[离职被公司索赔20万]员工要离职，公司要求其赔偿6万，合理吗？怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职被公司索赔20万的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职被公司索赔20万的解答，让我们一起看看吧。

员工要离职，公司要求其赔偿6万，合理吗？怎么办？

您好，根据你的情况分析如下：

不知道你提交书面辞职申请没有？公司有权利要求你填写书面申请后一个月辞职。否则公司有权要求你赔偿因未提前提交辞职报告给公司带来的经济损失。

有利因素：如果公司前四个月没给你上五险，那么公司应当给你补缴前五个月的保险。你可以以此为原因要求辞职，则公司需要给你补缴保险的同时还要给你支付经济补偿金，每工作满一年要额外支付你一个月工资作为补偿。不满半年以半年计，补偿半个月工资。

综合以上因素，建议如下：

1.尽快书面提交辞职报告，提交时做好对话录音，以证明你已提交辞职报告。

2.完成第一步之后，你可以将利弊跟公司表明，协商尽快办理离职手续，不给公司违约金，也不再要求公司补偿保险等费用。相信公司仔细衡量的话会同意尽快给你办理离职。

3.如果公司不同意，你可以去劳动监察部门投诉，或去劳动仲裁委申请仲裁，公司要赔偿你的比你要赔偿公司的要多，胜算很大。

祝你好运，望采纳。

员工在职签了商家，离职过后商家跑路，公司让员工赔偿合理吗？

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。

如果只是按照字面上提供的信息来看，可以判定公司让一个离职员工来承担赔偿责任，肯定是不合理的。但因为这个问题可能存在着不同的版本或者解读，那答案也会出现一些其他的判断。

比如，如果员工是在职期间，拥有企业的法人代表授权书，那他在正常的工作过程中，代表公司与商家签署的商务合同或者合作协议，都属于经过公司法人同意，他代表公司了公司的意志，是一种商业行为，那之后出现的任何违约或者未执行的事项，都是公司与商家之间的商业行为，与该员工无关。员工并不需要承担这种商业合作中的商业风险。况且是在员工离职之后才发生的商家违约、跑路的事情，公司追究员工来承担违约赔偿责任是没有理由的，也是不合法的。

[离职被公司索赔20万]员工要离职，公司要求其赔偿6万，合理吗？怎么办？

但如果员工在职期间与商家签署的合作协议，是违反公司的制度或者没有法人授权，员工从中获得了某种利益，但在员工离职之后才发现商家跑路，并由此给公司带来了经济损害，那公司追究员工赔偿相关经济损失，只要是在有充分确凿的证据下，那员工就应该承担赔偿，这种追偿就是合理的。

还有另外一种情况是，如果员工在职期间与商家签署的商业合作合同时，已经与商家串通以损害企业的利益为代价而获得了部分私利，那即使是在员工离职之后，商家才跑路，那由此给公司造成的相关经济损失，也可以要求此员工根据责任承担损失。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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问题还有种解释，员工在工作期间认识商家商家觉得员工人不错才和公司合作。但是员工离职后商家不信任公司而合同期满退出合作……这样界定而那个员工后来被商家应聘去了……所以到底是商家看中公司还是员工……

20年前出现之工伤现在离职应如何赔偿？

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

连续工作二十年达到了退休年龄，公司要辞退，可以问公司要补偿吗？

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。