[8亿预算招50个学生]如何做好招聘费用预算呢？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于8亿预算招50个学生的问题，于是小编就整理了3个相关介绍8亿预算招50个学生的解答，让我们一起看看吧。

如何做好招聘费用预算呢？

招聘预算属于公司总预算的一部分，公司为控制总成本，一般都是提前做好下一年的预算，包括招聘费用预算。为减少招聘费用预算的偏差，可以借鉴以下几个方法：

1、借鉴上一年的招聘实际支付项目及支出金额

2、对比上一年招聘支出情况，了解合作单位（例如招聘渠道）今年的价位，做适当调整

3、根据各部门明年的招聘需求，适当增减本部门人员薪资预算

4、做好市场薪资水平调查，为离职成本（包括被动离职赔偿金）预算提供依据

不同公司包含的招聘项目费用不同，希望有对您有帮助！

招聘在公司HR也算是一项不小的开支。

1.得根据企业需求需要招聘的人员，招聘岗位不一样产生的费用也会不同。招聘一个总经理和普通员工投入的成本肯定不一样。

2.招聘需要的广告投入，招聘资料的设计打印费用，出去招聘的会展费用，车辆费用，住宿费用都需要提前预算沟通好，避免出现遗漏。最好是算出来总费用后做出20%的富裕量。

3.员工招进来还是要培训的，也会产生费用。这个做招聘预算时候也得统计上。

云南省2023预算招美术生人数？

预计在14000以上

2022年云南省参考人数为14202人,随着高考人数增加,2023年这一数字将会在增加2023年,云南艺术学院面向云南、四川、贵州、湖南、湖北、江西、安徽、广西、福建、山东、山西、河南、河北、吉林、辽宁、江苏、浙江、广东18个省区预计招收全日制本科生1800名。

企业招人时都应该有该职位的预算吧，为什么好多公司招聘上写面议，而不是给一个区间？

留下谈判空间，一个企业发展不可能只限于固定工资的人才。比如现在需要一个会计，你开了4000，那么你只能收到4000左右的人才，而那些价值很高的技术人才就无法去你那公司，因为你限制了成本。所谓一分钱一分货的道理。

面谈意义很多，不单单是工资问题，而是能力问题，在交流中能够给对方一个好印象，或者说有更多机会去招收更加优秀的人才，市场价值不单单用工资成本去衡量的。

所以换位思考，你需要一份工作，需要工资，但是人家需要人才。如果招聘太限于工资往往会失去很多人才。

一般我找工作的时候，看到工资面议都不考虑的。

我在给公司做招聘的时候，基本上不会有写工资面议的时候。

1公司的工资，如果在市场上有竞争力，是不会不写出来的。

你想，同一个职位，其他的公司出3000，你公司能出5000，为什么不写？

所以，写工资面议的一个原因就是，工资太低，不好意思写，妄想写个面议，这样有人能过来面试。

不然，明面上一看，工资比其他公司低着一大截，谁还会过来？

2公司的薪资制度不明。还可能是工资保密。

当公司缺人的时候，内部实行工资保密制度的公司，就会有这部分疑虑了。

如果把岗位的工资明明白白的写上去，其他员工不就知道这个新来的人拿多少钱了吗？

于是就写个面议。

其实工资保密就像你说的，没有卵用。该知道的总会知道。这种工资制度的公司，估计也活不长。

3公司无耻，混淆工资的概念。

好多公司即使是标了工资范围，也会很无耻地跟你说，其实我们公司给不了这么高的啊。我真心想骂人，那你有本事标清楚再招人啊。又想找个经验丰富而且工资要求又低的人，有吗？谁？有的话告诉我，我真心要膜拜她。还有的公司很无耻的说要是年底公司业绩好啊，就会给提层奖金什么的，肯定不少。你当我第一天出来工作啊，这种事最不靠谱了！有毛线的奖金，最后还不是会给你来一句，公司没钱啊，公司规定啊不拉不拉的，无耻起来才不给你解释呢。

以后我们就得警惕这种写面议的公司，每一个好鸟。

有经历过的，可以关注留言讨论。

到此，以上就是小编对于8亿预算招50个学生的问题就介绍到这了，希望介绍关于8亿预算招50个学生的3点解答对大家有用。