[中央文件再提涨工资]每月涨300元，全国约一半省份上调了最低工资标准，哪些人会涨？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中央文件再提涨工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中央文件再提涨工资的解答，让我们一起看看吧。

每月涨300元，全国约一半省份上调了最低工资标准，哪些人会涨？

应该不划分管理阶层，社会单位层次，全民等级，有的涨，有的不涨，有高的，有低的，这不符合国家为民的共同利益，共同权力，和社会主义制度的初心法规。只有岗位工资不同，涨工资应一事同仁，因为物价是同等享用，高层次人并不是单一物价。按比例是挑事，划分社会关系，制造社会不稳定因素。

教育部两连发：教师工资上涨，年底前兑现。你咋看？

每年都在提教师涨工资，年年都在提，而且这个话题每年也是炒得最热的。其实际上在这里面，最后涨到老师工资里的根本就没有多少钱。每次涨了钱以后扣的钱也在增加，能够涨到100块就不错了。而每年都提涨工资，这个事情年年提，感觉老师每年都在涨工资，感觉老师的工资应该很高才对，可实际上老师的工资并不高。没有哪一个职业涨工资可以炒的这么火热，因为其他的职业涨工资都不会雷声大雨点小。也因为其他职业的工资并不重要，而是他们的福利很好，福利甚至都超过了工资，所以他们根本不要求涨工资，而老师根本没有任何福利，所以年年都在说给老师涨工资。老师的年终绩效也是拿自己工资的30%，然后考核自己工作成效。

中华民族振兴的希望在教育。这是全民的共识，所以抓好教师队伍全面建设也就是十分重要和紧迫的任务。

提高教师待遇，无疑能使教师可以更加从容的面对生活，不必为一些基本生活开支发愁，可以更好的集中精力搞好教学和科研工作。

提高教师待遇，可以稳定现有的教师队伍，让广大教师把要精力集中到教学工作上，同时也有利于吸引高素质人才进入教师队伍，承担起教书育人的重任。落实这项政策还要注意对落后贫困地区的财政支持，对一些财政困难，无力落实教师增资政策的地区要通过转移支付的办法予以落实，真正把好事办实。

除了给教师涨工资，提高教师的福利待遇之外，还要在全社会形成尊重教师的良好社会风气。有一句名言，人民教师，无上光荣。现在正式把这句话落到实处的大好时机。

改革现有的教师评价制度体系，让更多的有实干精神和实绩的教师获得更高的专业技术职称，大力弘扬健身党和人民的教育事业的崇高精神，促进教师队伍的健康发展。把在教学和科研第一线涌现出来的先进人物树为典型，大力宣传，并及时给予适当的奖励，推荐符合条件的教师担任两代表一委员，组织优秀教师参加高层次专业研修班和休假疗养活动。

同时，积极进行教育改革，把一些切实有效的教育教学方法总结提炼加以推广，促进全国教育教学水平的不断提高。

优化配置教育资源，实现教育公平。大力开展东西部教育帮扶合作，把教育薄弱地区的教师玄松道教育势力雄厚地区培训深造，同时，东西部互派教师跟班培训，通过跟班实训的办法提高西部教师的业务水平，用东部的先进教学理念和经验去教育引导西部地区的学生，促进东西部地区教育教学的交流和提高。

加强教师队伍管理，建立健全科学全面的绩效考核指标体系，对教师的教育教学能力进行科学考核，形成激励机制，促进教师的成长，对那些不适合担任教师职责的人要即使予以清除，保持教师队伍的活力。

“狼来了！”这句话说多了，就会使人们在危险真正降临时，而疏于防备。

“教师工资不低于或高于公务员工资！”几十年了，这句话，老师们听得耳朵都长茧了，或许某年某月真要兑现了，也不敢相信。

我们大学同班毕业的同学，绝大多数在同一个市不同的县从事中小学教育工作。据同学们晒出的工资卡，同市不同县，工资高低也不一样。

出现这种差别的主要原因就是：工资中各地方“津补贴”部分标准不一样。一般而言，地方经济发展和财政收入情况好点的县，其津补贴部分发放较为足额；相反，经济落后和财政差点的县，发放就存折扣的情况。

“三味”不懂地方财政的情况，不过，也时常听一些知情人讲：在教师工资这一块上，上级有文件规定应当要兑现的，但由于地方财政状况或其他种种原因，地方政府存在“必发的，折扣发；可发可不发的，一般就不发。”

