百度和离职副总裁王劲打官司，为什么有那么多前百度人出来黑王劲？：传百度副总裁提离职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传百度副总裁提离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍传百度副总裁提离职的解答，让我们一起看看吧。

百度和离职副总裁王劲打官司，为什么有那么多前百度人出来黑王劲？

1.王劲层掌管财富关键部门业务，在任职过程中如果过于苛刻，性格有缺陷，那得罪人的事儿必然会有。

2.水军，雇佣一帮水军用来黑王劲，拉低其人格魅力以及影响，毕竟人活着自己就是一个品牌。

百度5名高管连续离职，百度未来会凉吗？你怎么看？

主要问题有两点:商业声誉太糟糕和上市公司搞成夫妻店。

从魏则西事件以来，虽然一直口头再消除污名，但实际行动基本没有，只靠公关，可能暂时有效，但本质上不做变革，依然只好饮鸩止渴。

上市公司也好，普通中小型公司也罢，夫妻店形式的组织架构，鲜有运转良好的。创始人付出巨大的代价和努力，使公司得以发展壮大，并引领大伙发财致富，员工没有不服的。而创始人夫人凭借婚姻关系，而不是能力凌驾于众人之上，自然会引起员工普遍反感，再加上老板与老板娘很难做到意见统一或者用一个声音说话，最明显的表现是员工无所适从:“听老板的，还是听老板娘的”？

从目前的趋势判断，这个恶机构会逐渐变弱，暂时不会立即凉凉。

感谢悟空邀请。

这种事情对我们局外人来说其实就是瞎逼逼。。。

但是大家都喜欢吃瓜听别人瞎逼逼，哈哈。那么我尽可能客观的瞎逼逼一下吧：D

首先来看下，百度的这5位高管分别是谁，负责那块业务的。

• 副总裁赵承（13年资历），2019.4月离职

• 执行总监（内部视作实习期的副总裁）孙雯玉（12年资历），2019.4月离职

• 副总裁吴海峰（13年资历），2019.5月离职

• 副总裁顾国栋（5年资历），2019.5月离职

• 高级副总裁、搜索公司总裁向海龙（14年资历），2019.6月离职

这几位中，除了赵承主管政府关系外，向海龙、顾国栋、吴海峰和孙雯玉都为百度搜索公司管理层。

背后的深意其实很清晰了，搜索要大变。

李彦宏后续也证实了这个结论，在内部财报信中宣布，搜索公司战略转型为移动生态事业群组，沈抖（7年资历）晋升为高级副总裁，全面负责移动生态事业群组。

百度这一路走来所依仗的搜索业务，在近几年移动互联网的发展下，路是越来越窄。

移动互联网时代的App相互独立，各自的信息都是“封闭式”的，导致了百度搜索的内容来源逐渐枯竭，因为大家都不带你玩。

当然了，百度也想自己创造一个让大家玩的乐园，好看视频、百家号等等。但是都有种后知后觉的感觉，总是慢了很多拍，已经不是一拍半拍了。

最后，不得不花大价钱奋力追赶。

2018年开始，随着移动互联网红利的见顶，以及收敛“黑广告”的所带来的营收影响，百度出现了明显的疲态。

如今的百度，可谓是腹背受敌。前有字节跳动对自己的搜索地盘的正面挑战（前些日子还告了头条非法借用百度的搜索top1功能）；后有广大群众的舆论监管。导致百度的动作越来越拘束。

不管怎么说，造成现在的局面，百度必须要给投资人一个交代。所以，如今向海龙的离去颇有一番当年「诸葛亮挥泪斩马谡」、「马云挥泪斩卫哲」的意味。

百度未来如果重新崛起了，那也是二次创业的成功，过去的百度已经一去不复返了。

但是作为一位中国人，还是希望百度能够成功，但同时也希望百度能够重新建立起群众心中的巨头形象。

不知道你怎么认为呢？欢迎在留言区和我讨论哦：）

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瘦死的骆驼比马大！这次李彦宏是下决心刮骨疗伤了，不成功便成仁！其实对于李彦宏这样的人，财富的多少只是一个数字了！他更在意的是荣誉和声望！现在百度内忧外患，很有可能被时代的车轮甩下去！这是他所不能容忍和接受的！至于离职的那些高管，我只能说要么德不配位，要么罪有应得！这么多年，吸了多少百度的血，自己心里都应该有数的！

凉是不会凉，无法再称王

上市后首亏，这么大的事，十四年大管家向海龙背锅，算是给了大家一个交代了。但终究是拔出萝卜带出泥，老大走了，自然有几个小弟也就呆不下去了。现在是五个副总裁离职，明天就是是十个总监、二十个经理。不过只要不大规模裁员，媒体的工作到这就结束了。但对于公司内部员工来说，可能只是个刚刚的开始。

百度这波高管的离职，既可以当做首亏后，向海龙离职的延续；也可以当成最近几年百度业绩下滑后，李老板与老板娘，终于拿起了手术刀。

如何看待百度2005年以来首次亏损，高管向海龙辞职？

谢邀！

事实上百度此次的人事变动，也标志着一代巨头彻底是要转变自己的风向标了，也就是说从搜索引擎转向移动端的产业，这才是百度未来应该抓住的事情。

其实这么多年以来，百度的人事变动确实是比较频繁的作为百度的绝对元老之一，向海龙的离职已经比起其他创始人来看的话要晚得多，早在当年李彦宏从海外挖来陆奇的时候，其实陆琪就已经对百度内部做了一次清洗，而很多事业部的元老都已经离去。

