让员工一天打卡6次（你对12小时不间断在岗，公司要求全体员工每天打卡四次怎么看？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了6个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

你对12小时不间断在岗，公司要求全体员工每天打卡四次怎么看？

打卡四次，这什么看。打卡看了，这也是一个工厂的工作制度。

各个工厂都是有自己的工作制度，不一而论，各个制度在职岗位的制度也是不一样的。12个小时不断打卡，打四次卡，我的都不使四次，打六次卡呢！

早上7.30打一次，12点.打一次，1.30才打卡，6.00又打卡，现在是晚上了。

7.00打卡，加班的了，不知道什么时候下班了。平常的话都是9.30下班，正常赶货的就这点下班。

赶不出来就再加晚一点。下了班也是要打卡。

要不你不打卡，什么算工资。就是在卡上了。打卡人多也是要排队，没人注意时可以让人偷偷帮忙打卡。不要被发现了，要不挨罚款的。到时是帮倒忙了。

12个小时，时间也是难受。不知工资是什么算的。像现在所在的厂是8小时以外，算加班的。不靠这加班费的，拿底薪也是没有多少，加班多也是够累。晚上加班回来，冲凉，洗衣服。都差不多10半了，这时才能坐下，明早又是重复一样的。这就是打工生活了。

看来你对目前工作不满意，对目前公司颇有怨言！

生活不容易，工作12小时，还不间断。

打卡，这是公司的监督手段。打卡是没问题的，就是工作12小时，太久了！

是在工厂吗？

从公司的角度看，或许有以下两种可能性：

1.公司的操作流程需要，公司的生产是不能停车的不间断生产，每个班都打一次卡，利于公司排班的人手安排。

2.公司超时加班比较多，涉嫌违法加班较多；为了应付将来的劳动监察监察，要求员工分时打卡，以便于用不同的打卡记录来“蒙混”过关。

某单位一天让员工打卡四次，还能待吗？

不知道其他情况，不妨推理一下。

某单位月薪1800让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪18000让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪180000让员工一天打卡四次还能待吗？

我相信会有不同的答案。[大笑][大笑]

如果不想待了，肯定不是从根儿上因为打卡四次的事。如果一直坚持在，也不是因为觉得打卡四次能接受。

透过现象看本质，打卡四次导致的离职，绝大多数和以下几个关键词有关系：薪水、职业前景、工作接受度。

钉钉的使用频率？

目前钉钉支持的一天内上下班的次数如下：一天1次上下班：则需要打卡2次卡；一天2次上下班：则需要打卡4次卡；一天3次上下班：则需要打卡6次卡。设置一天内上下班的次数方法如下：

1、手机端设置：【工作台】-【考勤打卡】-【设置】-【更多设置】-【班次管理】-对应班次后的【编辑】按钮-【员工每天打卡次数】

2、电脑端设置：管理员登录后台（）-【工作台】-【考勤打卡】-左侧【班次管理】-对应班次后的【编辑】-【该班次一天内上下班的次数】设置。

公司要求员工考勤打卡，高管应该以身作则吗？为什么有些高管不用打卡？

谢悟空邀请。公司要求员工打卡，这个自然是对全员都有约束力的，那么不仅对高管应该具有同样效力，事实上高管也应该以身作则，才能有力维护公司的打卡考勤制度。

再回答第二个问题之前，我们来梳理一下公司为什么会要求考勤打卡？

考勤打卡是企业针对员工工作时间的一种制度设计，主要用以考核员工是否出够上班时间，同时防止员工迟到、早退和旷工等现象的发生。

按照劳动法规定，“国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

因此当前很多企业都采用朝九晚五八小时工作制，而管理规范的企业通过考勤打卡也可以明确区分正常上班时间与员工加班时间。

尽管考勤打卡的机制表面上保证了员工能在企业做够八小时工作时间，但它却无法规避员工磨洋工现象。即使一个考勤打卡记录良好的员工，他的工作效率和绩效有可能是很低的。

那么回到第二个问题为什么有些高管不用打卡。大概是以下几种原因：

第一、高管的一种特权或者一种象征。

企业的组织形式是金字塔层级结构，越是高级人员权力越大，身份也更受人尊崇。从某种程度上，考勤不打卡，可以算是一种特权或者是职务高级人员身份的象征。





因此某些企业明确规定达到一定级别可以不打卡，给予高管一定的时间自由度特权。而如果企业规定了全员打卡，某些高管直接漠视不进行打卡，则是利用自己职务特权对公司制度的破坏了。

第二、部分高管已经全天候待命，打不打卡其实没有意义。

对于某些高管，公司对其要求是全天候待命，二十四小时手机保持开机，遇到工作上的事情必须要及时响应，尽快安排和处理。这种情况下，要求打卡已经没有任何意义。

第三、考核指标为是否完成相应任务，其他无关紧要。

随着企业管理组织形式的不断创新，以及管理方式日趋人性化，而且如前述磨洋工现象的存在。目前对于一些核心人员和高管的考核越来越集中在相应任务的完成上，而不在注重是否到指定办公场所，或者一定要保证多长的上班时间。

