[52岁局长涉性侵女子]在公司上班遭到领导性侵，怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于52岁局长涉性侵女子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍52岁局长涉性侵女子的解答，让我们一起看看吧。

在公司上班遭到领导性侵，怎么办？

不要去委屈求全、不要相信所谓的花言巧语;如果在你年轻的时候不知道捍卫自己的尊严的话，那你就和行尸走肉没有任何区别了！女性如果想要在职场当中走的更好更远，最起码的自尊、自立是要有的。如果自己没有好的处理方法可以私聊我.

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第一步，果断反抗！

绝不要容忍，性侵者会看你的态度，如果你隐忍不语，他会得寸进尺。

第二步，保留证据，立即报警。

要学会拿起法律武器保护自己，不给坏人下一步侵犯或者报复的机会；

第三步，离职，搬家。

有些情况不能不防，最好把手机也换掉，以防他们之后报复。

一个良好的工作环境对工作效率及准确率非常重要，只要是到了性侵这一层面，不管什么场合都要拿起法律的武器保护自己，用法律去净化良好的社会风气及工作环境，单位，工作地点场合更不应该成为法外之地。

性侵是一个比较复杂的词语，外国认为性侵行为，中国法律不认为性侵。性侵，一般指加害者以威胁、权力、暴力、金钱或者甜言蜜语，引诱胁迫他人与其发生性关系，或在性方面造成对受害人的伤害行为。

如果单位女员工在工作时被领导强行发生性关系，女员工应当报警，公安机关调查认为男领导构成强奸罪的，依法追究其刑事责任。

如果单位女员工在工作时被单位领导性骚扰，工作单位为私营的，女员工可以向妇联或者工会求助。如果单位是国家机关或者事业单位，各向其上级主管机关投诉反映。性骚扰行为可能触犯强制猥亵妇女罪，多数事件因证据不足而无法追究性骚扰行为人法律责任。

我认为，女员工在工作时感觉单位领导对自己不怀好意的，应当做好搜集证据准备。女人可以购买一部隐蔽的微型摄像头，当单位领导性骚扰或者性侵时，自己釆取强烈反抗动作，让领导性侵企图不得逞。女员工报警后，司法机关可以强奸未遂追究其法律责任。

女员工应当提高警惕，做好保护自己的物资准备，可以在包里放一把水果刀防身。单位领导与自己单独相处时，可以将电话设置在免提，并请亲属做好录音准备。一旦领导有不轨企图，亲属及时提出警告。

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这个问题很复杂，如果有性侵行为，女人一喊男人还敢吗？有的是女人半推半就，心有所图，达不到目的就说是性侵。如果女人单纯早就会防范，另外上班穿着要正规得体，女人穿那么暴露在男领导面前晃来晃去，无形中会形成色诱。

女性被上级性侵后选择沉默，1年后才报警告对方强奸，还有用吗？

这个问题我是这样认为吗？女士在一个好的效益企业上班，女士总归想好好工作到这样一个好的单位上真是不容易自己要珍惜，巧合的事会碰在一起，女士正好在单位是办公室领导当助理，这个领导就是一个底底道道，完完全全的好色鬼，用小恩小惠，花言巧语骗取了女士的信任，女士也有私心想在领导下面工作有保护伞不会调走一直做下去，女士就是有这个私心被领导属掌握，领导约她宾馆开了房间两个人发生关系，一次就有十次，十次就有一百次，但是像这种见不得人的臭事总归有一天暴露，女士那一天心里不舒服达不到某种目的，她会对上级这个领导公安局举报对我设施强奸，她会拿出许多证据来说明领导对她实施强奸。不管是一年至好几年，只要女士不举报沒事纸头保不住火总有一天要暴发。所以说；领导要作风正不要有邪恶邪气贪小便宜吃豆腐到头来会毁掉一生，对不起家庭，对不起儿女。

阿里“女员工被领导性侵”如果是真的，那个领导要负什么法律责任？

1.从目前媒体披露的信息看，女员工被两男子性侵应该是属实的，目前警方正在调查，一旦罪名成立两男子将承担刑事责任。

2.男客户张某在该女员工被灌醉后就酒桌上多次抚摸其私密部位，后又将其带到宾馆房间内猥亵其近20分钟。张某利用女员工醉酒无知觉、不能反抗的境况，属于刑法意义上与“暴力、胁迫”同等的手段，违背了妇女意志，很有可能构成猥亵罪。刑法规定“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

