指鼠为鸭局长疑升职（代局长是什么意思？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于指鼠为鸭局长疑升职的问题，于是小编就整理了6个相关介绍指鼠为鸭局长疑升职的解答，让我们一起看看吧。

代局长是什么意思？

代局长是一个局级单位的正局长离职、撤职、调离等情况发生后，新的正局长合适人选暂无确定、对拟任对象进行任职考察或新的人选暂不能任职情况下的产物。

代局长是代理行使的是局长的职权，却未能享受局长待遇，新局长到达后，取消代理职权，有可能转为局长。

副局长调区里当副区长要公示吗？

要公示。公示制度是我党建立的干部任职前的一项基本制度。无论是本单位提拔还是外单位调任都需要公示，一般公示的内容为简历，让人公开了解到该领导的履历，包括学习经历和各职级各单位或部门任职经历，让人非常直观了解该领导的过往，有利于互相熟悉，有利于工作的开展。

中小企业局副局长职务；，帮帮看看这《人事任免》到底是升职了还是降职了？

从等级来看，这次调任很明显是降职了……从副局长到主任科员，也就是从县处级副职，降到了科员，肯定会产生不小了落差。

下面，小编就来帮大家分析一下，从副局长降职成主任科员，会有哪些不同？这两个职位的职权大小，究竟差在哪里？

01 工资水平

公务员的人事调动非常频繁，尤其是县里的基层岗位。每次调职的时候，能够分清自己是升职了还是降职了的最明显标志就是你的工资。

补充一个小知识：在同一个地区，同一级公务员的岗位，工资水平一样。这就是为什么很多人在参加公务员考试的时候，会选择报考人数较少的冷门岗位，先“上岸”，再考虑调任的事情。

不管是什么部门，同一地区同级别的岗位，公务员工资水平都差不多。不过，从县政府的经济贸易局副局长调任到主任科员，已经差开了一个等级，工资一定会往下调。一般来说，县政府经济贸易局副局长的工资和局长工资持平，在4000-6000左右。调任成了主任科员后，工资水平绝对不可能和局长持平。一般来说，主任科员的工资在3000左右。光从工资来看，这次降职的权利已经变小了。

02 决策能力

虽然调职后，你还在经济贸易局，但是已经从县处级变成了乡科级。即使从二把手变成了一把手，但你管的事情，实际上是变少了。

你已经离开了县政府的领导核心，对整个县统筹发展的掌控能力相对滞后，决策力减弱了。作为县政府经济贸易局副局长，本来是辅助局长管是整个经济贸易局的事情，但是，现在只能管你所在的下属部门。

03 发展方向

作为主任科员，你要保证各项政策都能落实到实处。这样一来，你和下属单位接触的机会多了。和基层的公务员、群众接触的多了，对你的能力也是一种锻炼。趁现在，培养自己对工作的热情，和为人处世的情商。对于未来的发展，百利而无一害！

同时，在主任科员这个岗位上，和局长、县委接触的比原来少了，肯定未来发展的机会也会减少。总体来说，权利还是变小了。

小结

看到这个问题，小编也很为这次调职感到可惜。既然领导为你安排了新的岗位，你就应该调整好心态接受。

下到基层里去，对自己也是一种锻炼。俗话说得好：上帝为你关上了一扇门，他一定会给你打开一扇窗。说不定，这也是你的宝贵机会！

分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？

不管是在地方还是部门，人事工作的主动权永远掌握在一把手或上级组织部门手中，副职百分之百没有决定权。

但是强势的副职或者说和主要领导关系好走得近的副职，可以利用工作和私人关系向主要领导或组织部门推荐干部，藉此影响下属的升迁。换言之，副职在人事工作上的最大权力是牵线搭桥，而不是拍板决策。聪明的副职，会用好用足这种影响力，绝不会让自己僭越。尽量成人美，不挡他人路。