因此，地方挪用教育经费、克扣教师工资的情况，还是较为严重的。

2020年，落实“教师工资不低于或高于公务员工资”这项教育法规，应当说也是“决胜年”，不仅教育部连发几个相关文件通知，其他部委也已展示出足够决心，并表示将加大督查力度，对落实不力的地方政府及有关责任人予以追责。因此，老师们的期待达到前所未有的急切程度。

今年年底能否兑现呢？

“三味”认为，关键取决于三大方面：

一是，财政资金的来源是否有保障。否则，地方政府再重视，也是难以兑现的。

二是，地方政府必须对教育有一个高度的切实的认识，并切实落实“教育优先发展”的战略思想。否则，即使这笔预算资金到位了，也可能被挪用到其他方面。

三是，上面的督查力度必须敢于较劲、较真，不得流于形式，多深入一线教师，了解基层实情，才是督查的落脚点。

我是头条号“三味聊教育"，力求用时代的眼光、理智的头脑、友善的言语，与您一起聊教育那些事。感谢您的阅读、点赞和关注，并期待与您共同探讨本问题。

教师涨工资，当然是教师高兴的事情。而且是没涨之前和往年一样大张旗鼓的宣传，今年又将进行派人员 到各地督查，确保年底前实现教师工资不低于当地公务员平均工资水平。

教师们涨工资提高待遇，大造声势、轰轰烈烈，尽人皆知。而别的行业涨工资，无声无息的涨工资，不仅不比教师涨得少，而且还会超过教师涨工资的幅度。

有人说，教师的工资问题，成了当地领导挂在嘴边时时炫耀的政绩，教师节之前往脸上贴金的方法之一，让教师反感。

有人说，教师涨工资应该还加上的是，教师工资不低于当地公务员平均收入水平，有的地区，各种补贴不一样，工资一样，但是待遇和收入还是相差很大。

全国的教师，工资水平，收入水平不一样，高的和低的差别很大，并且越是贫困的地区、经济不发达的地区，教师工资越低，这是一个很现实的问题。边远、贫困、生存条件较差的地区，教师津贴、补助等应该高于各方面条件好的地区。不然，客观上促使薄弱、落后的地区教育可能更加落后。

教师涨工资是国家关心教师的表现，但是，仅从工资角度讲，力度还是不足。教育工作还面临着一定的问题，从行业讲不是靠前；从高考填报专业讲吸引力没有多么大；从社会地位上讲教师地位并不高。

有许多教师扎根农村、基层、经济落后地区，收入不高，但是，他们依然兢兢业业，勤勤恳恳，无私奉献。这种可贵的奉献精神，让人发自内心的敬佩。

只有教育部发文是不行的，还要看地方财政的支持力度，毕竟老师的工资是由地方财政来拨付。

“教师工资不得低于当地公务员的平均工资”，这条规定在很多年前就被写入《教师法》了，但是一直没有施行。

因为教师的工资属于地方财政发放，教育部只能管教育方面的问题，而管不了地方财政。总之，制定规定的部门和发工资的部门，不是一个部门，所以没法协调，最终仍然要看地方财政。

但是，这次口号喊得比较响、力度比较大，应该会落实。就怕在落实的过程中，玩儿出了“新花样”。

目前，各地教师的工资与公务员的工资相差不大，我们这里教师的工资在5000左右，基层公务员的工资也在6000左右，相差并不很大。以公务员的标准为参考，那这条规定就类似于“各地的最低工资标准”。

其实，教师、公务员属于不同的两个职业，工作量不同、工作性质不同，无法作为比较，只能作为一个参考。

教师的工作量，要比公务员多。教师不光白天上课，还要处理学生、家长的问题，尤其下班之后还要负责沟通家长，心会比较累；而公务员多是重复机械的窗口工作，下班之后彻底自由，心会比较轻松。

教师不能享受公务员的福利制度。公务员的工资待遇并不是很高，但是有相应的福利制度，比如说能够解决子女入学，这就相当于一套学区房的功能，而教师想把孩子送到好的公立学校，就需要买学区房，现在学区房动辄百万。

