疫情过后，出去干活还是家门口干活更合适？：建议节后上班少干活

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议节后上班少干活的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建议节后上班少干活的解答，让我们一起看看吧。

疫情过后，出去干活还是家门口干活更合适？

很高兴回答你的问题，我个人认为如下：

1.首先考虑你的职业是干什么的，如果接触大量人群的建议你不要去，如果人员流动相对于少，还是可以去外地干活的！

2.其次看你去哪工作，是国内还是国外，目前来看，外国病情非常严重，不建议外出，如果在国内，尽量少去湖北，等稳定后再去那边工作，当然，如果你是湖北的建设者，我建议你去，因为这是为同胞奋斗的，更能展现你的人生观，价值观，世界管，展现你的爱国情怀！

3.你所说的疫情过后，是指什么情况，是一例都没有吗？还是有少许的，如果你说的没有一例，我建议打消这个念头，据目前来看，一例都没有是不太可能的！

简单来说，如果没有工作，建议在家门口找事做。

如果是因为工作调动，需要选择出去，还是留下，我觉得就算没有疫情，这个问题也需要好好考虑。加上现在疫情原因，如果只是普通职位，可以放弃去外地，留本地，就算因为放弃长期出差去地被公司炒鱿鱼，也值得。当然职位高，责任重大的，没办法考虑自己，整个公司所有人的饭碗，公司的业绩，兴衰，都要扛在肩上，那就必须去外地。

原本工作在外地，如果疫情原因停止工作，现在需要复工的话，可以根据工作职位，薪水，可以选择去外地，否则可以放弃原来的工作。

谢谢邀请！

我认为在疫情过后是否出去干活，要分以下情况来定：

1，若你本人有合同在身，在外地有正式工作，且那里不是高风险地区，那你就应该返回原单位工作。

2，若你没有正式工作，而你家乡的工作环境不能发挥自身优势，那你就应该出去寻找能发挥自身优势的工作。

3，若你没有工作，而你的家乡发展潜力大，又能发挥自身优势，那么还是留下来为家乡建设做贡献。

总之一句话，我们都要做一个努力奋斗的人！各位加油(ง •̀_•́)ง

疫情过后，

我更赞同小伙伴们创业。

因为此次疫情造成许多大大小小的公司破产关闭。

这也证明了，又有许多的空间来创业。

我比喻一下。

就好比一块蛋糕，

本来一圈人满满当当的，外面的人已经挤不进去吃蛋糕了。

而这次疫情，造成许多实力不足，根基不稳的进食着掉落内圈的位置。

所以会空出大量地方产生新的进食者。

所以小枝还是认为大家自主创业比较合适。

加小枝关注吧！！！

好吧！

我想在家门口干活！

所以我不值得学习，因为我现在都还没有工作，闲了4个月了。

所以你一定要看自己的情况。

因为我是退休了。哪怕不出去上工生活也没有问题。

就是闲不住，想找些工作干干。

人闲太多的时间就会废了。

人真正的价值就在劳动中间。

挣钱是很重要的，能改善生活。

但是更多的是工作能充实你的生命，增长你的技能。

更重要的是他能让你挺起胸膛做人。

所以如果家门口实在找不着工作去远一点也是可以的。

如果可以，谁不想在家门口工作呢？

加油吧！

人为什么越劳动越累？

劳累感是身体活动部位在超过正常体力消耗时发出的信号，由大脑皮层感知从而有这种感觉。有些人没有是因为经常运动提高了能耗度，在运动时没有超过能耗限度就没有这感觉。可通过药物抑制化学信号的传导。

请问过年放假期间，领导时不时发消息让干活，要不要做？

过年放假谁都知道，个人放假没事可休假，但一个单位不是个人，假日留有值班人员。有的工厂车间，节日说不定加班加点赶着生产，交付产品订单。象现在的“疫情管控期”，口罩、医用防护服面临严重短缺，有关生产企业正按上级部门要求，全力以扑生产作业，争抢时间与死神赛跑。员工都积极响应出勤出力，他们想到包括自己亲人在内，都紧迫需要产品，是救命之需，是为国家分忧！部分员工年饭都在车间吃，别说休假了！