事实上，如果要提拔部门下属单位的正职，分管副职可以说基本是有心无力。因为部门下属单位的正职很多级别与分管副职是一样的。比如市直部门的副职是副处，其下属很多单位也是副处规格，一把手是副处级领导，他们和分管副职而干部管理权限都在市委，归口组织部门考察推荐，决定权市里，区别只是分管副职一般是公务员，而下属单位的正职绝大多数是事业编或者参公身份。对于这个级别的干部，部门主要领导有一定的建议权，组织上在没有其他考虑的前提下，一般会充分尊重部门主要领导的意见，给予考察推荐倾向。反之，当组织将这个名额纳入全局通盘考虑时，部门主要领导再推荐恐怕也得服务服从于大局。主要领导尚且不能百分之百决定下属单位的副职，更遑论分管副职了。

当然，如果下属单位的正职干部管理权限不在组织部门，而是单位管理的干部，那么分管领导的推荐权重肯定会加大。只要这个副职不跟主要领导有矛盾，主要领导在工作上还要依赖他，一般都会充分考虑分管副职的意见。在这种情况下，分管副职提拔一个下属单位的正职是有可能的。但这种提拔功劳不能完全算在分管领导头上，因为不管分管领导再推荐，关键还是要主要领导点头。

所以说到底，分管副职并不能完全决定一个下属单位正职的升迁，只能推荐而已。

分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？你问的应该是体制内的吧，分管领导不但不能决定下属单位正职的升迁，就连上级正职领导也决定不了。你想一下，如果能决定下级正职升迁，那么这个下级升迁后不是和自己同级别吗？不要说体制内的，就是私人企业的总经理，他都无权提拔一个部门经理当副总经理！必须是董事会才能决定。

正职升迁到上级部门的副职，这个涉及到上上级的领导层的问题。比如镇委书记（正科级）升为副县处级，县一级领导包括县委书记、县长他们只有推荐权，没有决定权，必须是地市级的领导才有决定权。体制内的干部升迁，主要是根据职位需要，个人德才条件。

以乡镇正职升迁副县处级为例。正科级升副县处级决定权在地市级市党委，还必须走群众路线，对于群众推荐、认可度高，有威望的干部德、能、勤、绩进行全方位考量，以工作实绩和贡献为主要依据，从而确定下级干部晋升候选人。

地市级组织部成立考核小组，对拟升迁干部进行考核：在乡镇所在单位召开干部职工大会，发放干部考核表；根据票数，好评率达到80％以上的，再进行乡镇镇长、人大主任、副职领导（镇委、副镇长）、股级干部（100％）以及部分职工谈话。通过以上流程，各方面都没问题，由组织部考核小组向地市委领导反馈。

地市委常委会研究→决定提拔的人选→各媒体在全地市范围内进为期5个工作日的公示。通过后，再经地市委组织部颁发任职通知书。

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我认识一位退休的老同志。说起他的自身经历，他最后悔的就是当初年轻气盛得罪了单位分管领导！

在省直机关正厅级单位里，一般都有几个下属的事业单位。这些事业单位都是正处级。事业单位的一把手，只要有人帮忙，可以很轻松的进机关担任处长之类职务，改成公务员身份。这些政策上没有任何问题，关键是单位愿意用你。

这位老同志当初40岁时，就在机关下属事业单位当一把手，一心想在45岁之前进机关当处长，改为公务员身份。然后，再图谋进一步发展！

但他的做法却不怎么厚道，眼里只有厅长这个一把手。认为只有厅长满意，才能帮他实现愿望。

分管他们单位的领导，是厅里二把手，副厅长，还分管人事部门。由于平时他只听厅长的，深得厅长赏识，却不怎么把分管领导放在眼里。

就这样，他想进机关的问题一直没有提上厅里议事日程。

铁打副职，流水的主官。没几年，厅长虽然走了，分管领导却还在位。虽然没有当上厅长，但仍然是单位二把手。新来的厅长，对单位情况不熟悉。对人、对事，都采取这位副厅长的意见。

