美启动万人级大裁员（网曝富士康裁员34万人，曾经号称超级制造业巨头的富士康该如何自救？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美启动万人级大裁员的问题，于是小编就整理了5个相关介绍美启动万人级大裁员的解答，让我们一起看看吧。

网曝富士康裁员34万人，曾经号称超级制造业巨头的富士康该如何自救？

我在成都富士康上班，工程部门的，设备仓库的，见证了很多苹果产品的诞生！就成都厂区而言，并没有发生裁员这种说发！不仅如此，而且用人缺口还非常大！网上说的裁员，我觉得应该是要几个月苹果新品的发布，招了很多临时工，现在不忙了，上个月劳务派遣完了！富士康不会主动裁员的，正式工，裁员都是会赔钱的！如果裁员二十多万，一个人几万块钱赔偿，那可不是小数目！何况不知小几万！富士康是鸿富锦集团下面一个子公司，网上的东西，看看就好了，不要太当真！苹果销量不好，只是富士康一个子公司下面几个部门收入变少而已！离开苹果富士康依然是世界五百强，以前没有苹果，富士康仍然是最大的代加工企业！

这只是老郭的福星三板斧之一，代工淡季，离职人员众多，不是赶走的，吓走的，就是给的钱少了，自离的。随意安一个现如今，流行术语罢了。说白了，诺大一个集团，来来回回，去去来来，习以为常。

又一行业巨头裁员1.9万人，ChatGPT时代，10年后的孩子如何取胜？

为什么要“取胜”？你是要孩子和ChatGPT竞争吗？在ChatGPT可以替代人类的领域，人类是必败的呀！

换个思路不就得了，ChatGPT是个工具，用好他不就和谐了

打不过就加入chatgpt？你是否感到焦虑和不安，反正我是感受到了，在ChatGPT时代，10后孩子们如何取胜？

1、首先，孩子们需要具备积极的心态和自信心。职场竞争越来越激烈，但也充满了机遇和挑战。只要孩子们拥有自信心，并以积极的心态面对职场，才能更好地应对未来的变化。

2、其次，孩子们需要学会适应变化和持续学习。职场中的技术和行业变化非常快，孩子们需要不断学习、更新知识和技能，以适应变化的职场环境。

3、第三，孩子们需要具备创造力和创新思维。未来的职场需要创新和变革，孩子们需要具备创造力和创新思维，解决问题和拓展想象空间。

4、第四，孩子们需要具备良好的沟通和团队合作能力。职场是一个充满协作和合作的环境，孩子们需要具备良好的沟通和团队合作能力，与团队成员一起完成任务。

5、最后，学习ChatGPT可以帮助孩子们更好地应对职场的未来挑战。ChatGPT是一种基于深度学习的自然语言处理技术，可以模拟人类对话，并根据输入的上下文信息做出回复。掌握ChatGPT的技术，不仅可以提高孩子们的自然语言处理能力，还有助于他们更好地适应未来的职场环境。

总之，孩子们需要具备积极的心态、持续学习、创造力和创新思维、沟通和团队合作能力，以及掌握ChatGPT等相关技术，才能在职场中获得成功。

来看看chatgpt自己怎么说的吧

随着ChatGPT时代的到来，未来十年的孩子们需要掌握更多的技能和知识才能在职场中取得成功。以下是一些建议：

1. 学会使用ChatGPT：ChatGPT已经被广泛应用于各个行业，而且在未来几年内它将会越来越重要。孩子们需要学会如何使用ChatGPT来进行沟通和协作。

2. 提高英语水平：英语是世界上最重要的语言之一，许多ChatGPT仍然以英语为主要语言。孩子们需要提高他们的英语水平，以便能够更好地理解和使用ChatGPT。

3. 培养创造性思维：由于ChatGPT已经可以完成许多重复性的工作，未来的职场对创造性思维的需求将会迅速增加。孩子们需要培养创造性思维能力，以便能够为公司带来独特的见解和想法。

4. 学习科技技能：由于ChatGPT是由人工智能技术支持的，未来职场需要更多的科技能力。孩子们需要学习一些基本的计算机编程和数据分析技能，以便能够更好地理解ChatGPT及其背后的技术。

5. 鼓励多元文化体验：ChatGPT已经为世界各地的人们提供了更便捷的交流方式，因此孩子们需要鼓励去体验和了解不同的文化和思想，以便能够更好地理解和适应ChatGPT时代的职场。

