大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新型PUA正入侵职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新型PUA正入侵职场的解答，让我们一起看看吧。
你们知道的职场PUA（思想霸凌）事件有哪些？
作为面试过上千人的我来说，分享点面试他人时的PUA话术吧。方便你面试时能及时读懂面试官背后的含义。
1、如果该职位要求你必须有适应较快的工作节奏的能力，实际上说明该岗位，加班是经常性事件。
2、如果要求该职位要有强烈的进取心，说明该职位会有很多义务加班的情况。
3、如果要求胜任该职位的人必须喜欢有挑战性的工作，说明该职位还是经常加班、并且前人留的坑不少。
4、如果要求你独立完成任务，意思是，好比，前端后端运维测试都是你一个人干。
5、如果他说公司团队氛围很好，实际就是，大家经常一起加班、一起吃加班餐。
6、如果说工作时间是弹性工作，那就是不定时加班，且没有加班费。
7、如果说，工资，上不封顶，那么工资，往往同样下不保底。
8、如果说公司上升空间大，那么给你开的工资一定低。
9、如果说有股权给你，那么一定没有那么多工资给你。
10、如果给你说，13薪起，那么一定就是13薪。
11、如果说年底有奖金，但没有一个明确的标准，那么奖金一定不会超过你一个月工资。
12、如果他说公司管理是扁平化管理，意思其实就是领导和你坐在一起。
13、如果告知你工作职责中，还有一条要求是：完成领导安排的其他任务，意思其实是叫你干啥你就干啥。
14、如果说领导人很好，往往其实就是能陪你一起加班。
15、如果说妹纸多，那么公司一定一般，只能拿员工出来炫耀。
16、如果说我们每天都有果盘、零食，往往可能这是公司唯一的福利了。
希望大家看完能有所收获吧，关注我，提升更多职场、生活、商业认知。
遇到职场PUA怎么办？
我们应该如何面对“职场PUA”？
最近，由于电视剧《猎狐》的热播，让“职场PUA”这个词登上了热搜，引来一波讨论。在现实职场中，有很多人正在经历着“PUA”，却不自知。
例如，今年许多公司由于疫情的原因，复工后业绩损失惨重。老板面对曾经的“功臣们”，不好意思直接辞退，就开始各种找茬，变相打压，甚至利用情感上演苦情戏。所有的手段，只有一个目的，就是希望他们能够主动离职。
不少职场人都在经历着或者曾经经历过降薪和变相降薪的打击。尽管现在企业差不多都恢复了正常营业，但是生意明显不如以前。公司求生存，白领求生活，也就不难理解某些无良公司想方设法折磨员工，让他们主动辞职了。通过工作中的漏洞让白领否定自己，提出离职，既避免了法律纠纷又省去了一笔遣散费，可以说“职场PUA”无处不在。
“职场PUA”轻则致人心理出现问题，自卑、脆弱、敏感，重则丧失生命。画饼利用、美化压榨行为，安排不合理的工作内容、打击否定你，不停地拿你跟其他同事做比较，制造心理落差等都是“职场PUA”。那面对“职场PUA”，到底要怎么做才有效呢？
1、学会区分个人能力和“职场PUA”手段
数据发现，大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题，而不是把自己当成是受害者来看待。
不要过度反思自己，更不要将所有的不完美都归结到自己身上，公司的问题如果不能解决，那么离职就是最好的选择。
2、正面应对“职场PUA”，不逃避
职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人最多，在职场激烈的竞争环境下，不是所有委屈都要默默忍受。
超过本职工作以外的事情，不符合能力的事情，职场人要懂得拒绝，强行揽在自己身上，只会增加负担，也会影响职业发展。
3、保持清醒头脑，职场只相信实力
职业发展中，每个人都需要他人的帮助才能够成功，但是这样的帮助在不超出工作范围外的都可以称之为合作，这次他帮你，下次你还可以帮他。合作是建立在共赢的基础上，而不是单方面被压榨。
要记住的是，即便是这样，也不存在所谓的恩人、恩情。你付出了，就理应拿到相应的回报。如果有人明确利用感情来要求你做某些事情，这个人多半不安好心。保持清晰自我定位，清楚自己的实力，坚定信心就能够抵抗他人的精神压榨。
“职场PUA”虽是一种常见现象，但并不合理，当我们遇到时，要合理合法地保护自己的健康和权益。
首先普及下什么是职场PUA，简单的说就是一套精神控制方法。它的核心就是摧毁对方的自我判断能力和意志，然后完全掌控对方。
应对职场PUA首先 要敢于面对，决不能忍气吞声。哪里有压迫哪里就有反抗，以自己的实力，击败对手。卧薪尝胆，联合受害者的同事，改变处境、改变风气。领导不能一手遮天，领导之上还有更高的领导，还有法律武器。如果热爱这个岗位，如果希望继续在这个岗位发展，不妨拿起武器，做一回英雄，清除害群之马，建立新秩序。