值得注意的是百度，一直可能说躺着赚钱的项目就是搜索引擎的广告，包括其他业务的广告也发展的不错，纵观百度的明星产品，其实没有哪一个能逃脱广告的魔咒，如今的贴吧包括知道，以及搜索引擎本身广告已经覆盖的360度无死角，用户体验已经急剧下降。

当年和谷歌大战时候的明星产品，现在全部陨落，无论是贴吧知道还是文库等等。与此同时，对于百度来说搜索结果质量的下降才是最为致命的，这个转变是从去年的下半年到今年的上半年这个期间，具体时间笔者还没有完全找到。

是在半年以前我们还在讨论百度是否具有竞争力的时候，其搜索结果虽然广告比较多，但质量并没有完全下降，而到了18年年底的时候，其实搜索结果就已经有一个质的变化，我们可以发现，百度在用其信息流产品来充斥结果，但信息流产品的质量完全是无法满足用户对于搜索结果的要求。

个人觉得这也是为什么直接引发百度的亏损问题，对于依靠广告的百度来说，其实竞争者已经满大街都是了，百度的搜索引擎如今也不再是万能法宝，那除了一直被人诟病的医疗广告和莆田系。

而对于广告主们来说，其实可选择性目前也是比较大的，尤其是在信息流产品和自媒体时代涌现出了很多个人品牌包括知名平台，完全流量上不输百度。

百度所面临的困难远非我们所能想象，要知道目前百度与阿里和腾讯是已经彻底拉开了距离，如果说搜索引擎的没落之前，百度还尚有核心领域，但在搜索引擎的权重大幅度下降之后，尤其是百度的搜索结果质量大幅度下降之后，其实百度的核心层面，已经没有那么稳固了，相比于阿里的电商以及腾讯的社交来说太脆弱了！

与此同时，百度所强调的A.I.以及无人驾驶等等一系列，目前来看的话还是属于投资周期比较长的项目，这一部分竞争者其实也比较多，比如国际巨头包括苹果，特斯拉以及谷歌等等，国内互联网巨头以及科技硬件巨头也不是袖手旁观的。

所以百度的困局在于，PC市场包括PC端的搜索引擎在不断没落之下，而移动端又没有完全可以替代的产品，这是百度最焦灼的。

关于百度高管离职，你怎么看？

企业文化是企业发展的基石，能够帮助企业发展，指导企业发展，也是企业成熟的标志。在企业发展过程中，人员流动是正常的现象，除非流动率居高不下，严重影响到企业正常业务的发展和内部管理系统的稳定，所以不必过于紧张和担心，原因如下：

1、企业人员流动能够给企业带来新鲜血液，带来先进技术和点子，淘汰保守和顽固不化的守旧者，更好的推动企业变革和发展；

2、原本空降部队并不适合企业现有管理体制和机制，给企业带来不利影响，影响企业转型升级和发展；

3、与时代同步或与社会发展密切相关的企业，需要新时代的力量来适应新环境和常态，部分不合适人员需要淘汰，并不影响企业进步。

但如果没有好的企业文化和企业管理制度，而大规模的人员流动，将会加速企业衰退！

百度这么大的业绩滑坡，老实说，我没有想到。这种出乎意料的业绩滑坡，必然意味着有人要承担责任。毫无疑问，最适合作为目标的是主营业务负责人。所以，向海龙走了，他的嫡系部队也都走了。

我相信，百度在这么大的动荡和调整后，短期内一定会有起色。百度的短期问题比京东少，京东能有起色，百度自然也能。但长期来看，百度的问题是既错失未来，还在失去现在，这与企业文化、价值观有很大关系，不是一两个人的去留能决定的。

我感觉高管离职也许是有什么内部的原因，或者说是他们商量好的群体辞职，但是他们的辞职并不影响系统和这个软件的使用。我还是比较相信百度的，毕竟那么长时间了，大家总是不懂的就上百度已经成为大家的一个习惯了吧。如果说没有更好的软件来代替她的话，我相信很多人还是愿意去百度里查东西，查资料的。对于他们高管离不离职，我感觉并不影响这个系统的使用。

如果说在高管没有离职之前，大家都信任百度，而现在却对百度产生了。一种不好的反感难道说他的系统程序就是因为高管存在而变得有用吗？我不是这样认为也不是这样理解的我认为，如果说东西好用又何必去想制作东西的人好不好呢？有些很多事情都不要看人的因素，而是应该看到底这个程序是不是合适大家。既然当初的百度大家愿意使用，那如今的百度又为何不能使用呢？

这是一场有组织、有预谋、且无比正确的高管离职（辞退）案件。

任何一个企业，长大之后难免体制僵化，内部斗争严重。互联网公司也不例外，百度安逸的太久了，这点尤其严重。

今年3月张亚勤这个知名，但不重要的高管离职不算什么？真正动了向海龙的话，那百度的整个格局是要变一变的，有后边的群体离职事件，一点也不奇怪。

首先，李彦宏、马东敏夫妇要百度重回夫妻店模式，之前位高权重不听话的都要扫清，直接导致了一众高管的离职。这还没完，裁完高管，就该裁员工了。

其次，以向海龙为代表的一众老百度出走后，要达到一个新的平衡，那就需要大面积的换血。换完高层，会继续换中层。

换完这一拨高管，如果是止血，那么足够了。如果想东山再起，那还是没戏。

到此，以上就是小编对于传百度副总裁提离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于传百度副总裁提离职的4点解答对大家有用。