3.如果女员工的领导王某事前与张某商量好，“带个漂亮妹子玩玩”，王某又故意故意灌酒，让客户张某有可乘之机，则王某构成猥亵罪的共犯，虽然其没有直接实施猥亵行为，但是为张某的猥亵行为提供了帮助。王某在女员工醉酒后进出其房间4趟，房间内还有用过的避孕套，王某利用女员工醉酒不能反抗，在没有征得其同意的前提下与其发生性关系，构成强奸罪。所以女员工的领导王某有可能以强奸罪、猥亵妇女罪两罪并罚。

4.《民法典》的规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。女员工被逼陪客户喝酒，如果酒桌上确实谈生意、谈工作，也是执行职务行为，女员工的单位阿里集团要承担无过错的赔偿责任，主动向被性侵女员工赔偿。我们看到阿里集团已经承诺会一查到底，希望阿里加强管理，切实保护好女员工的合法权益。

如果情况属实，那么该领导可能涉嫌构成两个罪名：

1、强奸罪。《刑法》第二百三十六条的规定：强奸罪，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

“其他手段”，是指犯罪分子用暴力、胁迫以外的手段，使被害妇女无法抗拒。例如：利用妇女患重病、熟睡之机，进行奸淫；以醉酒、药物麻醉，以及利用或者假冒治病等等方法对妇女进行奸淫。

此次事件中，这种利用灌酒方式让女性失去意识，使其处于无法反抗的状态下，对其性侵的行为，符合其他手段的特征，应当认定为强奸行为。至于他猥亵的行为，可以被更重的强奸行为吸收，应当认定为强奸。

2、强制猥亵罪的共犯。这里的猥亵行为，不是该领导自己的猥亵行为，而是与客户张某的猥亵行为构成共同犯罪。

刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵他人，是指对他人的抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫等行为，一般不包括性交行为。

从媒体暴露信息看，如果该领导与客户张某事前已经达成一致，即“”给你们送了一个美女来”，主观目的就是“玩玩“，则可认为有共同犯罪的故意，客观上实施了组织行为，带女子参加饭局，并实施了帮助行为如灌酒等，在客户上下其手时，没有主动制止，更没有在客户带女子去其他包房进行跟随，所以有可能会构成共同犯罪。

这两个罪名如果均成立，会数罪并罚，判处高于单个罪名的刑罚。

作为企业，就要以遵守法律法规的经营管理公司的经营活动，这经营活动当然包括陪客户吃饭喝酒……企业的管理者是企业的经营者，虽然是企业的投资经营运营行政管理者，但是在同一企业或单位，都属于同事及朋友，工作时是上下级关系，工作外是朋友同事关系，企业的管理者并没有优越性，要知道企业少了谁都一样的正常运营，更应该尊重企业下级及基层员工，没有打工者，企业的管理者还能够管理谁……自然的就是光头司令，屁都不是。

个别的企业管理者借陪客户吃饭及工资岗位调整，及时掌握和掌控员工的心态，提出过份的要求，或借酒消愁达到占有目的。

对于阿里发生的事件，从法律法规应该重点调查，这就是很明显的涉嫌犯罪，如是两人一起则是伙同作案，并要以涉嫌轮奸罪进行刑事责任；从道德底线来讲，人若丢失与丧失了人性品德，良心说话与畜生有什么区别？站在企业范畴上讲，更是为企业抹黑丢诚信。

对于新时代的今天，疫情期间作为领头的电商巨头企业管理者不为非常时期去忧国忧民，还有心思整出这一出，对得起站在边疆的勇士吗？对得起穿着防护服的的白衣天使吗？对得起国家与社会的培养和企业的栽培吗？对得起父母与妻儿吗？

当下是祖国内忧外患，阿里和司法部门，应该从重处理，以达尤效！

到此，以上就是小编对于52岁局长涉性侵女子的问题就介绍到这了，希望介绍关于52岁局长涉性侵女子的3点解答对大家有用。