大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想离职突然得知被裁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍想离职突然得知被裁的解答，让我们一起看看吧。
员工辞职单干，截客户，抢生意，我却不能释怀，是因为伤心还是因为憎恨？
你的心情我很懂。1、培养一个人不易，70年代出生的人很懂感恩，经受的教育亦是滴水之恩当涌泉相报，所以对待自己的师傅及老板很少做出这种举动。但80后出生的人，会有一些不同，他们更尊崇平等竞争，个人追求，所以他们不会感觉带走客户是一件对不起师傅的事，反而部分觉得是自已能力强，所以需要另立门户。这种情况司空见惯，尤其是在传统行业，一个 高级的销售手里握有客户，同步对上下游产品链很熟悉，找一两个核心人员就会另立山头，从另一个角度说明你培养的这个人有野心，尤其是对当老板想赚钱的欲望足够强，而这些思想 应该或多或少都受过你平时的感染。没有野心的士兵不是好士兵，你能带他看重他，说明他本身潜质和能力不错。所以不要过于难过，就当送他一程。2、但要总结经验教训，不能让这种情况再次出现。重要客户必须自己把握。现在科技年代，市场上是有专门的防止员工走私单，防止离职员工带走客户的销售管理软件的，这种软件也不贵，几千块一年，很好地解决了这个问题。3、科技年代，建议还是与时俱进，多了解信息，多借助运用一些科学软件工具管理，一次带走可以，多次带走就要伤筋动骨了。
首先站在老板的角度，你作为他的师父，你培养了他，让他成长到独当一面，你对他恩重如山，你觉得他离开你，还挖你客户，薄情寡义；但你忘了你是他的老板，自古老板和员工都在对立面，你没让他和你站在一边。
其次站在员工的角度，他肯定觉得你只是为了利用、压榨他，获取最大利益，况且不想当老板的员工不是好员工，一旦员工觉得自己的自我价值得不到实现，就会选择离开。所有人都只会追随自己的梦想。
所以，您不该憎恨，更不用伤心，但您可以反思一下自己，抛开员工的“薄情寡义”，是不是企业没让员工看到希望和未来，还有员工能否在未来实现自我价值。其实人性这个东西禁不起利益考验，但如果你们有一套共赢的机制，让企业的梦想成为员工的梦想，可能你们也不会走到这一步。
看了你描述的问题，应该是伤心多过憎恨。在我们中国，一直崇尚尊师重道，当你带着一个刚入门的人，教会他一个行业的所有生存规刚。想必你应该也是付出了无数的精力和心血！可当他羽翼丰满时却选择了背弃你，甚至做出更过分的事情。个人觉得这个人做人太差劲了！应该也是那种走不远的人。
我先生是做工程承包的，有个很好的朋友，因为身体不好的原因，转手给了我先生一些工程。在国外的工程承包不像国内需要那么烦琐的人际关系，也没有国内那些没完没了的应酬，他们谈工程一通电话一杯咖啡就可以决定的。当我先生给客户工程做的很满意后，他们就直接跳过了我先生的朋友，找我先生做其它的或者是转介绍一些新的客户给我先生。但我先生每次有工程的时候还是告知他的朋友，有的时候买一些礼物或者是拿一点红包给他朋友！我们都觉得做人就应该这样，人到了一定的年月，那些上不了台面的事情就不要去做！
不要太纠结于生活中的这些小事，既然不会给你造成很大的影响，试着调整好自己的心态，把自己的事业打理得更扎实牢固，生活总是在不经意间教会我们很多的道理！让我们看清很多的人或事，不管在任何时候，留一手底牌还是很有必要的！只希望你经历这些之后，学会更完善的管理自己的工作和心情，至于那些出现在生活中的插曲，相信时间会给我们最好的答案！
面对这样的情况，不能说是仅仅一种情绪，应该是各种情绪交加。