其次要远离伤害，择机再东山再起，打不起，咱躲得起。你可能很看重现在的工作，但健康的身体更加重要。健康指的是身体健康和身心健康，如果心情郁郁，在加上繁重的工作，身体与身心都将承受摧残，离开换一个环境或许是更好的选择。
遇到PUA不要忍耐自己，人生苦短，何必委屈自己？现实却往往因为种种原因，不得不接受事实，苦苦承受。一大家子需要养活，重担在肩，承受10余载，因为先要活着。自己的身体却也因为工作的忙碌和心情的压抑每况愈下，于是，终于在今年选择了换个环境。总之职场PUA流毒祸患无穷，要么反抗，要么远离，要视自己情况做出正确的选择。
我遇到上司，目前就是直接的老板，老板需要我帮他干活管理公司，需要真的依靠我，所以，基本没有发现被老板PUA过，不过我确实最近新招了个同事，经常被PUA~
他经常上班时间不在岗，下班时间就来公司。或者微信，电话跟你沟通工作~~，我为什么被PUA呢，可以具体说下
因他是销售岗，所以我并不追他的考勤，只需要知道他每天的行程及工作结果即可。但是他每天估计都会睡过头，或者玩一整天游戏不来公司，也不报备，你问他，他就马上诚恳道歉，然后告诉你，他老婆发烧了，他太用心照顾了，忘记说~~他孩子拉肚子了~~他妈妈做手术了~甚至说他哥哥出了车祸~~（来公司一个月而已~~）我感觉他是在道德绑架我，在PUA ~
还有，就是他来公司，都是找个没人的地方，休息室，会客室，会议室去睡觉了~~白天不工作，咱也不好一直追问他在干啥，结果，一下班。他就电话来了，XXX我给您汇报下工作~~我跟您沟通下工作~~~非常烦躁无辜占用我下班时间。陪他在家人面前演上进，演敬业！！！
我处理的方式，忍了几次，直接叫会议室。当着其他相关工作对接人，把我们公司的工作流程再次强调一遍同时，直接告诉他，大家都非常注重效率，以后工作有需求协助请上班时间时间提出来，没有特殊情况，下班时间，周末不要骚扰同事。
再皮厚的人，也只好改变了。反正现在改变了，面对职场各种PUA，要先敢于说不！！！
作为在生活中以及职场中，都遇到过pua的我来说，非常有资格回答这个问题。
职场pua最惯用的手段就是打压和洗脑。他们会不断的打压你，打击你的自信心，让你逐渐怀疑自己，然后达到他们的目的。同时，他们也会不断地给你洗脑，让你认同他们对你的压榨，让你对他们感恩，然后实现对你精神的操控。
现在我来教你破解方法，首先，面对他的打压，千万不要怀疑自己的能力，自信的面对自己，这样他才不会得逞，他打压你不过是想降低你的价值，抬高自己的地位，所以，这个时候千万不能让他的奸计得逞。
其次，对他的洗脑话术一概置之不理。要记住，自己是来工作的，不是被他压榨的，他的一切不合理要求都不要接受，同时，也不要对他感恩，工作本来就是互相合作关系，哪来的感恩一说。
欢迎大家在评论区给我留言，我会逐一回答大家在职场中遇到的问题！
职场险恶，大家在遭遇职场PUA应该怎么保护自己呢？
１、打开自己的信息通道
在很多职场PUA事例中，有一个共性就是，关闭受害者的信息通道，让受害者听到自己单方面的评价，信以为真。
所以很多时候当局者迷是因为信息差，你会认为是自己的问题造成了糟糕的局面，其实很多时候和同事交换信息之后才发现，不是自己的问题，才意识到被PUA了。
兼听则明，旁听则暗。当有人对你进行一味贬低和侮辱时，一定要警惕，然后勇敢采取行动，打开信息通路。
其实不管是职场、亲密关系、人际关系都有可能出现这种PUA的情况，多多拓展自己的社交圈，和不同行业的朋友聊聊自己的经历，看一些专业书籍，寻求一些专业心理咨询，你才能客观公正的看待这件事，从中脱身。
2、建立自我良好的认知
看一些专业书籍和视频，深入了解自己，清楚自己是什么样的人，有清晰而稳固的三观，不轻易被带偏，能够判断对错是非的能力。
真正解决问题的人，不会贬低和侮辱你的人格，而是就事论事，解决问题，不让无用的情绪泛滥。
3、自信表达，表明自己的态度和底线
自信表达，让我们专注当下，而不是不断内耗，自我否定。
尊重别人的看法和意见，但我们不一定要采纳他人的意见，按照他们期望的要求做。
当发觉自己被精神控制时，表达自己的想法，作出拒绝。有时候别人伤害我们，我们没有采取行动，会给出一种我是可以被伤害的信号，持续让自己被伤害。
遭遇PUA一定要坚定说不，我尊重你的评价，但我不认可。
我是什么人，我自己知道。自己的人生，由我自己来定义！
到此，以上就是小编对于新型PUA正入侵职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于新型PUA正入侵职场的2点解答对大家有用。
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