[女童坠亡案雇主被诉]住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女童坠亡案雇主被诉的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女童坠亡案雇主被诉的解答，让我们一起看看吧。

住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？

雇主与保姆是掏钱雇来家政服务劳动关系，其性质家务生活性服务关系，其实说白了也是打工者与老板的关系，也叫服务业雇主与员工的雇工关系。

但是保姆自杀可分为下列几种情况:雇主是否有责任承担，那要看雇主是否有下列行为:虐待，暴力，恶语伤人，性侵，工资克扣，咒骂，污辱，这都是引起保姆自杀实际根源，保姆自尽自杀雇主脱不了干系。

谁雇工谁负责合同法早已经频怖，但这是指员工人身安全保险并不包括自杀，雇主在雇工合同鉴订后，人身意外伤害保险费用一般是有雇主承担。保姆坠楼从几方面综合考虑:1:雇主楼房是否安有防护栏。2:是自杀还是不小心坠楼。3:雇主是否有过激行为。这些无论自杀或不小心坠楼，法律是讲究依据的。

属于人身伤害当然雇主脱离不了干系，就是自杀除上列雇主行为的雇主不承担法律责任。自杀是两种情况可言:一种是家事想不开，另一种因雇主引起事发原因，这两种不同性质所引发的雇主责任不一样，法院也是根据这原因所找结果，本身这事原因不是雇主所引起的，法院判雇主无责是公平的。

这个问题得先看这保姆是因何坠楼的，因为她是住家的保姆:

第一属于正常的工作时间内，没有离开雇主家。

第二，也是属于正常工作内，如出门卖菜，购买生话用品等，包括上楼顶凉衣服这一类……

第三非工作时间内，(即是有些住家保姆也有一定的休息时间，如节假日，正常休息日，或工作时间外的休息，到外活动。)

第四，要看雇主与被雇的保姆之间平时的关系(例如争执，打骂、精神虐待，攻击等)

第五，保姆是否受过什么家庭或外界的骚扰，如家庭生活压力等方面的事情，导致她想不开，放不下。

第六，雇主与保姆之间是否有劳动合同关系？如果没有，那么保姆是否和家政服务公司签有劳动服务合同？

第七如果没有任何劳动服务合同，只属于雇主与被雇保姆的口头协议的……

要分清楚坠楼事实真想，是个人的思想行为？还是工作内造成的意外？抑或是完全被逼的呢？这一切最好是报警由警方取证处理。如果家属或雇主有足够的证据也可提供给警方，这样就能分清楚保姆坠楼的主次责任，使得大家双方得到更好的解决问题。

法律是讲事实证据的，要有事实证据证明保姆是在雇主家，工作时间内坠楼死亡的，或者是受迫于雇主的某种思想压力、(如工作时长、打骂、人身攻击、精神伤害，或道德欺凌等)，这样才可以追究雇主的全部责任关系。如果你不能提供这些事实证据，就胡乱的向人问责索赔，那是敲诈勒索，污蔑，人家也可反告你的。

所以，索赔，不但要讲证据，也得看责任归属，合同性质归属，不能随意去找人索赔，也不能漫天要价的去索赔，而应该看看人家的责任是多少，该怎么负。如果说保姆是在工作时间外到外面坠楼的，又或者说是由于其它精神压力引起的呢，这方面，雇主是不用负责任的，因为雇主没有和保姆签有任何雇用式的劳动合同，工作外的时间是保姆的自由时间，也不属于雇主管顾负责范围，而是属于保姆所在的家政服务公司，因为家政服务公司在用人时，会和被雇用者签订一份正式合法的劳动合同，该合同含有用工安全险，这方面又要经过健康体检，工作培训等，职技考核等工作协议，双方才签约试用，并且家政服务公司方面也要为员工买上一些意外伤亡险，或工伤险什么的。一般雇主私人是没法和保姆完成一份正式的用工合同的，这项不符合我国现有的动合同法。现有的劳动合同法，只有事业单位，或者是私人企业公司，如建筑、家政、物业、快递、餐饮、超市等一类经过注册认让的公司或单位，才能拥有正式的劳动合同。也即是说现在的雇主一般只能和家政服务公司签一份雇用合同，由家政服务公司委派保姆到雇主家。

也即是说保姆家属要索赔，得撑握所有证据，包括劳动合同法。了解到所有事实真相后，然后取证向保姆所在的家政服务公司层层追起，如果属于雇主责任造成的，家政服务公司自然会和雇主协商赔偿事宜。

无论住家保姆坠亡是什么原因，但从劳动关系上看，保姆在雇主家，雇主家就是工作岗位，在工作岗位上坠亡，显然雇主是要负有一定责任的，若是保姆是在自家坠亡，那就与雇主无直接关系了！

到此，以上就是小编对于女童坠亡案雇主被诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于女童坠亡案雇主被诉的1点解答对大家有用。