我叔叔有个牙科医院，堂姐去学习，也是从什么都不会到最后有了证书，在叔叔牙科诊所工作几年之后也是有了单干的想法，当然刚开始叔叔也是不愿意的，觉得好不容易能为医院创收了，又要离开了，就这样纠结了一段时间，家里的伯父叔叔都劝着，最后还是离开了，因为是自家的亲戚，当堂姐自己开牙科诊所的时候，叔叔还给了一定的经济支持。
其实做生意就是这样的，没有多少人是一直想打工的，都想当老板创业，但是创业不光是要有经济基础还要有人脉有能力，这就是员工上班自己的积累，可能在你觉得，你什么都教给了员工，结果被员工背叛。
如果员工在辞职之前给商量着，是不是你的心里就会好点，觉得被尊重，而不像现在这样伤心悔恨吧！
其实这完全没必要，为了他人的事情影响到自己的情绪，而且就像你说的你的大客户不会被他抢走，这就证明客户对你的服务是满意的，好好的维护好自己现有的客户，不要被他人影响。
我认为楼主是伤心与憎恨二者皆有之，看楼主不能释怀，把这件事公布于天下，并求解答，应该又是憎恨大于伤心了。
从楼主的单方面叙述来看，对这个员工感到伤心与憎恨是情由可原的，也是人之常情，一般人碰到这种情况也都心情不爽，难以释怀，这是毫无疑问的。因为这个员工果如楼主所讲教他一身本事，并且待他不薄，而他始终不满足，最后辞职单干，还抢自己生意，当然令人气愤。
这种人就叫白眼狼，不知感恩之人，是属于典型的小人之列。
现在楼主为此事心烦，寻求答案，我认为楼主应该从以下几点出发;
一，稳定情绪，不要伤心，更不能憎恨。
出现这种情况，任何人都不高兴，都很生气，这是可以理解的，但是这个生气不能持续，时间不能长，因为时间一长，它就会蒙蔽人的心智，甚至干出蠢事来。因恨干出出格的事是太多太多了，教训也是非常的令人痛心，网上最近报道的XXX'打因记恨多年的老师而锒铛入狱的案件，张扣扣为母复仇案，这一系列事件无不是因恨而造成了人的心理扭曲，才干出了这等傻事。
沉痛的教训令人唏嘘叹息，更令人觉醒。所以楼主一定要稳定情绪，不要伤心，不要被情绪所左右，更不能憎恨，因为憎恨解决不了问题，反而令自己更难受。
二，认真反思，总结教训，以免后患。
我们只是从楼主单方叙述的情况觉得这个员工这样做是不应该的，不义气不道德，有失人品。但楼主一定要深刻反省，为什么会出现这种情况：
是不是自己给的薪水太少了，与员工的付出不成比例？是不是觉得员工的本领都是自己教的，那你就一定得为我卖命？对这样出色的员工的人文关怀是不是缺失了？有时人心也是很重要的。你是不是真的待他不薄？
楼主一定要认真反思，到底问题出在哪，症结是什么，是自己的问题，还是那个员工的问题，一定要弄清楚，是自己的问题就要改正，是员工的问题就要总结这次教训，防止以后再出现类似情况。
华为也遇到过类似事件，任正非最为倚重的一员大将带领一大批骨干离开了华为另立门户单干，华为不为所动，埋头立志干好自己的事情，用最好的产品与人品赢得客户认可，最终那帮人还是无奈地回归了华为。
三，木已成舟，面对现实，坦然接受。
既然这个员工已经单干了，是既成的事实的事情了，木已成舟，无法更改了，那么楼主就要面对这个现实，不要再作非分之想了，是不是想这个员工翻然悔悟，还能回到你的身边来，不单独开公司了，这些都是不切实际的幻想了。一定要面对这个现实，坦然接受这个事情。
四，和气生财，公平竞争，迎得认可。
楼主要想得开，任何一门生意，永远不可能天下仅此一家，别无分店。即使你这个员工不开店，不来抢你的生意，你的竞争对手也来抢，也来挖你的客户，这是生意场上的公平竞争，所以楼主要想得开，在同行中虽然多了一个竞争对手，但是利用得好也多了一个朋友，可以使你在这个行业中有了更大的发言权。
何况楼主说大部份客户还是没有被挖走，说明多数客户还是认可楼主的，楼主一定要深耕客户，用产品和服务打动客户，赢得广大客户的信赖，客户认可了，楼主还有什么好担心的呢，还有什么不能释怀的呢？还怕不能发财吗？！
以上就是本君为楼主所分析的几条对策，不知可对楼主的胃口。
