[上班常吐槽离职率低]大三现在准备考银行可以吗为啥大家对银行评价很低？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班常吐槽离职率低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上班常吐槽离职率低的解答，让我们一起看看吧。

大三现在准备考银行可以吗为啥大家对银行评价很低？

首先明确一点，银行是一家企业，里面有一部分父辈在银行系统，子辈也在银行系统的，这部分人先天有优势，还有就是银行柜员，工作繁琐而无趣，还有就是维护系统的技术人员和做管理工作的文员，这种人在那里都一样，最后重点来了，业务经理或者业务员，最重要的一项工作就是拉存款，某些和大企业，政府系统联系紧密的人会非常有优势，普通人没办法比的，这种人也会升的非常快，如果要考银行，可以先梳理下自身的资源和能力，看一看有没有优势。至于评价低，多半来自那些在银行呆了一段时间，后面又辞职离开的员工，既然走到离开这一步，自然对前东家不会有什么好评价。据说所知，银行的离职率还是挺高的。

评价低很正常，知乎就没有评价高的职业，即便公务员码农也有大量吐槽，基本上干一行恨一行。

另外，眼高手低是大部分人的通病，就像好多人明明开雅迪，却偏偏瞧不上雅阁，认为奥迪才算汽车。而自己，连雅阁尾灯都看不见。

还有一些人，学校层次高，学历高，误入了银行柜员。

可以不可以，值得不值得，一看自身水平，二看具体去向。

假如你是二三本，几乎不可能找到比银行柜员好的工作，你说值得不值得？换句话说，不是银行柜员好不好，而是你自身太一般。对你来说，不是值得不值得，而是机会多大。

工作5年没升职，但工资与待遇还可以，突然有一家公司开出高薪让你跳槽，你会怎么选？

要看实际情况，评估一下新公司新岗位的稳定性，工作至少五年了，也不是职场新人了，稳定是第一位的，其次是发展！如果新公司平台和岗位稳定性都不错就去，适当的突破舒适圈从发展和自我塑造对自己都是好的，果断选择跳！如果评估平台和自己把握不了，就不动，但是要搞清楚五年没晋升到底是自己的问题还是公司大环境的问题，如果自己的问题要调整争取，如果大环境的话你还是要找准机会换公司，千万不要形成惰性，万一有天公司不要你了你岗位又不好，年纪也大了，还做不了管理岗到时候你就麻烦了！当然，具体还是得看你自己的判断！[酷拽]

这个我认为要综合考虑呢，1.目前工作五年没升职的原因要找到如果是自己能力到了，而公司没有空缺或是遇到打压无法上升我认为可以考虑更换的，2.新的公司虽然高薪，但是要和原先公司做个对比，两个公司的平台是否在一个水平，如果新公司平台更好，是可以考虑的，3.最后一个是收入，收入更好了，如果前面两个问题搞清楚了，就更好选择了。

1.原来的公司，在你的上面还有上升空间哇，如果说已然到了天花板，那不妨乘着公司年假，到对方公司上几天班。因为我招聘助理，就遇到过类似的经历，小伙在我司干了5天，我就直接问他为什么想跳槽，他说原公司迁移了，离住的地方比较远，通行来回3小时，他原来电动车30分钟就到家了，那我说你离我司地铁1小时也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期间，他什么事也没有干，十万个为什么得问题还是蛮多的，因为当时急着用人，想着毕竟人家财务类的实操在那里，也比较宽容的。大家相互了解公司情况，我觉得还是必要的，不管公司大小，新进的员工，公司还是需要投入人力物力成本，不合适的话，不要浪费彼此的沉默成本。

2.自己在房贷车贷，没压力的前提下，必须跳，毕竟高薪是能力社会价值集中体现，比如10000元/月与20000元/月，它的诱惑力还是大的，毕竟谁会💰有仇，高薪带来的获得感是杠杠滴。

3.经过以上2步，拿着下家的off，可以和老东家直接谈，加薪升职都可以坦诚相待，这样谈判，才有质和量的飞跃，没有武装的起义是赤裸裸的耍流氓。完美华丽丽的转身，不伤害彼此的利益。

新机会，新压力，新挑战，但你要知道～富贵险中求[酷拽][酷拽]

