男子花6元中1500万男子花6元中1760w

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子花6元中1500万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男子花6元中1500万的解答，让我们一起看看吧。

6万元现金怎么理财达到每个月1500元收益？

谢邀？

6万元现金每月达到1500的收入，折合成利息就是年华30%，想要达到这个收益，目前我国正规的固定收益理财品种没有。但是有一种可能，需要你做风险等级评估，如果能过，那么你有可能发到这个收益，那就是股票型基金。

之所以让你选择股票基金而不是自己炒股，原因看我往期答案，再次重申，是有可能达到你想要的收益！

没有，按照每个月1500元一年就是18000元，年收益率30%，而且还要每个月都能有1500元，如果谁告诉你有这样的理财不是骗子就是骗子，试想有这么好的事情干嘛不自己去做，还能告诉别人？

投资理财是靠天吃饭的，既然靠天吃饭就表明不稳定，所以收益就很难按月来计算，至少是年甚至3-5年，当然，有可能有人会说期货可以，是的，因为期货具有很大的赌性在里面（针对普通投资人而言，天才牛逼的人除外），如同打麻将一样一天就可以赚个几万，但是别忘记了，只要一次输了不管前面赢多少次都没用。

钱是赚不完的，但是可以亏的完，不管投资什么一定要做到风险最低收益最优即可，不要有不切实际的预期，比如收益30%，就我个人而言追求长期年平均收益10%就大差不差了，如果按照10%收益，那我认为实现起来相对比较容易些——定投指数基金即可。

不管投什么得先了解他，不懂不碰！赚钱不易，亏损太简单！

6万块钱怎么理财，每个月赚1500元？

理财投资为的就是让手上的资产增值，说白点，之所以会选择理财，也是想实现以钱生钱，拥有更多的钱。6万元投资理财，预期收益是每月1500元。一年（12月*1500）就是18000元，折合年化收益为30%，月收益为2.5%。单纯从数值表面来看，这个预期收益（月收益2.5%）目标似乎也不算太高。例如谜桔截图中的基金，从图中可以看到，混合型基金近1个月涨幅高达36%。再对比相差14倍之多的月收益2.5%。单看数字的话，很容易给人留下一种遐想，认为6万块钱投资理财，每月赚1500元，月收益率2.5%压根就不是问题。

不可否认的是，在市场行情向好的趋势下，别说一个月收益2.5%，有的时候一天都不止这个点。以投资基金为例，想要实现年化收益率30%不是不可能，只是需要承担一定的风险。例如谜桔自己持有的这只基金，从历史净值数据来看，在过去的半年里，单日（2021.01.04开年第一个交易日）涨幅最高4.5%，近1个月涨幅高达19.37%。单日（2020.07.24）跌幅最高为5.77%，近半年（6个月）涨幅为51.61%，近1年的涨幅更是高达109.64%。

也正是因为这些表面数字，让很多投资产生了错觉。自认为一个月赚几个点不是问题，认为只要投资理财就一定能赚钱，甚至有投资者豪言道，投资5万块钱一天赚少于60块钱他都懒得理！要知道投资5万块钱，假如每天稳赚60元，年化收益高达43%！看到这数字后反问一下自己，你真的能保证每天稳赚60元吗？回报与风险成正比，预期收益率越高，需要承担的风险系数就越高。且没有任何一款净值型理财产品，是只涨不跌的！在行情不好的时候，板块轮动起伏明显，基金若遇到较大（或连续N天的下跌）的跌幅，回温涨幅远小于跌幅时，在跌宕起伏间来回盘旋的循环情景下，接下来的很长一段时间里就很难解套。

6万块钱投资理财，想要实现月赚1500元不是不可能，能的条件下是，需要投资一些风险系数较高的理财产品，例如权益类基金，黄金、混合债基金，股票等产品。而风险系数较低的理财产品，如稳健型的定期理财产品、纯债基金、货币基金等，这些肯定是无法达到这一预期目标的。因此，每个月要实现赚1500元，不仅仅是钱的问题，还有市场行情走势。行情好的时候，怎么投都能赚一些，行情不好的时候，买什么都有可能踏坑。

在选择理财产品的过程中，投资者更注重收益而非风险。谜桔认为，不管选择什么样的产品，以及定下了什么目标，在选择确定之前，我们应该思考一下自己能否接受其潜在的未知风险。换个角度讲，预期收益目标可以定，但也要贴切现实。如果预期回报率与实际目标不匹配，那么脱离阈值的投资目标不仅仅难以实现，更者可能还会适得其反。资金安全是首要条件，而投资理财必然会涉及风险；因此，要有自我认知和立场。

问下刚才我支付宝基金卖出1500元，为什么扣了我6多钱好像是把收益扣了，不是说卖出零费率吗，是不是？

除了货币基金，其他基金买入卖出都是有手续费的。这部分可能是手续费，有可能是你买的基金再卖出当天有亏损。 当天三点之前卖出按照当天净值结算，超过三点按次日净值结算。

