单位强迫职工捐款，合理吗？：单位强制职工捐款

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位强制职工捐款的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单位强制职工捐款的解答，让我们一起看看吧。

单位强迫职工捐款，合理吗？

既不合理也不合法，应该大力宣传动员，号召大家在自愿的前提下踊跃捐款。但是，效果确实没有强迫捐款的好（仅从捐款金额和捐款人数上说）。原因是多方面的，比如，有些人认为，那些比我经济条件好得太多的，他们应该多捐，而我条件明显不太好，应该少捐，甚至不捐。

大部分的捐款都是这个样，上面发个通知下面执行，也没说强迫不强迫，但都是领导带头，职工跟进。中国人好面子，谁都不想因为捐几个钱被人看不起，只要大家都捐，自己也不会拉下。当然也有个别不捐的，但也不会有人说啥。但若大部分人不捐的话，组织者就会反复的鼓动，否则就算没完成上级交给的任务，会受到领导批评。

强迫捐款当然不合理，有人钱多，有人钱少，中国人并不是缺少同情心，主要是不爱出风头。而且很多捐款都不知道用到哪了，也不知道捐到需要的人手中没有，对于群众来说是笔糊涂帐。

前几年一个郭美美事件揭露了红十字会内部的腐败问题，使很多人对向红十字会捐款有了很大的抵触，不愿向红十字会捐款，认为捐款都捐到别人腰包中去了。

不捐款是普通老百姓生活上并不富足，各方面出钱的地方太多，别看一二百元钱，但捐的次数多了，就显现紧张了。中国人多，稍微捐一点就不是小数目，有些人便借机发财，如有些机构在网上组织募捐，最后暴露出都进入个别人的腰包。而且很多捐款最后有可能给个别蛀虫给吃掉，因此捐的不明不白。

关健是捐款的用途不透明，没有帐目向群众公布，大家都担心捐款被个别人吃掉。

国家公职人员被上级要求强制定额捐款是否违法？

这种事情只有在地方政府才能出现，是不合法，不合规矩的，你要是有意见，可以向上级部门反应，有上级部门裁决对你的行为，这是判断，如果真是你的上级要求错了，这样哲理他改正

企业强行向员工征爱心捐款入公司账户合法吗？

从概念上说捐款属于志愿，只是一种权利，不是义务。

企业强行对员工征捐首先便是不合法的，更别说入公司账户，即使不是最后入的公司账户，也存在资金与账目无法监督的嫌疑。

不过现在这方面比较敏感问题，应该是企业向员工征捐，表面自由捐助，实际上却有潜在胁迫，比如：个人不捐就会对个人在企业发展前途、声誉、人际上出现问题。

从立法角度看，根据我国社会不断发展，本身企业征捐就是一种错误，容易引发各种负面问题，令好心反生出坏的效果，诸如此类案例多不胜数；对于“捐款”方面法律的执法不严和监督缺失，才会导致进一步严格企业募捐和有效监督募捐方面的立法产生更大困难。

要解决这一问题，首先最重要是律师体系完善、律师权利的保证，其次从执法态度的纠正，来促进监督作用，立法者才有空间和条件去进一步立法完善我国募捐法。

单位强制捐款，是否违法，那个部门可以投诉？

一切捐款都是自愿的。你看而已不捐，等他们扣你工资后再投诉劳动部门。一般情况，单位都不尊重个人的意愿的。建议你考虑好，别因为这点小事而和单位闹僵，不值得。。。。

怎样看待学校、单位、企业进行强迫捐款？

这是中国最传统的慈善形式，水滴筹也是才兴起的。一人有难八方支援的道理再简单不过了，支援的形式和渠道以后还有很多，也许会更自主和自愿，只要有做慈善的心❤️，形式并不重要。

有很多这样的情况，打着献爱心的旗帜，利用手里权利，强迫人们做一些自己不想做的事情，说的跟花一样，我们公司也经常这样，说什么关心家庭困难的同事，心意随意，到最后还有一个起步价[捂脸][捂脸]

到此，以上就是小编对于单位强制职工捐款的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位强制职工捐款的5点解答对大家有用。