[帮同事投票损失2.1万]别人找你拉票怎么回复？

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别人找你拉票怎么回复？

可以直接回复说谢谢领导的厚爱，我帮你投了一票，但是在以后的工作中你也要主动的去帮助我。当领导找我拉票的时候，说明领导对自己是非常的看重，认为和自己的关系是非常的和谐，此时我们就要主动的去帮助领导进行投票，只有彼此互相信任，友谊的关系才能在小河当中航行的更远。

单位推荐提拔干部，你会给讨厌的人投赞成票吗？

碰到这种情况，不清楚别人是怎么想的，反正我会投赞成票。在我看来，无论如何，这都不是坏事。

第一，人事流动长远来看是人人得益的事情。有同事提拔，意味着接下来会有岗位空缺，牵一发而动全身，没准哪天好事就轮到自己了，何必盯着眼前的得失？人要有格局，看问题要看长远，不要鼠目寸光总以为提拔是别人的事、与自己无关，便可以任性而为，以为神不知鬼不觉，殊不知你任何的一次任性都极有可能在今后成为你进步的阻滞。你反对别人无形中也是在放弃自己。

第二，同事不是你的敌人，没有杀父之仇、夺妻之恨，没必要去砸别人的饭碗，阻挡别人的进步，哪怕你不喜欢他。一个单位的同事来自天南地北，五湖四海，彼此原来都不认识，不熟悉，有幸能够聚在一起是种缘分，本应和睦相处。如果仅仅是因为性格上、脾气上的原因，就将对方列为敌视对象，仅凭感情用事就给对方制造晋升障碍，是一种极不理性且不负责的行为。试想，当所有人都这么对待同事，那这个单位会是一种什么样的状态？当大家都陷入尔虞我诈，报复和被报复的癫狂，这个单位还能出干部吗，还想出干部吗？古人有云，赠人玫瑰，手有余香。成人之美既是善举，更是道德。

第三，不喜欢一个人，除了反对，还有一种更好的方式就是礼送。说得更直接点，即便你不喜欢同事，当他有机会提拔，你投下赞成票把他送走，眼不见为净，不也是一举两得的好事？

单位是集体，特别是体制单位，更要讲规矩，懂进退，识大体，概括起来就是记住三句话：1、补台不拆台；2、分工不分家；3、到位不越位。只有这样，才能立稳行远。这是无数体制人的经验所得，弄明白了这些道理，你所说的问题便不是问题了。

我这人和大家的观点可能不同，我这一生全是在机关度过的，经历了无数次的干部推荐考察。

每次推荐干部，座谈推荐和书面投票，我只推荐两种人：

一是推荐工作能力强的人。让他去更大的舞台为社会建功立业。

二是推荐人缘关系不好、工作一无是处的人。“捧杀”的目的是，还自己舒服的工作环境，让他去“撞南墙”。此处治不了，总有能治处。

（图源网络，侵删）

先提示一下，一定要珍惜选票，传统上我们都不太在意这个，总以为自己的一篇可有可无，但是作为过来人，回头看，不是这样的，如果大家都能认真对待这件事，形成氛围，很多事就不会那么令人发指

至于投票，很简单，从自己利益出发，你讨厌的人提拔完就去别的单位了，那就投票支持，如果提拔完不走，从同事变你领导了，那当然不投，用不着顾虑太多，本来就关系不好，谈不上得罪不得罪的

肯定会投，单位既然能推荐这个人。说明人家要不然有能力，要不然有资源。为什么被推荐的不是你呢？说明你在这些方面做得不如人家好！退一步讲，就算你投了反对票也未必就能阻挡人家更进一步。

单位能推荐肯定是一把手同意这件事的，你投反对票就是间接和领导过不去。领导以后会怎么看你，你还要不要在单位混下去了。就算你成功把人家拉下水，他这次没有如愿。下一次提拔领导也肯定不会推荐你（这就相当于排队买东西，本来你前边只有一个人他买了你就能买）结果你俩因为排队吵起来了，吵架的过程当中可能张三，李四已经插进队伍里了！

所以当领导推荐别人时一定要主动投赞成票，这样既给领导留下了好印象。而且你的竞争对手也少了一位，下一次自然你的机会就会增大。而且能给别人留下以怨报德的美名[祈祷][祈祷]

我会在客观地分析和判断之后，作出正确的选择，投出庄重的一票。

因为，我认为单位推荐提拔干部，是为了给单位的长远发展选拔培养干部和加强内部管理力量，也是选拔优秀的人才加入领导干部队伍，强化领导班子的总体能力。作为单位具有投票推荐资格的一员，我应该认真慎重地用好这一票。

我觉得在这种严肃的事情面前，应该为了单位的长远利益和领导班子建设出发来考虑推荐的人选。如果这个人足够优秀、无论是人品德行还是学识能力都符合选拔培养和提拔重用的条件，那我就应该毫不犹豫地投赞成票，不管他是不是我所讨厌的人。

如果人选本身就不符合我心目中的条件要求，没有群众基础，人品不行、工作能力也很勉强，加上平时工作的方式方法也不能令人满意，甚至让我觉得很讨厌，那么这个时候，我可以根据自己的判断，投反对票。

而不能勉强应付，更不能人云亦云、随波逐流、不负责地随意推荐，把本来很庄重的事情当作儿戏。辜负了自己所具有的推荐投票资格。那样做对单位和个人都是不利的，也是不负责任的表现。

两个竞选人都来找我拉票怎么办？

在没有倾向性和立场的情况下，在对话中保持公正和中立原则，但如果有必要，建议可以查阅该候选人的政策和承诺以了解更多信息，再做出决定候选人来拉票是很正常的行为，毕竟他们需要向人们展示自己和政策
但是我们应该避免被过多的言辞和承诺所迷惑，而应该考虑到候选人的诚信和实际能力，结合自身的利益和需要来做出一个决定
与两个候选人面对面交流拉票不仅可以增加您对各方面情况的了解和认知，还可以提高候选人对您的关注度
所以，可以与两个候选人面对面的交流，听取他们对政策的讲解，然后结合实际情况进行选择

到此，以上就是小编对于帮同事投票损失2.1万的问题就介绍到这了，希望介绍关于帮同事投票损失2.1万的3点解答对大家有用。