分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？：指鼠为鸭局长疑升职

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分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？

分管领导有一定的建议权，但是最主要还是要看一把手的意见，比如在市里的市委书记话语权最大，分管副市长没有权利决定，他可以推荐你，也可以在组织部门征求意见时提出反对意见，总之，分管领导决定不了下属单位正职的提拔，但是可以决定你提拔成不成功。

他决定不了升迁，但可以严重影响你不升迁。任命下属单位正职属重大人事变动，一般要经过党委（组）集体讨论决定，首先由分管人事的副职提出推荐名单（事先会经一把手审定），如果某一位副职在会上坚决不同意（虽然很少出现），并列举出正当的理由，比如平时不服从工作安排，该对象基本就和升迁无缘了

一般来讲，下属单位的正职和分管领导是同一级别，有些还有可能是和上级正职是同一级别的。

都属于同一级别的组织部门管理。

分管领导决定不了下属单位正职的升迁，

主要领导还差不多，主要领导的话语权要强很多，组织部会充分考虑主要领导的意见。

但如果上头有人要强推，主要领导的话也不管用。

当然，分管领导的意见也会征求，但形式大于内容的多。

分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？你问的应该是体制内的吧，分管领导不但不能决定下属单位正职的升迁，就连上级正职领导也决定不了。你想一下，如果能决定下级正职升迁，那么这个下级升迁后不是和自己同级别吗？不要说体制内的，就是私人企业的总经理，他都无权提拔一个部门经理当副总经理！必须是董事会才能决定。

正职升迁到上级部门的副职，这个涉及到上上级的领导层的问题。比如镇委书记（正科级）升为副县处级，县一级领导包括县委书记、县长他们只有推荐权，没有决定权，必须是地市级的领导才有决定权。体制内的干部升迁，主要是根据职位需要，个人德才条件。

以乡镇正职升迁副县处级为例。正科级升副县处级决定权在地市级市党委，还必须走群众路线，对于群众推荐、认可度高，有威望的干部德、能、勤、绩进行全方位考量，以工作实绩和贡献为主要依据，从而确定下级干部晋升候选人。

地市级组织部成立考核小组，对拟升迁干部进行考核：在乡镇所在单位召开干部职工大会，发放干部考核表；根据票数，好评率达到80％以上的，再进行乡镇镇长、人大主任、副职领导（镇委、副镇长）、股级干部（100％）以及部分职工谈话。通过以上流程，各方面都没问题，由组织部考核小组向地市委领导反馈。

地市委常委会研究→决定提拔的人选→各媒体在全地市范围内进为期5个工作日的公示。通过后，再经地市委组织部颁发任职通知书。

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我认识一位退休的老同志。说起他的自身经历，他最后悔的就是当初年轻气盛得罪了单位分管领导！

在省直机关正厅级单位里，一般都有几个下属的事业单位。这些事业单位都是正处级。事业单位的一把手，只要有人帮忙，可以很轻松的进机关担任处长之类职务，改成公务员身份。这些政策上没有任何问题，关键是单位愿意用你。

这位老同志当初40岁时，就在机关下属事业单位当一把手，一心想在45岁之前进机关当处长，改为公务员身份。然后，再图谋进一步发展！

但他的做法却不怎么厚道，眼里只有厅长这个一把手。认为只有厅长满意，才能帮他实现愿望。

分管他们单位的领导，是厅里二把手，副厅长，还分管人事部门。由于平时他只听厅长的，深得厅长赏识，却不怎么把分管领导放在眼里。

就这样，他想进机关的问题一直没有提上厅里议事日程。

铁打副职，流水的主官。没几年，厅长虽然走了，分管领导却还在位。虽然没有当上厅长，但仍然是单位二把手。新来的厅长，对单位情况不熟悉。对人、对事，都采取这位副厅长的意见。

