上班常吐槽离职率低（德邦快递快递员申请？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班常吐槽离职率低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上班常吐槽离职率低的解答，让我们一起看看吧。

德邦快递快递员申请？

德邦快递申请快递员很简单，可以通过网上申请快递员1.打开搜索软件,找到德邦官方网站。

2.进入后选择关于德邦,点击人才招聘。

3.在人才招聘页面选择招聘选项。

4.进入后点击基层操作岗位,找到快递员职位,点击打开。

德邦物流的面试一般是分四轮：1分钟演讲、小组讨论、闭眼搭积木、单独面谈，四轮通过就会让你去体检，体检合格就没问题了。

快递是有保底工资的，不过太少，快递员的工资一般的送件加收件的提成，这个说看能力不完全正确，打个比方说你负责的区域在市里工资就会很高，在区里就不会比市里的高，要是在乡下工资就不高了，工资也是和当地消费水平挂钩的，不过德邦物流是仿顺丰的，他的工资和待遇能让当地的大部分人接受。

招聘要求：熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力， 具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题的能力；具备收款通用知识；较强的客户沟通能力，和客户开发能力现在德邦快递。至少在小件数量上面是增长的，所以还是有机会拿到高工资的。

如果你的运气好，一去就有一个客户等着你开发，月薪5000起。如果有一个大客户等着你开发，恭喜你月薪10000+。

但是，记住我说的。如果你到了一个人生地不熟的地方，头三个月是没有什么保障的。因为正常派件收件量不够。德邦有一个考核系统。你超过了这个考核标准，才会真正的高。如果没有超过这个标准，那么连保底都别想拿到。想拿到高工资，前提是得多干活，还不能犯错。犯了错，德邦也有一个变态的考核制度。差错。只要有差错，就会有罚款。错的多，罚的多，上不封顶。

还有更不能得罪你的领导。德邦基层是一个分部。而一个分部有一位经理。下辖一个收银员一个营业员（收银员好像9月份就取消了。）。注意这个经理虽然实权不大。但是对付你一个小小的员工，还是很简单的。

我要吐槽一下。进德邦很好进，一般办公室的恨不得天天打电话请你去。但是如果你想出来，那帮办公室的恨不得天天把你拖死。知道你的合同被压在德邦，正规单位都上不了班，是什么感觉吗？

也终于感受到德邦的离职率为什么这么高。

好了，希望能帮到

快递是有保底工资的，不过太少，快递员的工资一般的送件加收件的提成，这个说看能力不完全正确，打个比方说你负责的区域在市里工资就会很高，在区里就不会比市里的高，要是在乡下工资就不高了，工资也是和当地消费水平挂钩的，不过德邦物流是仿顺丰的，他的工资和待遇能让当地的大部分人接受。

招聘要求：熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力， 具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题的能力；具备收款通用知识；较强的客户沟通能力，和客户开发能力。

大三现在准备考银行可以吗为啥大家对银行评价很低？

首先明确一点，银行是一家企业，里面有一部分父辈在银行系统，子辈也在银行系统的，这部分人先天有优势，还有就是银行柜员，工作繁琐而无趣，还有就是维护系统的技术人员和做管理工作的文员，这种人在那里都一样，最后重点来了，业务经理或者业务员，最重要的一项工作就是拉存款，某些和大企业，政府系统联系紧密的人会非常有优势，普通人没办法比的，这种人也会升的非常快，如果要考银行，可以先梳理下自身的资源和能力，看一看有没有优势。至于评价低，多半来自那些在银行呆了一段时间，后面又辞职离开的员工，既然走到离开这一步，自然对前东家不会有什么好评价。据说所知，银行的离职率还是挺高的。

评价低很正常，知乎就没有评价高的职业，即便公务员码农也有大量吐槽，基本上干一行恨一行。

另外，眼高手低是大部分人的通病，就像好多人明明开雅迪，却偏偏瞧不上雅阁，认为奥迪才算汽车。而自己，连雅阁尾灯都看不见。

还有一些人，学校层次高，学历高，误入了银行柜员。

可以不可以，值得不值得，一看自身水平，二看具体去向。

假如你是二三本，几乎不可能找到比银行柜员好的工作，你说值得不值得？换句话说，不是银行柜员好不好，而是你自身太一般。对你来说，不是值得不值得，而是机会多大。

假设苹果要找个CEO，在中国范围找，有可胜任的吗？

当然有。我就可以胜.任了。库克也只是躺在乔布斯的辉煌上，享受现成的成果，没有任何果敢，没有任何独创性可言。为什么？因为库克是精英受到太多思想上的条条框框的限制了；想什么人都不得罪，大家一起愉快地玩耍是不可能的。没有了开拓精神的苹果没有任何生命力，迟早会将老乔辛苦创下的江山给埋没掉的。库克适合当副手，当管家，是赵刚式的人物。显然苹果需要的是李云龙式的人物。老乔就是。能看明这点就说明，我有这个资格😃

