[带10名女子就餐逃单]员工发现客人吃饭逃单后报警，最后餐厅却向客人道歉且免单，报警员工也因此遭到开除，这件事情的处理结果合理吗？

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员工发现客人吃饭逃单后报警，最后餐厅却向客人道歉且免单，报警员工也因此遭到开除，这件事情的处理结果合理吗？

有人吃饭不给钱，餐厅还得向人家陪礼道歉，这种情况无非有两个，一个就是吃出了苍蝇和其他不明生物；再一个就是卫生不合格导致的人上吐下泻，除此之外，其他的咋免单？这种情况如果员工和企业业主劝告无果的话，报警没商量，可在这里老板是为了讨好顾客而不吝辞退自己的员工为代价，这样的企业谁还敢给他干？这是严重的侵犯人权违法行为，企业业主起码忘记了一点，你的企业是生长在社会主义土壤上的，在社会主义环境里大耍资本主义那套混蛋理论是行不通的。因为在社会主义的祖国有劳动法来保护职工的合法权益。刑法是法、民法是法、劳动法当然也是法，违反任何一个法律都是违法，都称为违法分子，都要受到法律的严厉追究，所以开除职工，企业的处理结果要遵从于国家的法律，建议该职工向劳动监察部门提起仲裁，在无果的情况下，向人民法院提起诉讼，对违法企业依法审判，如果该企业违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》这些保障职工合法权益的法律，那么其性质是严重恶劣的，相信相关部门依据国家的法律，将其惩罚至知道中国是社会主义国家为止。

谢谢邀请。

楼主的问题描述的有些匪夷所思，不符合日常生活逻辑。如果确实因为餐厅客人吃饭逃单，员工报警是正确的处置措施，为什么要向客人赔礼道歉还免单呢？员工没有做错事情，老板无故开除员工，根据劳动合同法的规定，需要承担相应的赔偿责任。

楼主描述的问题，容易产生歧义。在司法实践当中，属于典型的一面之词。也就是只说对自己有利的情况，隐瞒了对自己不利的情况，让人无法采信。就拿描述的事情经过来说，客人吃饭逃单，属于违法行为，员工报警，处置得当，应该表扬才是。怎么最后的处理结果却是店里向客人赔礼道歉而且免单，处理了过程中发生了什么事情？饭店凭什么要向客人赔礼道歉？如果这个事情不说清楚，后面的开除员工的真正原因就无法查明，又怎么能处理双方之间的矛盾纠纷呢？楼主向网友求助，要对自己的问题负责任，不能掐头去尾，否则不但解决不了问题，还容易引起误解。

这样处理不合理

客人吃饭逃单可能有2种可能：一种可能是公务之人，老板有求于他，他利用工作职务之便，吃霸天餐，吃饭不给钱。一种可能是食品不卫生，吃出来毛病，他欲向有关部门举报。

员工可能来此店时间太短，不认识这个人"有眼不识泰山"。出于对老板负责，也是爱管闲事，报警，报什么警啊？

按理说这个员工向老板汇报，比较稳妥。汇报完怎么处理就不用管了。老板为什么开除员工？一，吃霸王餐的人惹不起，报警警察也无可奈何处理不了他，还把他得罪了，得罪他，以后三天两头来"找小角"，那饭店没有好日子过，有可能开不下去了。埋怨员工不识时务，就把员工辞退了。二，如果菜里真有苍蝇之类的东西，员工一报警，事情弄大了，媒体一报道，想私了想掩盖也掩不了。罚款不说，"臭名"远扬，谁还上这里就餐呀？把气发世到员工身上，把他辞了。

员工有没有错？员工坚持正义。也是死心眼，对老板忠心耿耿，不知道老板有什心猫腻。不管是谁，吃饭给钱，天经地义。不给钱别吃饭，吃了就给钱。他以为逃单应该报警，警察管这事吗？我认为吃饭付钱也是履行合同问题。逃单算诈骗吗，如果算应该报警。

饭店老板以什么"罪名"辞退员工呢？也许按《劳动法》第二十五（二）"严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，显然不公平。员工与利用职权吃拿卡要行为作斗争应该表扬。员工为维护食品卫生安全，也该表扬。老板辞退员工错了。

