高考临近，高三老师因为拖欠工资，集体罢课，大家怎么看？：中学拖欠老师加班费

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学拖欠老师加班费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中学拖欠老师加班费的解答，让我们一起看看吧。

高考临近，高三老师因为拖欠工资，集体罢课，大家怎么看？

首先，老师还是比较善良。接近高考，对学生的影响不大了。

其次，私立学校缺乏担当。资本虽然逐利，但还是要有大局观。欠薪3月不发，考验教师，但教师也得生活。

最后，建议有关教育主管部门联合其他相关部门，要协调好资方与教师的关系，不能欠薪。吃亏的是学生。

欢迎批评补充！

公费师范生，事业编，教师，工作5个月还不发工资怎么办？

新进事业编的人员，几个月没发工资，听说过，遇见过。但是这种情况是不用担心的，迟早是要发给你的。还没发的原因可能有以下几种情况：

一、可能个别环节、个别人的工资审批出了问题。

现在一个县区招聘事业编的教师少则几十人，甚至上百人。招聘手续办完后，教师也上班了。从程序上来说，这时就要办理教师的工资审批手续了，学校、教育局也是知道这些程序的。这些进入事业单位的人，工资确定是要严谨点的，手续要麻烦些的，要凭新进人员的档案仔细审核，学校报教育局管人事工资的股室审核，然后再到人社局审批，最后交由财政统发工资。

这些手续要办起来，虽麻烦些，但也不是太难办。都是一个县内的部门，还是好协调的。但是出现不是本县内能解决的问题就麻烦些了。如果出现某个新招聘人员（可能不是你）的档案材料迟迟未到，或者档案中缺少某些确定工资的材料，这时就难办一些了。他的工资确定不了，但学校、教育部门又不想多次去找人社部门审批工资，想等所有人的材料都齐了再去审批。这时候就只有等了。但是等两三个月是有可能的，等五个月是比较少见。如果等两三个月某个人的材料还未齐，可能就暂时不办他的，先办其他他人的工资了。

二、当地财政紧张，拖欠教师工资

如果当地财政紧张，教师甚至公务员的工资都拖欠了好几个月。比如说，拖欠了五个月。这时，你们开始发工资的那个月的工资，其他人都还没发呢，你们自然就没发了。还有就是，原有教师的工资已安排了经费发放，但新进教师的工资经费一时还没筹措好，所以没发。这种拖欠教师工资的情况，现在应该是很少很少了，因为拖欠教师工资是要被问责的。没有哪个领导还敢拖欠教师工资的。

三、经办人员把你的工资漏了

如果经办人员经办的工资较多，一时疏忽，漏了你的未办。造成你的工资五个月没有发也是有可能的。这种情况，一般也不会发生。如果发生了，你只要问一下和你一起招聘进来的教师发了工资没有就清楚了。

总之，如果你们是经过正常的招聘程序进入事业编制的，你们的档案材料在考核阶段都是审过了的。应该是不存在太大的问题的。工资应该是要发给你们的。没有发，肯定是哪个环节出了问题。如果你想知道具体原因，你可以去问一下学校管财务的人员就清楚了。知道了原因，就可以采取相应的办法解决了。如果真的是拖欠了五个月工资的话，在当前对拖欠教师工资督查很严的情况下，只要向上面反映，问题很快就会得到解决的。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。

刚上班的第一年，前几个月不发工资是常见现象。你可以跟单位借或者先让父母接济一下，等到发了工资再还给他们。

一般来说除了等待，暂且筹措一些生活费应急之外，没有什么更好的办法。一般来说我们个人去找单位领导和教育局领导都没有什么用。因为刚入职时的工资关系牵扯到人事部门和财政局等多个单位，任何一个单独的部门都不能起决定性作用。

其实工资迟发也不是什么坏事，“逼”着我们节约开支，等到工资下发时往往不知不觉中已经攒下一笔可观的收入，是不是也是挺开心的事？其实遇到事换个角度思考常常是可以改变我们的态度和看法的，有时甚至能给我们惊喜！

记得1997年我第一年上班时，工资标准迟迟定不下来，关于专升本的这批人到底是按试用期一年还是直接定级开支，始终有争议，到了来年的四月份才给我们一次性发了十个月的工资，那时候拿到了4000多元。虽说这笔钱到现在不值一提，但在当时也算是一笔不小的收入，顿时觉得腰杆似乎就直了起来。

所以说对于5个月了还没有发工资这个事儿，耐下心来，不必着急，是你的早晚都是你的。

这种情况是存在的，主要应该是当地教育局、人事局、和财政局三者之间，在沟通交流方面存在一定问题；或者就是按照当地政策，编制内工资法定程序有一个时间节点问题没有衔接好，需要等到一个比较恰当的时机，才能够理顺财政工资关系。但是无需任何的担心，既然已经办理好了在编入职手续，也已经上岗教学了5个月了，那么无非就是晚一点发放你的足额工资罢了！

公费师范生教育是党中央国务院的一项非常严肃的国家教育政策，没有任何单位和个人有胆子去“故设障碍”。从2007年开始，国家教育部委托6所部属师范大学，即北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学实行“师范生免费教育”政策；2018开始这一政策改称为“公费师范生教育”，相应优惠扶持政策和服务年限及条件也有所改变，例如服务期由原来的不少于10年变更为6年及以上！

公费师范生毕业后，按照入学前的合同协议约定，毕业生必须到中西部的乡镇中小学入职从教，其中特别强调“到农村中小学从教不得少于一年”。公费师范生享受国家的“两免一补”(免学费、免住宿费，每月补助约600元生活费)辅助政策，同时生源地(甲方)要确保公费师范生及时入编上岗；当然了，公费师范生无故违约的，除了要追缴四年大学期间的所有费用和缴纳违约金之外，还会被记入征信“个人失信记录”，直接影响毕业生的相关权益！

