大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职被公司索赔20万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职被公司索赔20万的解答，让我们一起看看吧。
被迫离职二倍赔偿标准？
1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律规定的其他情形。
月薪1万工作5年被辞退能赔偿多少？
月薪一万元、工作五年被辞退，要赔偿50000元，并且是提前一个月通知你、如果是通知你被辞退，并立即办离职手续，还需要加一个月基本工资，也就是补偿你6个月工资。这是最低补偿标准、有些单位对被辞退员工补偿标准会提高，另外再加几个月工资补偿！这要看你与单位人事专员谈判的结果！
被迫离职，而又写了离职报告，我还有赔偿吗繐一？
提供被胁迫的证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金！如果不能证明，将视为自己离职，无法得到赔偿金！根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
引进人才拿到户口就离职，要赔偿公司损失吗？
这个要看有没有和公司签订协议，还要看公司引进人才办理户口有没有花费成本。签了协议，就好比你要我给你办事，约定你给我多少钱，但是我不要你的钱，你在我这里干了多久就可以，那当然要赔偿。公司给你办理户口，公司给你花费了成本，你直接走了，那当然也要赔偿损失。这个就看公司怎么找你了，是要你限时迁走户口还是赔偿损失。
到此，以上就是小编对于离职被公司索赔20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职被公司索赔20万的4点解答对大家有用。
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