[涨工资或将来临]开年后原材料暴涨，什么时候是个头？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨工资或将来临的问题，于是小编就整理了5个相关介绍涨工资或将来临的解答，让我们一起看看吧。

开年后原材料暴涨，什么时候是个头？

有📈就有跌

老板做活该订单多，生意好！

对于你的客户你老板做到了言之有信，没有因为原材料上涨就去给他们涨价，而是自己承担了涨价的开销，但是你老板也不是无底洞，有家，有工人，有费用，所以你老板也得客户明说，让他知道，是自己在承担风险，可以跟他们一起沟通，看到一定的时间，你老板承担不起了，这个价格不能在供应了，如果大家都知道的事情，你的客户理解你，那就更好！如果人家都没涨价，那她有可能就不是你们的客户了，现在竞争太激烈，

对于工人，那工资肯定要正常发放，都是出来谋生活的，他们也得养家糊口，你老板做的很对，风险都是自己扛下了，说明你真的跟对了好老板！同时你也是个很合格的打工人，也在和老板一起保护着你们的“饭碗”，有这样上下齐心的老板员工生意怎么可能不好呢！

祝愿你们期盼的那一天会早日到来

为什么现在的一些工厂每年5-8月集体降薪到8月底又开始涨？

1.你要看看你自己所在的公司盈利高峰期是每年的什么时间，低估是什么时候。你就会发现每到高峰期的时候公司内在忙里忙外效益好的时候努力工作的人基本上都会拿到奖金。而公司利润薄弱时候总感觉从各个方面压榨劳动力，所得到的回报不成正比。这也是人员流动最大的时候。

2.每年5-8月降薪那说明这4个月是你们公司的瓶颈期，突破就会越来越好，跨不过去就会开始剥削阶级一层又一层了。而8月后基本也是一个招人旺季，夏季的招聘也是很多的。很多公司以高新，好的福利待遇来吸引求职者的眼球。所以刚入职的人员有时候反而比老员工的薪资待遇还好。

3.在入职这类的公司之前面试一定要多了解，选择大于努力不是没有道理。一个好的平台公司是值得跟随和学习的。不断提高自己的技能水平和能力知识。从个人角度而言，避免不必要的薪资调整。

4.如果说由于大环境影响导致公司效益不好，需要降低成本从而减少人员工资待遇，公司是需要下达文件并盖上公司公章公开说明情况。如果什么都没有说明就无故调整待遇，可以向劳动仲裁提出诉讼。

希望以上几点可以帮助到你

首先感谢邀请，对于这个问题我们分为两个部分加以分析。

五月到八月，一般公司都会降薪，原因如下：1、五月到八月基本上是公司的淡季，这个时间段很多公司基本上朝九晚五，甚至双休，更有甚者让员工连休半个月。2、节约成本，开公司开支比较大的主要是人工和房租，房租在如今这个社会只涨不降，降薪就是给企业省钱。3、公司的变相裁员，当一个企业由于内部原因需要裁员却无从下手时，降薪成为首选的措施，相信大部分人都知道这招是当今企业的惯例。4、八月左右是学校暑假期间，大部分学校都是九月一日开学，这时候很多学生在暑假期间找工作实习或者做临时工，特别是所谓的宝妈大学生尤为空闲，都会借此工作赚点钱，大家都知道实行生和临时工工资特低而且不用担心社保福利问题，很多企业看准这个商机，于是实行企业内部降薪。

公司在八月底开始涨薪的原因如下：1、旺季到来，订单增多，需要更多的人来操作，而且此时大部分企业都会大量招人，薪资太低没有吸引力。2、学校开学，很多实习生和临时工会选择离开公司，此时订单增多员工很少，再加上前期淡季时候员工流失严重，公司通过涨薪留人，这是最直接有效的。3、基本上到了八月底，一般的公司都会选择涨薪招人或留人，因为过了九月再招人会很难，而且后期招人的成本更大，因为在订单多且靠近年底去招人是最明智的，所以八月底涨薪招人看似公司花费大实则是最明智的做法。

最后我还是要给务工的朋友们给个建议，打工的永远没有老板精，当看到高薪工作的时候多留一个心眼，不要一下子昏了头，有时候高薪工作后面是一个陷阱，相信因为相信高薪工作而落得最后人财两空的新闻和案例大家都听过，出门在外，赚钱很重要，但是和钱比起来，安全和健康更重要，也祝愿每一个工作的人在外赚的盆满瓢满！

为什么？工资没涨。生活用品都涨了！现在生活质量提高了没？

生活质量有没有提高？因人而异。如果你说的工资没上涨，反而是生活物资成本更高了，那你的生活质量就不可能提高，这是最基本的常识性判断。原来你一个月假如赚5000元，用于维持日常生活开支的部分有2000元，现在随着你说的生活用品涨价带来的额外支出就更大，整个日常生活开支可能提升至2500元甚至更高，这种情况下，其他消费支出就必定受限。

我最近也发现是有一些物价上涨过快的，有人前几天提及粮油价格上涨，我去市场看了一圈后发现，并不是有些人说的那么夸张，其实一袋50斤的面粉也就涨了2元左右，一袋10公斤的大米有上涨2元也有3元不等，具体需要区分品质来定。

就此类生活必需品的价格来说，我认为作为几乎没有太大消费弹性的日常生活消费品价格上涨几元钱，并没有什么太多的影响，我们不可能因为大米上涨1块钱就不吃米饭了。此外，为应对疫情，全球各国央行几乎都在“放水”，这无形中加速了通胀的风险，物价上涨就反应出来了。

