[院长花百万捞自己]你是愿意做普通医院年薪50万的院长，还是三甲医院年薪百万的中层干部？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于院长花百万捞自己的问题，于是小编就整理了1个相关介绍院长花百万捞自己的解答，让我们一起看看吧。

你是愿意做普通医院年薪50万的院长，还是三甲医院年薪百万的中层干部？

我当然是愿意做三甲医院年薪百万的中层干部了，当然，仅凭我目前的能力和水平。

就是连基层年薪50万元的小型普通医院的院长都做不了。

因为，我学的专业知识，不是医学方面的。

而且，是属于法学的。

所以，至于是院长和三甲医院的中层干部。

根据目前，现实实际情况来说。

是几乎不可能的事情，同样也轮不到我。

所以，我还是脚踏实地比较好。

就，千万不要去做那种白日梦了吧！

过好当下，不要留下任何的遗憾就OK了！

至于，等到以后有那种条件了。

再去考虑这种深层次的问题吧！

你说是不是？

在现实的生活之中，人生的道路是很长的。

有梦想，你就绝对了不起。

如果，没有梦想。

你就，什么都无法实现。

毕竟，在这个比较惨不忍睹的现实生活和工作之中。

能力和专业，是极其重要的啊！

俗话说“”宁当鸡头不当凤尾”当一个院长不管是不是普通医院，都面临着极大的挑战，方方面面遇到的问题都需要你来解决！一个好院长因为你的努力医院可以朝更好的方向进步，也可以带给你的员工更好的福利！给病人更大的福音！因为你的努力普通医院晋升为三甲！科室的中层自然也晋升！还有可能升为卫健委主任！而一个大医院科室主任虽然业务和薪资不少，但主要是个人业务上的发展，有可能成为这个学科带头人！所以二者取舍还是前者：当院长

谢邀！有那么高的年薪吗？我就是三甲医院的中层干部，全部年收入加起来也不过十五万，我们院长也不过二十万，离你说的收入差十万八千里呢！！基本工资是国家定的，全国应该都是一样的，差的是额外的奖金，大医院多些，一般医院差的不多；加班是常事，加班是没有工资的，只有十几块钱补贴和调休，调休是很难兑现的(因为严重缺编)，最终就只好“奉献”了。国家又要降低病人负担，又没有更多投入，就苦了医务人员了，医院为了能发多点钱，就拼命压缩人员，每个人几乎都得干二个人的活，才能挣点“奖金”……不说了，说多了都是泪。

马斯洛需求层次理论对于选择有一定的参考价值。

假定你还年轻（不到45岁）、财务自由甚至是富二代，收入对你如浮云，想做出自己一些成就。那么，接受小医院院长职务更好，因为麻雀虽小，五脏俱全，一个组织的管理师相通的。做普通医院院长既可验证自己的管理思维，又有希望在做出成绩后迎来更好管理平台。哪怕做不出成绩，也可加深对自我的认知。

但如果你还在为孩子房子发愁、年龄已经过了50，那么实际一点，高薪而不劳心的三甲医院中层是更好的选择。

但值得疑惑的是：哪里的三甲医院中层能有这么高的阳光收入？起码在我的了解范围中，三甲医院中层阳光收入超过50万已经是极小概率事件了。

这个问题提出的根本没有可比性。首先，如果身为医生，是做普通医院的院长还是大医院的主任？这就有问题了，估计普通医院的院长对大夫的业务水平要求不是太高，所以能胜任普通医院院长的人可能胜任不了大医院的科室主任。所以作为业务骨干或医疗科研带头人，还是在大医院治病救人更有成就感。而作为全科临床医生，应该说当院长更能锻炼自己，展示自己，今后还可以向其他领域发展。

其次，如果是行政干部，个人觉得院长的发展更全面，前途更广泛，但好像大医院的行政中层不会有年薪百万的收入。就看你追求的是什么了，图安稳在大医院当中层，图锻炼自己选院长。（不是有句话：宁当鸡头，不当凤尾）

再就是，一个是行政干部一个是业务骨干，哪就根本不可比。没法比较，要知道医生是很专业的，面对的是人的生命，不是任何人上来都会看病的。

到此，以上就是小编对于院长花百万捞自己的问题就介绍到这了，希望介绍关于院长花百万捞自己的1点解答对大家有用。