每当节日放假，很多单位领导人放假心却不能放假，手机全天候开机。遇事快速反应，作出处置，随时发消息让员工为单位加班工作，员工应积极配合。

当然，如果领导发消息是干个人家的活，则另当别论。你尽可能去干活也可以找理由婉拒。

这个事情要看是什么情况，如果在放假期间我所在的城市离上班地方比较远。我会和领导沟通可不可以晚点过去，我也会尽快安排家里的事情争取赶回去。既然领导需要说明事情紧急我会处理完家里的事尽快报道！还有一种情况就是这次遇到新型冠病毒只要领导一声令下我会毫不犹豫的赶过去。舍弃小家来保卫大家！不管面对结果如何我都无怨无悔！我为自己是一个中国人而骄傲自豪！如果真的牺牲自己可以保卫国家我义不容辞绝不后悔！

领导让你做很多事情是对你的信任和依赖，根据自身时间来安排，毕竟放假在家了，决定权再自己手里！当然领导也觉得你会去做才会找你！有时间就去做！对自己也是一份信任和提升！

前段时间放假期间，领导突然喊我去公司加班，我们那个公司是没有加班工资预算的，入职的时候也说没有加班，也就是说，这个加班纯属是义务劳动。一开始我以为可以调休，毕竟之前听领导说过这个，可是师傅对我翻了个白眼：“你去请调休假期，要被他说死！”我很郁闷，难不成这个加班就这么算了，什么说法都没有？问了好几个人，确实如此。

因为这事情我郁闷了很久，可后来一哥们的话，让我一下子想开了，他说：“你又改变不了事实，为什么老琢磨这个事情呢？会疯掉的。”是的呀，我又没办法让领导不让我加班，干嘛非得想这个问题呢？其实换个角度考虑一下，我们也许就没那么生气了。

第一：工作肯定是你做，只是时间不同这种事情，我们之所以生气，主要是因为工作的时间占用了我们假期的时间，加上没有报酬，所以相当不满。但是换个角度想一下，就算这个事情我们假期不错，难道就不归我们做了吗？将它放到平时工作日，我们也许一样要加班才能完成，而公司没加班工资的规定又不止针对我们一个人，这么多年那些老员工也都是这么过来的，如此说来，其实我们也不算是太亏。

工作肯定是我们来做，只是占用的时间段不一样，是假期完成，还是推迟平时下班时间，这就看我们怎么去对待了。说到底，其实效果都差不多，当然，也有人说自己平时不忙，如果放到工作日，自己完全可以不加班，但如果平时不忙的话，领导喊人就更加理直气壮了，毕竟平时那么嫌，加个班咋了？

第二：你的努力与辛苦，不一定没有效果同样是加班，如果换做你是领导，你会喜欢那种加完之后不断抱怨，在公司带节奏的人，还是喜欢那种默默无闻，把事情都做好的员工呢？说不定在某些人眼里，看到你不断抱怨，他们还会很开心，毕竟有个人对比一起，才能显示出他们的肯吃苦与能干，没有对比就没有差距。加班是吃了一点亏，可是也同样帮助我们走入领导的视线，这对未来升职加薪有一定的作用，这叫资历。你都没为公司受过委屈、吃过亏，又怎么能多拿工资呢？当然了，这一切都是建立在不抱怨的基础上，边做边说，这样只会给领导留下更坏的印象。

第三：既然无法反抗，那就学会顺从人在心情不好的时候，不仅工作容易出问题，甚至连运气都比别人差，很多人可能有过类似的体验，在愤怒时随便做的决定，结果往往不太好，哪怕跟平时一样都是乱选，看上去毫无科学根据，可毕竟现在的科学在不少领域还不怎么行。我们反抗不了领导，再带着坏心情做事情，万一出了问题，又是一堆麻烦，何必呢？

这个要具体问题具体分析了:

一是单位性质考虑。如果你所在单位是民营企业，为了不被开除，不被降薪水，我想你得乖乖的去干活了。如果你是公家单位或者国企，没有特别重要的事情，我想你是可以委婉拒绝的，毕竟你如果不犯错误，领导是无权开除你的。

二是工作职责考虑。如果领导让你干的活是自己职责范围内的，我想自己有责任把工作按时按要求干好，甚至要加班加点的干。如果不是职责范围内的事，可以委婉拒绝。

三是个人前途考虑。作为一名年轻人如果想有好的发展，有好的升职空间，或者获取好的薪资，这就需要给领导留下好的印象，随叫随到。牺牲自己的时间来获得领导的赏识。不要一味抱怨，领导在节假日干活，也可能是对你的信任。

到此，以上就是小编对于建议节后上班少干活的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议节后上班少干活的3点解答对大家有用。