石狮市：公交司机应聘时隐瞒病情，病发失控连撞4车，获刑1年6个月, 你怎么看？：车辆失控撞伤6人

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石狮市：公交司机应聘时隐瞒病情，病发失控连撞4车，获刑1年6个月, 你怎么看？

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据泉州网记者报道，去年11月25曰傍晚，刘某(53岁，江西人)癫痫病突然发作，驾驶13路公交车在石狮市区闯红灯连撞4辆车。日前，被法院以危险方法危害公共安全罪判处有期徒1年6个月。

刘某的辩护律师称，刘某在发病期间己失去意识，不应认定其有罪，不负刑事责任。而法院则认为，刘某明知自己有法律上禁止驾车的疾病，不主动申请注销其驾驶证，主动放弃驾驶资格，而且还去应聘公交车司机一职，具有主观故意行为，符合以危险方法危害公共安全的行为要素，且发病时闯红灯，连撞4辆车，并且造成人员受伤，事后竟全然不知，令人毛骨悚然，后怕不已，1年零6个月的有期徒刑对这个罪名来说算是轻的，支持法院的判决，严惩肇事者，并永久注销其机动车驾驶证，终身禁驾。

这次事故给人们带来了深深的思索，有两个问题值得人们警醒和注意。一是凡是患有法律上禁止的驾车疾病，千万不能自己糊弄自己，存在侥幸心理，不管是开大车还是开小车，都是把自己的安全和其公共安全利益置之度外，既不道德又触犯法律，奉劝那些患有癫痫病之类和法律禁止有驾车疾病的驾驶者们为了自己和他人的安全，及早放弃和主动去注销驾驶资格，免得受到法律的追究和惩处。二是用人单位在聘用危险职业人员时，一定要把好身体条件关，询问、调查、体检千万不能敷衍了事，不负责任。不然惹火烧身，后悔都来不及。

这个问题可能我回答的打击公交公司不能接受，因为我是一名公交司机，到了现在的结果我们还能说什么？司机受到了应有的惩罚一年一年六个月的刑期，那么公交公司的责任就没有吗？这个司机开几年了？平时吃药车队不知道吗？车队知道了领导不知道吗？

问题说到这里大家应该明白了许多，是公交公司的体制害死个人，一线的你只能在一线，想去领导层和二线不是你身体决定的而是关系和票子决定的，每个人的工作可以离开领导但不可能离开同事，大家之间的相处会明白这个人的身体健康状况，就这个驾驶员开到今天他是在为家庭奔跑和努力，他错了吗？公交公司的领导在侧面知道情况后装呆了还是出面制止了？如果这个司机一直按时吃药，没有出现意外这个成绩是不是公司领导拿走了啊？结果啊幸运的，伤亡出现的结果应该就不一样了吧？

所以就这件事单纯追究公交司机的责任是不应该的，公交车队主管的责任不可推卸，别把责任总是推卸到驾驶员的身上，你的管理责任才是最大的责任，是你们的不负责才会让事件发展到今天这一歩，是你们的不负责任才会让有妨碍公共安全的司机上路为市民服务。是你们事不关己高高关起才会发生近的事故和驾驶员被判刑。对吗？

觉得这位司机获刑完全是咎由自取。因癫痫这种病随时可以发作，根本不适合作驾驶员一类工作，甚至某些危险性岗位也应限制这种病人。因为一旦在岗位上发病，可能危及公共安全和其他人的生命安全。这位司机已经五十几岁，对自己的病情应完全清楚，不应去干公交司机这种工作。他隐瞒病情做上了这个工作，就埋下了事故隐患。虽说发病时他意识不清，不能控制自己，可这不是免刑的理由，因为之前他的作为(清醒时)正是导致事故的原因，所以他应负刑事责任。这事提醒公交部门(也包括相关行业)一定要对涉及公共安全和群众生命财产安全的岗位人员加强控制和管理，不容点滴漏洞出现。

我说话就不好听。招聘司机的时候公司是怎么把的关？有驾照就行，培训培训就上线，为啥不领司机去体检？凭现在的医学技术啥病都能查出来，一些个特病都逃不过医生的法眼。

这位司机也是因为有病一直在哪都没干长，生活所迫挺而走险创创运气没成想"蒙混过关"让公司破格录取了。

这次事故好歹没出人命就是万幸。公司要引以为戒把好招聘关。

总两天沈阳有位45岁公交司机病情发作。危难时刻司机把车停稳自己走了……可歌可泣。

人啊，真脆弱……都保重吧！

天津公交车因驾驶员突发身体不适，失控连撞6辆小客车、2辆非机动车，司机及2名非机动车骑行人受伤送医。你怎么看？

车祸猛如虎，不论是公交车.私家车还是货车等，我们都应该严格遵守国家交通法律法规，不能疲劳驾驶，更不能超速行驶。建议公交车公司定期检查员工身体与车辆，员工自身也严格要求自己，保持优秀服务态度，沉着冷静解决突发问题，才能避免以后再次发生这样的惨剧。

事故原因没有查明之前不好过多做出评价。但是现在人生活工作压力大是真的，上班挣钱养家糊口，精神上也很累。公交车司机是一个很重要的岗位，司机的安全与否关系到整个公交车上所有人的身家性命，也关系到每一个在马路上的行人。公交车走的路线基本都是市内繁华地带，路上行人较多，一旦发生事故会造成群死群伤，事故性质非常严重。鉴于此，我认为：一公交司机上岗前要接受安全检查，包括精神状态，身体状态，并定期开展安全培训和应急处置能力，提高公交车司机的心理能力和反应能力。二、公交车司机要定期接受体检，一旦发现有潜在的疾病要及时调离岗位，更不能带病上岗！三、减少司机劳动强度，实行司机换班制度。