[父亲病危请假被开除]员工孩子身体不好，经常请假，影响了公司的运作，我可以辞退他吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于父亲病危请假被开除的问题，于是小编就整理了6个相关介绍父亲病危请假被开除的解答，让我们一起看看吧。

员工孩子身体不好，经常请假，影响了公司的运作，我可以辞退他吗？

可以，支持！

作为员工，你选择了这份工作，拿着人家的工资，不管你家里发生了多大的事，安排好了完成份内工作是你的责任，所有的理由都不是理由，你干不了可以离开，毕竟人家老板也是背着担子，也不是慈善机构，老板做不好一样卷铺盖卷滚蛋，他面对的困难比你的家事重要的多。

作为老板遇到这种一而再，再而三因为家事请假的谈一次，能解决给对方时间解决，如果解决不了那也只能请对方离开，没啥可以纠结的，毕竟开公司不是开玩笑，不养闲人。

孩子生病，员工他应该自己考量自己的工作状态跟家庭之间的关系。

当然，一般这样的情况下，企业都是以劝退为主。或者是让员工这段时间先照顾好孩子，等孩子身体没有其他状况之后，然后再回到工作的岗位上。

这主要是看这个员工所从事的岗位。

按题意分析，员工经常请假，“影响了公司的运作”。能够影响到公司正常运作的员工，应该不是工人，也不是普通岗位的职员。

按此人为企业单位在册员工。

“影响公司的运作”的岗位有：设计人员、财务人员、投标专员、预算员等，这些工作有不可替代性。

因为孩子身体不好，2个月内经常请假。肯定会影响工作。

公司需要有考勤制度和其他相关管理制度，经过职代会讨论通过，形成符合国家法律法规的企业内部的法。

员工请假需要写请假条。

员工请假一天或者两天以上，规定了哪一个级别领导批准，方可休假。请假条交给人力资源专员或者办公室考勤员备案。

请事假，不管请多少天，是没有工资报酬的。

有的单位，对于重要岗位的员工经常请事假，可以在网上办公的，在家里处理本职工作事宜。不能在网上办公的，一般要求员工一个月到公司上几天班，处理工作事宜。每月给发生活费。

如果该员工请一个月事假，照顾孩子，公司可以一个月不发工资。而且要求这名员工承担缴纳社保的个人部分资金。这样体现了公司人性化管理。

这种情况，有实际案例。

题主所说的案例，只有劝退不能辞退。

有的公司对这样的案例处理是，辞退这样的员工，按劳动合同法给予经济补偿。

想直接辞退这名员工，又不给予经济补偿是不可能的，因为，这样做，不符合劳动合同法规定。

谢谢邀请！

这个问题，从公司的角度出发，影响公司业绩或者正常运作，辞退完全没有毛病！

从人道这边讲，希望能理解一下这个员工！

个人建议，先礼后兵！和员工谈一次，商量一个折中的解决方案，即不影响公司业绩也不影响她(他)照顾孩子的方法，如果员工实在做不到，那只有辞退了。公司又不是慈善机构！

只要按照法律規定給足賠償金，可以和員工協商解除勞動關係。

當然了，最好的做法還是先跟員工談心談話，看看員工在生活方面遇到了什麼樣的困難，建議這麽跟員工表態：“你在我們公司也幹了一段時間，算是老員工了。家裏有困難很正常的，畢竟如今經濟環境都不樂觀，誰不會遇到困難事情呢？你要儘快在公事和私事之間找到平衡點，兩者都不要耽誤，和部門主管多多溝通，我們一起努力”

劳动法对请假多长时间可以被公司开除有规定吗？

<<劳动合同法>>未对此作规定,一般来说,如果单位批准请的假就不可能开除的,除非是没经批准,就等于旷工了.各单位可对此订立适合自己的制度,只要不违反相关法律就行.如果请的是病假,请参照<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>,规定医疗期内单位不得解除合同.

男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退！你怎么看？

这个单位的领导没人味，没脑子，没智慧，失德了，此事件的决策者也有父母吧？也有亲人吧？因为此事件寒了员工的心，实在是因小失大啊，得道多助，失道寡助，还有厚德载物，这都说明，人只有德才兼备，才能在未来走的更远，而他却是个反面教材，用违背常理的思维模式生动的给世人敲了警钟：人性真复杂！也提醒了他的所有员工，在决策者心里，你们仅仅只是有手有脚能工作干活的机器人，那么，此事件的决策者与狼有何不同？