所以，直到60岁时，这位老同志仍然还在事业单位一把手位置上。事业编制退休。

分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？

1.同时分管人事的分管领导，对下属单位正职的升迁有着举足轻重的作用。

2.深得一把手信任的分管领导，对下属单位正职的升迁有着非常突出“影响”。

3.在单位资历较浅的普通分管领导，虽然不能完全决定下属单位正职的升迁，但在研究会上发表一些“真知灼见”，也可能改变集体的决定。

总之一句话，分管领导“做糖”可能不会很甜；但“做醋”，却会很“酸”！

个中滋味，你好好品！细细品！

代局长是什么意思？

代局长是一个局级单位的正局长离职、撤职、调离等情况发生后，新的正局长合适人选暂无确定、对拟任对象进行任职考察或新的人选暂不能任职情况下的产物。

代局长是代理行使的是局长的职权，却未能享受局长待遇，新局长到达后，取消代理职权，有可能转为局长。

祝贺局长升职的祝福语？

今天我的这局长升职了，首先上向局长升职，送上美好的祝福，您是位非常优秀的局长，您能够升职，这是您在工作中努力表现的结果，没有您的支持和帮助，我们财政局的各项工作成绩就发取得这么好的成绩，祝福您在新的工作岗位上一帆风顺，取得更好的成绩

局长升职是好事，是领导的荣幸，也是单位的光荣，为此作为下属一定要向领导表示祝贺。祝贺语如下：领导听说你升职了，很为你高兴，祝你工作舒心，薪水合心，被窝暖心，朋友知心，爱人同心，一切顺心，永远开心，事事顺心，在新的岗位上再创辉煌，步步高升。

县教育局局长能升副县长吗？

可以升副县长。只要对党忠诚，不忘初心，牢记宗旨，勤政务实，廉洁奉公，工作能力强，有魄力，能创新，成绩显著，全心全意为老百姓办实事，办好事，不计个人得失，在群众中有良好的评价，通过县长提名，县常委会讨论，市县组织部考察，民主评议，征求群众意见等，上级任命即可。

答：县教育局局长只要干得好，有能力，有学识，有魄力，人品正，可以提升管教育的副县长。

县教育局长，只要符合提拔条件，有学识，有能力，有魄力，不忘初心，践行宗旨，能够脱颖而出，具备副县长的潜质，一定能提拔副县长。

副县长的选拔，不仅组织考察，还要民意调查了。很慎重的

任命和提拔的区别？

提拔,是在评选或选举前提出有当选可能的人或事物名称;现在也引申为签署自己的名字；任命是:下命令任用某人担任某种职务。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五十九条 全国人民代表大会由省、自治区、直辖市、特别行政区和军队选出的代表组成。各少数民族都应当有适当名额的代表。

全国人民代表大会代表的选举由全国人民代表大会常务委员会主持。

全国人民代表大会代表名额和代表产生办法由法律规定。

两者的具体区别在于：

1、选举和决定任命的人选职务不同。

法律规定决定任命的人选是，根据国家主席提名，决定国务院总理的人选；

任职是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务的活动。

2、决定因素不同

任命就是只是个命令，是由外在因素决定的。

任职是执行，是内在的因素，代表你已经完成了的任命。

3、主动与被动不同

任命是用“被”字开头的，被任命。

任职是用“去”字开头的，去任职。

4、用处不同

假设被某领导或上级组织任命为某组长这叫任命

如果你到了某地方开始了工作叫任职。

任命是调动过来的人，有过相似的工作经验的人成为部门或项目负责人，本身被任命者并没有直接参与过被调往地方的具体运作，俗称空降。

提拔则是在该工作团队中挑选能胜任对全局负责的人，他本身就干着这个具体项目并且能力出众并，俗称晋升。

任命与提拔本质上没有区别，都在挑选全局工作负责人，能选上的都是有着过人的能力。差异之处是任命可以带来新的经验与工作气氛有创新性，提拔则可以更深层次挖掘团队的潜力。

严格来讲，不是一个概念。提拔仅仅指职务上的升迁，如从副科级晋升到正科级等；提拔任用不仅包括职务上的晋升，还包括平级交流调整，如某人从一正科级教育局长转任到同级的卫生局局长。

任命是委派.做某事 或担当职位 任免是对职位的安排

任命不一定有升级，有可能平级调动，也有可能升级安排，提拔一定是升级。任命它的意义有承命，接受命令；委任，下文任用，指下命令任用；谓听任命运的支配。晋挚虞《思游赋》：“信天任命兮，理乃自得。提拔意思是选拔提升

到此，以上就是小编对于指鼠为鸭局长疑升职的问题就介绍到这了，希望介绍关于指鼠为鸭局长疑升职的5点解答对大家有用。