在 ChatGPT 时代，孩子们需要具备适应快速变化的技术和经济环境的能力,比如

1. 学会学习：随着科技的迅速发展，很多新技术和新概念都在不断涌现，因此，孩子们需要具备自主学习的能力，以不断更新自己的知识和技能。
2. 掌握技术：科技的不断进步将会改变很多行业和职业，因此，掌握各种技术和工具将是未来孩子们在职场中取胜的重要条件。这包括数字技术、人工智能、机器学习等。
3. 发掘自己的优势：每个人都有自己的独特性和擅长的领域，孩子们需要通过不断尝试和探索，找到自己的优势和潜在的职业方向。
4. 培养创新能力：未来的职场需要具备创新能力的人才，孩子们需要学会思考、解决问题和创新，以应对快速变化的环境。
5. 建立人际关系：即使在数字化的 ChatGPT 时代，人际关系仍然非常重要。孩子们需要通过社交网络、社区参与等方式建立自己的社交圈子和人脉资源，以获得更多的机会和资源。

总之，孩子们需要不断学习和适应新的技术和经济环境，培养自己的优势和创新能力，建立人脉资源，以取得未来职场中的竞争优势。

未来10年，技术将更加发达和普及，人工智能、自动化等技术将在各行各业得到广泛应用。因此，孩子们需要具备以下几个方面的能力：

1. 技术能力：掌握一项或多项技术技能，例如编程、数据分析、机器学习等。这些技能将成为未来就业市场上的重要竞争力。
2. 创新思维：未来的职业市场需要创新思维的人才，他们可以提出新的想法、解决问题，并不断推进技术和产业的发展。
3. 团队合作：未来的职业领域将更加注重团队合作，孩子们需要学会与他人协作，并且具备有效沟通和解决问题的能力。
4. 适应性：未来的职业环境将更加快速变化和不确定，孩子们需要具备适应快速变化的能力，能够不断学习、调整和拥抱变化。
5. 社交网络：未来的职业市场可能需要通过社交网络建立联系和获取信息，因此，孩子们需要学会利用社交媒体和在线平台建立有价值的社交网络。

总之，未来的职业市场需要具备多项技能和能力的人才，孩子们需要在学习和成长过程中注重综合素质的培养，并不断拓展自己的技能和认知范围。

美国最大汽车制造商通用汽车，计划裁员在美员工1.4万人，中国工厂会受到影响吗？

那我们就得问，通用为什么裁员？即使是在面对特朗普威胁要减少甚至取消20美元补助的情况下？要知道2017年通用一共才盈利25亿美元。实际情况情况是：

1）裁员的是生产轿车的，比如君越、科鲁兹、XTS等

2）裁员的是传统轿车生产厂

实际上，在实施“买断”计划的同时，通用汽车正在电动汽车和无人驾驶领域发力。其实这是与其官方的说法是一致的。的确在目前的汽车市场上，传统的汽车企业已经纷纷买入新能源汽车行业，而新的巨头如比亚迪，特斯拉又在不断蚕食份额，而通用在这一方面明显落后。

总的来看，通用的裁员背后是美国加收关税、市场竞争日益激烈、全球汽车销售相对疲软以及新能源汽车的快速发展。

中国工厂显然目前不会受到影响，因为中国正是新能源汽车蓬勃发展的市场，其次中国的通用工厂目前是盈利的，甚至是通用公司的主要利润来源地。

美国汽车业巨擘通用汽车公司11月26日表示，作为转型计划的一部分，将于明年年底前在全球范围内关闭7家工厂，其中5间位于北美，并裁掉15%（约14700个）员工，惨烈程度大超市场此前预期。然而，通用的裁员和关厂并没有得到美国官方的理解和援助，反而惹来了“惩罚”。

10年来最大“改造”！通用汽车拟关闭７家工厂，却遭官方“报复”？

据路透社11月27日报道，美国官方当天威胁要砍掉所有给予通用汽车的补贴，包括给每一辆电动汽车7500美元的税收补助，以作为对其“忘恩负义”关闭工厂的惩罚。在美国官方看来，2009年通用破产重组时，美国财政部曾给予其495亿美元救助款，让面临危机的汽车巨头得以重生。

然而如今，通用汽车却“辜负”了美国官方的一番苦心，要知道汽车产业素来是美国工业的象征，而通用又是美国最大的汽车制造商，影响力自然非同一般。其次，美国官方或许也很在意通用要关闭在俄亥俄、密歇根、马里兰的工厂，但却不关墨西哥和中国的工厂，这种做法一方面是跟美国总统承诺的“保护美国工人利益”相违背，另一方面也有“不顾大局”的意味。

