52岁局长涉性侵女子55岁女局长

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于52岁局长涉性侵女子的问题，于是小编就整理了4个相关介绍52岁局长涉性侵女子的解答，让我们一起看看吧。

最近阿里一位女员工爆料被领导性侵，作为职场女性如何保护自己？

女职员再怎么防范只有二个结果。要么就范，要么走人。这种事情大多发生在上下级之间。真要反抗今后你会吃不了兜着走。当丑恶的人性私念向你袭来之时，你连招架的余地都没有。

说实话，当一个人对另一个人有图谋不轨的意思时候，她是很难防范的。原因很简单，不怕贼偷，就怕贼惦记。因此职场中的女性，如果觉得有人对你有图谋不轨，那就要做好万全的防护，不给对方任何的可乘之机，这样才能最大程度的保护自己。

从阿里女员工性侵事件来看，男方固然有错，但是女方也有问题。给了对方可乘之机，最终会造成自己受到伤害。所以职场女性在没办法左右别人意志的时候，最好的办法就是注意自己不要落下问题，不让问题成为对方的机会，自然就能很好的保护自己。如果自己有问题了，那么对方就会趁虚而入，阿里女员工可以说就是这个样子的。

设想一下，如果阿里那位女员工那天出差不喝酒，就不会让别人扶着她进房间，更不会多次跟同事说醉话而致使别人多次进入她的房间查看，最终惹出了麻烦。可不幸的是，那天晚上他喝了350毫升的白酒，半斤白酒啊，一个大男人都能醉翻，何况女性呢！所以说阿里女员工的破事首先还是女员工自己的问题，谁让他她喝那么多白酒的。苍蝇不叮无缝的蛋就是这个道理，自己开了缝，人家不叮才怪。

因此职场中的女性想要保护自己，靠防别人是不可能的，只能以守为攻，时刻注意自己的言行举止，争取不犯任何错误，不给对方任何可趁之机，自然就安然无虞。

近期阿里女员工被性侵事件，受到了各大新闻媒体及自媒体的高度关注，也引起了阿里高层的高度重视，并对相关人员作出了处理，公安机关也介入此案的调查，这也被性侵女员工敢于运用法律工具及媒体的力量维权密不可分，使得这样一起性质极其恶劣的性侵案件没有被雪藏，一定程度上讲，被性侵的阿里女员工勇敢大胆站出来，揭露这样一些丑陋问题，本身就是一种很好的维护自己合法权益的手段。以下结合相关法律法规，谈谈女性员工性权益受到侵犯时，从哪些方面寻求保护。

52岁局长涉性侵女子55岁女局长

在家庭生活中，和谐的夫妻生活是维系健康稳定家庭关系的基础，夫妻平等是《民法典（婚姻家庭编）》的基本原则之一，夫妻地位平等不仅体现在经济上，也体现在夫妻人身关系上，谁也不是的私有财产，是现代夫妻关系的基本理念，区别传统的封建家庭关系，所谓的夫为妻纲等视妇女为财产的建设思想。

其中，夫妻性权利平等是夫妻平等的要求之一，基于此，性暴力也是家庭暴力的类型之一，当妻子遭受丈夫无理的性要求时，有权依据《反家庭暴力法）大胆说不！必要时可以采取正当防卫措施，当妻子遭受丈夫性的冷暴力时，如果已达到夫妻感情破裂的程度，妻子可依法向人民法院提起离婚诉讼，结束这段不愉快的婚姻，开始新的幸福生活，同时，性的冷暴力也是家庭暴力之一，妻子仍可依据《反家庭暴力法》依法维权。

当女性遭受突发性性侵时，首先应沉着冷静，把保护自已的生命及身体健康作为第一要务，第一时间有得到救助可能的，要及时大胆求救，讯速摆脱纠缠。

发现身边有工具可以用以自救时，应大胆实施无过当防卫，根据《刑法》第二十条第三款规定，对正在实施的强奸行为可以进行无过当防卫，将行人打死或打伤的，均是正当防卫，不负刑事责任；退一来说，女性被性侵后，应及时留存证据，及时报警，通过警方将犯罪嫌疑人绳之以法。

