微软再裁员数百人微软再裁员数百人是真的吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微软再裁员数百人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍微软再裁员数百人的解答，让我们一起看看吧。

华为公司到甲骨文公司招聘人员，甲骨文为什么还要裁员？

很多人看到甲骨文公司这几个字以为是一间研究甲骨文的中国公司，先入为主。所以，在这里我跟大家普及一下甲骨文公司是干什么的。甲骨文公司全称甲骨文股份有限公司(甲骨文软件系统有限公司)，是全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文已超越 IBM ，成为继 Microsoft 后全球第二大软件公司。

全球第二大软件公司，见证了中国互联网这三十年间从缓慢发展到高速发展的今天，也培养了许多软件工程师，经验丰富，能力强，是业界认可的。甲骨文公司创始人在18年的时候曾表示，中国是美国最大的威胁/竞争对手，不能任由中国培养出比美国还多的工程师。

在甲骨文公司裁员之际，华为公司去招聘这些工程师，可以看出华为公司看重他们的能力。900多名被裁人员，其中肯定有行业佼佼者，华为公司肯定不会去招不符合他们要求的人，这点不用大家操心，华为要的人肯定是有才能的人。

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一个公司为什么要裁员，最核心的原因就是盈利问题，其他的问题都不是最致命的，只有公司赚的钱养不起这么多人了才会出此下策。

甲骨文中国地区裁员的原因官方说是公司要战略调整。其实据业内人士分析，背后深层次的原因远不止如此。

一方面甲骨文作为全球仅次于微软的第二大软件公司，表面看似风光，实际在中国市场早已举步维艰。根据2019年3月份甲骨文公司公布的财务数据可以看出，2018公司营业收入为66.62亿美元，相对于同期数据增长只有1％，这对于一个互联网巨头公司来说并不乐观。

另一方面在云服务这个新兴领域，甲骨文在中国市场完全不占优势，根据调研机构的数据显示，排名前十的公司都没有甲骨文，所以目前甲骨文在中国面临着转型的问题，而现有人员思维方式固化，无法满足目前公司的需求，所以这次裁员也被喻为“刮骨疗毒，断臂求生。”

微软再裁员数百人微软再裁员数百人是真的吗

华为公司对人才一直是求贤若渴，华为去甲骨文招聘也说明了这一点，即使被裁，还是有很多优秀的人才等待工作，这时候华为抛出的橄榄枝就是雪中送炭呀！

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疫情过后，社会出现了哪些反常变化，你知道吗？

1、习惯“宅”的人多了。我有个同学是大学老师，每年假期都是满世界的跑，不是在国内就是在国外，前段时间跟他聊天，他自己就说疫情之后，更愿意在家待着了。

2、花钱更谨慎了。这个主要指上有老下有小的人，儿女教育费和父母赡养费都是不可以省的，无论怎样都要准备出来，在money不好挣的日子，除了想办法开源，最重要的也是要节流。

3、对于职业稳定性更看重了。通过高考志愿填报这个事就能明显看出普通民众的意愿和倾向，家长们都在问哪个专业适合考公？哪个专业能进国家电网？哪个专业不容易被AI替代？如今谁家孩子进了央企国企，就会有很多家长羡慕。

4、更爱囤货了。中国人本来就爱囤东西，现在更是如此，囤卫生纸等日常用品还好理解，现在囤药品，几百块几千块的囤药，那真是被吓怕了。

疫情的影响会持续一段时间，恐惧心理不是很快就能消退的，大家的精神状态在慢慢地自我疗愈过程中。

最大的反常变化就是，人们都学会存钱了。一场疫情封控的时候，让多少人为钱作难，又有多少人难以为继，多少公司餐饮倒闭，多少人为还房贷车贷信用卡而发愁，能支持下去的少之又少。最大的感悟就是为什么平时没有多存点钱呢。疫情过后，多少人借钱也要去提前还款，就怕影响自己的征信，也害怕疫情再次卷土重来。

还有就是，疫情过后，蔬菜水果的价格，一直处于上涨趋势，超市里随便一样水果都要好几块钱一斤，不得不感叹，不能种地种菜了，光平时吃水果蔬菜都快舍不得买了。

还有药品，药品的价格自从涨上去就没降下来过，大家也都学会了在家备点常用药，以防万一，这也导致现在药品供不应求，价格也一直不降。

被封控的次数多了，没事也很少去逛街了，下班也很少和朋友聚了，没事都自觉的回家了，平时的家庭矛盾也少了。

疫情过后所谓的反常变化，不过是有对比而已。比如物价涨了不降很正常呀，肉从几毛钱涨到几十，即使闹猪瘟也不可能回到原价格。所以真正反常的是社会道德高度普遍下降，那么摊到各个行业自然都不同以往了。所以见怪不怪才好，没必要特意关注不同寻常的事。