工作5年没升职，但工资与待遇还可以，突然有一家公司开出高薪让你跳槽，你会怎么选？

首先考虑自身发展，看在这个公司是否还有上升空间，能努力再努力一把，毕竟有感情的，人员关系都在这，

如果觉得职业生涯就到头了，或者原公司没有发展机会，那可以跳槽，毕竟人挪活，而且其他公司给你高薪肯定也是看中你某方面特质，你可以了解调查一下做出选择。

总之，人首先还是感情动物，如果确实权衡利弊，做出的选择就是最好的选择，相信自己，加油！！

你好，我来回答你这个问题，你工作了五年，工资待遇都不错，干嘛要离开呢，如果是我的话，我是不会去的，因为在这里工作已经习惯了，五年时间，什么都会了，别的公司高新叫自己过去，公司工作是不一样的，过去又不习惯，又不会，还要学习，这里工资待遇都很好，自己又会做，我觉得还是不要离开的好，到那里工作都是工作，干老本行，才不担心什么，这是我的想法，

1.原来的公司，在你的上面还有上升空间哇，如果说已然到了天花板，那不妨乘着公司年假，到对方公司上几天班。因为我招聘助理，就遇到过类似的经历，小伙在我司干了5天，我就直接问他为什么想跳槽，他说原公司迁移了，离住的地方比较远，通行来回3小时，他原来电动车30分钟就到家了，那我说你离我司地铁1小时也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期间，他什么事也没有干，十万个为什么得问题还是蛮多的，因为当时急着用人，想着毕竟人家财务类的实操在那里，也比较宽容的。大家相互了解公司情况，我觉得还是必要的，不管公司大小，新进的员工，公司还是需要投入人力物力成本，不合适的话，不要浪费彼此的沉默成本。

2.自己在房贷车贷，没压力的前提下，必须跳，毕竟高薪是能力社会价值集中体现，比如10000元/月与20000元/月，它的诱惑力还是大的，毕竟谁会💰有仇，高薪带来的获得感是杠杠滴。

3.经过以上2步，拿着下家的off，可以和老东家直接谈，加薪升职都可以坦诚相待，这样谈判，才有质和量的飞跃，没有武装的起义是赤裸裸的耍流氓。完美华丽丽的转身，不伤害彼此的利益。

新机会，新压力，新挑战，但你要知道～富贵险中求[酷拽][酷拽]

个人觉得根据自己的情况来看，以下有两个方面建议。

1、五年没升职证明老板或者公司领导已经对你的能力跟空间已经有了定义，应该不会有很大进步的可能。除非公司出现一些打破常规的事情才是你的机会。但是，待遇跟福利都比较满意的话也证明公司是需要你的。如果，有家庭压力。年纪也不小的话个人觉得还是别跳，因为你也不知道跳过去回是什么环境跟情况。万一同事不和，或者工作环境不习惯。那又怎么办呢？

2、在公司服务了5年，没有升职但是有加薪。如果，不满意现状自己也还年轻想有更大的发展，那就冒点风险跳巢是机会。因为，中国大环境就是这样。很多工作，你工作很多年都不死不活。一但跳巢马上就有不错的规划跟前途了。所以，根据自己实际情况来。

总结就是，主要看年龄跟实际家庭情况来决定。希望对你有帮助。

这个我认为要综合考虑呢，1.目前工作五年没升职的原因要找到如果是自己能力到了，而公司没有空缺或是遇到打压无法上升我认为可以考虑更换的，2.新的公司虽然高薪，但是要和原先公司做个对比，两个公司的平台是否在一个水平，如果新公司平台更好，是可以考虑的，3.最后一个是收入，收入更好了，如果前面两个问题搞清楚了，就更好选择了。

到此，以上就是小编对于上班常吐槽离职率低的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班常吐槽离职率低的4点解答对大家有用。