至于说有些东西上涨过快，可能与此类产品遭遇的供求关系变化较大有关，就像国际油价由于整体需求骤降而随之大跌，但粮油价格出现上涨，则是因为全球疫情的影响，有些粮食出口暂时停止，供应链和产业链上下游都出现了变化，物流也跟不上，需求又一直都是刚性的。然而，工资现在能够保证按时发的都已经是不错的企业，很可能随着破产潮、订单被取消潮、断链潮的到来，甚至很多人面临着失业的风险，而不是能够涨工资的问题。

受疫情影响，生活用品都涨了全体人员无一幸免！多数人不仅没有涨工资反而降薪，有的失去工作更惨。

疫情期间物价上涨的感知：防护用品价格涨幅最高。

疫情爆发时，不少防护用品供应短缺，一些渠道销售的防护用品与药品价格明显上涨。调查发现，消费者感知到防护用品（口罩、消毒液、酒精等）和防疫药品（如推荐的中药）的价格涨幅最大，均在40%左右。

值得注意的是，本调查进行的3月初，世界范围内出现了口罩等防护用品的大涨价。3月3日，世界卫生组织（WHO）总干事谭德塞在日内瓦总部的新闻发布会上表示，当时医用口罩的价格上涨了6倍，N95口罩的价格增至3倍，而防护衣的价格翻了一番。另外据报道，2月底在美国一些城市，一只N95口罩的售价在20至25美元之间（此前一只N95口罩的价格为4美元）。与这种涨价幅度相比，40%左右的价格上涨应该算是温和的。在全国范围内，口罩等防护用品的价格上涨整体上得到了有效控制，这得益于国家相关部门当时采取了严厉措施来打击哄抬物价，也得益于很多企业开始生产口罩，市场供应显著增加。

调查还发现，食品外卖和普通食品（如蔬菜、蛋奶等）感知涨幅较大，在25%以上，可能原因是物流不畅带来的成本上升等因素。家庭日用品及生活服务（如理发、家政等）涨幅相对较小，平均涨幅在20%以下。

希望疫情尽快过去，经济尽快恢复，生活水平尽快得到提到。

6月14日油价又一次上涨，我们是不是应该放弃燃油车了？

随着地球能源一点点耗尽，油价肯定是总体上涨的趋势，但是短期也不能说是直接放弃燃油车，还是可以选择油车，因为新能源还不是完全普及，还不是很便利，油车在生活中还是很方便的。可能在过大半个世纪的话，燃油车可能就不是我

们生活的首选了。[灵光一闪]

电车不安全，发热会自燃，还有天窗后期漏水后，水会留到坐垫的地板下，而下面就是电池组，可想而知电池遇水将会完全报废，电池是新能源车最重要的器官，如果报废也就等于整车报废

未来还不好预测，油价能不能下调，反正我还是想买台燃油车，想去哪去哪，省的害怕没有电啦，到哪个城市没有充电桩啦。燃油不一样，到哪都能加到油，大不了贵点。在说各有各的好处，电动车在家门口开还行，出远门不方便。

电车的春天远远还未到来，因为电池的问题尚未解决。电车急需开发出新的电池材料，成本低，内阻低，价格低，重量轻，发热小，体积小，容量大，放电电流大，温敏度低，充电时间短，寿命长的电池才是电车时代的到来。

新的一年马上开始了，老板不给涨工资，该何去何从？

谢邀。

新的一年，在工作经验和技能上想必都有了新的进步，在薪酬方面自然就有了新的期望。但是要考虑到整个市场环境还有企业发展的情况，目前市场状况不好，所以能够涨薪的机会比较小。

如果你觉得自己的能力可以拿到更高的薪酬，可以试着在招聘网站上投下简历，看有没有心仪的工作机会，这个几乎是提高薪水最快的方式。

此外加上自我修炼，增强内功，让老板觉得你是不可或缺的人，会更容易考虑提高薪酬留下你。

如果能力得到肯定，自己想想是否能帮老板解决分担一些工作或者老板分出一些你负责的工作，这样你可以跟老板商谈薪酬福利的问题，如果你一直没有用心去做，我觉得除了工作量加大，或者是加班增多可以跟老板商量一下，加班时的薪资问题，

首先要清楚自己对未来的规划是什么样子的，也不用那么长远，近几年的一些计划要有的。如果觉得目前的公司符合自己的计划，同时所在行业自己也认可有很好的发展，要反思一下自己的工作能力，为公司带来了多少的收益，看是否值得加薪。要是自己辛苦工作较比以前为公司带来了更大的利益，工作能力也得到领导、同事的认可（这些平时领导都会看到的），这样的情况下不同意加薪，果断辞职。

这个问题逻辑有问题：新的一年跟涨工资有什么关系？先问问自己，过去一年给公司做了什么贡献？工作能力和工作态度有提升吗？如果答案是否定的，就别想涨工资的事了，说不定老板在等你的辞职报告呢！

谢邀。

仅代表个人观点。

你的意思是不是想说，公司没有司龄工资？公司有过相应的承诺吗？比如每做满一年工资增长300元之类的。如果没有的话，你最好问一下自己，你的能力有所提升吗？提升到多少钱？如果现在离职，新工作能拿到多少钱月薪？

现在的公司很现实，没有功劳，公司就看不到你的竞争力。就业的人太多了，你需要思考的是，你有什么拼得过那些小伙子小姑娘？如果你有竞争力，你就可以跟公司提要求；如果没有，就好好呆在公司，努力提升自己的竞争力。等到能力真正提高的时候，如果公司给不了你的期待薪资，你完全可以离职。但在此之前，还是先要考虑，自己值多少钱。

希望能帮到你。

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到此，以上就是小编对于涨工资或将来临的问题就介绍到这了，希望介绍关于涨工资或将来临的5点解答对大家有用。