知道一些啊，在一个视频看到一个公司招人现场，胖的不行瘦的不行，走路不好看也不要。还有的视频看见用喇叭喊超过三十五岁的可以走了，不招收。

还有一个水产冷库厂子，竟然说三十三岁以上的不要。看见下面评论说九零后都不要了，还能找到人吗？很多评论说厂子里很多都是零零后，就是不缺人才这么豪横！

三年疫情活的缩手缩脚，本以为现了就好了，可以大把挣钱，大放开碗喝酒哩！谁知各行各业的都或多或少受到影响？很多人感叹钱挣得慢花的太快了吧！

在

甚至有房贷车贷的人都没钱还贷了，有的房子尽然让银行收走买了。

哪怎么办？

疫情过后，社会出现严重的两极分化！

1、物价上涨

疫情期间，由于各种原因很多行业亏损严重，甚至倒闭。

疫情过后，为了快速促进经济快速复苏，各种物价都隐隐提升不少！

体现在衣、食、住、行！

最典型的是，疫情结束后，游乐园已陆续开放。疫情前最高卖价200的门票竟飙升到了280元！

小到去吃饭多加个鸡蛋，两块钱~~~

2、裁员热潮

今年不太好过，各个行业都在裁员。不知道是因为公司成本还是资源过剩。

谷歌、微软、中兴、华为、腾讯等“大厂”都加入了裁员热潮。甚至教师编制也要精简！

人人自危，瑟瑟发抖！

一种说法是疫情前每年都有人员流动、自动离职。疫情时工作人员流动性降低，导致过饱和！需要主动裁员。

也可能疫情原因导致公司经济不景气，甚至亏损。

不管怎样，大公司、小公司为了自己的利益，都在降低人力成本。我们都成了待宰的羔羊，随时可能失业！

一方面，物价上涨，消费提高。另一方面，公司裁员、降薪！收入降低。今年注定是艰难险阻，困难重重，老百姓日子都不太好过。

甲骨文中国为何裁员关门？

现在大厂商云计算云服务器都已经比较成熟，华为，腾讯，微软等互联网公司都已经推出自己的云服务，客户很多都已经转到更加便捷的云服务上，传统的数据库业务受到极大冲击，导致甲骨文业务量大幅减少。

呵呵，他不但是说了，而且也落实到行动上这么做了，已关闭了他们在中国的研究院，裁员1500人。

个人看法，很赞赏他这个爱国者，虽然他爱的是自己的祖国美国，他在用自己的行动和语言爱他的祖国。这不禁让人心生感慨，他真是某些国人学习的好榜样，人家优秀的东西我们要学习，这不是崇洋媚外。回头看看我们自己呢?科学无国界，文化瑰宝无国界，艺术无国界，企业无国界，企业家无国界，艺人明星无国界。。。，这些口号在某些国人嘴里喊的震天响，仿佛成了真理。无大国胸襟，狭隘民族主义，民粹，爱国贼。。。骂翻天，好一副圣母状，来来来，圣母们出来来走两步，来解释一下你霉爹的精英这是属于什么行为?说好的大国胸襟呢?! 打脸不?不会特么的又来玩双重标准吧?!

什么民主，什么自由，什么体制，什么普世价值观，什么独裁，什么意识形态...都是放皮，这次这个西方精英说出了西方精英层的心里话，说出了真实的原因：国家竞争，民族竞争，种族竞争而已，没那么高尚，也没那么复杂。能干的过的就直接动手灭了，不好干的就各种打压压制。纵观世界历史，从来如此，未来还会如此，弱肉强食，从未改变!

前有特狼普，后有埃立森，一次次一层层慢慢撕下了西方精英们多年伪装的精美面具，现出了他们的真面目。这让他们安插在国内的80万第五纵队：网特走狗汉奸们你们好尴尬啊，你们还埋在中国土地上的列祖列宗都为你们尴尬!

甲骨文虽说是软件企业，是轻资产。但它起家于上世纪80年代，起初是数据库，后来有客户关系管理系统等各种应用软件，这些软件当年都需要大量的工程师做线下维护。进入云计算时代了，很多线下的业务已可以线上进行了。它原来的轻资产在云计算领域的新秀，譬如亚马逊面前，就显得很重了。这就需要进一步转型和瘦身。

甲骨文裁减中国区研发中心的目的

川普的制造业回归

甲骨文的创始人的名言“不能让中国培养出比美国还要多的工程师”

这是否与行业转型缓慢无关。

倒是真的与川普贸易制裁有关

甲骨文在八九十年代是靠数据库起家，给企业做应用，函盖面宽，中国在釆购、财务这一块使用较多

但在云时代，使用SAAS软件及应用与甲骨文的本地部署格格不入，甲看肯文在云转型中一直找不到节点，这也是裁员求变的一部分。

但这次中国区1600 人中的60%约900 人第一批次被裁了，销售人员也难逃厄运，形似步诺基亚的后尘彻底放弃中国市场。

被裁中国区总裁北京，甲骨文开出的补偿方案月薪酬25000 元人民币！

2019.5.22 签解除合同一按N工作年限+6 （个月薪酬补贴