教师的办公环境，没有公务员的好。教室里和教师的办公室里基本都没有空调，大部分公务员的办公大楼里都会有空调，并且还能解决食宿，各地的办公大楼都比较敞亮、雄伟的地标建筑。

应该将教师的工资翻倍，比如普通地级市教师的工资涨到9000左右，然后老师就会有相应的社会地位，也更能激发教师教书育人的动力！

今天一大早就听说全国基本工资又涨了，是真的吗？

不是基本工资又涨了，而是多地上调了当地的最低工资标准。

目前已有七地率先公布了上调最低工资，分别是北京，天津，江西，陕西，黑龙江，新疆，西藏，涨幅基本在100元至200元之间。

相信其他地区也会上调。上调最低工资，一般政府机关，公务员，事业编的人群也会跟随涨工资，对于企业单位，无论国企，私企，都要根据自身盈利情况，政府并未强制。

我在国企工作了二十余年，在我们这里最低工资在1300多的时候，工资五千，如今最低工资1980元，（我们这儿今年还没调整最低工资）我的工资有时还到不了五千了，连所得税都没资格交，为什么呢？因为单位效益下滑，近亏损边缘，无奈啊！

所以，这次并不是全国基本工资上涨了，而是又开始上调各地的最低工资水平了。

今后再也不会出现所谓，全国统一上涨基本工资的事情了，过去涨工资是由企业申请，上级主管批准才能曾加工资，企业性质绝大部分，不是国营企业就是集体企业，而现在民营私营企业占比超70~80%，企业曾加工资，是根据企业赢利情况自主决定的，并非由国家统一协调决定的，所以根本不存在象退休金一样全国统调的情况。

是这样的，全国没有一个基本工资的标准，你这里应该说的是最低工资标准吧？如果是最低工资标准的话，那么今年确实有几个地方上涨了最低工资，我们可以来看看：

北京的最低工资，从每月不低于2200元，调整到每月不低于2320元；

江西的最低工资，月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月；

天津的最低工资，每月从2050元调整为每月2180元；

黑龙江的最低工资，第一档调为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元；

西藏的最低工资，将现行月最低工资标准1650元，调整为1850元；

陕西的最低工资，各类区月最低工资标准均增加150元，调整后一类区的最低工资达到1950元。

这些是今年上调最低工资的地方，也就是说在这些地方工作的话，每个月的工资不能低于这个水平。至于说你的基本工资，会不会上涨的话，就要看单位及个人的情况了。

@社保当家，感谢你的阅读。

没听说呀！家里三口人，我，私营企业上班，没有涨工资的事儿；老公，国有企业工作，也没有说涨了工资；孩子事业编，也没告诉我说涨了工资。我们家里三个人基本分别处于不同的体制中，都不知道涨工资的事儿，真不知道是哪部分人涨了，是退休人员养老金上调了吗？

以我的了解，目前我国的工资并没有一个统一标准。行政机关在编人员工资按职务职级，全国统一政策，但各地的津贴补贴和奖励政策不统一，各地差距较大。事业单位在编人员按行业确定各类工资标准，全国基本统一，但绩效工资和奖励标准各地不同。行政事业单位的非在编人员没有标准，各地自定收入政策。企业工资应该没有标准了，以市场方式定价，各地政府只出台最低标准。

所以，全国基本工资的概念也不存在吧？

今年，公务员还会涨工资吗？

本月发工资，因为补扣公积金和社保，工资比以前反而少了两三百，涨工资，那是不可能的。

按照2014年启动的机关事业单位工资调整办法，全国公务员每两年会启动一次工资调整窗口，对基本工资进行调整，以科级干部为例，每次调资大致上涨三到五百元之间，2014、2016、2018连续三个周期都进行了调资，按照这个节奏原本在2020年也应该启动新的调资，但受疫情等各方面因素影响，新一轮的公务员和事业单位并没有如期而至，各级各单位只是按规定进行了调整了正常的工龄工资。很多人一度以为去年落下的工资调整今年会继续补上，可从目前的态势来看似乎有点遥遥无期，年内公务员要想完成大规模的薪资调整或无法实现，广大公务员最好不要抱太大奢望。

