是不是拿到offer后就可辞职了，和第三方猎头公司签合同，奖金在合同里能体现吗？：扮猎头诱导员工辞职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扮猎头诱导员工辞职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍扮猎头诱导员工辞职的解答，让我们一起看看吧。

是不是拿到offer后就可辞职了，和第三方猎头公司签合同，奖金在合同里能体现吗？

如果拿到到职公司的offer，则可以立刻辞职的，奖金一般不会在合同内体现，你可以同公司沟通，但奖金可能是不固定的数额，所以公司一般不会在合同中注明，另外不知道你说的和第三方猎头签订合同是什么意思？

猎头支招：如何给一个只在一家公司做过且尚未离职的人做背调？

如果是集团公司，可以冒充内审的人员，找人事专员了解。

或者冒充他的上级领导的秘书。

关键在于你是想了解他工作的真实性，还是他在公司的工作情况？ 还可以让候选人提供已经离职的领导或者同事的电话，来问一下。

企业猎头费拖欠，且候选人保证期离职，请问这笔猎头费用还能拿到吗？

您好！

作为同行，给您的建议是把之前签订的服务合同再仔细看相关条款，按目前的行情一般人选没有顺利过保，企业是不需要支付猎头费用的，主要是看您们之前签订的合同条款，如果没有明确的说明候选人未过保就需要支付猎头费用，一般企业也不会签这种霸王条款，哈哈，所以建议您看回合约，如果有利于自己的条款，但是企业不支付猎头费用，保存相关证据，比如人选的OA、offer，只要证明人选有入职企业的证据都可以，拿上合约走法律程序！

离职两个月了，面试了两个月，基本上都是猎头推荐的岗位，但还没拿到一个offer，对未来迷茫该怎么办？

根据我的经验，猎头推荐的，绝大多数不靠谱，最好不要通过猎头！事后琢磨，我觉得原因在于：一，企业的用人要求，传达给猎头，在理解上就可能有偏差了。这直接影响到猎头找人的方向。二、猎头为了完成要求，会推荐很多差不多条件够的人给用人单位凑数，无形中增加了岗位竞争的人数。三、因为猎头对岗位或者你的行业理解有限，你的真正业务水平和能力无法直观表现给用人单位，你的特长有很大的可能被猎头当做无用信息过滤掉。四，通过猎头，一般会增加面试的环节，劳民伤财，效率低下。五，这个猎头在用人单位面前的形象会影响你的形象。所以，最好不要通过猎头。或者不能以此为主。

你好，是不是你的定位有问题呢？不清楚为什么你两个月都只是在面试“猎头推荐岗位”，为什么没有尝试自己去投简历。找不到工作说明你找的岗位跟你的能力不匹配吧，迷茫是因为定位不准吧，也可能是能力问题，不清楚自己的特长，所以不知道能做什么。

1、三年的工作经历，真的会有猎头找上门吗？

除非你非常优秀，工作三年可以胜任中高层管理职位，否则邮件收到什么所谓的猎头职位邀请，都可以忽略！我刚毕业在深圳工作的时候，基本每个月都会收到十来封“猎头”的岗位邀请，这多不靠谱啊！

对于这些“猎头”很多时候都是个人信息被倒卖了，一些不入流的平台海量发布的邀请，其中还不乏一些诈骗钓鱼信息，所以要谨慎啊！避免因为找不到工作产生焦虑导致被骗，这样的例子还真不少！

2、不止你迷茫

不知道题主找到合适的工作没。其实，大部分人工作两三年后很大几率陷入对职业的迷茫的。因为这时候职业刚起步，处于高不成低不就的尴尬位置，有一点经验，比职场新人好些，但是离中层管理还有些距离。

还有就是看到身边的同事很多都晋升，自己三年了基本在原地踏步，不免有些着急，想快速突破瓶颈。这时候找与自己能力经验不匹配的岗位，基本都是受挫的，所以很容易迷茫，不知道自己除了之前的岗位，还能做什么。做回之前的吧，又怕没前途，或者自己已经厌倦了。

3、迷茫怎么办

很多人工作几年后，如果没有晋升到自己理想的位置，或多或少都会迷茫，这是很正常的现象。既然迷茫是实际与目标的偏差完成，那么我们可以通过调整目标和提升能力来摆脱迷茫。