不过，通用汽车也有苦衷——成本在上升、销量在下降，日子可谓越过越苦。就拿电动汽车开始成为全球消费者的“心头好”来说，当前，传统的紧凑型轿车在美国市场已经开始卖不动了。今年前十个月，通用的雪佛兰科鲁兹下跌了22%，这还是通用最为畅销的车型，其他普通车型的命运更是可想而知。

通用汽车只是开始！未来可能会有更多汽车工厂关门

在全球消费习惯发生改变的背景下，通用汽车不得不开始转型。对通用而言，裁员和关厂只是转型计划中的一部分，但对于整个美国汽车行业来说，通用的削减成本计划却只是打了个头，在美汽车制造商还将面临越来越严峻的挑战。具体而言，目前美国汽车生产商处于满负荷生产的状态，产能过剩意味着更多在美的汽车工厂可能会面临关闭。

美国汽车研究中心工业负责人曾表示，目前美国每年可产约320万辆汽车，其中通用汽车占约100万辆，但实际需求量却远远追不上生产能力，这让整个汽车行业的市场前景变得十分低迷。雪上加霜的是，美国还实施新的进口税措施，这导致汽车行业成本上涨数十亿美元。在这样的情况下，即使是大型汽车制造商也很难幸免遇难。

比如，福特已经宣布它正在有效地退出汽车业务，到2020年其将不再在北美销售部分车型；特斯拉也在今年早些时候表示，为了避免倒闭，公司将在不久后进行裁员或新融资……或许对于美国官方来说，他们只记住了此前给予通用汽车495亿美元救助款，却丝毫没有意识到，近期的一系列措施正在将以通用为首的汽车制造商一步步地逼入绝境。

Tesco裁员近万人，自动贩卖机取代人力，你怎么看？

不管你赞成还是反对，这是时代潮流，是经济社会发展的必然结果，所以，人口专家们天天担心未来劳动力没了，鼓吹放开生育政策，真是杞人忧天。这个社会越来越不需要大量的、廉价的、低素质的普通劳动力，需要的是以一当百、当千、当万的高质量、高技能人才，反过来，也迫使那些无所事事、整天在头条上提些无聊问题的人，要好好学习、天天向上。

做简单工作的人被机器取代了，大家都在担心这些人怎么办？未来机器取代大量人类的工作了怎么办？

其实大家完全不必杞人忧天，劳动生产率大大提高了，产品成品本低了，造福的是全人类，你能以更低的价格获得和现在一样质量的生活。

另外，有钱有闲的人更多了，新的工作就产生了，大家要按个摩啊，听个歌啊，看个画啊，听个相声啊，这些机器不能承担的需求会越来越多，人们只是换种方式投入新的工作而已。

有消息称，华为可能将裁员10万人，是真的吗？

据了解，爆出这一不确切（无法证实）消息的人来自于华为前员工，是他通过网络爆出的一张华为内部治理截图，信息显示华为公司即将裁员达到50%，也就是大约10万人左右。那么，该信息到底可能性有多大呢？我认为这就好比这一不确切消息本身一样，处在云里雾里的。

因为最大的问题是，这位前员工目前并不是华为在职的，按理说不太可能获得华为第一手消息（内部资料），因此他的信息渠道值得商榷，或者说准确性待验证，而这恰恰又是无从考证的。此外，这位前员工为什么非要爆出这一不利消息呢？毕竟裁员10万多可是个负面影响，有没有可能是报复华为的一种手段呢？这也无法得到应证。如果是后者这种情况，那这一消息很可能就是捏造的。

不过，常言道:无风不起浪！即使是他刻意夸大其词，但来自于华为内部的截图，很可能确有其事，或者是其他人传给他再经由这位爆料者上传网络，继而引发热议，从而对华为构成一定的社会负面影响。无论从哪个角度来看，好像都是对华为公司存心不满的人在煽风点火。

当然华为的裁员也确实是可能会，但不至于像他说的达到50%，保守估计也就是15%以内的优化，尤其是针对老员工的比例，而且华为向来有这种传统，这倒是外界并不质疑的地方。华为的业务主要分三块，但运营商和消费者业务是最大的两块。其中消费者业务在集团中的占比达到54%以上，运营商业务34.5%。

美国的制裁对华为通讯业务的影响较小，集中在客户扩展领域，主要的是美国以网络安全为由在游说其他国家特别是其盟友不要用华为的设备。

美国的制裁对华为手机及其芯片业务影响巨大，目前来看，华为在手机业务上的状态确实比较艰难！但国内巨大的市场潜力会起到一定的支撑作用，尽管目前前景暗淡但未来前途还是明朗的。

到此，以上就是小编对于美启动万人级大裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于美启动万人级大裁员的5点解答对大家有用。