你是愿意做普通医院年薪50万的院长，还是三甲医院年薪百万的中层干部？：院长花百万捞自己

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你是愿意做普通医院年薪50万的院长，还是三甲医院年薪百万的中层干部？

马斯洛需求层次理论对于选择有一定的参考价值。

假定你还年轻（不到45岁）、财务自由甚至是富二代，收入对你如浮云，想做出自己一些成就。那么，接受小医院院长职务更好，因为麻雀虽小，五脏俱全，一个组织的管理师相通的。做普通医院院长既可验证自己的管理思维，又有希望在做出成绩后迎来更好管理平台。哪怕做不出成绩，也可加深对自我的认知。

但如果你还在为孩子房子发愁、年龄已经过了50，那么实际一点，高薪而不劳心的三甲医院中层是更好的选择。

但值得疑惑的是：哪里的三甲医院中层能有这么高的阳光收入？起码在我的了解范围中，三甲医院中层阳光收入超过50万已经是极小概率事件了。

俗话说“”宁当鸡头不当凤尾”当一个院长不管是不是普通医院，都面临着极大的挑战，方方面面遇到的问题都需要你来解决！一个好院长因为你的努力医院可以朝更好的方向进步，也可以带给你的员工更好的福利！给病人更大的福音！因为你的努力普通医院晋升为三甲！科室的中层自然也晋升！还有可能升为卫健委主任！而一个大医院科室主任虽然业务和薪资不少，但主要是个人业务上的发展，有可能成为这个学科带头人！所以二者取舍还是前者：当院长

那肯定三甲年薪百万的好，因为生意好，年薪百万可以到退休，普通医院院长压力很大，老百姓很少上门去，去了也不好乱收费否则现在的监管也很严，三甲医院不需要担心没人去，求的人也多，灰色收入还不少

这个问题提出的根本没有可比性。首先，如果身为医生，是做普通医院的院长还是大医院的主任？这就有问题了，估计普通医院的院长对大夫的业务水平要求不是太高，所以能胜任普通医院院长的人可能胜任不了大医院的科室主任。所以作为业务骨干或医疗科研带头人，还是在大医院治病救人更有成就感。而作为全科临床医生，应该说当院长更能锻炼自己，展示自己，今后还可以向其他领域发展。

其次，如果是行政干部，个人觉得院长的发展更全面，前途更广泛，但好像大医院的行政中层不会有年薪百万的收入。就看你追求的是什么了，图安稳在大医院当中层，图锻炼自己选院长。（不是有句话：宁当鸡头，不当凤尾）

再就是，一个是行政干部一个是业务骨干，哪就根本不可比。没法比较，要知道医生是很专业的，面对的是人的生命，不是任何人上来都会看病的。