因此即使工作日某天不上班，或者在家工作也都可以接受，只要能在规定时间完成相应任务即可。而这很可能也是未来更普遍的工作方式。

这里是黑色的雪聊职场，人力资源二级管理师，10年世界500强工作经验，欢迎关注@黑色的雪聊职场 ，我们一起探讨职场，共同成长。

于高管而言，他们走到今天这个位置，具有更加弹性自由的工作时间，这就是高管的某种福利和地位优越感的体现。虽然时间更自由了，但也这通常是对高管所谓”觉悟”的某种考验。他们在工作上的自觉性相对较高，也许早上来得晚一会儿，但他们平时在工作方面的思考和投入，往往大于普通员工。

但是为了公平起见，高管也是打工人，和员工没有什么差别，不应区别对待，这是公司的规章制度，身为企业的每一名成员都要以身作则，准时上下班打卡！

C2P工业云【出勤】——追踪员工的工时和出勤

追踪员工工作时数并按项目、客户或任务进行排序。

轻松访问统计数据，记录并分析工时表并检查每位员工的出勤情况。

集成的会计功能将根据各项目花费的时间自动发布报告，提供实时数据。

概览您的计费时间。追踪分配给您项目的所有资源并查看您的利润和损失。

人力资源：检查并管理员工的出勤情况和工作时数。

<;

帐号：demo，密码：demo。

想要了解更多工业云的功能，请访问工业云官网：

<;

这是中国人不患寡而患不均的思维造成的，首先现代企业各级人员的岗位职责不同，越是高管对外社交的职能越多，一味要求全体员工以身作则最终会严重拖累公司发展；其次各公司绩效考核模式不同，一般员工与管理层的绩效目标不一致，盲目要求工作行为的统一会造成绩效结果的不同。所以不要纠结于个人具体工作行为，而要看每个人的工作完成情况。

当然不排除部分高管自以为是，唯我独尊的心理在作怪，但是能做到一定职级的人必定有过人之处，只不过你不知道罢了，所以你看到的不一定是真实的。

我所在的公司，公司高层每周在公司能呆的时间是很有限的，大部分时间在调研，开会，座谈，以前在市场口直看到高层要材料，各种要求，来单位就是签签字，开开会，听听汇报，后来到综合口才发现，高层基本没有自己的时间，周末，节假日能否休假完全看工作进度和整体安排，员工的年休假基本有保障，可是高层很难说，反倒觉得没有一般员工的生活更像生活。

高管可能是24小时在上班，回去家还在处理公务，员工的工作时间只限定在公司，虽然同为公司员工，责任与付出是不同的！一定要把高管和员工拉在一个水平线去比较，只能“只看见贼吃肉，没有见过贼挨打”。只见了高管的收益没有见过付出！

谢谢邀请！作为公司的管理制度正常来说，应该是全体成员都要遵守的规则，特别是高管更应该以身作则，可以给员工起到模范带头作用，同时也威慑管理作用。有些高管因为工作性质不同或者经常需要解决处理一些较特殊的事情，不能按时间到位打卡是可以理解的。我们公司总经理和常务副总就不需要打卡。

休假、休息期间，部门要求员工每天钉钉定位打卡合法吗？

当然不合法，如果员工是在休假、休息期间，而不是在工作期间，则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定，显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的，不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。所以部门要求员工每天钉钉定位打卡不合法。

首先要看什么样的部门，其次要看什么样的环境。就现在新冠疫情这段时期以来，部门要求你每天钉钉打卡，是为了防止你离开所在的区域，为了防止离开一定的区域之后，特别是去了高风险地区带来的隐患，那么在这样的情况下，应对疫情而言，它可能更合规一些。

员工不打卡处罚规定？

首先必须制定严格的"考勤管理制度",违反制度的就按制度进行处罚,再次就是不打卡应该按旷工处理,扣3倍工资,

并严格执行下去,下次就不敢有人不打卡了

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

考勤是员工工作出勤的证据记录。是公司计算工资，出勤奖及其他福利待遇的重要依据。

员工拒绝打卡考勤，又没有其他可供公司认可的出勤证据，公司有权视员工为缺勤。

公司必须制订考勤管理制度，明确公司的考勤方式及依据。强调对不考勤的处罚方式，并公示张贴拍照存档，对新入职员工也须培训周知， 存档。

其次，对违规员工应书面警告，直至公示处罚公告。可以按考勤管理制度作出不计薪，劝退，最终解除劳动合同的处罚。同时要保留员工严重违规的事实证据。必要时通过劳动仲裁裁决。

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的6点解答对大家有用。