企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工？：只招聘35岁以上员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招聘35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招聘35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工？

有一定体力及健康的隐患老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。我也是40多岁的中年人。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班。

企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：

1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。

2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。

3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。

需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。

问你会考虑招聘35岁以上的员工吗，为什么？？

我会招聘35岁以上的员工，关键要看放在哪个岗位上去。

35岁以上的员工，有丰富的从业经验，技术能力一般能够独立开展工作，不需要公司再花很大的精力和时间去培养。

35岁以上的员工，一般情况下都已经成家立业，上有老下有小，面临生活的压力，故相对稳定。

会

35岁以上员工，都已成家立业了，心智比较成熟，比较稳重，轻易不会转行，冲劲也够，干劲也足，动力也够，比较稳定，工作经验非常丰富，工作会兢兢业业，而35岁以下员工，年轻，干劲足，但好冲动，工作经验不足，需要多磨练，多锻炼，成家当业也会影响工作

现在很多招聘要求35岁以下：35岁以上的人都去了哪？

这是很多人面临的一个问题，人生中几个年龄数字就代表了新的挑战的开始，35岁就是一个门槛。

35岁的门在未开启之前，很多职场人会认为时间经历一大把，机会有的是，35岁的门一旦开启，慢慢会发现太多的事需要都“戒掉”，因为时间不再有想象中的充足，梦想不再有年轻时的冲劲，此时的“平”与“稳”是一种王道。

35岁以上+「继续找工作」这两件件事合起来的确让35岁以上人生出焦虑之心。

从职业生涯角度，分解一下，也许你就会豁然开朗。

年龄的确代表着一个阶段，每个人生阶段都有这个人生阶段的任务，找到当下重心去做事，心情就会更平稳
35岁以上代表着阅历的丰富，即使你是家庭主妇，你也会发现自己能做出几道还不错的菜或者能用一招摆平一个哭了1个小时的小孩，这些阅历不是书本就能得到的，而是扎实的「职业技能」，挖掘你自己的最擅长的职业技能
此处不留爷自有留爷处，目前中国的就业市场前景是不错的，国内无动乱，全民追求幸福与稳定，这样的环境之下是可以找到工作的，对找工作这件事抱有信心即可
如果你在35岁之前是一个爱“折腾”的人，换过很多份工作，那么接下来就是只折腾一件事，集中力量将一件事做到底，做到你心目中的指标数。

祝每一个走过35岁年龄的人都能够发现35岁之外的风景的独特与醇厚。

作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

职场中不少岗位的招聘确实存在一定的年龄要求，以IT行业为例，不少技术型岗位在招聘时也会有年龄要求，比如普通程序开发人员，包括前端开发、移动端开发、后端开发等岗位通常都会有年龄要求，而对于研发型岗位，年龄往往并不是特别敏感。

企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工？：只招聘35岁以上员工

由于工作的关系我经常会接触到很多科技公司的技术团队，不论公司规模的大小，当前很多技术团队已经逐渐以“90后”为主了，包括UI设计、产品经理等岗位也逐渐开始“90化”，这是一个比较明显的趋势。

随着年龄的增长，IT行业中的技术人员将有以下几个发展路线：

第一：技术专家路线。一部分技术研发能力强的程序员会加入到企业的技术核心团队，从事顶层产品的研发以及技术架构的设计工作，不同公司通常会有不同的设计，有的会设立研究院，有的会设立技术专家团队。按照历史经验来看，从应用级程序员成长为企业的技术专家还是具有一定难度的，毕竟从事研发级工作往往需要丰富的知识结构和扎实的基础，很多科技公司的研发级团队通常也都有学历方面的要求。

第二：技术咨询路线。对于大部分应用级程序员来说，走技术咨询路线是一个比较常见的选择，因为在工作中通常会积累大量的行业经验，这些经验将是后续转型的重要基础。

第三：传统行业。不少技术人员在年龄大了以后会选择工作压力相对较小的传统行业，通常会去传统行业的信息部门，帮助企业完成一些信息化改造项目，而传统企业也比较欢迎这些具有丰富经验的技术人员。去传统行业发展的程序员，数量还是比较大的，而且随着移动互联网的发展，不少传统行业的软件开发能力也在提升。

除了以上渠道之外，还有一部分程序员会选择去高校任教，从事教育工作也是一个比较常见的出口，我就有不少朋友选择去了高校任教。当然，还有一部分程序员会继续从事程序开发工作，目前软件开发团队中依然会看到“70后”的身影，相信未来随着软件开发行业的逐渐成熟，程序员将会是一个终身职业。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

不可否认，年龄超过40岁，人的各项生理机能开始衰退，精力无法和年轻人相比，特别是一些岗位，如程序员、销售等，需要的是精力，因此，好多企业对相关岗位都需要招聘年轻人；另外，一个企业招聘年轻人显示有朝气，特别是创新型企业更是如此；有的企业纯粹是老板爱好。

其实，一个企业需要一批年纪大的人员，但比例不宜太大，对企业成长有弊端。这样的人往往靠的是经验和专业能力。可以带出一批年轻人。对企业的成长更有好处。

谢邀，其实这种提问方式本身是有问题的，35岁以上的人同样可以找到合适的工作。《第一份工作趋势洞察》报告显示，全球范围内，80后第一份工作平均在职时间为43个月，而90后平均在职时间只有19个月。

