[单位强制职工捐款]单位强制捐款，是否违法，那个部门可以投诉？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位强制职工捐款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位强制职工捐款的解答，让我们一起看看吧。

单位强制捐款，是否违法，那个部门可以投诉？

一切捐款都是自愿的。你看而已不捐，等他们扣你工资后再投诉劳动部门。一般情况，单位都不尊重个人的意愿的。建议你考虑好，别因为这点小事而和单位闹僵，不值得。。。。

领导变相“强迫”职工捐款合理吗？

如果规定捐款数额当然违法。

如果领导带头捐，没有规定员工捐多少，也没有强迫你必须捐，那你就量力而行捐一点，捐多捐少也都是心意。

但是，领导带头捐，而且数额不小，给

下面员工确实会有心理压力，因为捐款这个事，虽然理论上不会附加任何利益，但在实际上，因为公司就这么些人，谁捐谁不捐，谁捐多谁捐少，一目了然，无形中让人觉得，也许领导从捐款行为中看人，这样在升迁，薪水，裁员上很有可能产生影响，所以，我的意见是，大家商量好都按一样的额度捐，都参与捐，这样领导就不会从捐款行为中看人了。

公司老板在群里号召大家捐款，副总看大家捐的数额都很小就带头说话了：“我捐半个月的工资，大家至少也要捐半个月啊，一方有难八方支援，大家都尽自己的努力对抗疫情，财务从这个月工资里面扣吧。”

一个员工就开怼了：“您一个月工资3万，捐了一半您还有1万五，日常开支一点问题都没有，您还有股权分红，即使您把工资全捐出去，您都饿不死！”

“我们一个月就3000块，捐了一半只剩1500块，交完房租就只有1000了，1000块您能过一个月吗？”

大家在心里默默的鼓掌，这个新来的说出了大家的心声，本来大家也只打算捐100块，毕竟工资并不高，但却不敢在群里发话。

老板看到气氛不对，就在群里面怼了副总一顿，并决定扣他半个月工资，另外半个月工资就当他捐掉了。

捐款本来就是自愿，看个人能力大小来捐，结果副总搞这么一出，感觉就是他很大方，大家都很小气一样。这跟“何不食肉糜”一样，有一种不知人间疾苦的味道。

对于捐款，我觉得完全看个人的心意，而不应该要求数额。每次有捐款，我都会多多少少捐一些，因为我觉得每个人都有困难的时候，帮助一下并没有什么不可以，但我每次捐得都不多，50到100块。因为我的工资也不高，捐得太多，我的生活质量就会下降。

我也没有古天乐，韩红这种强大的公益之心，他们可以把全部收入拿来做善事，但我做不到，我相信很多人也和我一样做不到。

强迫捐款当然不合理，尤其是那些要求必须要多少数额的，遇到这样的捐款，我反而不会去捐，感觉这不是捐款，这是“收款”，我可没有那么大方。

我认为，遇到那些强制要求捐款，还必须要达到某种数额以上的捐款，应该联合大家站出来，共同抵制。因为一个人的声音是微小的，只有联合你身边一同“被迫捐款”的人，才能让这种不合理的事情得到遏制！

现在最恨那些道德绑架的人了。本来捐款是好事，但是没必要强迫，或者说在公司里有意无意地说其他没捐款的员工，这样真的很让人讨厌。

捐款没必要强迫，捐了是个人的善心，不捐也没什么可以责怪的

疫情之下，各行各业都受到影响，领导有这份心意当然是好的。领导个人要捐多少就捐多少，不要让员工也一起捐。而且本来每个人的收入都不一样，领导个人捐1000跟员工捐1000其实也不一样，没有可比性。

现对于捐款去向的不信任，很多人不愿意捐款

疫情期间，一红十字会对于全国各地捐款的不透明处理，让很多人都非常气愤。现在大众对于红十字会这些都不是很信任。有时候虽然有善心，但是也担心最后这些善款没有给到最需要的地方。

领导捐款，强迫员工就是一种道德绑架。

疫情期间，湖北是重灾区， 非常严重，需要医疗物品，我们发发善心，我先捐了，这时候员工有捐的话当然好，没捐也没必要再强求，每个人都有自己的难处，有些员工也有家庭，需要更多的开销。

如果强迫员工捐赠一定的数额，那更加是一种道德绑架。

中共中央组织部近日印发通知，要求各级党组织就党员自愿捐款加强指导服务，支持新冠肺炎疫情防控工作。

通知要求，各地区各部门各单位党组织和党委(工委、党组)组织人事部门要做好党员自愿捐款指导服务工作。要尊重党员意愿，坚持自觉自愿、量力而行，不提硬性要求，不搞强迫命令，不得采取从工资收入中统一扣缴的做法。捐款要有序开展，一般不采取聚集方式。要认真做好接收上缴工作，对所捐款项要严格管理、如数上缴，不得以任何名义截留或挪作他用。

领导带头捐款，是变相强迫捐款，不敢苟同此观点。大灾大难时，单位组织捐款是职责，捐款是愿是原则，个人捐多捐少都是爱心，与别人攀比，则是心态不正常，认识有误区。如果经济上有困难，你量力而捐，如果你觉得还想助人，公益有多种方式，出钱只是一种，出力，出技能，帮助宣传，等等。从客观上说，捐款是求得心安(良心上)，助人是为求得快乐。俗话说:各人洗脸各人光，人家怎么做，是人家的事，咱是身正不怕影子斜。如果不能摆正心态，将事与愿违。

单位强迫职工捐款，合理吗？

大部分的捐款都是这个样，上面发个通知下面执行，也没说强迫不强迫，但都是领导带头，职工跟进。中国人好面子，谁都不想因为捐几个钱被人看不起，只要大家都捐，自己也不会拉下。当然也有个别不捐的，但也不会有人说啥。但若大部分人不捐的话，组织者就会反复的鼓动，否则就算没完成上级交给的任务，会受到领导批评。

强迫捐款当然不合理，有人钱多，有人钱少，中国人并不是缺少同情心，主要是不爱出风头。而且很多捐款都不知道用到哪了，也不知道捐到需要的人手中没有，对于群众来说是笔糊涂帐。

前几年一个郭美美事件揭露了红十字会内部的腐败问题，使很多人对向红十字会捐款有了很大的抵触，不愿向红十字会捐款，认为捐款都捐到别人腰包中去了。

不捐款是普通老百姓生活上并不富足，各方面出钱的地方太多，别看一二百元钱，但捐的次数多了，就显现紧张了。中国人多，稍微捐一点就不是小数目，有些人便借机发财，如有些机构在网上组织募捐，最后暴露出都进入个别人的腰包。而且很多捐款最后有可能给个别蛀虫给吃掉，因此捐的不明不白。

关健是捐款的用途不透明，没有帐目向群众公布，大家都担心捐款被个别人吃掉。

既不合理也不合法，应该大力宣传动员，号召大家在自愿的前提下踊跃捐款。但是，效果确实没有强迫捐款的好（仅从捐款金额和捐款人数上说）。原因是多方面的，比如，有些人认为，那些比我经济条件好得太多的，他们应该多捐，而我条件明显不太好，应该少捐，甚至不捐。

到此，以上就是小编对于单位强制职工捐款的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位强制职工捐款的3点解答对大家有用。