员工为维护自己正当的劳动权利，可向劳动监察反映，也可申请劳动仲裁，以及向法院诉讼。

虽然只有短短一句话，但故事性很强。这里面透露了几个问题：

员工发现客人吃饭逃单，立即报警。员工这样做的本意是合理的。但是客人逃单的原因未说明，这里存在几种可能性：客人不是故意逃单，可能是遗忘买单；客人因费用不足无力支付餐费因而逃单；客人趁店家不注意故意逃单。以上三种可能性都会造成客人逃单。另外，逃单是逃了多少钱？这个也是需要商榷的，如果金额不高，如200元以下，即使店家报警，一般也不会导致过重的惩罚.因为对于金额低的案件，大部分情况下警察最多只是接收，而不予处理。运气好能够找到逃单的客人，最多也就是协调一下督促付款执行。因此，员工发现客人逃单，立即报警的作法，并不是特别有用的方式。
假设报警后，警察接单，并且联系上了逃单的客人。（毕竟大数据时代查个人易如反掌）客人也有许多理由可以反驳自己是故意逃单的可能性，而客人被警察联系足以让客人感到丢面子而恼怒。因此反向餐厅投诉或故意制造一些麻烦，引发餐厅出现不良影响。那么这种损失是不言而喻的。
根据以上的情况，老板因此而迁怒于报警员工，认为他的处置方式不得当，以至遭到开除或被客人强迫勒令开除，就完全可以理解了。
但是，老板若真因此事而开除员工，是否具备合法的程序与理由，是属于《劳动法》调整范畴的。首先，开除的理由是否符合开除的条件，即员工是否属于严重违纪。或者员工的行为符合严重违纪的条件是否列入在公司的规章制度里，该规章制度是否存在？是否向员工公示，被员工知晓？如果只凭一时怪罪而开除该员工，则公司属于违法解除。员工可以向当地劳动仲裁部门进行申诉，要求用人单位赔偿违法解除的二倍工资赔偿。

合理啊！大家的做法都合理！作为员工开讲，我要是不报警，这钱得我掏啊，你生意好不好，名声跟我没啥关系，我关心的是你这样会扣我钱，我肯定报警啊！

对于顾客开讲，我吃饭没给钱，你直接叫我给我，你不叫我给，我出了门你就报警，我肯定不爽！可能有事可能忘了，可能不在意，你直接就报警，我不要脸啊！

对于老板，做生意的讲究和气生财，一个顾客逃单，就是几十块钱的事情，报警警察来了耽误事，左右都知道了，还不得天天说这些笑话，而且这可以发现这个员工不适合做服务业！

做服务行业根本就没有法律可讲，讲法律你就应该板着脸说话，不能有一句废话！一是一二是二，像海底捞还不得早早关门！

遇到人逃单怎样找回？

查店内监控，确认面貌，找媒体或者公安机关协助调查，在法律允许的情况下进行曝光，追缴逃单的费用，如果是送货上门，之后拒绝付款，那肯定有联系方式，那就每天给他打电话催款，必要时还得报警或者联系媒体！如果都不奏效，就只能自行承担损失了！

遇到人逃单是可以找回的，例如王仁飞去万兴大酒楼吃饭和喝酒，等吃饱了喝足了他没有去前台买单人就走了，这个时候酒楼的管理人员首先看他有没有留下预约酒楼的电话，有的话就打电话给他跟他说先生你在我们酒楼消费了还没到买单，他就会过来买单，这样逃单就找回来了

吃饭逃单如何处罚？

吃饭逃单是一种违法行为，应该受到相应的处罚。餐馆可以采取多种措施，如报警、公开曝光、追讨赔偿等。同时，消费者也应该自觉遵守法律和道德，支付应尽的消费费用。对于吃饭逃单的行为，应该引起社会的关注和警惕，加强监管和执法力度，以维护商家和消费者的合法权益，维护社会的公平正义。

吃饭逃单是一种不道德、不文明的行为，应该受到惩罚。针对这种行为，可以采取多种措施，例如要求逃单者赔偿餐费和服务费，同时进行批评教育，让其认识到自己的错误，并向餐厅和服务员道歉。如果情节严重，可以报警处理，涉嫌违法的还要承担相应的法律责任。综上所述，对于吃饭逃单这种行为，应该严惩不贷，以维护社会秩序和公平正义。

吃饭逃单属于一种违反社会道德和法律法规的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，逃单行为扰乱了商家正常的经济经营秩序，公安机关可以对逃单者进行处罚。

具体处罚措施包括：

1. 行政拘留：逃单者可能会被处以五日以上十日以下的行政拘留。

2. 罚款：逃单者还需要承担五百元以下的罚款。如果情节较重，罚款金额可达一千元以下。

当然，如果逃单者对治安管理处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，逃单者可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。

此外，逃单行为还可能导致民事责任的承担，如赔偿商家损失。因此，吃饭逃单不仅道德上可耻，法律上也会受到处罚。建议大家遵守社会公德，诚信消费。

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