父亲病危请假被开除（大润发一女员工因照顾病危父亲请假遭开除，公司回应称该员工旷工40多天，公司的做法是否合理合法？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于父亲病危请假被开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍父亲病危请假被开除的解答，让我们一起看看吧。

大润发一女员工因照顾病危父亲请假遭开除，公司回应称该员工旷工40多天，公司的做法是否合理合法？

这个问题由单位内部领导处理方法有关。首先员工口头上是否与领导有个约定或办过书面请假。家中父病危特殊原因。单位领导应关心也不可少，问一下具体事实况来处理存在问题。

如果员工未口头请假前提下，随意去照顾病危父亲有点不符合单位合理规定和劳动法法规。

员工符合以上请假要求的，单位以开除方式有点不妥，粗暴没人性做法。家家户户都有老有小，特殊情况应特殊处理，作为员工也应遵守单位的规定。

由于具体情况不详细，不了介，可以肯定这位员工是位孝顺女儿，值得现今社会上推广和学习。

希望单位领导值得去思考，否则会影响下面员工积极性，也应考虑到社会正面导向。

本人看法供参考阅读。

父亲病危请假被开除（大润发一女员工因照顾病危父亲请假遭开除，公司回应称该员工旷工40多天，公司的做法是否合理合法？）

按照规章制度，我认为是合理的。

虞女士因父亲病危，请假了十天假回家照顾，后因无法按约到岗，按规定也不能再请假，故虞女士被按旷工处理，后来便被辞退了。

为什么说这个做法是合理的，在公司角度看来，员工是因为旷工多天而被辞退，况且旷工四十多天，公司合情合理把你开除了。

那为何会有争议呢，因为虞女士是真有事走不开，属于特殊情况，但职场上，想要这样的特批权利应该由自己来争取，虞女士可向领导和公司申请是否可以停薪留职，如果这个岗位不能够长时间空缺，公司还要做决策去请兼职，如果这个岗位无法长期空缺，那公司是否需要再聘一个，而虞女士回岗后可以再做安排。

自己的权益需要自己争取，特别在职场上，许多不公平待遇，职场歧视，我们都找不到说理处，选择最利于自己的方式，为自己争取最大利益，这才是成熟的职场人该做的。

2020年上海也有一个类似的案例，这个在法律文书网上是可以看到的。

中国裁判文书网公开判决书，上海一职员因父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪被公司以无故旷工三日为由辞退。

据民事判决书，上海法院认定当事人为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，涉事公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，一、二审法院均驳回涉事安盛物业公司的上诉，判决其违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万。

新华网评：所有公司该记住这六字

25日新华网也针对此事发出网评文章：员工因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞。看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。

我们很欣喜地看到，这一类的损害劳动者权崔事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

劳动法里请假病假会被开除吗？

劳动法里，请病假不会被开除的，但是医疗期结束后，仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同，但应支付经济补偿金的，法律依据如下：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。