总监变前台获赔26万（后台风险经理想跳前台做客户经理，可行吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总监变前台获赔26万的问题，于是小编就整理了5个相关介绍总监变前台获赔26万的解答，让我们一起看看吧。

后台风险经理想跳前台做客户经理，可行吗？

当然可行，风险经理跳前台做客户经理，首先这是他的意愿，或者是愿望，是自己的追求。有追求就有干劲，这是其一；还有一点，他做风险经理应该好久，有风险管控的能力和经验，在做客户经理的时候更能够全面思考问题，解决一些前台客户经理不能解决的问题！

前厅经理的优势和不足？

您好，前厅经理的优势：

1. 领导能力：前厅经理是酒店前台的领导者，需要具备领导、管理团队的能力。

2. 组织能力：前厅经理需要协调前台各项工作，包括客房预订、入住退房、客户服务等，需要优秀的组织能力。

3. 沟通能力：前厅经理需要与客户、员工、其他部门等进行有效的沟通，需要具备良好的沟通技巧。

4. 技术能力：前厅经理需要熟练掌握酒店管理软件、客户关系管理系统等技术，以提高工作效率。

5. 客户服务能力：前厅经理需要能够快速、准确地处理客户的问题和投诉，提供优质的客户服务。

前厅经理的不足：

1. 工作压力大：前厅经理需要经常处理客户的投诉、员工的问题，需要承受较大的工作压力。

2. 工作时间长：前厅经理需要经常加班，需要在酒店客人离开后进行各项工作，需要承受长时间的工作压力。

3. 工作内容繁琐：前厅经理需要处理大量琐碎的事务，比如客房预订、入住退房等，需要耐心和细心。

4. 责任重大：前厅经理需要对客户的满意度、酒店的经营状况等负责，需要承担较大的责任。

5. 竞争压力大：酒店行业竞争激烈，前厅经理需要与其他酒店竞争，需要不断提高自己的能力和业绩。

前厅经理有其优势和不足。
1，优势方面：前厅经理是酒店前线的管理者，具有承前启后的作用，跟客人有着密切的接触，可以不断了解客人的需求和诉求，为客人提供更加优质的服务，同时也能增加酒店的业务量和口碑。
2，不足方面：前厅经理的工作压力较大，需要对酒店前端服务进行全面的管理，同时还要处理突发事件，如客人投诉、酒店安全问题等，对前厅经理的时间和精力都有很大的挑战。
此外，前厅经理面对的客人群体种类繁多，处理客人意见和抱怨也需要具有一定的耐心和技巧。