在80后中，有近40%的人没有换过工作，仅有5.3%的人频繁跳槽。为什么会出现这种现象呢？

如今，80后大多已经超过了35岁，除了工作领域、交际圈固化之外，很多单位对他们并不友好，这也是导致这一人群不愿跳槽的原因。

我们差不多是从23岁左右开始工作的，普通人一生的工作时间大约是35年，也就是说，我们人生的大部分时间都在工作。

儒家思想中，三十而立，四十不惑，即在三十岁左右要确定自己的志向，以此安身立命，四十岁就不再感到迷茫，知道自己要如何度过自己的一生，而这一切的前提其实是不到60岁的人均寿命（我国古代）。

当下社会，年龄不再是禁锢一个人发展的牢笼。

在成年心理学（adult psychology）研究领域，人类成年前期标准定位是18-35岁。

即在35岁之前，我们往往对世界的认知还不够全面，在35岁之后，我们对世界的认知趋向全面，身体素质也接近巅峰，心智趋向成熟，相比于20岁的青涩稚嫩，这个年龄更是黄金时段。

所以，在人类寿命大幅度增长的情况下，束缚我们个人发展的不再是年龄，而是我们自身对年龄的态度。很多企业对待35岁以上人群不友好通常只是一种固化的筛选机制，对于真正有能力的人，企业从不会以年龄作为硬性标准。

下面是对于35岁以上人群的职业生涯建议，建议大家在两个方面进行自我完善。

明确规划自我发展

哈佛大学教授曾经对一群背景、条件大致相同的人做过分组实验，其中27%的人没有明确目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰的短期目标，只有3%的人有明确且清晰的长期目标。

在经过长达数十年的跟踪记录后发现，那3%的人普遍取得了更高的社会成绩，他们进入了上流社会，而那10%有短期目标的人往往可以安稳地生活，剩下的人几乎处于社会的中下阶层。

于是，教授得出了初步结论：明确且清晰的长期目标对个人发展至关重要。

对于很多35岁左右的人来说，当下生活得不如意和各个方面的压力会让他们迷失最初的梦想和抱负，而放弃自己的目标等同于放弃人生的可能性，你只会永远地停留在过去，最终被社会所抛弃。

事实上，大多数人放弃人生追求的原因是因为在他们眼中理想过于遥远。认知心理学家认为，人的学习和坚持行为需要有及时的回馈，这种回馈会让我们的大脑产生愉悦的多巴胺（Dopamine），形成良性的周期循环。

因此，对于过于遥远的人生规划，我们需要先将其细化成不同的阶段，且各个阶段需要具有明确的完成度和回馈机制，这会让我们在实现目标的路上不断地接受积极反馈，更有助于我们坚持下去。

保持学习的欲望

中国有句俗话，男怕入错行。在当下，许多人对行业的选择大多并没有经过系统化的考虑，对于很多人来说，大学专业是父母的选择，工作选择则是对应自己的大学专业，他们就这样随波逐流，浑浑噩噩。

事实上，他们也不知道究竟想要投身什么样的行业中去，也就更没有对某项专业技能持续学习的欲望。

京都大学（Kyoto University）最近的一项心理调查（成年人就业兴趣抽样报告）显示，超过6成的职场人厌倦或抵触专业知识的学习。

被誉为“近代科学的始祖”的著名物理学家、数学家笛卡尔曾说过：

“我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。”

对于我们每个人来说，保持学习是我们提升在社会竞争力的唯一手段。对于很多30多岁的人来说，他们认为自己已经错过了学习的最佳时间以及丧失了完善的学习能力，这其实是片面的托词。

正所谓人情练达即文章，对于成年人来说，他们的学习已经不仅仅是停留在学校中，更多的是为了让自己的职业生涯能够上升到一定的高度，自己不喜欢现在的工作，那就洒脱一点学习热爱的东西，为什么要固步自封混吃等死呢？

事实上，企业的招聘规定将35岁作为年龄门槛往往是将选择范围固定化和对招聘工作的年轻化的考虑，因为太多数35岁以上的人不具备社会所认可的能力和进取心。

但对我们个人来说，对人生的追求应该永无止境，试问哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者呢？

这个时候，年龄还将是企业的硬性标准吗？

其实这是一个误解，一般要求35岁以下的，主要是一些中低职位，更多的是一些普通岗位，例如程序员、会计、文员等，部分服务行业如宾馆酒店等，还有一些对形象有要求的岗位例如迎宾、形象保安、服务人员等也会有年龄的要求，多数是工作本身的需要，或者是考虑到求职者发展潜力作出的年龄限制，例如一个人到了35岁还没有走入管理岗位，没有带团队，多少也说明这个人在业务水平和工作能力上有问题，如果录用会存在用人风险，再者，有些岗位工作强度大，或者是体力活，或者需要经常性加班加点、长期出差等，年龄偏大必然吃不消。如果你自己具备非常过硬的专业知识和工作经验，即使到了35岁职场上仍然会是香馍馍，这个年龄非常适合做中高层或其他资深的管理岗位，关键是你自己的含金量如何。不过，也要承认，有的用人单位确实存在年龄歧视，所以你必须加强自身学习提升，提前规划自己职业生涯，为35岁以后晋升作好打算。