大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新型PUA正入侵职场的问题，于是小编就整理了6个相关介绍新型PUA正入侵职场的解答，让我们一起看看吧。
你被职场PUA过吗？一起说说职场不公平的那些事？
校长让我下乡支教一年，儿子刚好五年级，所以不同意，结果校长找我谈话说，给我一千元买电炉子等生活用品，三天之内还不同意下乡，一千元没了还要必须下乡！我直接跑到人事部门申请了下岗！被校长PUA，可我就不是接这茬的料！
pua是什么意思职业？
PUA总结起来，就是一套精神控制方法。这套控制方法的核心是，摧毁对方的自我判断能力和意志，然后完全掌控对方，让对方“心甘情愿”跪舔自己。为了达到这个目的，中间的花招无非就是不停挑对方的毛病，打击对方。
PUA，原意为“搭讪艺术家”，后泛指利用某种优势地位，通过精神控制，操纵他人满足自己的愿望。
由此引申出的职场PUA，大多出现在上下级关系中，形式上包括无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信，以控制员工；或者以责骂加偶尔表扬和承诺等方式，逐渐让员工迷失自我；延伸的表现，还有分配超出工作范围或正常负荷的工作任务，占用员工休息休假时间等。
职场pua男到底有多可怕？
职场PUA还是很可怕的，PUA的本质其实就是，通过长期的精神打压，使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从心理上“臣服”与自己的一套精神控制法。
延伸到职场上，则是领导与下属之间甚至同事之间，利用言语，利益进行控制，通过语言打击否定等心理暗示，让你产生自我怀疑，令你丧失自信，并渴望通过加倍的努力得到公司的认同，然后再利用花言巧语令你顺从，以达到对你精神控制的目的。
职场PUA的4种常见手段？
1.
通过不断否定来实施精神打压
无论你工作做得再好,总是时不时对你否定或者当着同事的面批评，鸡蛋里挑骨头，不断去贬低你的自尊。说是你做的不够好，但也说不出哪里不好，对人不对事，直到你自我怀疑，丧失自信。
2.
给予巨大工作量，安排超负荷工作
交给你超负荷的工作量，远远超出 8 小时工作范畴，拼命压榨你的产出，公司其他人可能都下班了，然而你还在加班。而你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你，你要懂得感恩！
3.
打个巴掌再给你赏颗糖
这是职场中最常见的，当你快崩溃时他突然很关心你鼓励你，让你继续为他卖命，等到你缓和后又继续否定你，套路循环往复。不仅持续的消耗你，压榨你，还会让你对他感恩戴德。长期处于这种精神状态下，没有人能正常工作，只能对上司唯唯诺诺，从而被操控。
4.
营造岗位竞争焦虑，让你被无情压榨
比如行情不好时，领导就对你洗脑说现在失业率有多高，外面又有多少比自己能力强的人要和自己竞争，你得感谢公司能留住你。这样一来内在和外在的双重压力下，你来不及反应和思考就会陷入自我焦虑中，被卷进了职场 PUA 的漩涡里无法自拔。
什么叫职场pua？
1、职场PUA(Pick-up Artist),这个词准确说法是“职场欺凌”。
2、它是指在职场上,通过不断打压员工自信、否定员工能力、人身攻击、制作焦虑等手段,让员工对管理者言听计从。
3、职场PUA的通用套路即使通过否定来实施精神打压:“你太差了,什么都做不好!”“你做的事情一点价值都没有,我当初是怎么会把你招进来的。”“你是个垃圾,愚蠢的猪,你一无是处,你是个笑话,你什么都做不好,你活着就是浪费。”
4、这些话都在宣泄情绪,而非解决问题。如果我们去反问具体细节,要么是被捣糨糊糊弄过去,要么会遭到更为严厉的语言打击,告诉你这都想不清楚是你自己的问题。这导致的后果,是听者的人生信念被一点点摧毁,变成不能思考和判断的“工具人”。 有许多人在校期间或之前的公司里,都是表现很不错的人。可到了新公司经历无情地否定和打压,最后精神状态和个人能力都直线下滑,有的甚至发展成抑郁症。 长期处于这种精神压迫下,没有人能正常工作,只能对上司唯唯诺诺,从而被操控。越是如此越不可能做出成绩,越做不出成绩越是被继续打压,最后变成恶性循环——自我否定,失败,再次否定。
职场pua啥意思？
职场PUA是指职场中上级对下级的无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式让员工迷失自我唯领导是从。
职场PUA的盛行有一定原因。经济高速发展，市场竞争加剧，给企业造成巨大压力。一些企业未能及时形成有效的管理激励机制，又迫切希望员工能保持忠诚加倍努力，便采取PUA来实现精神控制。
职场PUA是指职场Pick Up Artist，即职场搭讪艺术家。职场PUA是指在职场中，通过搭讪技巧来获得成功的人。职场PUA的技巧包括：观察、沟通、把握机会、展示自我、建立信任等。
到此，以上就是小编对于新型PUA正入侵职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于新型PUA正入侵职场的6点解答对大家有用。
发表评论