所以，直到60岁时，这位老同志仍然还在事业单位一把手位置上。事业编制退休。

分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？

1.同时分管人事的分管领导，对下属单位正职的升迁有着举足轻重的作用。

2.深得一把手信任的分管领导，对下属单位正职的升迁有着非常突出“影响”。

3.在单位资历较浅的普通分管领导，虽然不能完全决定下属单位正职的升迁，但在研究会上发表一些“真知灼见”，也可能改变集体的决定。

总之一句话，分管领导“做糖”可能不会很甜；但“做醋”，却会很“酸”！

个中滋味，你好好品！细细品！

分管领导不能把你送上去，但是可以把你拉下来。

这就是我们很多年轻领导，常常惹来暗箭，还不知道从哪儿射出来的。

一般地说，决定你是否升职，是五个流程：

01动议推荐，纳入组织部门考察范围等工作，必须是由单位主要领导去做的

02组织部门主要看你是否符合选拔的条件（比如一些硬条件）；

03单位推荐（包括公示，接受群众监督等）

04你的现实表现，是由你单位提供；

05以上信息汇总，交由当地的党组织来集体决定。

这才是一个完整的提拔过程。

整个过程，那个环节出了问题，提拔就可能出现问题。

分管领导对你的现实表现是有话语权的。

在我们现实工作中，分管领导知道要提拔你，一般情况下，分管领导都会对你的表现拔高，因为自己的下属提拔了，是好事，今后工作上有可能会有交集，总之，是双赢的事情。

但是，如果你们之间搞得很僵，甚至到了水火不容的地步，除非一把手将工作做细（懂得噻），让分管从大局出发。虽然提拔的是某个分管的下属，但都是从单位出的人才，上级来考察，是看你们单位的整体形象，不能出杂音啊。

最难得说清楚的是，分管口头上同意，也会给你说好话，但是保不齐有没有其他人跳出来，说你如何如何的。

所以，对自己的分管要好一点，对其他分管保持等距离交往，多尊重，多给笑脸，以防关键时刻，某人说你如何。

我在党政机关工作近四十年，并且长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的了解，请网友们关注我。

题主所问分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？可以明确的告诉题主那是不可能的，分管领导是副职，副职是党委、党组成员，并不是党组、党委书记。所以各单位的分管工作的领导没有决定下属单位正职升迁的权力。

分管工作的副职是在正职领导下进行工作，他是按照正职也就是一把手给他所分管的工作去做，有事还得多请示一把手，取得一把手的支持，他才能工作顺利，因为各单位的员工都是看着一把手的脸色行事。

分管工作的副职可以说只有批评下属的权力，没有提拔下属能力。因为单位的一把手每时每刻都操着心培养下属领导。一旦哪个科室缺领导，一把手就会把自己心目中的人选，拿到党组会上让党组成员们通过。一般情况下没有哪个党组成员故意添堵，那样的话就是明显的给一把手下不了台，对其今后工作不利。

所以综合上述分管领导还没有提拔下属的能力，一把手才有这个权力

公务员晋升副局长 有哪些程序？

有推荐，考察，集体通过，公示，试用等程序。

按照公务员人员相关管理规定，公务员晋升职级职务需要单位的推荐，拟定出初步的人范围，人事组织要对推荐的人员逐一进行考察，防止出现带病提拔的情况，通过组织考察后就要上集体会议讨论通过考察人选，集体会议通过后进入公示环节，向社会征集公示人问题线索，如果未收到问题线索，就可以正式任命并进行一年的试用期了，试用期内表现合格，就可以正式转正。

派出所长能直接提拔为县公安局副局长吗？

派出所长能直接提拔为县公安局副局长。派出所所长的年龄不超过45岁，工作考核很好，对党忠诚，为人民群众办实事，很好的维护了一方治安，让人民的人身和财产安全得到了很好的保护，派出所所长是正科级，县公安局副局长是副处级，派出所长能直接提拔为县公安局副局长。

正股级干部提拔一级就是副科级，而县派出所长是正股级，县公安局副局长是副科级，由派出所长提拔为县公安局副局长不存在越级提拔，是可以直接提的。但是提拔对任职年限有要求，如果派出所长任职年限不够，除非本人特别优秀、可以破格提拔，否则就不能提；或者本人近期受过处分，那也不能提拔。

派出所所长可以提拔为县公安局副局长。但要满足以下几个条件：

1，派出所所长的行政级别为正股级。

2，拟提拔的公安局副局长的级别为副科级。

3，派出所所长任职要满一定年限。

4，具备基本的政治素养和业务素养。

5，年龄要符合当地干部选拔任命要求的最低要求。

到此，以上就是小编对于指鼠为鸭局长疑升职的问题就介绍到这了，希望介绍关于指鼠为鸭局长疑升职的6点解答对大家有用。