1500万是多少个零？

1500万就是1500万，和0没有包含和或者属于关系，也没有任何逻辑关系！！！如果把1500万看成一个数，那么它是由1和5，还有6个0组合而成！例如:15000000。

上班迟到6分钟结果被罚1500元，合理吗？

两种情况分析：

1.如果你和用人单位签订的劳动合同，员工手册中有明确的条款及惩处制度，例如规定了工作时间，每月迟到次数，迟到的处罚细节，那么公司有权按约定对你进行处罚。但如果仅因为迟到六分钟就扣除1500，这是不合理的甚至是无效的，不知道你月薪多少，就算是日薪1500，一个月按22个工作日算也有3.3万的工资，这个工资不算低，那么因迟到6分钟扣除1500元的额度显然太大，这样的主张面临严重的法律风险。

2.第二种情况可能是你的迟到给公司造成了经济损失，劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》:第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

劳动者失职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以向劳动者主张赔偿,但是至少应符合以下条件:

(一)用人单位要有经民主程序制定的规章制度且让劳动者知悉;

(二)规章制度不得违反法律法规的强制性规定;规章制度及劳动合同中不能有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的约定,否则会被认定该规定无效;

(三)规章制度中或劳动合同中必须规定因失职行为(需明确)造成损失可要求劳动者赔偿;

(四)有证据证明损失的存在。一般应为直接损失。

(五)有证据证明劳动者存在“失职”行为(失职一般是指工作人员对本职工作不认真负责,没有尽到注意义务和管理义务,未依照规定履行自己的职责的情形);

这里也要区分“失职”的严重程度,如果是比较轻微的、一般的失职行为,是无需承担

赔偿责任的,因为在劳动关系中,适用风险责任由用人单位负担原则,即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时,劳动者不负瑕疵担保义务,不用承担赔偿责任。

另外,劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。

我也觉得：这个处罚确实重了，希望他们是对事不对人。如果是单位的规章制度，并且是单位一开始，或者是在你来到单位之前，就已经制定了的规章制度，并且人人都遵守的话，同时凡是有人触犯到了这一条，也受到同样处罚，这是无可厚非的，毕竟单位人多了，没有规章制度咋能行？不以规矩，不能成方圆。不管人多人少都是用制度管人，而不是人管人。

对于这个问题，雷哥的看法有两点：

第一点，不合理。

这就是我看到问题之后脑海里第一反应，估计和大家都一样，认为迟到几分钟就被罚款1500元，这个真不合理。

作为职场人，谁都会有迟到的时候。每个单位对于迟到也会有相应的管理制度。总体上，单次迟到的罚款基本上都不会特别高，与员工日均工资基本上接近，因为罚款不是目的，而是手段，主要是用于提醒员工不要迟到，否则你当天的劳动报酬就泡汤了，故而基本上都是按照员工日均的工资收入来作为罚款标准的。

具体到数额上，或者50，或者100，或者200，但很少会有单次迟到罚款1500元的，这个数额明显太高，感觉不合理。

第二点，合理。

不过，雷哥细细思考了一下，又觉得还是有它的合理之处，下面就说说我的看法。

首先，职场上，有的单位在管理考勤时，是执行迟到扣罚翻倍制。比如，一年之内，迟到一次罚款100元，迟到第二次罚款200元，迟到第三次罚款400元，以此类推。如果这个单位的员工，工作吊儿郎当，连续迟到多次，那当然一次迟到就可能会被扣罚1500元的工资。这非常合理，你不遵守考勤纪律，被罚款真是太正常了。

其次，工作缺岗会引起重大事故的岗位，必须严格执行奖惩制度。虽然1500元看似很多，但是，如果你的工作缺岗会引发重大的事故，导致重大的生命财产损失，这点小钱又算什么。

举个不那么恰当的例子：比如铁路调度室的工作人员，随时都在处理着众多火车的调度工作，如果你迟到了6分钟，看似不长，但有可能会导致车辆翻覆或者其他的恶性安全事故，这就是大问题了。

当然，在这些敏感的岗位，绝对不能轻易出现人员脱岗的事情，所以，以上的情况只是打个比方而已。想表达的意思是，某些重要岗位，哪怕迟到6分钟也是不允许的，对于这些重要岗位，制定更为严格的考勤处罚制度，本身是非常合理的，它的出发点不是要罚钱，而是要你不迟到而已。站在整个角度来看，迟到罚款1500元，还真合情合理。

最后，想补充一点。

每个单位的考勤制度，都是了为了管理好人员，促进工作。当然，考勤管理制度，必须要传达到每个员工身上，让员工知道这些要求，清楚违背纪律的处罚。如果单位的考勤处罚制度，没有事先告知员工，而且处罚数额是随心所欲，没有标准，这样的处罚就是不合理的。大家说呢？欢迎评论区讨论，谢谢。

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到此，以上就是小编对于男子花6元中1500万的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子花6元中1500万的4点解答对大家有用。