中学拖欠老师加班费（公费师范生，事业编，教师，工作5个月还不发工资怎么办？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学拖欠老师加班费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中学拖欠老师加班费的解答，让我们一起看看吧。

公费师范生，事业编，教师，工作5个月还不发工资怎么办？

这种情况是存在的，主要应该是当地教育局、人事局、和财政局三者之间，在沟通交流方面存在一定问题；或者就是按照当地政策，编制内工资法定程序有一个时间节点问题没有衔接好，需要等到一个比较恰当的时机，才能够理顺财政工资关系。但是无需任何的担心，既然已经办理好了在编入职手续，也已经上岗教学了5个月了，那么无非就是晚一点发放你的足额工资罢了！

公费师范生教育是党中央国务院的一项非常严肃的国家教育政策，没有任何单位和个人有胆子去“故设障碍”。从2007年开始，国家教育部委托6所部属师范大学，即北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学实行“师范生免费教育”政策；2018开始这一政策改称为“公费师范生教育”，相应优惠扶持政策和服务年限及条件也有所改变，例如服务期由原来的不少于10年变更为6年及以上！

公费师范生毕业后，按照入学前的合同协议约定，毕业生必须到中西部的乡镇中小学入职从教，其中特别强调“到农村中小学从教不得少于一年”。公费师范生享受国家的“两免一补”(免学费、免住宿费，每月补助约600元生活费)辅助政策，同时生源地(甲方)要确保公费师范生及时入编上岗；当然了，公费师范生无故违约的，除了要追缴四年大学期间的所有费用和缴纳违约金之外，还会被记入征信“个人失信记录”，直接影响毕业生的相关权益！

国家特别鼓励公费师范生服务期满以后，能够继续从事中小学教育教学工作，业绩突出的，优先享受教育管理岗位。对于服务期满那些不愿意继续再从事中小学教育教学工作的，给予考研、考公务员、留学等方面的优惠优抚政策照顾；也就是说，国家不会忘记那些对“教育扶贫攻坚”做出贡献的公费师范生大学生们，该有的补偿，可以说一点也不会少；并且，我国公费(免费)师范生政策已经实施了15年了，现成的前车之鉴、诸多的受益大学生，都是非常明证，这个可没有半点忽悠的意思！

以上就是笔者对于这个问题的一些个人看法，希望得到您的赞同！对此，你怎么看呢？我是@自在人生wub，分享教育与生活常识，欢迎您的关注和支持。

刚上班的第一年，前几个月不发工资是常见现象。你可以跟单位借或者先让父母接济一下，等到发了工资再还给他们。

一般来说除了等待，暂且筹措一些生活费应急之外，没有什么更好的办法。一般来说我们个人去找单位领导和教育局领导都没有什么用。因为刚入职时的工资关系牵扯到人事部门和财政局等多个单位，任何一个单独的部门都不能起决定性作用。

其实工资迟发也不是什么坏事，“逼”着我们节约开支，等到工资下发时往往不知不觉中已经攒下一笔可观的收入，是不是也是挺开心的事？其实遇到事换个角度思考常常是可以改变我们的态度和看法的，有时甚至能给我们惊喜！

记得1997年我第一年上班时，工资标准迟迟定不下来，关于专升本的这批人到底是按试用期一年还是直接定级开支，始终有争议，到了来年的四月份才给我们一次性发了十个月的工资，那时候拿到了4000多元。虽说这笔钱到现在不值一提，但在当时也算是一笔不小的收入，顿时觉得腰杆似乎就直了起来。

所以说对于5个月了还没有发工资这个事儿，耐下心来，不必着急，是你的早晚都是你的。

你的问题给我们的感觉是你是不是到了假学校？按理说学校是一类公办公益单位，是财政全额拨款的，固定的时间发工资。一般不会拖欠工资，更不要说5个月都不发工资，让人怎么活啊？

正因为是在体制内，每个月旱涝保收，饿不死撑不昏，比较稳定，所以很多人特别是普通一本和二本的师范毕业生倾向于进入教师队伍。因为是公益事业单位，所以必须要保证教师队伍的稳定性。

和你同时一起考到编制的应该不是你一个人，你也应该想办法和他们取得联系，看看大家是不是都没有发工资。如果是大家都没有领到工资，教育局应该有说法，再怎么样虽然有试用期，但是试用期的工资是不能少的。教师的工资虽然不多，但是依然要按月足额发放，不然的话教师是没有办法生活的。