这样稀烂的公司必须要公布它的名称，避免其他的求职者过来上当受骗。这家公司完全就没有人性，谁都有父母，回家看一下父母亲人之长情，就算是公司也应该讲一点人性。

是的，员工确实是应该遵守公司的相关管理规定，这个肯定是没有任何问题的。更何况自己的员工是因为父亲去世原因引起的，并且还是在请了假的情况之下。那么这种情况下一个有人性的公司还是应该特别对待。毕竟不管是谁都是父母养大的，父母去世了是一个人都应该回去看一下送下老人家。这个是一个正常的公司我觉得都会给予批准。

而这家公司不仅不同意，甚至还要开除这名员工，简直就是丧尽天良。可见公司这么做会让公司其他的员工心里有多么寒心，公司的其他员工还有多少心思愿意为公司卖命？员工如果说是因这种事情强行请假的话我觉得完全可以理解，公司这么处理他已经是非常过分了。毕竟规定是死的但是人毕竟是活的，我们在执行政策的时候还是应该要讲究人性人情所在。公司完全可以采取其他的措施对他进行一定的处罚，直接开除这个相当过分。这样的公司早点离开最好，不值得任何留恋。

犯困请假被辞退合法吗？

犯困请假被辞退肯定是不合法的。

建议你要保持足够的睡眠，如果工作中犯困导致受伤，那是对谁都没好处的。当然作为一个公司，你老是上班犯困，领导看见肯定觉得你在偷懒划水。即使你并没有怠慢工作，也是会或多或少的影响工作效率和质量的。其次，你请假，不能说没睡好犯困啊，你换一种方式会更好。

上海一男子因父去世请假8天未获批，强行休假被算旷工遭辞退，企业这一做法合规吗？

丧假都不批的公司，这是不讲人性的公司。

1月6日，在上海某物业公司上班的陆某因为父亲生病向主管请假回家，请假时间为2020年1月6日至13日。

第二天，陆某交上请假条后公司没有批准，陆某此时已经在路上。陆某准备返回公司继续上班时，接到家里打来电话说他的父亲已经去世了。接到父亲去世的消息，陆某第一时间就返回老家奔丧，处理父亲的身后事。

1月14日，陆某回到公司，第二天去公司上班。1月31日，公司出具《解除劳动合同通知书》，称因陆某的旷工天数超过3天违反公司规定，要将陆某辞退，而且不补偿任何经济损失。

3月27日，陆某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金104069.06元。仲裁审理后判断，公司因为违法解除劳动合同，要向陆某赔偿75269.04元。

这家公司不服，认为陆某违反规定在先，公司不准请假他私自回家奔丧三天，所以有权辞退他，为何还要赔偿他钱？公司于是提起诉讼，法院判决之后一审、二审都判决公司违法，必须赔偿陆某的损失。

公司为何违法？有三点原因

依据一：《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间依法参加活动，用人单位必须依法支付工资。在劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以酌情给予一至三天假期。

陆某回家奔丧，也只是耽误了三天时间，没有超过这个天数自然不违法。公司强行解除劳动合同，辞退陆某，这种行为侵害了劳动者的利益。

依据二：陆某提前请假，公司却拖到第二天下午才告知陆某请假不被批准。这个时候陆某已经在路上了，公司这种做法完全不考虑员工的心情和员工的处境，办事效率低下，造成陆某不得不半路返回。

依据三：就算是陆某没有批准就回家，也最多算是旷工，按照旷工处理该扣钱就扣钱，该批评就批评。但还远远达不到解除劳动合同的程度，陆某又没有违法犯罪，又没有侵害公司重大利益，又没有危害公司其他人员生命财产安全，凭什么要单方面解除合同？

没有人性的公司，劳动者不是机器

劳动者不是机器，不是运转在流水线上的没有感情的螺丝钉。很多公司只看到工人创造的利益，却看不到工人的需求，只看到业绩和利润却把人当作没有感情的机器。

员工也有尊严和自由，也有家事要去处理。亲人病重、去世都不准请假去看望，这样的公司真是缺乏人性，和200年前帝国主义时代的资本家有什么不同？

这不得不让人想起前年昆山有个电子厂，在给员工发员工证件时，把员工的证件随手丢在地上，让员工们在地上去捡。员工们觉得人格受到严重羞辱，当天就有2900人排队辞职。

劳动者是光荣的，若不是为了家人，为了肩上的重担，谁愿意背井离乡到这里打工受气？劳动者凭自己的劳动养家糊口，凭自己的血汗挣钱生活，有哪一点是可耻的？不偷不抢，老老实实，勤勤恳恳工作，虽然身在底层，却不忘国家、不拖累社会。请个假耽误几天，难道这公司就会倒闭了？

