钉钉考勤统计无权查看合法吗？：回应钉钉严查考勤

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于回应钉钉严查考勤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍回应钉钉严查考勤的解答，让我们一起看看吧。

钉钉考勤统计无权查看合法吗？

你好，如果您是员工，则根据中国个人信息保护法，您有权要求雇主保护您的个人隐私信息，并且雇主无权查看您的个人考勤信息，除非有法律法规规定或者您本人同意。

如果您是雇主，则根据相关劳动法规，您有权查看员工的考勤信息，但需要注意保护员工的隐私权。同时，您需要遵守数据保护法规，确保考勤信息的合法收集、使用和存储。

钉钉个人考勤记录导出公司会知道吗？

会

钉钉导出的考勤报表可以在公司内部查看和使用，但是需要遵守公司的数据保护和隐私政策。

员工的个人信息和考勤记录在使用和共享过程中需要严格控制。如果非业务需要，公司不得将员工的信息泄露给第三方。

钉钉的数据在传输和存储过程中都符合相关的加密和安全标准，公司可以采取合适的措施来保障数据安全。

单位有没有权利强制安装钉钉考勤？

单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规，使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择，职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后，入职后要遵守企业的合理管理和规范。

钉钉作为沟通和协同的多端平台，其本身也不违反法律的相关规定，故单位可以强制使用钉钉。

到此，以上就是小编对于回应钉钉严查考勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于回应钉钉严查考勤的3点解答对大家有用。