事实上即便进行了调资，因为需要补扣公积金、职业年金和各类社保，公务员实际拿到手的钱多半不增反减。特别是处级以下的基层公务员，感受最为明显。以本地正科为例，上一次调资之前很多人每月还能拿到四千四五，调资增加了430元左右后，扣除各类费用实际到手每月还比以前少了几十块，根本没有享受增资的快感。当然，公积金及社保等福利待遇是有所增加的，但这些钱一时半会拿不到手里，对于很多年轻人来说无利于生活压力的减轻，只能暂时忽略。

总的来说，公务员现阶段大规模涨工资不太现实，但常规的薪级调整比如一年增加个几十块钱的工龄工资等不受影响。

当今的公务员，是从高学历中挑选出来的精华！经过国家公平，公正，公开选拨！历经笔试，面试，体捡，体能测试，政审考查等种种挑选！他们智商，情商，身体和政治素质都超出常人，他们工作必须挺在一线为人民大众服务担当，担责！我们广大民众佩服，工资高些应该！

个人认为今年公务员涨工资的可能性在80%以上。理由如下：

第一，公务员的调整工资的窗口一般是两年，每两年调整一次基本工资。按照以往的惯例，2020年就应该上调一次基本工资，但去年因为疫情影响、财政收入下滑、各界收入都下滑等因素，两年一度的调资并没有进行。而时间到了2021年，随着经济的恢复，财政收入的正增长，调整基本工资，已经有了财力支撑。

第二，调资的额度不会大，只能说是聊胜于无。根据以往年度的经验，每次调整基本工资，实际月增资额在200-500的样子，扣除社保、公积金、职业年金后，甚至还有可能拿到手的比调资前还少。即使能够有所增长，根据级别不同，大多数人在200-500的样子，每个月不够一顿聚餐的钱。

第三，今年的调资很大概率是今年启动，但从2020年开始补。以前的调资也是年中或者下半年启动，但从年初1月开始补。所以今年如果启动了调整基本工资，也大概率是从去年年初开始补，到时候每个人都会收到一笔数千的不菲收入。这样的操作模式也可以保持两年一次的调资节奏保持稳定，不因疫情打乱。

综上，今年大概率会启动调资，但调资的金额会非常有限，根据级别和职务，大多数人实际增资在200-500之间每月。预计调资会从去年1月开始补。

希望涨的人都是在做梦，等梦醒了就自然不想涨的事了！

谈到涨工资不论是谁大家都激情彭湃，希望早一天能落袋为安，幻想着涨了改善生活或者添置点啥！

作为公务员大部分工资收入都不高（当然除了沿海少数发达地区），但是各种福利补助补贴和奖金加起来也不少，比起大多数人的正常可支配收入高多了！

我觉得公务员想涨工资的想法本没错，但是对有些人来说，我认为涨不涨都无所谓，因为有的可能在外面有股份或产业，不差这么一点点。有的虽然没其他副业，但是基本啥都不干涨也没bi要，真正那些很苦很累很基层的确实应该涨！

可是现在受疫情影响，全球经济发展势头缓慢，我们国家虽然经济持续恢复，但是也难独善其身，承担的损失难以估量，还是等疫情真正过去那一天再想吧！

按照目前经济状况，觉得不会涨了，要涨也是正常的工作年限滚动，不会调涨，尤其目前公务员群体是社会目光的焦点，稍有风吹草动就可以变成社会事件。

再加上受疫情拖累，经济发展的并不会像政府想象的那么理想，最直接的体现，为什么制度没有我们那么优越的资本主义能在疫情期间给社会大众补贴，而我们占有制度优越的国家却没有真金白银补贴大众，这就很说明问题，盲目乐观改变不了经济发展的现实。

具体有三个原因:一是我国人口多，二是因疫情不理想，只是后期控制住了个别行业似乎有点复苏，但经济状况总体还是不理想，三是我国抗击疫情的以及对国际社会的帮助，这都是一笔不小的成本。在加上西方对中国的打压，因此对经济发展受到影响很大，这一点大家从实体经济的经营现状就可以看出来！只是因为国人的家国意识深厚，才有了发展的韧性。

相反政府会对公务员的收入做进一步规范，乱发钱肯定不行，甚至会对以往的效益奖金和公积金进行规范等等。因为公务员的工资待遇看起来低，但是千军万马奔他而来，这些人是傻吗！所以公务员涨工资基本不可能了，请大家可以仔细观察！

到此，以上就是小编对于中央文件再提涨工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于中央文件再提涨工资的4点解答对大家有用。