如果你的职场没有奋斗目标，不妨通过设定一定的目标来给自己有个的努力。这个目标不一定是职业晋升，也可以是技能提升和能力提升。

能力提升，其实是任何时候都应该做的事情，特别是在迷茫时，选一项技术能力来当提升的目标是特别好的。

做为一个过来人，我08年大学毕业，在11-12年经历了长达2年的游击战阶段，当时因为忍受不了公司各种关系户的压迫，10年底大脑一热裸辞，然后为了呆在充满机会的一线城市。我为了每个月的房租，在11-12年2年内换了接近6份工作，我的原则就是每个月必须有事做，有收入，活下去，干过保险，发过传单，做过无底薪的房产销售等等，反正我的原则是每个月必须有收入，当时我并没有委托所谓的猎头推荐，也许当时自己不是猎头的菜，嘻嘻😁。经历了2年的漂泊，自己利用业余时间考了几个证，现在在一家上市公司做财务，比较稳定，如果你没有生存压力大可以等下去，边充电边等，如果有压力，建议先就业再择业，毕竟任何工作做的好都有机会。当然如果您是高精尖人才，当我没说。

这根本不是什么猎头公司，应该是人力资源中介公司。正儿八经的猎头公司，做的都是中高端职位猎聘。你才三年工作经验，基本还是属于一个要职务没职务，要经验没经验，要实力没实力的职场小白，是不会进入大型猎头公司的视线的。

一般来说，除了人力资源中介公司外，很多咨询公司也都兼做一些猎头服务业务。不过，这些公司面对的都是一些中小企业客户，人才服务对象也大都是中低端职位。所以，作为一个三年工作经历(只是工作经历，谈不上工作经验)的年轻人来说，不要对猎头公司抱有太高的期望。

离职两个月，面试了很多公司，但是一个offer也没有拿到，正如你所说，是期望值太高了。虽然具体不知道你期望多少，但是肯定与你的工作能力和行业平均薪酬差距比较大。你才工作了三年，尚谈不上什么丰富的工作经验，如果对自己没有一个准确定位的话，这样的挫折还会继续下去。要想尽快找到工作，就不要妄自尊大，必须放下架子，降低目标，才是你正确的选择。

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离职两个月，面试两个月，这种状态不是很理想。几乎就是先离职后找工作，这个时候更要摆正心态。

北京不是非要离开，北京其实是大机会所在，即便要离开，我建议还是以某种胜利姿态离开（卖房、高薪、镀金后找到外地工作等等）。

有猎头给你推荐岗位，不管您再哪个行业或阶段，都说明您足够优秀了，我建议如下几点：

1、猎头推荐的岗位面试结果都要拿到，正面负面反馈都重要，尤其是负面的，查漏补缺，随机应变调整。

2、不要拘泥于猎头推荐，您现在的状态更要自己主动出击：

A：招聘网站保持活跃（更新简历和在线），如猎聘、直聘、智联等，现在都有在线交流功能，多用；

B：简历多做几个方向，多找适合这个方向的企业和职位，投递，海投也没问题；

C：尝试熟人推荐，姿态放低，适当给点8块18块小红包也是可以的，熟人推荐效率极高。

3、跳出自己的舒适圈子，看看泛领域机会，由于不知道题主具体情况，无法喜欢，给个参考：比如做采购的可以看销售；做HR的可以看行政；做高级Java的可以看看数据库、产品助理产品经理之类等等，当然这些都基于自己有一定积累。

4、离职状态其实也可以充电，更可以交际。多学习，多补充知识，把3年所学系统化，面试才会游刃有余。三年里的朋友、同事可以做交流，吃个饭，打个球，看看最熟悉自己的人怎么评估自己。

5、厚黑学之一，找原老板谈；

6、上学也是一个不错的投资；

试用期内向猎头推荐的公司提离职申请，是否需要向公司赔偿支付猎头的费用？

按照劳动合同法规定，公司没有组织专项培训的，那么劳动者只要按规定提前申请辞职，是不需要支付违约金的。当然，公司违反劳动合同法规定约定违约金的，可以反映到就业局解决。

到此，以上就是小编对于扮猎头诱导员工辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于扮猎头诱导员工辞职的5点解答对大家有用。