[招聘破除35岁限制]顺丰招聘限制到35岁吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

顺丰招聘限制到35岁吗？

是的。

顺丰对员工的年龄有限制，通常不超过35岁。这一规定可能是为了确保工作效率和安全性，同时也为了吸引更有活力的员工并推动公司的健康发展。并且需要具备相应的学历和工作经验。

35岁社招进国企难吗？

我觉得还是挺难的。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

职场也会有“中年危机”，很多企业在招聘时将年龄限制在35岁。那么，超龄怎么办？

超龄职工应该更努力，更勤奋，尽可能成为职场骨干、技术能手，展示自己的独特性、稀缺性，在某些方面，非你不可！如果平庸无异，即使不是超龄，也可能被辞退！再有，有可硬本领的话，尽可能去大中型企业，未来有保障！

能怎么办，在危机中渡过呗。广撒网，降薪多干等等。

所以年轻的时候多提高自己的业务能力是最好的应对措施

年轻是资本，就不能闲着，铆足劲拼搏，主要吧即使你省着力气，也无法累计，用不用都会随着年纪消失

很多私企国企招聘都有35岁的限制为什么中国会有这种就业歧视？

因为中国大环境里，技术行业深入不够，多是套学外国技术，科研深入不够，国外也希望中国公司如此愚蠢行事，最好只做组装厂。也就导致了恶性循环，不深入研发，只要年轻学个基本就可以干活，肯定就只要年轻，性价比高的工人

你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗？

己的安排和道理，但是在实践上，很多地方都不尽人意。

01 合理但是不合法。

按照年龄来区分招聘，有企业自己的考虑。上了年纪的人，可能在学习态度和能力方面，没有更大的动力和学习的意愿，在成长和进步的空间相对较小。

02 中年人用工成本比较高，企业负担重。

中年人本身就比较具有相关的经验和学识，在一些做过的职业或者行业领域里面有自己的见解和总结经验，资历比较高，自然会要求相应的待遇，但是对企业来说，这样的人才虽然很难得，但是如果支付不起承担不起这种高的待遇，自然就不愿意接收这类中年人了。

另外就是，如果一个中年人去一个企业没做多久就会面临退休的问题，那退休的各方面退休金或者养老等等，企业负担比较重。

03 中年人求职，35岁以下有优势，但是除非有特殊要求，不然一般的公司企业招人对年龄性别有歧视是不合法的。

许多公司企业招人时，都喜欢看招聘者的性别，年龄等因素，从而区分对待，这在法律上是不合法的，是违反劳动法合同法等相关法律的。

不应该区分对待。

如果不满意或者认为自己受到了不公平对待，可以去劳动仲裁局申请仲裁，或者到法院起诉，积极正当维护自己的合法权利。

欢迎关注我【壹味青年】新媒体百万阅读量爆文作者，关注并且私信我：2019我要加速成长。即可免费赠送10套新媒体写作找素材的好方法。关注我，一起实现加速成长。

企业招聘限制35周岁以下说根本不靠谱。1、一般普工人员，持种作业人员是可能的，35岁以上无特长正常情况下：有试用期、考查期、培训期，真正转正后到退休时间不长了，免强交够15年养老保险，而在企事业中的作用无关紧要。2、超过35岁正常情况下按说应具有相当能力的，责任心强、作用大的企事业都不会放掉而待遇也不会太小，工作收入已基本稳定。3、真正35~45岁甚至到50岁，有能力水平和特长的，有担当、有作为的可以说哪都抢着要，这才是真正的人才。

企业根据岗位需要，有自主决定招聘条件的权利。35岁，是一个正常的职场现象。

1、 对于重要、特别、稀缺岗位，企业从来不管限制与年龄，像高级职业经理人，合伙人，专业人才等，都是这样。这些人才，根本不需要在网站注册简历，也不会在人才市场应聘工作，所以年龄限制与否，对其也没有影响。他们被很多公司、猎头盯着，也有自己熟悉的人脉关系，不需要按照这样的公开条件来寻求工作。