该公司的做法，简直没有人性，荒谬至极，岂有此理。

劳动者不是机器，一个不把劳动者当人看待的公司注定是不长久的。从此次事件也可以吸取教训，在自己的权益受到侵害时，要第一时间保存好证据，还要敢于去申诉、去维护自己的权益。

太多的企业不合法的地方很多，打工者是个弱势群体，要学会用法津保护自己，平时可以忍声吞气，但到生存原则上绝不能退缩忍让的。我和老板打官司，劳动仲裁上我输了，(对方是以上海市区级别的一个人事部单位为后台的)我相信法津的公正力量，随后上告法院，立判我赢，追赔二年工资以及退休金保障。于是我如今四千四百元的退休金生成了。虽然是少了些，总比没有强。打工者一定要学会保存与打工单位的所有单据及证明和书面资料这一招，如工资卡，上班出勤卡，外出，公干，招回等证明，各种签字单等。打官司这个真接证据是最重量级的可以一招致胜。我就是一叠这些证据让老板傻眼了。开庭我都没出庭，一切律师搞定了，这个是不能忽视的，律师很关键！！！

这帐如何计算？8天至少2天是休息日，剩6天，法律充仵外省丧假3天，路程假另计为2天，如此即5天，即使不酌情增加，天性尽失，也只旷工一天，何来开除？这官司公司必败。

虽然该男子在形式上，事实上违反了公司的规定，但是规定是死的，订规定的人是活的，父亲去世了公司不批假，这样的公司连点人情味都没有，最基本的人伦道德都不顾了，还能有什么别的好的方面吗，要他何用？就算是公司不解除劳动合同，自己也得主动把公司炒了。既然公司出了解除合同的通知，这样正好，拿着这些证明去申请劳动仲裁，要求赔偿，去他的了！

既然法律有规定那公司就是违规，公司就是看着别人不是都懂，能忽悠一个是一个。

我一朋友给人开车，家里老人去世了，和老板说了，老板直接说要不你就别回去，要不你就不要来了，然后我朋友家里事办完了之后回来直接劳动仲裁了，那老板都傻了，没告他别的，就一个未签合同，又付了8个月的工资，一个月1万多嘞，别的赔偿还没要。不要怕耽误时间，现在还有失业保险金可以领取，倒是公司的历史记录中会有官司的记录，这个对于公司的影响并不小

因为这次疫情，老家村封了就请假没去上班，被公司开除怎么办？

真被开除了，可以不接受。中央明确规定不得因疫情为理由开除职工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但要想维权比较费时费力。首先要收集证据，最好有单位与你的劳动合同，如没有，也要有你原先是公司员工的证据，比如发工资的单据，任职文件，公司员工卡，公司开除通知等等。收集好这些证据，到当地劳动部门申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（四）规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动部门应该接受你的申诉，给予处理。如不接受处理，你可以到仲裁部门申诉，同时可以向纪检部门反映。还可以到法院依法起诉。这类事情，一般当地行政部门会有地方保护主义，接受了也不一定积极办。所以比较耗时费力。但你只要有时间精神，一定可以维权成功。党的十九届四中全会专门研究了依法治国，推进国家治理体系和治理能力建设，各级党政比以前更重让法治建设，办事效率有较大提高。

不管维不维权，建议接受现实立足长远，抓紧利用这段空闲时间加强学习，进一步提高业务能力，为下一步找到合适的工作打牢基础。

你好，很高兴回答到这个问题，首先这是不可抗力的原因，不是认为的，你又给公司请假了，按道理说公司不会开除了，假如真的被开除了，咋们可以去劳动局起诉公司，赔你损失，因为现在因为这个疫情国家已经提出条文说过这个事情了，要是在开除你了，这就是违法的。

疫情防控对封村封路的要求是选择合适的方式，既便于遇到突发事件时车辆的通行，又能快速恢复原状。为禁止外来人员入村或者限制本村人员随意出入。目的是防止疫情传播。

个人为了防疫控疫请假宅家，可声明有许可假条。一方面可去公司上级主管部门联系解决办法。另一方面去当地劳动仲裁委申诉调解解决。如果公司倒闭还可申诉一次性善后补偿金。

这个可以找到公司所在政府关于疫情规定的条条款，如果是公司违规可以要求公司按照劳动法赔偿。楼主说是因为封路才导致出无法出来上班，按照本次疫情各地规定各个公司会定期或者不定期与员工联络了解员工情况，如果因为客观原因公司开除员工那么公司存在主要责任，需要按照劳动法进行赔偿。

到此，以上就是小编对于父亲病危请假被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于父亲病危请假被开除的6点解答对大家有用。