国家特别鼓励公费师范生服务期满以后，能够继续从事中小学教育教学工作，业绩突出的，优先享受教育管理岗位。对于服务期满那些不愿意继续再从事中小学教育教学工作的，给予考研、考公务员、留学等方面的优惠优抚政策照顾；也就是说，国家不会忘记那些对“教育扶贫攻坚”做出贡献的公费师范生大学生们，该有的补偿，可以说一点也不会少；并且，我国公费(免费)师范生政策已经实施了15年了，现成的前车之鉴、诸多的受益大学生，都是非常明证，这个可没有半点忽悠的意思！

以上就是笔者对于这个问题的一些个人看法，希望得到您的赞同！对此，你怎么看呢？我是@自在人生wub，分享教育与生活常识，欢迎您的关注和支持。

国家机关、事业单位编制内工作人员，由财政部门全额发放工资，一般是根据上一年编内人员总数核算出下一年工资总数，列入财政预算，这个预算包含在地方政府各类财政预算中，写进财政预决算报告中，经过地方人大通过，然后到下一年时按月拨发。

而当年招聘的教师实际上在当年还没有进入编内名单，还没有列入财政预算。财政拨发的工资就还没有包含新招聘教师的工资。

所以，实际操作上，一般当年新招聘教师工资暂由教育局财务部门或学校垫付给这些新招教师，待来年财政局根据预算拨款后，再填补垫付的资金。

有的地方教育部门或学校因为没有这笔资金，可能不愿意挪用其他经费垫付这部分工资。严格来说，财务开支必须有预算有审核，必须专款专用，挪用经费他用，也是违规行为。

所以，新招教师几个月未能领到工资，情有可原。到下一年时，是一定会补发的。遇到这种情况，我建议你耐心等一等，先筹点生活费渡过这一年，就当你还是在上大学一样。待到来年，你还攒了一笔可观的钱呢！

你的问题给我们的感觉是你是不是到了假学校？按理说学校是一类公办公益单位，是财政全额拨款的，固定的时间发工资。一般不会拖欠工资，更不要说5个月都不发工资，让人怎么活啊？

正因为是在体制内，每个月旱涝保收，饿不死撑不昏，比较稳定，所以很多人特别是普通一本和二本的师范毕业生倾向于进入教师队伍。因为是公益事业单位，所以必须要保证教师队伍的稳定性。

和你同时一起考到编制的应该不是你一个人，你也应该想办法和他们取得联系，看看大家是不是都没有发工资。如果是大家都没有领到工资，教育局应该有说法，再怎么样虽然有试用期，但是试用期的工资是不能少的。教师的工资虽然不多，但是依然要按月足额发放，不然的话教师是没有办法生活的。

如果是你一个人没有领到工资，会不会哪个环节出了问题。这个问题要向学校领导提出来，请他们一层一级反映，追根溯源，找到问题的症结所在。

要相信，只要是公办学校，工资应该是不会少的。不管怎么样，先去理理头绪，有了问题就要解决问题，要学会与领导沟通，把自己的困难提出来，请领导解决。

拖欠原民办教师补助找谁？

这个可以找负责业务的人员了解情况。如果工资不按时发放是可以到当地人社局进行投诉，或者到当地仲裁机构或者监管局了解情况，一般是会有人答复的。还有网上可以给当地领导留言板留言。最好是找当地部门了解情况，也有可能发放不及时等他们会给你解答的。

如果拖欠教师工资不发，教师能利用课余时间外出补课补贴家用吗？

拖欠教师工资不发，不存在“如果”。谁也不敢拖欠教师工资？！

不管有任何充分理由，公立学校在编教师，绝对不能从事有偿补课第二职业。

以上表述可概括为两个“零忍容”。即：拖欠教师工资零忍容；教师有偿补课零忍容。

题主提问题，笔者来回答。

能欠工资，但不能搞有偿家教。这是上级明文规定的，您必须无条件执行，不然，您就会受到处理。

想提高收入，不要只盯在有偿家教上，除此之外，门路多的是，何必一棵树上吊死？

您可以去农村包几亩地种粮菜或经济作物，出售出去，增加收入，此外从事自媒体创作、工厂打工、送外卖、通下水道、搬砖……门路多得很！当然是在不影响教学的情况下。

但有偿补课——不行！

除非您辞职！

• 在尊师重教的当下，国家绝对不会穷教育、苦教师。近些年为了改善办学条件、提高教师福利待遇，优先解决教育经费、不断加大教育投入，从来没有拖欠教师工资一说。

我认为题主之问是一个伪命题，千万不能为在职教师“有偿补课″找借口。国家对“有偿补课”实行的是零容忍，一经发现，会严加惩处。

不能

首先一份工作如果想要好好做好，几乎是要付出大部分精力的，如果要外出补课，那是不是要保证外出补课的质量，那在课堂上的质量该如何保证呢？

可以利用暑假寒假之类的长时间去补课

但绝对不能周末去补课。。。。

这是我的一点儿小想法 不成熟 希望大家指正哦！~~~~~

教师利用职务便利给自己的学生有偿补课，应该被禁止。教师利用空余时间给别校的学生有偿补课应该被鼓励。

为了管理方便，禁止在职教师所有的有偿补课行为，既不合情理，也不合法理。

到此，以上就是小编对于中学拖欠老师加班费的问题就介绍到这了，希望介绍关于中学拖欠老师加班费的4点解答对大家有用。