2、 公开招聘的、有年年龄限制的都是什么岗位呢？一般岗位、需求较多岗位。这些岗位的求职者，没有自己独特的影响力，不可能通过其他方式找到，他们也需要在人力市场不断寻找工作。

3、 一个人从毕业到工作十年，差不多也是就是30-35岁之间，经历了职业迷茫、奋斗、成就之后，慢慢陷入了人生的一个瓶颈期。生活、家庭、工作，都需要精力，不再把工作当做生活的唯一，有了自己一套处事哲学，别人很难改变和影响他。企业招聘这个年龄段以上的人，很难按照企业的文化，重塑他们。

4、 企业的部门经理越来越年轻化，大部分在30岁左右，互联网等企业更年轻，找到比他们还年轻的下属，如何带？尴尬不过如此。

5、 所以，人在35岁，是个很尴尬的年龄。在企业做的优秀的，早就是职业经理人，不是在被起头挖，就是自己创业；在企业做的好的，一般都是经理级以上的位置了，如果企业不倒闭，就会一直做着；其他人员，干着一份工作，没有目标，没有方向，干一天算一天，企业倒闭了，就陷入了无线的迷茫中。

6、 所以个人，一定要做好自己的职业规划，不要没有目标的随波逐流，人无远虑必有近忧，提前为自己的未来做好规划和准备，才是正道！

首先，法律法规没有明文规定，在年龄上有限制招聘条件会有相应的处罚。

我们排除其他任何条件，如果考虑企业本身，为什么企业需要35以下的作为应聘条件呢?

第一，对于人员来说，35岁是现代人的一到坎，无论从生理上还是精力上，都会有一定的折扣，所以，企业用人一般需要年轻且略显成熟的作为应聘标准。

第二，从企业招聘条件来说，是有特定的需求，或者招聘的人员是有特殊的使命，如中层领导或者中层干部，或者是意向培养的中层干部。这些岗位往往需要年轻，且有一定的工作经验，而这35岁的需求就恰恰满足，往往这个年纪，都是趋向于成熟稳重，在自己从事的事业上略有小成。也是10年之后将要成为社会的中坚力量。而到了40岁左右，员工的基本属性皆已定型，无法按照企业自身的要求将其塑造成他们所需要的人。

那么从劳动者出发，劳动法规定，不能对招工者有各类歧视。如果单从年龄角度出发，已经形成了对招工者年龄的歧视，法律范畴我并不是很了解，如果打官司，不知道会有怎么样的结果。

如今这种现象已经成为普遍的社会现象，从我们自身角度出发，既然无法改变现实的因素，不如我们努力踏实的做好自己，争取在所在行业做精做强。不至于被社会淘汰。

感谢你的提问。

首先呢，要表示理解，

我们可以打个比方来看待这个问题，比如说同样的一个类型的工种，一个大学毕业生能做那么一个35岁以上的人也能做，但是从用人的成本上来说，35岁以上的人的成本是高的，为什么呢？因为他要养家糊口，他的精力体力不一定比一个大学生要好，所以在这种情况下，他的工作的这个范围可替代性是比较高的。在这种情况下，就要看这个人的工作性质是否是容易被替代的，是否是技能型的，是否通过培训一下就可以做到的，如果是的话呢，确实比较危险

其次，什么类型的工种适合35岁以上的人，这类大家需要思考，35岁以上的人，不管是从工作经历从职场的经验都已经至少十年以上了，所以这一类的人最好是从事管理，从事呃，高端的，不可替代的，或者说是一些非常高知识类的一些工作，只有在这种情况下，才不会被替代

那么第三种情况呢是，如果一个人已经35岁了，但是她还是只能做一个行政文员的工作，他的思想还停留在大学毕业，那么这样的人，你觉得体会用他吗？那你觉得他的朋友会持续的跟他一直做朋友吗？人都是需要进步的，一个人一定要在职场上有一定的交换价值，才会有更好的前途

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的5点解答对大家有用。