如果是你一个人没有领到工资，会不会哪个环节出了问题。这个问题要向学校领导提出来，请他们一层一级反映，追根溯源，找到问题的症结所在。

要相信，只要是公办学校，工资应该是不会少的。不管怎么样，先去理理头绪，有了问题就要解决问题，要学会与领导沟通，把自己的困难提出来，请领导解决。

感谢邀请。

首先，题主所说的“公费师范生，事业编，教师，工作5个月还不发工资”的情况很少，存在这种现象的原因比较复杂，多为新入编入职的财政供养人员在追加工资预算、人员占编增编、工资申报审批等方面存在推诿扯皮、延缓迟误等不作为、慢作为问题，也可能存在因工作疏忽而导致个别工作人员工资遗漏而本人未索取、所在单位未申请及时补发的情况。但不管怎么说教师工资是按规定按月足额发放的，一般来说不会拖欠工资5个月之久。如果确实欠薪5个月，那就是需要追究当地政府主要领导责任的大问题。

其次，如果被欠薪5月的话，你可以逐级向上索要，釆用合规合法的方式依法维权。也可以直接向当地教育主管部门反映情况，请求及时予以解决。还可以向当地人社、财政部门反映问题，请求帮助。当然，在多方申请仍未得到解决问题的话，也可以向有关媒体提供相关信息，借助舆论力量求得问题的解决。

最后，在编在岗教师的工资是受法律保护的，如果经多方请求当地有关部门仍未及时补发工资的话，你可向劳动仲裁机构或人民法院提起申诉，依法维护自己的合法权益。

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新进事业编的人员，几个月没发工资，听说过，遇见过。但是这种情况是不用担心的，迟早是要发给你的。还没发的原因可能有以下几种情况：

一、可能个别环节、个别人的工资审批出了问题。

现在一个县区招聘事业编的教师少则几十人，甚至上百人。招聘手续办完后，教师也上班了。从程序上来说，这时就要办理教师的工资审批手续了，学校、教育局也是知道这些程序的。这些进入事业单位的人，工资确定是要严谨点的，手续要麻烦些的，要凭新进人员的档案仔细审核，学校报教育局管人事工资的股室审核，然后再到人社局审批，最后交由财政统发工资。

这些手续要办起来，虽麻烦些，但也不是太难办。都是一个县内的部门，还是好协调的。但是出现不是本县内能解决的问题就麻烦些了。如果出现某个新招聘人员（可能不是你）的档案材料迟迟未到，或者档案中缺少某些确定工资的材料，这时就难办一些了。他的工资确定不了，但学校、教育部门又不想多次去找人社部门审批工资，想等所有人的材料都齐了再去审批。这时候就只有等了。但是等两三个月是有可能的，等五个月是比较少见。如果等两三个月某个人的材料还未齐，可能就暂时不办他的，先办其他他人的工资了。

二、当地财政紧张，拖欠教师工资

如果当地财政紧张，教师甚至公务员的工资都拖欠了好几个月。比如说，拖欠了五个月。这时，你们开始发工资的那个月的工资，其他人都还没发呢，你们自然就没发了。还有就是，原有教师的工资已安排了经费发放，但新进教师的工资经费一时还没筹措好，所以没发。这种拖欠教师工资的情况，现在应该是很少很少了，因为拖欠教师工资是要被问责的。没有哪个领导还敢拖欠教师工资的。

三、经办人员把你的工资漏了

如果经办人员经办的工资较多，一时疏忽，漏了你的未办。造成你的工资五个月没有发也是有可能的。这种情况，一般也不会发生。如果发生了，你只要问一下和你一起招聘进来的教师发了工资没有就清楚了。

总之，如果你们是经过正常的招聘程序进入事业编制的，你们的档案材料在考核阶段都是审过了的。应该是不存在太大的问题的。工资应该是要发给你们的。没有发，肯定是哪个环节出了问题。如果你想知道具体原因，你可以去问一下学校管财务的人员就清楚了。知道了原因，就可以采取相应的办法解决了。如果真的是拖欠了五个月工资的话，在当前对拖欠教师工资督查很严的情况下，只要向上面反映，问题很快就会得到解决的。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。