你好，我来回答你这个问题，你工作了五年，工资待遇都不错，干嘛要离开呢，如果是我的话，我是不会去的，因为在这里工作已经习惯了，五年时间，什么都会了，别的公司高新叫自己过去，公司工作是不一样的，过去又不习惯，又不会，还要学习，这里工资待遇都很好，自己又会做，我觉得还是不要离开的好，到那里工作都是工作，干老本行，才不担心什么，这是我的想法，

你是否对自己足够自信？你是否能给新公司做出贡献？评判自己的价值并不是说升值加薪，而且你自己内心感受和是否突破自己能够给企业创造价值，在创造价值过程中自己是否愉悦和成长！跳不跳槽无所谓，跳了槽也非常正常，国家都快取消公务员终身制了。放开自己，也放过自己！加油孩子！

假设苹果要找个CEO，在中国范围找，有可胜任的吗？

当然有。我就可以胜.任了。库克也只是躺在乔布斯的辉煌上，享受现成的成果，没有任何果敢，没有任何独创性可言。为什么？因为库克是精英受到太多思想上的条条框框的限制了；想什么人都不得罪，大家一起愉快地玩耍是不可能的。没有了开拓精神的苹果没有任何生命力，迟早会将老乔辛苦创下的江山给埋没掉的。库克适合当副手，当管家，是赵刚式的人物。显然苹果需要的是李云龙式的人物。老乔就是。能看明这点就说明，我有这个资格😃

德邦快递快递员申请？

快递是有保底工资的，不过太少，快递员的工资一般的送件加收件的提成，这个说看能力不完全正确，打个比方说你负责的区域在市里工资就会很高，在区里就不会比市里的高，要是在乡下工资就不高了，工资也是和当地消费水平挂钩的，不过德邦物流是仿顺丰的，他的工资和待遇能让当地的大部分人接受。

招聘要求：熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力， 具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题的能力；具备收款通用知识；较强的客户沟通能力，和客户开发能力现在德邦快递。至少在小件数量上面是增长的，所以还是有机会拿到高工资的。

如果你的运气好，一去就有一个客户等着你开发，月薪5000起。如果有一个大客户等着你开发，恭喜你月薪10000+。

但是，记住我说的。如果你到了一个人生地不熟的地方，头三个月是没有什么保障的。因为正常派件收件量不够。德邦有一个考核系统。你超过了这个考核标准，才会真正的高。如果没有超过这个标准，那么连保底都别想拿到。想拿到高工资，前提是得多干活，还不能犯错。犯了错，德邦也有一个变态的考核制度。差错。只要有差错，就会有罚款。错的多，罚的多，上不封顶。

还有更不能得罪你的领导。德邦基层是一个分部。而一个分部有一位经理。下辖一个收银员一个营业员（收银员好像9月份就取消了。）。注意这个经理虽然实权不大。但是对付你一个小小的员工，还是很简单的。

我要吐槽一下。进德邦很好进，一般办公室的恨不得天天打电话请你去。但是如果你想出来，那帮办公室的恨不得天天把你拖死。知道你的合同被压在德邦，正规单位都上不了班，是什么感觉吗？

也终于感受到德邦的离职率为什么这么高。

好了，希望能帮到

快递是有保底工资的，不过太少，快递员的工资一般的送件加收件的提成，这个说看能力不完全正确，打个比方说你负责的区域在市里工资就会很高，在区里就不会比市里的高，要是在乡下工资就不高了，工资也是和当地消费水平挂钩的，不过德邦物流是仿顺丰的，他的工资和待遇能让当地的大部分人接受。

招聘要求：熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力， 具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题的能力；具备收款通用知识；较强的客户沟通能力，和客户开发能力。

德邦快递申请快递员很简单，可以通过网上申请快递员1.打开搜索软件,找到德邦官方网站。

2.进入后选择关于德邦,点击人才招聘。

3.在人才招聘页面选择招聘选项。

4.进入后点击基层操作岗位,找到快递员职位,点击打开。

德邦物流的面试一般是分四轮：1分钟演讲、小组讨论、闭眼搭积木、单独面谈，四轮通过就会让你去体检，体检合格就没问题了。

到此，以上就是小编对于上班常吐槽离职率低的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班常吐槽离职率低的4点解答对大家有用。