大写的但是，互联网公司，工作多，任务紧，你能干完么？干不完怎么办，加班啊，老板没让你加班，是你自己干不完，当然需要加班喽。

阿里巴巴，总部位于杭州，大楼几乎是彻夜长明，加班尤其以技术人员居多，赶上上线，赶上系统有bug，赶上双11，那简直是爽翻天啊，6*24h都是有可能的。技术人员必须时刻待命，手机24小时开机，一旦有系统报警故障，必须及时解决。再加上绩效评级压力大，工作业务压力大，你不加班行么，难道工作一年到头，不想要年终奖了么？

京东，总部位于亦庄，工作制度当然是每天8小时喽，但是你稍微离公司远点，一般的距离也得有二三十公里吧，加上帝都有名的拥堵情况，每日上班通行时间至少3小时。公司最好的下午6点下班，班车7点开始发车，就问你服不服。最近京东情况很复杂啊，高管不断离职，人心惶惶，不想被裁或主动离职，就好好表现自己吧，每天加上路上时间，保守估计时间13个小时，每天的上班都像是打仗的一天一样。

咱们也只是从网上看到这个信息的，到底两家公司是不是按996上班制的，我想只有两家的当事人是最清楚的。不过无风不起浪呀，肯定也有这种上班制的，不然会出现这么多吐槽的。

近日万科薪资大调整，有员工基本底薪下降40%，大家怎么看？

一年前，儿子校招心心念念想去万科，在大学生的眼里那是高不可攀的地方，那时候已经有万科产业转型的报道，觉得开始走下坡路的迹象，就放弃去终面了。现在想想还是明智的选择，孩子会计专业走专业道路，进国家前三名实力的会计师事务所工作，目前在考注会证中，三年内取得证件的目标有望实现。一技傍身路会越走越宽，希望儿子得偿所愿[玫瑰]

工资高低取决yu能力的大小

企业给工人工资，相当yu一个家庭收入低了，伙食和消费也低了，企业也一样，生意淡了，收入也就少了

不评判别的企业工资高低

现在我做好自己的本质工作，好好养伤，早日回到自己的工作岗位

万科做为房地产的领头企业，有员工工资下降40%，说明房地产的行业将面临巨大的考验。

以前做房地产的，就拿销售这一块来说，最底层的员工也是开着私家车，住着洋房，拿着高薪，说明房地产的利润非常之大。房地产底层员工比其它企业的员工工资多了好几倍，现在下降40%，相比其它企业工厂人工资也算正常。

房价偏高，老百姓为套房子倾其所有，根本就没什么幸福感而言！花无百日红，房地产企业必定迎来寒冬。

问题需要从两个方面来看：1、如果万科只是单纯的调低底薪，那就是绝对的降低人力成本。2、如果在降低底薪的同时增加绩效工资，这样既可以节约人力成本，不然南郭先生滥竽充数，也可以让多劳者多得。

受到市场变化影响，万科企业（02202）新一轮职级架构调整浮出水面。

万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40~45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1~7的职级体系，调整为GP（核心合伙人）、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。

由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。

万科这次职级调整是从去年年底开始启动，到了今年9月份在各个区域执行，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放到绩效里面去。

去年开始，万科就提出了薪资调整方案，这一方案被称作“一年一起立‘’，即每年根据员工个人贡献情况核定薪资，薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定。比如说，同样职位的两个同事，可能因为工作状态和贡献的不同，最后拿到的钱并不一样。从去年调整的情况来看，有人收入微涨，有的则下降，有更多的绩效导向意味。

虽然很多降低的部分放到绩效里面去，不过目前行业下行，实际绩效工资发多少并不乐观。许多万科的员工认为这是一种变相裁员方式。

万科方面则回应称，调整前后其实多数人是不变的，所以不存在普降或普升。至于调整的目的，万科提供的相关信息显示，是为了适应新的转型发展，即现在的万科业务种类、人员构成、用工形式都更为复杂，过去的地产体系无法有效覆盖，所以全集团进行了重新拉通和调整。而调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化，能够有上有下，也能够不再论资排辈，对于组织来说也更加灵活。

此外，万科降低薪酬背后，悄然的人员调整也在继续。万科在财务、总办、人力条线都进行了相应的减员，而营销这样的业务部门则保持稳定，主要还是为了节约人力成本。

行业下行背景下，无论龙头房企，还是二三线企业，无一例外地感受到压力。为了避免公司陷入经营风险，缩减开支，地产企业减员和降薪，在行业内已经不是新鲜事。

京东产品实习生转正待遇咋样？

转正应该就是可以达到8000左右的，还是比较靠谱的，他们实习生都5k以上。而且还有年终奖，各种补贴，还有旅游

京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

到此，以上就是小编对于刘强东提前发年终奖的问题就介绍到这了，希望介绍关于刘强东提前发年终奖的5点解答对大家有用。