前厅经理离职交接清单？

1、文件资料交接：前厅部SOP纸质文件及电子版文件，包括组织架构、岗位职责、工作流程、标准表格等；前厅工作计划及执行情况；酒店重点客户资料、入住信息。

2、前厅操作电脑账户和密码，楼层通卡。

3、物资交接：个人办公物资、钥匙、电脑、文件夹等。

4、工作内容交接：跟接替人对接工作内容、进展及重点关注事项。

去应聘了总监，老板说我被录用了，怎么开展工作？

因为你没有说你说应聘了哪个岗位的总监，所以，我分享两个总监的岗位工作职责给看看：

第一，运营总监

1.建立规范、高效的运营管理体系并不断优化及完善。

2.负责商务团队的建设和商务运营工作的规划和协调

3.负责与业务、风控部门的沟通，带领团队完善订单执行、付款、结算、收款等商务流程，避免业务操作风险；

4.负责接收客户的业务需求，妥善处理与客户的关系

5.负责与IT等部门对接，维护和完善业务操作系统，负责建立管理业务台账；

6.负责组织业务运营数据分析和市场状况分析，同时对行业内尤其是竞争性公司业务模式的监测分析，根据分析结果指导运营策略制定和实施；

第二，风控总监

1.协助总经理建立公司风险管理体系，制定风险控制策略，落实公司制定的风险管理目标

2.带领风控和法务团队制定并完善风险的贷前、贷中、贷后管理及法务管理的制度，并确保及监督制度的执行

3.组织风险管理委员会进行项目评审，并就评审项目独立发表意见，按照制度规定发布评审结果，并负责评审意见的落地执行

4.指导法务对业务类合同、非业务合同及其他法律文件进行审核并参与复核

5.在总经理的指导下处理客户严重逾期等风险事件，并提出解决方案

6.负责风控团队的搭建，人员的招聘、队伍的专业能力的培养等

总监变前台获赔26万（后台风险经理想跳前台做客户经理，可行吗？）

从以上两个总监岗位的工作职责可以看出，要顺利地开展工作，比如做好以下事情：

第一，了解公司、部门人员状况

进入公司后，就要对公司的组织结构，人员状况进行了解。你可以跟人力资源部或者部门下面的人了解这些情况，以帮助你尽快了解公司的人员和运作基础。

第二，了解公司的运作制度和流程

进入公司后，就要开始了解公司的运作制度和流程。比如你是人力总监，那你就一定要了解公司人力资源六大模块的运作制度和流程，只有这样，才有助于你更快地投入工作。

第三，尽快和公司其他领导和部门负责人熟悉

总监岗位的人，一般不会做具体的事务了，跟人打交道比较多。这时，你进入公司后，要多和各部门的人打交道，让他们了解你，这你有助你快速融入公司。

第四，刚进去的时候，尽量不要有太大的动作

你现在刚进去，应该首先做一两项重点工作来表现一下你自己，以让你自己能够过试用期。但是，尽量不要得罪其他人。等你熟悉了公司之后，再方快脚步，或许会好很多！

这个问题非常的好啊，看了各位的回答，也颇多受益，但是大家可能想的比较复杂！

我通过对这个问题的深入理解，然后得出一个简单易懂的答案，我来回答一下吧！

应聘总监成功了以后，首先要起一个洋气的名字，毕竟已经是总监了，不能用跟一般的名字，托尼，杰克这些名字一定是不能用了，一听就不是总监，我建议取名叫做杰尔曼，大气。

然后就是定价格了，一般的38,68，总监的话定价起码得128吧，实在不行168,188也都是可以的。

接下来就开始开展工作了，希望对你有用，谢谢，好评哦亲！

先恭喜楼主。但是冒昧地说一下我看完题目的第一感受：这是你第一次当总监吗？

如果真是第一次，恰巧又在新的工作环境中，那提供几点建议。

1.了解公司和部门。

这是任何一个人到新公司必做之事，了解公司的发展历史、主营业务、组织结构、高管结构，你所在部门的职责、位置、影响力，目前的问题，以帮助你初步判断你未来可能在公司的角色。

2.明确你的工作职责。

这个在面试的时候应该有聊到。但是要自己真切地去实地考察检验一番。初期可以就你掌握的和你直属老板进行沟通，从TA那里获得你工作职责的方向。如果你的老板给的方向很细致具体，比如运营业绩提高30%，你在这个基础上开展你的工作即可。如果老板给的方向很大，比如组织结构调整适应转型需要之类，那找你来到底目的就是你也需要做整体规划，再来具体落实。根据实际情况灵活应对。

3.尽快转换你的角色。

如果你真的是一名新晋总监，那首先你要有原来的经理或主管角色转换到总监角色上来。这意味着你管理更多的人，承担更大的责任面临更多的挑剔你的角色更多的在于沟通和管理，而非具体的事务。你还要有一颗强大的心脏。另外一个角色转换就是从原有公司到新公司的转换。一定要做符合这个公司文化的总监的样子，不要带旧的和这公司价值观完全不符的一些理念进来，这样会让你工作开展举步维艰。

4.快速扩充你的人际关系。

三个层面：

优先建立和你直属老板的良好互动，经常汇报沟通。

快速和你的下属员工打成一片，可通过开会，逐个谈话，或者紧急事项的项目小组了解员工。

逐步和你同层级有业务往来的部门负责人建立联系，比如可请领导引荐，高层会议，商务餐等。

5.尽量能做一个短平快的业绩出来。

前面的几项工作也能大致了解部门目前的优劣势，机遇挑战，选一个和部门发展方向最接近且易短期内出成绩的点作为突破口。比如，是客服部负责人，目前发现客服部的投诉率比较高，人员不够专业，各个职能划分不清楚，导致服务客户时很多人力不从心。那么你就可以做以下几件事：重新划分客服的业务模块，根据模块指定专人专岗；联络培训部门组织业务培训；记录培训前客服服务数据，培训后一段时间跟踪反馈，比较前后数据；进行内部评优等。这样的几件事后，是很容易有明显改观的。

当然，如果你已经是一位资深管理者，那来新的公司做总监首当其冲当然是了解公司文化和工作职责了，不赘述。

希望对你有帮助。