你们的工作群是怎样的？：上班常吐槽离职率低

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班常吐槽离职率低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上班常吐槽离职率低的解答，让我们一起看看吧。

你们的工作群是怎样的？

我们的工作群兼故娱乐，或者说是娱乐群兼故工作。

建群的目的工作是第一位的，娱乐也同样要紧，因为它起到了联络勾通交流的作用，只发正能量的东西。

我们群有三十多人，真正属于我部门的只有10人，安全科有副矿长、副总、安全员、爆破员，矿部有大矿长，企管部有科长，各区队有队长，还有工程师。

大矿长在群里下指示，相关人员在时间节点将事情问题情况返馈领导，如有需要其它部门或公司上层协调办理的，请领导勾通。

安全科在群里安排工作，人员调整，问题调处，监控全盘工作。

区队在群里汇报早中晚工作情况，是否需要人员到位，如有分分钟人员就位。

工程师接单后，督促人员到位，负责APP系统的整个流程。

群里人员收到信息，立即回复收到，如有情况反应，群里人员立即作出调整。

每天的工作、数据都在群里完成。

如有要紧急办的事在群里发了，负责人不履职，这就是依据，经办人将承担一切后果。

每天早7一8点，下午3一4点，夜11一12点是三班工作的重要时间，不能发与工作无关的东西。

其余时间大家随便聊天交流娱乐，只要不是负能量的东西。

我们群在本单位还是同行业的部门中，无论是工作还是娱乐，成了群员的伴侣。

其实，不管是企业，学校，还是政府机关，工作群都是一样的。领导会在里面，大家基本不多发言，都很低调，除了工作通知活动通知外，得在下面应声及时回复“收到”，其他时候几乎都不发言。偶有新员工入群，新人得主动介绍和打招呼，大家在下面稀稀朗朗的表示一下欢迎，如有领导也发言了，回应欢迎的人就更多。群里也不会有人随意发链接，更不会有人谈与工作无关的事儿。工作时间之外，最好不要随意骚扰，除了正事。之前我有见过A说B，你们部门什么什么还没提交，导致我们没法做下一步的计划。。。然后B就解释怎样怎样，A就继续跟B纠结，B的态度也不大好了，C就出来劝和，都是戏精本精了。都各怀鬼胎，都有自己的目的。难得碰到有开朗活跃的人在里面活跃气氛，才会带动其他的人也积极发言，但是群红包是不能乱发的，尤其过节。因为这样就是逼着领导给大家发红包了，除非领导主动发，否则都不会在群里起哄发红包的事儿。真正吐槽八卦发红包请吃饭等等这些，都是在个人的小群里完成的，工作群里总会有领导，所以没法进行这些随意的交流的。

工作群每个人的工作群都不一样的，有些人时刻关注，怕漏了一点点消息，我们的工作群也是每天发工作的消息，但我个人觉得，工作群应该是一个活跃的群，不要弄得太死板了，这样不利于同事之间交流和学习。

我上班的话，工作日时间都是开着的。休息时间基本都是设置消息屏蔽。我公司的群里，一般没有什么大事，有大事的话，我也早就看到了苗头。因为公司不大，而且大家关系也蛮好？，都会相互转告。

不同公司的工作群风格还不一样

我上一家公司老板参加了一个企业管理培训，风格跟保险公司一个样（我们是生产企业😔）。

我前老板要求我们每天都要往工作群里发正能量句子或文章，不发会罚钱，美其名曰‘乐捐’，发了就计入考核。

我们办公室人员也就算了，可车间一群大老粗可被逼疯了，有的还被逼着买了智能手机😳！

而且老板还不让我们私自建群，就是我们部门内部工作群必须加上他。

我现在的单位就比较正常了，工作群就发工作相关的，我们还有若干小群是休闲娱乐的，工作之外开开玩笑什么的。

其实做法不对跟你期望的正好相反，原来的老板每天让发正能量的文章，就是怕大家消极抱怨，可是我们发正能量的文章只是看了标题就发，根本不看内容，而且每个员工都抱怨连连，员工离职率很高，干半年就是老员工，我还算抗打击比较强，干了一年多。

我现在的老板就务实很多，不搞虚头巴脑的，反而员工幸福感很强，来了基本上就没有走的，我们工作群下班就没有任务，上班时间能完成绝不下班干。员工效率高，人心齐，效益好。

还有还会发红包😁

你们的工作群是怎样的？：上班常吐槽离职率低

如何看待现在部分90后离职率高裸辞的现象？

很简单啊，因为现在家里条件都不错，即使没有工作，也饿不死，有家里的赞助吃喝都不成问题，自然就各种挑工作，你试试，让那些正在养家糊口的70后80后，看看他们会不会，随随便便跳槽

1、现在的90后离职率整体来看确实比80后要高；这是很正常的社会现象。如果仔细对比一下数据你会发现90后的离职率与“80后年轻时候的离职率”相比，并没有高太多，或者高的离谱！现在是大数据时代，各方面比较好统计，离职率更容易统计；现在看80后年轻时离职率统计数字其实是低于当时的实际情况的。

2、 90后的离职率高说明，至少说明90后不在为“吃饭”发愁了，侧面说明我们基本解决了大多人的温饱问题。同时，也说明了90后更加重视自己的发展了，自我意识觉醒；不在愿意在像之前的人一样被束缚下去，即使感觉很压抑，“看在钱的面子上”必须忍下去；90后更多的会选择释放自己的个性，更加从事一些具有创意性的工作；或者探讨一些新的行业和领域。这是积极的一方面。

3、当然，另一方面也说明90后对待工作缺乏“耐心、耐性”，感觉不爽，“就炒老板鱿鱼”，做事缺乏章法；更多的是从自我出发，以自我为中心，不太注重“大局观念”。

4、随着时间的发展，90后这个新一代的群体也会越来越成熟，他们会有自己群体的价值观，自己群体工作、生活方式。他们应该更能适应社会的发展。

记得之前公司请咨询公司做过一个关于90后职业发展规划的调研，有几个显著的特点给我留下了比较深刻的印象，跟大家分享一下：

90后更现实，拒绝画大饼空谈企业文化价值观

调研有一个很有意思的信息，就是90后已经不相信所谓企业文化价值观，不相信所谓的“情怀”，但这些恰恰是80后，目前职场正处在管理层的这一代非常崇尚和追求的。

想要留住90后员工，用企业文化、价值观、战略规划等等词汇，已经不好使了，大多数90后拒绝空谈，拒绝画大饼，甚至对于个人发展规划，如果没有实实在在的时间、职位、薪资等等确认的信息，90后内心也是拒绝的。

90后更关注自己，关注个人生活

有人说，90后是宠大的一代。

也对也不对。

事实上，90后这一代年轻人的父母，多数已经开始接受高等教育，享受改革开放带来的红利，对自己的人生有了新的认识，对下一代的教育和人生有了新的期望。

这些教育、期望等等，让90后更加关注个人生活，拒绝工作和生活混为一谈，更不用说996。

他们宁愿待在家里睡大觉，也不愿意被逼着加班和工作。