当女性在单位时，首先要洁身自好，以自已的正气打消个别不安份同事或领导的非份之想，将被性侵的可能降低到最低限度；发现有被性侵的苗头时，应及时向所属领导或工会等企业组织提出，或调换新工作岗位；已被性侵时，不要因顾及自己的面子及工作，而将被性侵的事实雪藏，否会因为自已的懦弱招之三番五次的被侵犯，要大胆拿起法律武器，坚持对性侵说不！使实施性侵者受到应有的惩罚。

本起事件中，阿里被性侵的女员工，在维权受到重重阻力的情况下，及时大胆运用法律工作及媒体力量，将自已被性侵的事实公示于众，让法律在阳光下得以有效发挥，才使得本起事件中的犯罪嫌疑犯人得到法律应的追究及惩罚。

以上从三个方面，对女性遭受性侵时，如何维护自己的合法权益，进行了简要提示，更多细节可以从上述处理原则上进行提炼，以更好自已的性权利，让违法犯罪者受到应的惩罚。以上回答仅具有提示作用，鉴于水平所限，难免挂一漏万，敬请指正和补充。

现在很多工作，很多场合都需要应酬，大大小小的项目都是在饭局上签合同的，这就导致了很多心怀叵测的人，利用这些便局，对女性进行不轨。

保护自己，靠不了别人，解铃还须系铃人，首先穿着别太暴露，别让人家对你产生邪念的想法。

各种应酬应当保持理智，点到为止，不要喝醉，给人机会。

阿里女员工性侵事件男领导不构成犯罪，这其中是否另有内情？

试问一下，在这个女权极度膨胀且公信力极低的今天，警方的调查工作敢不敢在强势女权之下徇私舞弊，谁都知道警方如果不公开公正的详述调查结果会迎接女权多大的狂风暴雨，还有可能借题发挥，添油加醋，无中生有，强拉硬扯…………

警方只有以现行法律法规为准则，才能更好的让一些别有用心，试图利用女性性别优势倒打一耙的极端女权主义者慎言慎行！

如果非要强拉硬扯用极端女权主义扰乱社会次序，“言之凿凿”以必有内情为由挑动两性对立，那就可以定性为扰乱社会治安给予相应处罚！

因为从疫情开始至今，由女性引发的各种社会问题日趋增多还影响恶劣，如郑某人，玛莎拉蒂富家女，徽州宴女，奔驰女………等等等等，我都懒得说了！更不用提那些影响一般的！现在的女性正在透支男性对她们的容忍度，正在不断挑战社会公序良俗，消磨女性对于社会的公信力！

阿里事件男领导不构成犯罪，但违法事实是存在的，我认为跟内情无关。男领导即使存在强奸或者强制猥亵等行为，取不到证据也不可能定罪，何况还有一个很强的律师团队，疑罪从无嘛。但男方猥亵女方是被证实了的（男方在警方面前也承认了），而且猥亵时间不短，所以才有因猥亵他人并有其他严重情节的违法行为被治安处罚十五日的结果。

多谢邀请！我地见解如下：

阿里女员工性侵事件男领导不构成犯罪，跟据公安部调查结果，拿不到证据证实男领导存在強奸或者強制猥亵等行为，因此公安机关也不能立案起诉，而且当时女员工好像也是醉酒了，因此不能说是強制猥亵。

但违法事实是存在的。男方猥亵女方是被证实了的，而且猥亵时间不短，所以才有因猥亵他人并有其他严重情节的违法行为被治安处罚十五日的结果。

如果领导对你有亲密举动怎么处理？

如果领导对你有亲密举动，这是一种性骚扰行为，您应该果断拒绝和制止这种行为，并向公司的人力资源部门或领导的上级报告。在职场中，性骚扰行为是不受欢迎的，它不仅侵犯了您的自尊心，而且违反了公司的政策并可能违反法律规定。同时，一定要保持冷静和自己的尊严，不要因此影响您的工作。另外，公司应该提供安全、健康的工作环境，预防和打击性骚扰行为，保护员工的权益和利益。