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公司业务量下滑严重，小道消息会裁员，等着被裁和积极找下家主动离开哪个比较好？
我是冬天的牛2，对于是等着被裁还是积极找下家主动离开的选择， 我认为应该这样来判断和考虑。
1、经营困难是事实
首先可以肯定的一点是：公司业务量下滑严重，经营发生困难。这个时候你应该了解的是产生公司业务量下滑严重的原因是什么？资金问题、销路问题、质量问题、竟争问题、销售骨干流失、产品开发缓慢、生产成本过高等。针对原因，你可以分析一下，在短时间内企业能否走出困境。
2、裁员方案待证实
小道消息就是大道消息的开始。但是究竟如何裁员？什么时间裁员？裁员的形式？裁员的幅度？暂时不得而知。这个时候你就应该主动的发挥自己的关系作用，尽可能了解到比较内部、权威的消息。为自己的决策提供可靠的依据。
3、积极寻找是上策
企业经营发生问题，业务量严重下滑，要想改变这一局面，不是一时半载能解决得了的。肯定会造成员工薪资待遇下降。当薪资待遇下降，影响到你的收入时，就应该主动出击，寻找适合自己的工作岗位，不能在一棵树上吊死。
企业真的有了裁员想法，想实施，只不过是一个时间问题。与其在等待被裁员，倒不如自己主动一步，积极主动的去寻找适合自己的新工作岗位。抓住等待裁员的时机，制作自己的应聘简历、收集企业招聘信息、投递应聘简历、面试、商谈。一旦企业真的宣布裁员时，当别人无所适从，你确可以立即离职结算走人，快速投入到新工作中去。
公司业务量下滑严重:
首先你分息公司的产销市场环境，是否是市场满阂，管理出现问题，产品质量不能保证，还是人围操控等等。
如果一个公司管理不出现漏洞，产品质量完善创新，市场经营销售正常，发展空间很大是不会裁员的，除非你自己在工作中出现严重问题被公司辞退。
还有可能是产大于求市场满阂，产品技术不能不但创新，质量不能得到保证，产品集压过乘，资金不能急时回流，更无新的资金注入，管理松散，市场运作迟销，新市场无法开展推进等因素。这样的公司你最好早作打算、否则不知那天破产，引响你自己的前途。
你好，既然公司业务量下滑严重，那么公司的效益和资金肯定堪忧，这种情况下，小道消息传出裁员一定是真有其事。在被裁和主动离开这两个选项上，我建议你主动辞职、主动离开。
我这么说是有理由的，具体如下。
第一个理由，你们公司肯定没有钱给被裁的员工支付补偿的。因为公司业务量已经下滑很严重了，也就是说公司卖不出去东西了，没有什么收入了，那么公司的账上也就没什么钱了。如果你们这个公司工人多的话，裁员的人也比较多的话，那么可以肯定的是，被裁的员工是拿不到什么补偿的。所以这样的话，员工想要通过被裁拿补偿，不大现实。就算有补偿，那也一定没多少，作用也不大。所以还不如赶紧辞职，重新找个好点的工作，更靠谱更实际。
第二个理由，现在正是招聘的高峰期，好工作很多，容易找到比较好的工作，机不可失。现在刚刚开年，正是各大单位招聘的黄金时期，人才市场上提供的岗位非常非常的多，足够你挑选。既然你们公司效益不好，既然公司要裁员，既然又拿不了什么补偿，恰恰现在又是求职找工作的最好时机，那么就不要犹豫，直接辞职重新找工作。一方面不会浪费你的时间，再一个也算是你在帮公司的忙，何乐而不为呢？
所以，既然你已经听说了裁员的小道消息，也确定公司现在经营很困难，为自己考虑，也为公司考虑，还是积极找下家主动离开的好。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
到此，以上就是小编对于想离职突然得知被裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于想离职突然得知被裁的2点解答对大家有用。
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